銀行創建工作總結範文（通用3篇）

銀行創建工作總結範文 篇1

20xx年8月，在省聯社的號召下，肥東農商銀行積極開展“三好銀行”創建工作。總行領導小組組織各支行行長召開會議進行相關經驗學習，並對創建工作進行了總體部署，各支行行長在第一時間組織網點員工傳達了會議精神，要求支行員工端正態度，認真思考，從自身做起，爲創建“三好銀行”奉獻力量。

省聯社黨委書記、理事長陳鵬指出，全省農村商業銀行共同創建“內控好，服務好，效益好”的“三好銀行”是“抓發展、控風險、推改革、強素質、樹形象”十五字指導方針的具體表現，涵蓋了管理、服務、改革、創新、轉型、發展等各項工作。那麼，肥東農商銀行怎樣去實現“三好”銀行？我認爲，這要依靠肥東農商行每一位員工共同努力，從我做起，才能達到創建目標，全面提升肥東農商銀行的管理能力和服務水平。

首先，銀行內控管理與櫃面業務操作息息相關。內部風險控制的第一步就是防範櫃員的操作風險。結合案例我們可以看到，一旦銀行櫃員在操作風險防範中出現問題，就會對銀行的資金安全和服務形象產生不利影響。主要原因來自兩方面：

一是櫃員落後的工作觀念造成對制度規則存在僥倖心理，無法抵禦一些現實的誘惑；

二是櫃員的專業技能不強，出現了業務操作上的差錯。爲避免發生此類現象，我們要在工作時認真謹慎，遇到不懂的業務要主動學習，提高自己的專業技能。在工作之餘，我們也要加強自身的拓展學習，努力勝任本職工作。

其次，銀行的服務是農商行持續發展的關鍵因素。每一位客戶都希望在銀行可以得到最舒心的服務，而直接和客戶接觸的就是銀行櫃員，客戶對一個銀行的影響百分之八十取決與櫃面服務。作爲一名櫃面服務人員，我們的服務就顯得無比重要，不能因爲每天枯燥的工作而喪失熱情。一位經濟學家說過，不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。

當我們充滿熱情地去做一件事情的時候，就會發現原來事情還有那麼多的不一樣。其實，櫃員和客戶之間是一個鏡面現象，當我們微笑對待客戶時，我們會發現客戶也會回饋以笑容，當我們耐心爲客戶解答疑惑時，我們會發現他們會真誠地說一聲“謝謝”，當我們做到這些又得到這些回饋後，我們會發現自己的心情也隨之高昂，會更積極地對待工作。無形之中，優質的服務就爲農商行的發展起到了催化劑的作用。

最後，實現社會效益與經營效益的有機統一是農商銀行發展的目標。在內控好的基礎上，發展優質的服務，實現農商銀行社會利益與經營效益最大化的有機統一。現在，肥東農商行在積極營銷電子銀行產品的同時，又推出新型業務“理財POS”，爲農商銀行增加了資金轉入渠道，同時也爲客戶帶來了便利，深受客戶歡迎，大大增加了農商行的競爭力。

在辦理業務時，櫃員服務人員要針對性的營銷目標客戶，積極向其宣傳手機銀行，社區e銀行，並主動向其演示如何操作，讓客戶看到該行電子銀行的便利之處，從而主動使用手機銀行等，以提高該行電子銀行替代率。多元化的電子銀行業務，多渠道資金運轉，爲肥東農商行的發展提供便捷的道路。

一根木條很容易被折斷，一百根木條在一起就會無堅不摧。我們每個人的力量或許是微弱的，但我們不能因此放低對自己的要求。只要肥東農商銀行每各員工都能嚴格要求自己，讓自己發光發熱，那麼聚集在一起就是一道耀眼的光芒，一定會照亮走向“三好銀行”之路。

銀行創建工作總結範文 篇2

自20xx年以來，我行在溧陽市委、市政府和上級行的正確領導下，認真踐行科學發展觀，紮實開展創先爭優活動，積極服務地方經濟發展，深入推進文明單位創建工作，實現了全行各項業務健康快速發展，取得了良好的經濟效益和社會效益，爲我市社會經濟發展做出了應有的貢獻。

