福建年度勞務派遣合作協議書（精選31篇）

福建年度勞務派遣合作協議書 篇1

甲方：

(以下簡稱甲方)

住所地址：

電話：

乙方：________勞務派遣服務有限公司

(以下簡稱乙方)

住所地址：________市________路________橋大廈

電話：________________

甲乙雙方同意遵照福建省人民政府(閩政〔________〕________號)文和國家法律法規的有關規定，本着平等自願原則，經友好協商一致，簽訂本協議。

一、派遣人員的數量、崗位、派遣期限

1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關係後，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關係。

2、根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的________名員工到甲方從事________等工作,派遣期限________年。

3、在本協議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關係及相關責任，由甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關係存續期間的法律責任。

二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法

1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定製定派遣員工薪酬制度，並經職代會通過或徵求工會意見後，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。

5、甲方支付於乙方的派遣員工報酬不得低於當地當年度最低工資標準。

6、甲方於每月

日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方爲乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內(逢節假日或雙休日順延)將扣除《稅法》規定的代扣代繳個人所得稅後的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡_______中。

三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇

1、社會基本養老保險

(1)甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資________元/月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數________元×(養老保險18%、失業保險2%、)，按基數________元×(生育保險0.7%、工傷保險1.5%)]轉交乙方各項保險辦理參保手續。

(2)乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分(養老保險8%，失業保險1%)。

(3)上述兩項合併後由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。

(4)爲了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協議一經簽訂，甲方需按約定的基數

即支付當月的工傷生育保險費________元/人，並提供派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)，由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。

(5)乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。

2、醫療保險

按下列第

種方式執行。

(1)醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。

(2)甲方承擔爲派遣員工購買商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發生醫療後的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。超出商業保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。

3、福利待遇

(1)派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

(2)派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，並及時通知乙方派員協助甲方處理善後工作。甲方應在事故發生後三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑑定，在勞動行政部門認定爲工傷後,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠範圍依據國家和本省有關規定由企業承擔部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。甲方與

與派遣員工不存在勞動關係，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。

四、派遣員工的管理

1、培訓

(1)派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委託乙方培訓，合格後派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

(2)甲方爲提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議複印一份給乙方備案。

2、勞動條件和勞動保護

甲方應爲派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。

3、違反規章制度的責任

派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業祕密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。

4、退工

(1)甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致後，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。

(2)甲方依據《勞動合同法》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知;因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，並提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單後,應予以接收並負責辦理解聘手續。

(3)如甲方需派遣員工保守商業祕密，由甲方與派遣員工直接訂立商業保密協議供派遣員工遵守履行。

(4)派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

(5)因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的將派遣員工退回乙方的理由不成立(由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定)，造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。

五、費用的結算

1、甲方按時(每月________日前)向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，並將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表後五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費________元/人#月

六、雙方的責任、權利和義務

1、甲方的責任、權利和義務

(1)派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。

(2)遵守國家勞動法律、法規，並根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

(3)定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

(4)在符合國家勞動法律、法規規定條款的範圍內，對派遣員工有退工權，並按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

(5)派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行爲過失，造成第三人損害的，該過失行爲是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。

(6)爲保障派遣員工的合法權益，乙方委託甲方組建工會組織並同意派遣員工參加甲方的工會組織。

2、乙方的責任、權利和義務

(1)乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關係。

(2)根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。

(3)按照有關規定及時並足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

(4)教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業祕密，努力工作。

(5)做好派遣員工有關勞動檔案管理。

(6)配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，並辦理勞保用品的收繳工作。

(7)及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規定，協助做好相應的調整工作。

(8)每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬後,應按協議約定時間按時足額發放派遣員工當月勞務報酬。

七、本協議期限

1、本協議期限自________年________月________日起經甲、乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，並應徵得對方同意。本協議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除爲前提。

2、本協議有效期爲：

年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

八、違約責任和本協議爭議處理

1、本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

2、由於一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，給對方造成經濟損失的，均應根據對方經濟損失情況承擔相應的經濟賠償，經濟賠償責任由責任方承擔。

3、甲、乙雙方均按本協議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第________種方式解決：

(1)提交福州市仲裁委員會裁決。

(2)依法向協議簽約地的人民法院起訴。

九、本協議

未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協商一致後擬就補充協議條款，補充協議和本協議具有產生同等法律效力。

十、本協議依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規定訂立，“事實清楚，條款明確，於法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。

