副主任轉正申請書6篇

作爲副主任，爲轉正爲主任寫一份申請書，本文是本站小編爲大家整理的副主任轉正申請書，僅供參考。

副主任轉正申請書篇一：

尊敬的領導：

半年的試用期已結束，我在領導及各位同事的關心與支持下，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。現將半年來的工作情況總結匯報如下：

一、加強自身學習，提高行政管理水平爲儘快適應新崗位，我進一步端正了工作態度，加強了學習和提高。首先是學習集團相關文件制度和專業書籍，瞭解和熟悉了相關業務工作的規範和程序，爲辦公室各項工作的開展打下了業務基礎。其次是向領導和同事學習。我把握住辦公室工作接觸領導同事較多的機會，深刻感受到了領導廉潔奉公踏實勤勉的工作風、的工作藝術，和同事們團結敬業的職業素質。讓我開闊了視野，使我無論是在敬業精神、廉潔從業、政治素質，還是在業務素質、工作能力上都有了進一步的提高。有序的開展了公文的收發傳遞、印章的管理、檔案的管理等工作，保障了本崗位各項工作的正常開展。同時，我在行政管理工作中也存在一些不足：如與集團業務部門及**相關科室溝通協調不夠、OA系統的運行還不流暢等。

二、做好後勤總務工作，增強服務意識後勤總務事務複雜繁瑣，但卻是保障**有效運行的重要環節。我牢固樹立了服務意識，半年來，**成立食堂、駕駛班，並制定了相關管理制度和辦法。組織實施了**辦公設備設施的申請和採購、勞保福利用品的發放、辦公場所的綠化、管理和維修、辦公用品的採購和管理、食堂的運行管理、機動車的管理維護及各項辦公運行費用的繳納等工作。在工作中我也存在以下不足：個人對具體工作操作太多、工作安排的前瞻性及組織能力需提高等。

三、加強督察督辦，提高工作中執行力辦公室根據**領導安排，堅持定期編制工作小結和計劃，制定工作任務，督察落實。同時，還制定了項目週報制度，爲領導決策提供重要信息。在此項工作中我的計劃性、及時性和督察執行力度還需進一步加強。

四、工作作風嚴謹，牢固樹立責任意識辦公室工作是一個特殊的崗位，業務半徑大，事務敏感且繁瑣。作爲辦公室的負責人，我清醒的認識到辦公室工作的複雜性和重要性。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化了責任意識，提高效率，冷靜辦理各項事務，力求避免疏漏和差錯。

五、建章建制制度建設是**規範管理、控制風險、高效運作、持續發展的一項基礎工作，半年來辦公室先後擬定了十餘項基礎管理制度流程和規定，並牽頭組織了**各部門制度的研討。

六、做好人事、勞資管理工作組織落實**的勞動、人事、工資管理和員工的考勤監督工作，根據集團人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同。準確的完成了各種薪酬、津貼、費用的發放，較好的完成了工作任務。

七、配合支部書記開展支部活動定期組織黨員幹部學習理論知識，提高政治素養。並在書記的帶領下開展了 “一講二評三公示”、“三優一滿意”、爭創“五個好”黨支部、“三亮三評三比”、民主生活會等支部活動。

八、做好部門建設工作根據**的崗位設置，我積極與本部門員工談心，瞭解他們的特長和優勢，努力做到人盡其才。同時，通過對本部門員工職業道德的教育和傳幫帶互相學習，進一步加強了本部門員工的服務意識和服務能力。

九、今後努力的方向通過對自己試用期間的工作回顧和總結，使我充分認識到了自己在工作中存在的不足，在今後的工作中，我首先將加強學習，拓寬知識面，加深對工程建設工作的感性認識;第二 進一步加強自己組織協調能力和管理力度，努力提高綜合管理水平;第三 加大力度協調集團及**各部門，保障**工作高效順暢開展;第四 進一步加強督察督辦工作，提高工作的執行力;第五注重本部門的工作作風建設和服務意識培養，增進團結，形成良好的部門工作氛圍，不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，創造價值，同大家一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人：diyifanwen