在各級領導的關懷下，我行被評爲20xx年常州市“安康杯”競賽優勝單位，20xx年度常州市企業勞動保護工作合格工會，營業部、崑崙支行及盛世華城支行被常州市文明委授予“20xx年度常州市巾幗文明崗”榮譽稱號，20xx年度常州市巾幗文明崗榮譽稱號，20xx-20xx連年被評爲常州市治安保衛先進集體，20xx年盛世華城支行被評爲江蘇省模範職工小家，20xx-20xx年度被評爲江蘇省文明單位。上述成績的較好取得主要得益以下做法：

一、強組織，重領導，落實創建措施。

今年以來，我行高度重視文明單位創建工作，將創建工作納入重要議事日程，作爲推動全局、帶動全局的.工作來抓：

(一)完善組織架構，落實具體責任。創建初期，我行成立了支行創建工作領導小組。形成了一把手親自抓，黨政工團全面開展工作，綜合管理部牽頭負責，各部門齊抓共管的工作機制。自我行創建文明單位工作開展以來，多次組織召開工作會議，研究部署創建工作計劃和安排，並將創建任務分解落實到具體責任部門，並納入部門和責任人的績效考覈，強化了各部門對於創建工作的責任意識，確保創建工作順利開展。

(二)完善創建制度，明確創建要求，規範創建工作。圍繞文明行業創建工作，我行制定了《中國銀行溧陽支行20xx-20xx創建文明單位工作規劃》，明確了文明行業創建的總體規劃和具體要求；並落實到具體責任人，確保各項工作、各個環節絲絲相扣，不脫節。

(三)全行發動員工，加強創建宣傳，營造創建氛圍。自創建工作開展以來，我行通過召開行務會、動員會、座談會等會議形式，認真傳達創建文明行業相關文件，充分利用行內外新聞媒體進行創建宣傳報道，使全行員工從思想上進一步認清創建工作的重要意義，認識到開展創建活動對促進我行各項業務的發展和服務質量的提高、樹立良好社會形象的重要作用，強化了全行員工的文明單位創建參與意識，爲我行的創建工作營造了一個良好的氛圍。

二、講道德，樹新風，強勢推進文化建設。

道德講堂建設，取得實效。今年以來，我行啓動新一輪的道德講堂建設，在總結前期開展“道德講堂”建設的基礎上，推陳出新，立足實際，以提升全行員工思想道德修養和文明素質爲核心，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”爲基本形式，有效地促進了我行的精神文明建設和員工道德素質的提升。

1、統一認識，有效推進。道德講堂小支點，撬起道德建設大工程。今年來，我行以道德講堂建設促發展、以道德講堂建設強管理、以道德講堂建設提升服務質量，不斷提高全行員工的思想素質、道德素質、業務素質，全面提升我行核心競爭力、可持續發展能力和軟實力。由於思想統一，目標明確，使“道德講堂”活動迅速在全行有序有力有效推開。

2、建立講堂，營造氛圍。按照上級行道德講堂建設要求，以確立“追求卓越”和以“誠信、績效、責任、創新、和諧”爲核心價值觀，以道德的內涵、基本內容和規範、古今名人名言、經典故事，營造了濃厚的學習氛圍。

3、立足員工，組建隊伍。在道德講堂活動中，我行以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”爲基本形式，使身邊一個個感人的“小人物”故事走上“大舞臺”，組建了以青年黨團員和本系統道德先進代表爲骨幹的道德宣講隊伍，每個部門都有自己的感人故事和典型人物，目前支行已有多位兼職宣講員和主持。

4、細化流程，突出創新。我行的道德講堂以“唱一首歌曲，看一部短片，誦一段經典，講一個故事，作一番點評”爲基本模式，強化講堂的儀式感，形成“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”的主要模式。我行根據不同的受教羣體，選擇增加“上一堂道德課”、“送一份吉祥”、“寫一張祝福卡”、“做一次社會實踐”四個環節。“上一堂道德課”由單位負責人圍繞本部門的道德建設進行授課；“送一份吉祥”，結合誦讀經典的內容，送一本關於道德修養的書；“寫一張祝福卡”，在我行印製“厚德善行、吉祥相伴“的明信片寫上祝福的話語，寄給自己的親朋好友，以示感恩；“做一次社會實踐”結合志願者活動，組織服務承諾宣誓，倡導廣大員工投入到公益活動中去。身邊人身邊事，講起來原汁原味，聽起來耳熟能詳，道德講堂在可信中引領人，在可學中鼓舞人，在可爲中提高人。