十一、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

十二、本協議於________年________月________日在福州市(乙方住所地)簽訂，並履行。

其他附約：

1、甲、乙雙方對本協議全文都具有保密責任和義務。

2、甲方轉入乙方的工資等各種費用轉入如下賬戶：

________勞務派遣服務有限公司

________________________

________行________市________支行

甲方：乙方：________勞務派遣服務有限公司

法定代表人：法定代表人：

________年________月________日________年________月________日

承辦人：承辦人：

電話：電話：

財務聯繫人：財務聯繫人：

電話：電話：

E-mail:

福建年度勞務派遣合作協議書 篇2

勞務派遣是勞動法體系中必不可少的組成部分,我國現行勞動合同法在勞動法的基礎上,專設章節對勞務派遣進行了規範，以下是小編爲大家精心準備的：3篇勞務派遣合同範本。歡迎閱讀與參考!

勞務派遣合同範本一

僱用方(甲方)：

勞務方(乙方)：

根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。

1、用工工程項目，

2、用工方式爲 全日制。

3、工期爲 一年

按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。

4、勞務費用

4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。

4.2勞務費用計算以現場實際發生的工作量爲準。

5、施工作業標準

5.1乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。

5.2乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準;本項目執行的質量驗收規範、標準，見附表。

5.3施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格後。

6、甲方責任

6.1及時爲乙方提供作業指導書和相關技術資料。

6.2甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。

6.3及時組織測量和交樁

6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。

6.5對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資採購、作業進度進行全方面的管理、控制。

6.6負責需要安裝設備和所有材料的採購供應。

6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。

6.8按本合同約定辦理勞務計價手續，按本合同約定時間支付勞務費。

6.9監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考覈、待遇等的實施。

7、乙方責任

7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料進行施工作業

7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。

7.3乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。

7.4乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。

7.5按規定辦理特殊工種上崗操作手續。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。

7.6乙方的施工作業人員按當地政府的規定辦理有關手續。

7.7乙方負責爲施工作業人員交納國家規定的應交的各種稅金，並及時支付勞務人員費用。

8、施工作業的檢查

8.1爲有效控制工程質量，乙方在施工作業時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。

8.2隱蔽工程的作業未經監理工程師及甲方檢查籤認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業。乙方如因自身原因，發生安全及質量事故，甲方將根據企業管理的相關規定給予乙方經濟處罰。

9、安全責任

9.1 在施工中，甲方應貫徹執行JGJ59-99標準及公司制訂的安全生產管理辦法。嚴禁違章指揮，有權制止施工現場的違章操作、違章作業。

9.2在施工中，乙方應遵守國家、行業安全生產法規。具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業。對施工現場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，並提出改進意見。由於甲方

的疏忽，發生的安全事故並不能免除乙方的安全責任和承擔相應經濟損失的責任。

9.3乙方必須對施工作業人員進行專業安全教育，作業中發生人員傷亡事故，應按國家有關規定認真組織調查，乙方自理並承擔相應經濟損失。

10、工程材料

10.1甲方按定額消耗量，根據施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經雙方驗收簽單後，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監督。

10.2在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。(其中鋼材按定額量節餘5%以上，水泥按定額節餘7%以上，未達到者視同超耗。

11、勞務費的結算

11.1每月25日前由甲方按設計要求組織現場質檢人員、技術負責人和施工員籤認完成的合格作業量。

11.2按項目預算人員覈准的作業量及附表單價結算勞務費。

12、勞務費的結算和撥付

勞務費按月結算，根據本工程資金情況及時撥付。甲方根據施工任務書(代結方單)進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員覈定籤認，項目經理籤批後，於當月28日報送財務處審覈，作爲甲方撥款的依據。現場臨設完成後可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收後結帳，付款80%。主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳後付當月款項的70%～80%。工資中的優質價在工程質量評定後再付給。

13、環境和文物保護

13.1乙方應在施工作業中保護施工作業現場環境，避免和減少由於施工方法不當引起的環境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發的有關環保條例的行爲，甲方按有關規定嚴格處罰。

13.2在施工作業中發現文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應採取有效防護措施，並立即通知甲方，甲方在收到通知後，應及時與建設單位及有關管理部門協商處理意見。

14、違約責任

14.1甲方按合同要求應及時撥付勞務費。

14.2乙方不能按合同規定的要求進行組織施工作業，並給甲方造成不良影響，甲方有權調整乙方的施工作業任務，乙方不履行合同時，甲方有權解除合同，由此造成的經濟損失由乙方承擔。甲方解除合同，乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設，否則視爲違約。