20xx年x月x日

副主任轉正申請書篇二：

尊敬的領導：

本人於20xx年12月調入政法委工作，20xx年1月通過組織考察、民主推薦，被任命爲辦公室副主任，一年來，在政法委機關領導和辦公室主任的正確指導下，在各科室同志的支持和幫助下，始終不放鬆對政治理論和業務知識的學習，努力提高自身的理論素養、黨性修養和業務水平，取得了明顯進步，較好地完成了各項工作任務。現將一年來的思想、工作情況報告如下：

一、認真學習，努力提高

一年來，我首先是認真學習了鄧小理和“三個代表”重要思想。努力提高自己的理論水平，用正確的理論來指導自己的工作實踐，指導自己樹立堅定的共產主義信念，指導自己不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀;其次是認真學習黨的xx大和十七界三中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，弄清工作的方向、目標和任務，確保在思想上、行動上和黨組織保持高度一致;第三是積極參加政法系統的“大學習大討論”活動、“滿意、放心”工程活動和社會主義法治理念教育等各項政治理論學習，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。通過學習--思考--提高，自己的思想素質、道德品質和工作能力都得到了明顯的進步。

二、腳踏實地，努力工作

辦公室工作事無鉅細、瑣碎煩雜，任務比較重，作爲辦公室副職，肩負着領導參謀、助手任務，同時又要兼顧機關正常運轉的多能手，我牢固樹立“辦公室無小事”的思想，正確定位，盡職盡責，努力工作。

首先是熟悉本職業務，勝任工作。在工作之餘，通過自己能夠找到的一切資料(material)，加強業務學習，不斷充實自己，使自己能夠更好的履職盡責。 其次是注意形象。辦公室是委機關的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止，不因爲自己的過失而影響到整個機關的形象。

第三是認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。辦公室對內是委機關上情下達、下情上報的樞紐，對外是與兄弟單位聯繫溝通的橋樑，做好辦公室工作，對機關工作的正常運轉起着重要的作用，在工作中，堅持做到“六個不讓”，即：不讓領導佈置的工作在我手中延誤，不讓正在處理的公文在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發生，不讓前來聯繫工作的同志在我這裏受到冷落，不讓任何小道消息從我這裏傳播，不讓辦公室的形象在我這裏受到損害。

一年來，認真做好文件的收發、登記、傳閱、文檔管理等，處理中央、省、市、縣等各級文件計一萬餘份;認真做好保密工作，規範保密硬件和軟件管理，特別是認真做好密碼電報的管理和使用工作，全年共收各類密電108份，無一丟失，在檢查中獲得好評;承擔相應文字材料的撰寫任務，特別是撰寫了紀念改開放三十年文章：爲經濟和社會發展提供法律保障——新時期政法工作概述，刊登在《輝煌三十年》一書中;協助主任共同做好辦公室事務，如會務管理、來人接待、車輛管理、機關後勤保障等，均能圓滿完成任務，並得到機關領導的認可。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，創造價值，同大家一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人：diyifanwen

20xx年x月x日

副主任轉正申請書篇三：

尊敬的領導：

我於20XX年X月XX日成爲公司的試用員工，作爲一名新進員工，曾經擔心過該如何做好工作，但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以爲公司做出更大的貢獻。當然，剛接觸樓層主任這個職務，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。現將我的工作總結如下：

一、晨會召開工作

按公司規定，各樓層每日早晨準時召開晨會。首先，整理隊姿並檢查儀容儀表，目的是提高營業員精神面貌。晨會培訓的主要內容很廣：銷售技能、禮貌用語、消防知識、產品安全保護、告知商場會議內容等。根據店員近期的表現情況及現場店員關於商場制度遵守的不足之處予以提醒。對於新入職店員採取“一對一”的培訓方式。 “一日之計在於晨”，做爲晨會的主持，給予店員一個微笑，一個正面的、積極的態度，在店員對於晨會內容的接受和對當天工作的進展，是非常必要的。與此同時本人也體會到晨會的重要性，因此本人做到在堅固原有管理相關知識的同時，加強學習力度，完善相關知識，從而彌補自己的不足。