三、強隊伍，提素質，提升中行形象。

自創建工作開展以來，我行始終堅持把加強隊伍建設作爲創建文明行業的前提和要務，聚人心，強素質，提形象，全面加強人才隊伍建設。認真落實創先爭優的各項服務舉措，積極拓展服務渠道，20xx年4月，我行爲江蘇上上電纜集團有限公司敘做全轄首筆三年期791萬美元的貸匯通業務；20xx年11月份，由溧陽支行和市紡織商會在溧陽賓館共同組織了一場“走出去”爲主題的中小企業業務推薦；繼20xx年我行爲牽頭行，江南銀行參貸，對市鄉道路敘做1.85億元銀團貸款，實現730萬元綠色中收的基礎上，20xx年，我行又成功作爲牽頭行，組招商銀行爲參貸行，對科華控股有限公司敘做3億元銀團貸款等得到了當地政府、企業和客戶的高度讚揚。

(一)以發揮核心作用爲重點，加強班子建設。支行班子成員充分發揮表率作用，親力親爲，通過每月行務會、每週辦公會等形式，分析問題，研究措施，指導全轄。對經營管理中的矛盾和問題，領導成員不迴避，不推諉，不遷就，靠前指揮，積極應對，穩妥處置，創造和諧的發展環境。堅持以人爲本，認真執行行務公開，通過內部網站、公示欄、職代會等途徑，擴大員工知情權和參與權。同時，班子成員認真貫徹落實中紀委和上級行黨委關於加強黨風廉政建設的各項規定，嚴格自律，作好表率。對信貸投放、招標採購、網點裝修等敏感工作，班子成員堅持按程序規範操作，不發表主觀意見，不表示主觀傾向。無論是下基層還是到企業，都能自覺遵守規定，輕車簡從，拒受宴請和饋贈。

(二)以創先爭優活動爲契機，加強黨員隊伍建設。

一是認真做好創先爭優活動領導點評工作，圍繞中心，服務大局，積極開展創新發展、轉型發展的各類主題實踐活動。

二是認真把握好創先爭優活動中的“三個節點”：利用春節，抓好領導點評工作、年度公開承諾和形勢政策教育；利用“七一”廣泛開展評選表彰先進典型工作；利用開展“情繫一線心連心”活動，密切與基層員工的關係。

三是精心組織黨日系列活動，組織黨員幹部深入學習黨的基本理論、黨的知識、黨的歷史，增強全體黨員知黨、愛黨、興黨意識。以黨的十八大召開爲契機，組織全體黨員認真學習十八大精神，通過開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的黨員教育活動，營造良好氛圍。

(三)以工作作風建設爲突破口，加強幹部隊伍建設。今年來，我行積極參加市行開展的“情繫一線心連心”活動，行領導按照要求，深入基層一線，與每個網點結成對子，具體工作做到“六個一”，確定一個聯繫網點，做網點服務的“聯絡員”，完成一項營銷任務，做網點業務的“銷售員”，體驗一次大堂服務，做網點和客戶需求的“採集員”，解決一個實際問題，做爲民服務的“調解員”，開展一次三項溝通活動，做網點文化建設的“引導員”。

自活動開展以來，行領導深入基層一線，加強上下交流溝通，瞭解基情民意，切實支持和幫助基層網點解決經營管理和業務發展中的瓶頸問題，協助網點做好業務營銷，同時，結合對季末、年末重點時段，對百日攻堅，開門紅階段目標，能深入聯繫點，做好政策傳導和輔導溝通，進一步加強了“行心工程”建設，豐富了“行心工程”內涵，起到了積極的作用。