14.3因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除後，雙方應對已完工作量進行盤點，並據此進行末次結算。

15、爭議解決

15.1合同在執行過程中發生爭議時，雙方應本着公平、合理的原則，及時協商處理。協商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。

16、合同生效與終止

16.1本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清後自動失效。

17、補充協議

17.1在合同執行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與原合同具有同等的法律效力。

18、雙方約定的其它事項

19、合同份數

本合同一式六份，甲方項目部一份，乙方二份;報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案。

附件《勞務費用一覽表》

甲方：(印章) 乙方：(印章)

負責人： 法人代表：

項目負責人： 項目負責人：

工程管理處：

人力資源處： 經辦人：

年 月 日 年 月 日

附件：

甲方： 乙方：

甲方代表：乙方代表：

勞務派遣合同範本二

甲方：__________________

法定代表人：__________________

住所：__________________

郵編：__________________

聯繫電話：__________________

乙方：__________________

身份證號碼：__________________

家庭住址：__________________

郵政編碼：__________________

電話：__________________

鑑於甲方業務的需要，僱傭乙方爲甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

第一條、勞務合同期限

_____年_____月_____日------_____年_____月_____日

第二條、 雙方權利義務

乙方認真遵守賣場各項規章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證櫃面商品的衛生及充足。

第三條、勞務報酬支付

甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。

第四條、 合同的終止與解除

甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，並在一切手續交接清楚後辦理。

第五條、違約責任

甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。

第六條、 爭議解決

甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商，直至達到雙方滿意。

第七條、文本及生效

1. 本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同於甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

日期：_____年_____月_____日

勞務派遣合同範本三

甲方：_________國_________公司

法定地址：____________________

電話：________________________

電報掛號：____________________

電傳：________________________

乙方：中國________________公司

法定地址：____________________

電話：________________________

電報掛號：____________________

電傳：________________________

第一條 根據甲方的願望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_________國工作。具體人數、工程、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件爲本合同不可分割的組成部分。

第二條 乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，並負擔其費用，乙方人員出入_________國國境的簽證和在_______國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理並負擔其費用。

第三條

1.乙方人員在_________國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿一個月的工資=月工資/30天工作天數(包括週日和官方假日)。

3.上述工資應以乙方人員到達_________國之日起到離開_________國之日止計算。

4.乙方於每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方於清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，並按當天牌價電匯給_________銀行總行營業部中國_________公司_________帳戶，並按_________國_________銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐_________國大使館經濟參贊處。

5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_________國_________貨幣支付並匯給中國駐_________國大使館經濟參贊處在_______銀行_________帳戶。

第四條 甲方負責乙方人員從________到________的旅費，並負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從_______返回________，由甲方通過_________航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量爲20公斤。

第五條

1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。

2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3.甲方爲乙方人員在_________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人爲_________(貨幣及數量)。

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的傢俱、牀和牀上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術員、行政人員爲8-10平方米;

(2)其餘人員爲4-5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條

1.乙方人員每週工作六天，每天工作八小時。

2.根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班爲日工資的150%;周假日加班爲日工資的200%。

第七條

1.乙方人員享受週日假和_________國官方規定的節假日爲_________天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不願享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：(月工資/30天)假期工作天數。

第八條

1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所餘期限的工資，但以最短的時間爲準。乙方人員將有權享受回_________的機票。

2.在乙方願望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。

第九條 在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知後，對有事人員給予兩個月的緊急事假，並向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。

緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束後的一個月內予以替換，並負責替換者的旅費。

第十條

1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在_________國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊癒，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回_________的旅費和替換者來_________的旅費。同樣，甲方將根據_________國通行的規定對傷病者給予補償的各種措施。

2.在_________期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回_________的一切善後費用。還有行李及遺物運回的費用。

如因工作而死亡，按照_________國保護法的規定向死者家屬支付撫卹金。

第十一條

1.乙方人員在_________服務期間，應遵守_________國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以後不作有害甲方利益的事。

乙方人員應尊重_________當地的風俗習慣。

2.甲方應爲乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條

1.服務期爲_________年，從乙方人員到達_________地算起，其間包括乙方人員在_________國內或國外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期_________年。期滿後根據甲方要求，經乙方同意可以延長。

3.當本合同延期後，乙方人員在工作_________年後，月工資增長15%。

第十三條

1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知後的一個月內予以替換，不給任何費用。

2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由於執行工作而生病，且有醫療證明者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字後，凡乙方已在_________的人員，不享受從_________到_________的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從_________至_________的旅費。