二、現場管理工作

現場管理是樓層主任工作中的重要環節，是所有工作環節中的重中之重。每天對本樓層進行巡視檢查，檢查的內容有：員工儀容儀表、現場衛生、價價籤、商品陳列、現場員工精神面貌等。在現場巡視的過程中，發現有違紀的，問明原因後採取相關處理方式。定期衛生檢查、標價籤檢查、試用裝檢查等，出現問題，及時整改。目前百貨整體面貌還是可以的，但也存在一些問題，譬如：個別店員扎堆聊天、員工經常去廁所帶手機、杯櫃物品陳列凌亂等，這都需要常觀察、常督促、常抓不懈。現場管理工作是周而復始，重複性很強的工作，既要利用商場制度嚴格要求執行，也要利用溝通、勸導的方式進行。需要管理人員有較強的耐心、恆心。“反覆抓、時時抓”，做到“勤轉、勤看、勤說”。遇到問題時，也會向各位樓層經理虛心請教。

三、其他重點工作及配合工作

按部門要求，本人現主要負責XXXX的工作。例如促銷產品管理：在幾次的商場促銷中都有贈送XX的活動，每次促銷前，都需準備各類贈品統計表，記錄贈品的數量、種類、櫃組、贈送負責人及顧客簽字。調撥充足的贈品數量確保顧客的贈品發放。提醒各櫃保留電腦小票覈對活動贈品數量，每日清點贈品發放量、庫存量。化妝品管理方面：化妝品這樣一個有季節性、保質期的貨品，對於進貨和庫存的管理要求更加嚴格。進貨要求員工按照季節變化考慮補充貨品，根據促銷情況儲備貨品，根據各個櫃檯貨品滾動量做勤進快銷、先進先銷的原則。另外要求員工不定期的檢查自己櫃檯的產品保質日期，有日期近的特別推薦，杜絕櫃檯出現過期產品!要求員工保持各櫃試用裝的乾淨、整潔，給顧客一個良好的購物印象!諸如此類的工作還有很多，在日常工作中我堅持“多看、多想、多聽、多做”，從剛開始是學習、模仿，看別人怎麼做，問別人怎麼做，到慢慢的開始知道如何做，想如何能做的更好!通過學習與實踐的有機結合，逐步提高自身理論和業務能力，注重規範管理，提高整體素質!

在工作期間，感受着商場的氛圍，也發現了一些問題，現提出我的幾點建議：

一、商場的攝像頭在商場內還是局域性的，建議新商場裝修後能多安裝一些攝像頭，有突發事件能有個憑據。案例爲：XX櫃檯兩位顧客發生口角爭執，在櫃檯內大打出手，其家人趕到時此顧客聲稱自己被打，並且說商場人員也參與其中，因爲沒有攝像頭看不到當時現場情況，其家人就不依不饒，鬧了很長時間，影響商場正常營業。如果櫃檯上方有攝像頭，通過監控就可以看出現場情況，減少顧客糾紛，將其對商場營業的影響降到最低。

二、建議商場對於員工管理方面能多給予獎勵。在來商場的3個多月裏，發現我們商場員工的整體素質都很高，經常有好人好事出現。因商場人流密集，顧客經常遺忘東西在櫃檯，只要發現有顧客遺忘東西的，員工都第一時間送往服務總檯，等待顧客認領。現在商場有這樣拾金不昧的員工是以廣播表揚爲主，建議商場能給予員工適當的物質獎勵，讓這樣拾金不昧的精神更好的發揮出來，建立顧客對商場的強烈安全感。

這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爲公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!謝謝!

此致

敬禮

申請人：diyifanwen

20xx年x月x日

主管轉正申請書篇四：

尊敬的公司領導：

我於20xx年x月x日成爲公司的試用員工，擔任物流部倉儲主管一職。到今天三個多月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉爲公司正式員工。

作爲一個剛到公司的新員工，初來公司，曾經很擔心該如何做好工作;但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉變。

擔任倉庫主管期間，主要負責倉儲、物料的管理。對庫存進行管控，合理規劃倉庫，節約倉儲空間。參加公司內部和外部的審覈，組建團隊等工作。使我深刻的認識到了團隊建設的重要作用，團隊精神在企業中的意義，從中提升了個人管理能力，並接觸了許多新的工作領域，增加個人的工作經驗。