(四)以教育培訓爲着力點，不斷提升幹部員工素質。兩年來，我們把開展創建文明單位活動作爲培養塑造職工隊伍的有效手段，結合自身特點，開展了形式多樣的教育培訓。我們抓住員工教育培訓、職業生涯規劃和市場化的選人用人機制建設等工作重點，重視各類人才基本素質的充實，加大崗位交流力度，重視提高客戶經理等關鍵營銷人員的業務拓展能力，加強對業務人員和非業務人員的教育培訓。利用省行視頻會議系統延伸帶來的培訓資源擴展，採取走出去，請進來的辦法，自辦或參加上級行多種類型的培訓班，確保每位員工每年集中培訓不少於40小時，使員工培訓面、培訓時效性、培訓質量都有了一定提高，幹部員工自身素質得到了有效提高。

(五)以青年員工爲重點，開展“新人入職我護航”、新員工辨論賽、英語沙龍、青年才藝展示大賽等，爲他們的健康成長和職業發展搭建平臺，建立對話機制增強交流和溝通，給予青年員工更多的組織關懷，幫助他們儘快學習、認可、融入中行的企業文化。

四、提形象，創舉措，提高服務質量。

(一)構建長效機制，確保每日推動。通過明確分級負責制，持續跟蹤督查並落實整改，逐步確立了全行服務體系建設推進的長效管理機制。我行每季測評，每季通報並召開“提升營業網點廳堂服務質量分析整改會議”；進一步完善了考覈機制，推動支行圍繞全年目標，建立每月必查制度，網點建立晨會講評制度，持續推進。在今年三季度系統服務測評中，我行名列前茅。

(二)優化廳堂服務，構建標準化流程。實施廳堂服務標準化，建立全行統一的服務標準、服務流程，改善客戶體驗。硬件方面，根據《中國銀行江蘇省分行營業網點廳堂服務設施配置標準(2.0版)》要求，對我行營業網點的服務設施進行集中統一配置、統一擺放；軟件方面，制定《網點服務流程優化方案》，由個人金融部負責全行服務銷售流程的落地，明確廳堂服務各崗位人員服務規範，建立全轄統一的服務標準，改善客戶體驗，提升客戶滿意度。

(三)改善部門服務，提升管理效能。我行全年圍繞“服務到基層”活動，推進部門服務質量改進，提升基層滿意度。一是通過每季第三方測評公司收集前臺意見方式，及時反饋一線對職能部門服務的意見和訴求，促使中後臺部門更好地爲前臺提供支持保障。二是主動走向基層，解決基層實際困難。“開門紅”期間，綜合管理部、業務管理部、公司業務部、個人金融部等職能部門深入基層一線瞭解業務發展需求，現場輔導溝通，幫助解決實際困難，改善服務管理效能，助推基層服務能力提升。

(四)結對貧困村，積極扶持地方。我行自20xx年與南渡鎮塹口村結對幫扶以來，在市委農林局領導的關心下，在南渡鎮政府領導的支持下，我行與掛鉤村就該村基礎建設設施長遠規劃、集體經濟發展等進行充分的溝通，多次深入到掛鉤鎮、村實地瞭解塹口村近年村經濟發展情況，同時我行積極爭取上級行支持，申請了幫扶專項資金15萬元，促成了鎮、村標準廠房建設資金的籌措到位，對村集體經濟的發展起到一定的促進作用。

五、育文化，創和諧，營造和諧氛圍。

(一)職工之家建設有序推進。

“職工之家”作爲構建支行企業文化的載體，我行認真落實市行黨委的工作部署，把建設“職工之家”作爲一項重要任務來抓，建立專項資金，家園文化建設取得明顯成效，目前，我行“職工之家”各個活動室定期對員工開放，並在開放的同時不斷完善，瑜伽培訓班(第二期)也已經開班，目的就是爲廣大員工在工作之餘提供一個健康、和諧的環境。

(二)職工小家建設初見成效。

積極組織開展職工小家創建活動。爲進一步關愛基層員工，做實做優行心工程，根據《中國銀行江蘇省分行20xx年職工小家建設指導意見》的要求，我行認真組織開展“最好銀行我來築”之“職工小家大家創”主題活動，有重點、有步驟地在全行基層網點開展建家工作，我行盛世華城支行職工小家建設已初見成效，20xx年盛世華城支行被評爲江蘇省模範職工小家。