4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間幹私活或任何方面的自行開業。

第十四條

1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，並在四個月內償還。

2.乙方人員抵達_________後，_________國現行出差補貼規定適用於乙方人員。

第十五條 由於地震、颱風、水災、火災、戰爭以及其它不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，並提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定後，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。

第十六條 雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。

第十七條 爲保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其它形式的擔保。

第十八條 除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。

第十九條 雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。

第二十條 雙方在發生重大情況變化時，可協商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對於損失賠償的請求權和合同關於解決爭議條款的效力。

第二十一條 凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。

第二十二條 甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。

第二十三條

本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，並參照有關的國際公約和國際慣例。

本合同用中文和_________文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執一份;副本若干份。

本合同於_________年_________月_________日由甲、乙雙方的授權代表在_________國_________市簽字。

甲方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________

職務：_________________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________

職務：_________________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

見證人(簽字)：_______

________年_____月____日

簽訂地點：_____________

簽訂日期： 年 月日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇3

甲方(用工單位)名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委託代理人)：____________________________________

聯繫電話：____________________________________

乙方(派遣單位)名稱：____________________________________ 住所：____________________________________ 法定代表人(委託代理人)：____________________________________ 聯繫電話：____________________________________

四川省勞動和社會保障廳印製

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協議，並承諾共同遵守。

一、勞務派遣合同期限

乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名務人員到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。

二、勞務派遣地點及工程內容

1、派遣工程名稱：

2、派遣地點：

3、工程勞務金額：

4、工程內容：

三、勞務人員的派遣與變更

(一)甲方要求乙方派遣的勞務人員必須符合以下條件：年滿18週歲，身心健全; 有相關的專業技能知識並持有崗位合格證書 。

(二)乙方負責按照上述條件組織派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，乙方不能隨意更換，若需更換人員需與甲方協商，經甲方同意後方能更換相應人員。

四、勞務費用標準及結算

(一)勞務費用標準：甲方按照每人每月 元標準向乙方支付勞務費用，勞務費用包括應支付乙方派遣的勞務人員的工資費用。

(二)結算時間和方式：甲方每月 日前以現金或銀行轉帳方式將本月勞務費用支付到乙方帳戶，由乙方支付勞務工資。甲方將勞務工資支付於乙方後，若乙方未支付相應的勞務人員折工資由此產

生的經濟糾紛與甲方無關。結算金額以實際發生金額爲準，乙方在結算時需附相應的結算清單。

五、權利和義務

(一)乙方可以採取多種形式瞭解甲方使用勞務派遣人員的情況，甲方應予以配合;乙方應配合甲方做好勞務派遣人員的管理工作，協助甲方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(二)甲方應與勞務派遣人員依法簽訂勞動合同。

(三)乙方負責確保勞務費用按時發放，如出現勞務費用未支付引起糾紛事宜，均由乙方承擔相關責任。

(四)被派遣勞務人員有《勞動合同法》第三十九條第(二)、(三)、

(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規定情形的，甲方可以將勞務派遣人員退回乙方，並有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務人員。

(五)甲方不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位，否則，乙方有權解除合同並要求甲方賠償損失。

(六)甲方需按本協議規定及時足額向乙方支付勞務費用，不得拖欠。

(七)甲方對勞務派遣人員應當履行下列義務：

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

2、告知被派遣勞務人員的工作要求和勞動報酬;

3、對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的培訓;

4、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

六、合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在本協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協議進行變更或解除。

(二)本協議期滿即可終止。

七、其他事項

(一)甲方應在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員。“三性”工作崗位的認定按照國家和四川省有關規定執行。

(二)甲方應當根據工作崗位的實際需要與乙方確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

(三)本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒佈的法律、法規不一致的，按新的法律法規政策執行。

(四)本協議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致後書面約定。

(五)本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，雙方簽字蓋章後生效。

甲方：

乙方：

年月日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇4

甲方：____________

乙方：____________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、工作內容

第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。

第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。

四、勞動報酬

第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦變更合同手續。

1、甲乙雙方協商一致的;

2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

五、當事人約定的其他內容

第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

六、違約責任

第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

七、勞動爭議處理及其它

第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇5

甲：

乙：

爲了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，並簽字、蓋章，作爲本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;

3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關係，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;

4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

(一)必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考覈勞務派遣人員完成工作的情況;

(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知並退回乙方：

1、在試用期內不符合甲方工作要求的;

2、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;