三個多月來,部門領導和同事耐心的幫助下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項工作，專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，爲公司做出更大的貢獻。當然，新加入公司，難免出現一些差錯需領導指正;這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

在這三個多月中看到公司的迅速發展，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爲公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人：diyifanwen

20xx年x月x日

主管轉正申請書篇五：

尊敬的公司領導：

我於20xx年7月23日我進入公司到現在已經近2年3個月，根據公司的需要，我目前擔製片車間生產主管一職，到今天在生產主管崗位三個多月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉正。以下是我試用期工作的一個簡短總結：

1、機遇與挑戰並存，壓力與動力同在。

通過這近一年的公司重組，深刻認識到公司的發展速度的不斷變化，我們的廠房和設備煥然一新，公司不斷的改善和變革給自己帶了發展的機遇，通過擔任車間組長到車間領班以及到現在的生產主管，自己深深體會到上級領導對我的重視，面對這樣不斷髮展的機遇，當然與公司一同發展的生產一線的人員也發生着很大的變化，我們的員工年齡不斷的向低齡化發展，就像葛總得在第二期期刊中寫的，我們的隊伍在不斷的變化，新員工不斷的增加，老員工心態有波動，也有部分人員離開了這個隊伍等等，面對這樣的變化自己也是摸着石頭過河，自己怎樣才能把這件管理好，如何把這個車間管理更優秀，怎樣才能爲公司創造出更多價值，感覺膽子好重。自己迫切的需要也不斷更新和學習先進管理知識，在努力提高自身的管理能力，在新的職位上更應該不以的努力。

2、我們的公司迫切的需要更先進的科學管理。

我們一線的管理真的很薄弱，我們的班組長大都是以老員工爲主，但是今年在我們新領導帶領下進行了很大的變革，從以前的車間任命變爲現在的組長競選，這樣爲有助於選拔更好的一線管理者，與之公司也將新招聘的大專生不斷的向一線鋪展，在很大程度上有助於改善基層管理者的文化水平。但是我們的基層管理水平還是有待進一步的提高，很多老的一線管理者在思想已經和麻木了，無論新的知識還是管理方法都是很被動的去接受，在學習後很少應用於我們的車間管理，我們迫切的需要這些人動起來，把公司的發展系在心上。

3、飽滿的熱情和負責的態度是工作不斷完善的基石

記得上次年會時，給我的上級領導許下的承諾是，今年的直通率目標保證順利完成，但是在這半年的工作中有些事情影響了自己，車間的一些工作沒做好，對工作的熱情也大大不如以前，但在領導和自己溝通後，深刻認識到問題的所在，對於上半年影響的成績自己努力爭取在下半年補上。

4、我們在管理還存在很多的問題

當然自己現在管理的車間還存在這樣和那樣的問題，還有一些問題自己也沒有發現，那麼就需要不斷的在這方面努力，爭取把這個隊伍帶的更好。

5、轉正後工作計劃：

重點放在培養車間生產管理隊伍完成本職工作。

此致

敬禮

申請人：diyifanwen

20xx年x月x日

主管轉正申請書篇六：行政主管轉正申請書

尊敬的領導：

我於201x年x月x日成爲公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉爲公司正式員工。

在試用期間，我認真及時做好領導佈置的每一項任務，不懂的題目虛心向同事學習請教，不斷進步充實自己，希看能儘早獨當一面，爲公司做出更大的貢獻。當然，難免出現一些小差錯需領導指正，但這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種題目時考慮得更全面，杜盡以後類似失誤的發生。

經過這3個月我感覺到自己的工作水平得到了很大程度的進步，對於公司的行政工作有了更深進地熟悉，行政工作涉及到企業內部上上下下、裏裏外外的溝通和協調，我現在已經能夠處理好本崗位的日常工作及其它一些相關工作。本篇文章來自資料管理下載。當然我還有很多不足，處理題目的經驗方面有待進步，需要不斷繼續學習以進步自己業務能力。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己的機會。我會用飽滿的熱情做好我的本職工作，爲公司創造價值，同公司一起展看美好的未來。

此致

敬禮

申請人：diyifanwen

20xx年x月x日