(三)各類活動豐富多彩。

在做好“建家”工作的同時，支行工會通過舉辦各種文體活動，不斷豐富活躍職工文化生活。組織開展了新春送福、送春聯活動、“三八”節春遊十思園活動、“放飛心情親近自然”健步走比賽活動、“喜迎六一兒童節，我與孩子共默契”親子活動、籃球、羽毛球俱樂部活動、銀企籃球聯聯誼賽、重陽節登樓活動、“隨手拍”活動、你的優勢我來點贊等一系列活動，特別我行創造條件，組建籃球隊，積極參加常州中行全轄20xx籃球聯賽，取得第三名的好成績。一系列形式多樣活動的持續開展，豐富了員工業餘生活，讓員工在活動中增進交流，愉悅身心，促進交流，增進團結，同時弘揚企業文化，實現個人興趣愛好和單位文化建設的雙贏。

(四)認真貫徹落實職代會制度，積極引導廣大職工參與民主決策、民主監督和民主管理。

我行四屆二次職代會已於20xx年11月8日召開，會議聽取並審議通過了沈霞行長代表黨支部、行長室做了題爲《狠抓基礎求發展提升效能促轉型》的行長工作報告和趙靜副書記所作的題爲《發揮職能促發展以人爲本築和諧》的工會工作報告，讓廣大職工全面瞭解全行的經營發展情況以及所取得的成績，更加深刻地理解了我們所肩負的責任和使命，以職代會爲主要形式的民主管理正進一步深化。

文明單位的創建工作是一項長期的系統工程，是處於不斷髮展變化中的動態過程。近幾年來，我行通過創建工作的有效開展，促進了全行經營管理各項工作的發展，在服務地方經濟的同時，也實現了各項業務較快發展，呈現出內部管理明顯加強，經營效益明顯增長，文明優質服務水平明顯提高，對外形象明顯提升的良好勢頭。今後我們將進一步加大創建工作力度，努力推進我行創建水平再上新臺階，做出新的貢獻。

銀行創建工作總結範文 篇3

20xx年，市司法局在市委、市政府的正確領導和統一安排部署下，在相關業務部門的精心指導下，認真開展了創建國家衛生城市各項工作，取得了明顯成效。特別是緊緊結合貫徹落實全市“創建國家衛生城市工作推進會”精神，針對“創衛”工作中存在的薄弱環節，強化措施，全力攻堅，認真加以整改，取得了新的成效。現將我局20xx年創衛工作總結如下：

一、堅持“三促”，着力提高對創衛重要性的認識

（一）明確責任促“創衛”——每季一研究。局黨委對創建國家衛生城市工作十分重視。

一是調整充實了以局長人組長，班子成員任副組長，主要科室部負責人爲成員的“創衛”工作領導小組，由局辦公室負責日常工作，並將責任具體到人。同時，局屬各單位也相應成立了領導機構，建立了“一把手”負總責，單位其他領導齊抓共管的“創衛”工作機制。

二是全面安排部署，年初制定了工作計劃，將“創衛”工作列入重要日程，與計生、綜治、創建文明單位等工作同安排、同檢查，堅持每季度召開一次“創衛”工作領導小組全會，專題研究“創衛”工作中存在的問題、困難，總結成績，查找不足，提出限期整改意見。

三是建立完善了衛生分片包乾制度，對於公共區域衛生和市裏劃分的責任區衛生，我局嚴格實行劃片包乾清掃和保潔，確保任務落實到位，責任落實到位。做到創衛工作在組織領導上高度重視，職責分工上具體明確，落實措施上切實可行，形成了全系統參與、全員共創的良好局面。

（二）注重平時促“創衛”——每週一活動。“創衛”是一項長期的帶有戰略性的重要工作，也是一項複雜的系統工程，不可能一勞永逸，更不可能一蹴而就，必須常抓不懈，抓在平時。爲此，我局把《衛生城市標準》、《創建國家衛生城市評價考覈標準》與單位實際緊密結合，制定下發了《實施方案》，對創建國家衛生城市工作目標任務進行了明確，結合階段性工作計劃、重點，堅持每週組織一次衛生活動，突擊解決“創衛”工作各個階段的重點和難點，將“創衛”工作持續推向深入。特別是進入九月份以來，爲迎接上級模擬檢查，我局對照目標任務，逐條逐項分解落實工作，以紮實有效的工作和良好的狀態，確保了此項工作真正落到了實處。