3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，並根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;

(四)甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定後，由乙方負責辦理有關手續;

(五)因社保費用爲提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節假日應相應提前一日);

(六)確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

(七)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行;

(八)對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

(九)對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

(十)爲勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，爲勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

五、乙方的權利與義務

(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，並且作爲乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

(二)對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;

(三)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，並且提供給甲方備案;

(四)負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

(五)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

(六)勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知後，按相關保險條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜;

(七)對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助;

(八)乙方應指定專人定期到甲方處，瞭解勞務派

遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;

(九)乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作;

(十)勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

六、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、勞務派遣人員的勞務報酬;

2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;

3、勞務派遣的服務管理費用;

(二)費用的標準：

1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;

2、不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

3、勞務派遣服務管理費標準：

①每人每月 元;

②按職工工資總額的 % 收取。

(三)支付方式和支付時間：

甲方於每月10日前將(二)項中1、2、3款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單爲準;各項社會保險費如遇國家及--縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)

七、勞務派遣人員的日常管理

1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考覈等均由甲方負責落實;

2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

八、工傷事故處理

1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生;

2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行;

3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;

4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務派遣協議的期限

本協議期爲 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，並協商解決。合同終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視爲本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。

十一、合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月

福建年度勞務派遣合作協議書 篇6

甲方：

乙方：

甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就乙方爲甲方派遣人員事宜訂立合同如下：

第一章 總則

第一條   派遣人員係指乙方按照甲乙雙方簽訂的勞務派遣合同派往甲方工作的乙方員工。乙方承諾並保證其已經勞動管理部門審批、取得合法勞務派遣相關許可和資質。

第二條   派遣人員的工作地點、崗位、方式由甲方根據業務需要確定。

第三條 派遣管理費係指甲方使用乙方派遣人員應向乙方支付的管理費。

第四條 勞務費指甲方直接支付給乙方、專用於乙方發放給派遣人員的工資、社保等勞動報酬。

第五條 甲方除向乙方支付派遣管理費和勞務費外，除法律法規另有明確規定，無需向乙方或派遣人員支付任何其他費用。

第六條 合同執行代理人

1、 乙方指定（身份證號碼：，電子郵箱：，聯繫電話：，郵寄地址：，郵編）爲本方對接人。乙方確認本方對接人有權代表本方收發函件、協調溝通合同履行事宜、參加會議、簽署會議文件、確認事實及違約責任、提出建議和整改方案等。

2、甲方指定（身份證號碼：，電子郵箱：，聯繫電話：，郵寄地址：，郵編）爲本方對接人。甲方對接人有權代表甲方對合同履行進行監管、糾正乙方違約行爲、督促乙方付款、收發函件。超出前述授權的，須甲方加蓋公章確認。

3、各方均確認：對方按上述信息均能有效送達信函，因信息不準確或不完整導致無法接收信函的，一切後果由信息提供方承擔。

4、如上述信息確需變更的，變更方應提前五個工作日以書面方式通知對方，否則，因未通知變更信息導致變更方無法收到有關函件的，一切後果由變更方承擔。

5、執行代理人是電子郵箱的唯一使用人。

第二章 合同內容

第七條 乙方根據甲方提出的所需人員標準及數量，向甲方派遣人員，被派遣人員應按照甲乙雙方約定的時間到崗，被派遣人員與乙方簽訂《勞動合同》，雙方確定勞動關係，工作崗位在甲方指定的崗位。

第三章　乙方的權利和義務

第八條 乙方的權利

乙方有權對甲方違反本合同有關條款或損害派遣人員合法權益的行爲提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見六個工作日內，以書面的形式回覆乙方。

第九條 乙方的義務

1、乙方必須與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動合同，明確勞動關係並如實告知派遣人員。如因乙方未與派遣人員及時訂立勞動合同引發的責任，由乙方承擔。

2、乙方應依法履行用人單位應承擔的法定義務和責任。乙方應全面負責派遣人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理與繳納，處理涉及勞動關係的所有事宜。

3、根據甲方用工需求，派遣符合甲方用工條件的派遣人員到甲方工作，除非甲方另行書面同意，乙方所派遣的派遣人員不得超過法定退休年齡（男60歲，女50歲）；甲方認爲派遣人員不符合用工要求的，有權退回該等人員，乙方應按甲方要求及時更新派遣人員。