（三）加強督導促“創衛”——每週一抽查。我局建立檢查考覈機制，及時制定了《創衛工作考覈辦法》，堅持將創衛自查、抽查、明查、暗查、定期和不定期集中查有機結合，建立健全了創衛的長效機制。在各單位進行經常性自查的基礎上，每週由辦公室對單位進行一次抽查，並隨機成立以政治（警務）部爲主的檢查組對局屬各單位進行不定期的集中檢查。自查、抽查、檢查工作不搞形式、不走過場，專挑“毛病”，對出現的問題責令限期整改，對好的做法進行表揚和鼓勵，對檢查結果及時進行評比通報。目前，定期抽查這一形式已經成爲我局推動“創衛”工作的一項重要措施。

二、堅持“六抓”法寶，在創衛工作中真抓實幹

（一）加強教育，人人蔘與抓“創衛”。

一是通過文明禮儀講座、健康教育講座等形式組織幹警職工學習“三城聯創”知識，學習健康衛生知識，學習環保法、污染防治法、傳染病防治法等政策法規，並學有所用，養成良好習慣。

二是上半年內3次召開由全體幹警職工參加的衛生工作專題會議，要求每位幹警職工從小事做起，從我做起，確保環境衛生工作落到實處，使搞好衛生工作的重大意義深入到每位幹警職工心中。

三是開闢健康知識宣傳教育陣地，定期更新內容；開展幹警職工衛生科普知識培訓，普及率達100%；定期對單位幹警職工進行健康檢查，認真貫徹執行《十堰市城區公共場所禁止吸菸暫行規定》。

四是深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，廣泛開展公民道德教育和實踐活動，提高廣大職工的道德意識和自律能力，把思想道德建設貫穿於創建國家衛生城市工作的全過程。從而使全體職工清楚地認識到，“創衛”工作不僅是爭取城市榮譽稱號、打造城市形象品牌，更是符合老百姓心願的德政工程和提高老百姓生活水平的民心工程。

（二）組建隊伍，發揮優勢抓“創衛”。今年以來我局充分利用宣傳優勢和警車駕駛員帶頭開展“文明交通行動計劃”之機，倡議30餘名機關青年幹警職工自願組成“創衛”志願者隊伍，在早、中、晚上下班期間走上街頭，宣傳貫徹創建國家衛生城市，並在環保宣傳月等特殊時期，積極開展環保志願者行動，3月份深入市豔湖公園等地撿拾垃圾，宣傳環境保護，倡導文明出行、綠色出行。

（三）身體力行，走上街頭抓“創衛”。年內，我局積極參加市政府、茅箭區政府、五堰街辦、所在居委會等組織的愛國衛生運動，按要求組織幹警職工到指定地點，開展“創衛”宣傳，進行衛生保潔，制止亂堆亂放等現象。同時，全體幹警職工還積極主動參與到“野廣告”和戶外廣告治理、窗口單位文明創建達標、志願者行動、創建國家衛生城市宣傳等近期20項“創衛”工作的相關任務。

（四）圍繞中心，深入社區抓“創衛”。“五大戰役”活動中，我局機關幹警職工和律師、基層法律服務人員、法律服務志願者等組成專班，由局領導帶隊多次深入城區51個社區（城中村），結合法律服務、維護社會穩定、“區域性中心城市”建設等中心工作，宣傳、發動、組織“創衛”工作，解決疑難問題，消除衛生死角。

（五）廣泛宣傳，營造氛圍抓“創衛”。爲營造“創衛”工作的良好氛圍，使廣大幹警職工、家屬乃至社會都能自覺地參與到“創衛”工作中來，我局不斷加大宣傳力度，多種形式廣泛開展創建國家衛生城市宣傳，普及健康知識。

一是利用局域網這一平臺宣傳“創衛”相關精神和相關知識。

二是利用黑板報、學習園地、公示牌等固定宣傳陣地宣傳“創衛”相關知識。

三是利用媒體、簡報、傳單、標語、橫幅等形式宣傳“創衛”有關工作。

市局先後在各類媒體發佈創建國家衛生城市相關文章20餘篇，的網上點擊率達20xx餘次。通過開展不同形式的宣傳，使系統內全體幹部職工的環境意識有了明顯增強，個人衛生意識得到了很大的轉變，營造了濃厚的創建氛圍。

三、堅持“兩帶頭、三進”工作法，抓好司法行政機關“創衛”工作

（一）領導帶頭抓“創衛”。我局在“創衛”工作中，局黨委成員身先士卒，主要領導帶頭抓，分管領導具體抓，形成條塊結合，上下聯動，齊心合力抓“創衛”的工作格局。我局在經費極爲緊張的情況下，從改善辦公環境入手，不斷加強創建國家衛生城市工作的硬件建設，先後多方投入資金，對機關辦公條件進行了改善，更換添置部分辦公桌椅，硬化美化下屬單位院落，更換配備衛生設施，購置花盆，清洗粉刷牆壁，使單位面貌煥燃一新。

（二）機關帶頭抓“創衛”。

一是確定每週五爲機關衛生清潔日。各科室打掃各自衛生區，由局辦公室進行檢查評比，對衛生不合格的科室當場監督清掃乾淨，以增強責任感，保證衛生責任區內清潔。

二是建章立制，細化責任。修定了《市司法局機關環境衛生管理規定》等規章制度，與各科室簽訂年度愛國衛生工作責任書，從各個方面明確了衛生工作的禁止性規定，嚴肅了獎懲措施，增強了全局幹警搞好衛生工作的自覺性，杜絕了不良衛生習慣。

三是加強監管，增強創建。全面提高職工文明素質學習教育、辦公區的文明創建、單位住宅區、出租房管理，做到門前三包、門內達標，看好自己的門、管好自己的人、做好自己的事，在辦公樓增添了監控設施，使四個辦公區、五個家屬區環境衛生達到市愛衛會要求：環境衛生設施完善，有封閉的垃圾容器、果皮箱等環境衛生設施；落實了單位門前“三包”責任制；機關容貌美觀，無亂貼亂畫、亂堆亂放、亂潑亂倒現象；各辦公室門窗、四壁、天花板、燈具無積塵蛛網，設備、用具、用品擺放整齊、清潔、美觀；廁所清潔衛生，保潔良好，有專兼職人員管理；住宅院區道路硬化，路面平整，無坑窪積水，無破損，衛生清潔；四害密度控制在國家規定的標準內。

（三）開展“三進”抓“創衛”。今年裏，我局廣泛開展“社區是我家，潔美靠大家”的義務保潔、宣傳和監督活動，利用雙休日時間，號召幹警職工走進所屬社區，深入開展創建國家衛生城市工作進小區、進樓院、進家庭的“三進”活動，參加義務勞動，協助保潔員清掃垃圾雜草，組織實施“門前三包”和“院內四自”（自理、自建、自種、自管）環境治理模式，始終保持職工家庭衛生整潔。通過“三進”，着力解決了“非物管小區日常保潔、衛生死角垃圾集中清運、重點整治部位治亂治髒”等部分難題，與轄區企事業單位共駐共建，實現環境綜合治理資源共享和優勢互補，引導社區居民紛紛改陋俗、講文明、愛清潔，實現“羣衆爭創、羣衆受益”。

我局在創建國家衛生城市方面做了大量工作，並取得了明顯成效。在今後工作中，我們將進一步提高認識，增強“創衛”工作的責任感；進一步明確職責，建立健全“創衛”工作長效機制；進一步狠抓落實，確保“創衛”工作常抓不懈。真正將創建國家衛生市作爲我們共同的責任和目標，在市委、市政府的正確領導下，按照市三城聯創指揮部的統一部署和要求，紮實推進司法行政系統“創衛”工作，不斷開創司法行政工作的新局面，爲創建國家衛生城市做出更大的貢獻，爲全市創建國家衛生城市順利通過驗收奠定基礎。