4、乙方應向甲方足額提供甲方所需派遣人員，在乙方不能滿足甲方人員需求的情況下，甲方可代爲進行人員招聘，但乙方應及時辦理相關手續。

5、乙方向甲方派遣人員所任職崗位如適用不定時工時制、綜合工時制或其他工時制度的，乙方應予以提前告知，被派遣人員不得以任何理由反對甲方該等工時制度。

6、乙方應教育派遣人員遵守國家法律、法規及有關規章制度、保守甲方的商業祕密。

7、乙方應在派遣人員上崗前，向甲方提供派遣人員簽署承諾函，明確派遣人員系與乙方建立勞動關係。乙方在接到派遣到甲方的勞務人員的工傷事故報案後，由乙方指派專人現場處理工傷理賠等事宜。

8、乙方需指定專人負責與派遣人員有關的合同管理和服務等工作。

9、乙方爲派遣人員辦理並繳納相關社會保險，同時每月將社保辦理的回執提供給甲方，如乙方未給派遣人員繳納社保，由此引發的責任均由乙方承擔，與甲方無關。

10、乙方應依法保障勞動者的權益，負責處理派遣員工的勞動爭議糾紛、勞動監察大隊稽查及員工投訴、工傷等事件，並承擔相關責任與費用。

11、法律法規規定的其他義務。

第四章 甲方的權利和義務

第十條 甲方的權利

1、派遣人員不能勝任工作，甲方有權將其退回乙方，乙方應重新派遣符合要求的派遣人員，乙方對此無異議。

2、甲方對乙方推薦的派遣人員進行選擇，由乙方辦理派遣手續。

3、甲方對被派遣的派遣人員是否使用有最終決定權；若出現被派遣人員不遵守甲方的規章制度和勞動紀律等情況或者被派遣人員不符合崗位需求，甲方有退回該派遣人員的權利。

4、若被派遣人員造成甲方經濟損失，甲方有權向該派遣人員追償。

5、甲方根據業務需要提出使用派遣人員的條件及數量，並可從乙方提供的派遣人員中擇優選用，甲方對此不承擔任何責任和費用。

6、因乙方的違法行爲或違約行爲造成甲方向勞動者或者勞動主管部門支付賠償款、補償款、罰金、社保費或其它費用的，甲方有權對乙方進行追償或索賠。

7、甲方有權決定不同用工崗位派遣人員的工時制度安排。

8、甲方有權對乙方違反雙方合同有關條款，或損害派遣人員合法權益的行爲提出書面意見，並進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見六個工作日內，以書面形式回覆甲方。

9、對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任。

10、法律法規規定的其它權利。

第十一條 甲方的義務

1、安排派遣人員從事相應的崗位工作，並提供必要的工作條件。

2、負責乙方派遣人員的日常教育管理、績效考覈、勞務費覈定等事宜，並定期與乙方通報派遣人員的工作、思想狀況。

3、甲方可以對派遣人員進行合理的安排。

4、法律法規和本合同項下規定的其他義務。

第五章 派遣人員的退回

第十二條 乙方派遣至甲方工作的派遣人員應遵守國家法律法規和甲方（用工單位）的規章制度和勞動紀律，保持良好的職業操守。對因違反國家法律法規、公司規章制度和勞動紀律規定的，甲方有權根據本合同約定或甲方公司的規章制度和勞動紀律，對相關派遣人員作出處罰或予以退回乙方。

第十三條 甲方於本合同簽訂之日已將須派遣人員遵守的全部公司規章制度和勞動紀律告知乙方，乙方承諾在將派遣人員派遣至甲方工作時，已就甲方公司的全部規章制度和勞動紀律向派遣人員進行培訓並告知。

第十四條 甲方有權立即將存在以下情形之一的派遣人員退回乙方，乙方應無條件、無異議接收該人員：

1、違反國家法律，被司法機關依法追究刑事責任的；

2、連續曠工三天以上或因曠工造成嚴重後果的；

3、不能勝任工作崗位要求的；

4、隱瞞身體重大疾病的；

5、故意製造事端，影響甲方公司聲譽、形象和穩定的；

6、故意或過失造成甲方損失的；

7、派遣人員在甲方工作的同時在其他公司兼職的；

8、違反甲方規章制度和勞動紀律的。

9、違反甲方規定的不定時和綜合計算工時安排的。

第十五條 甲方對因本合同第十三條約定退回的派遣人員無需作出任何形式補償或賠償。

第六章費用結算

第十六條  派遣管理費每月結算一次，不含稅費用標準爲每人每月元，增值稅稅率爲%。前述不含稅費用標準單價包死，在合同履行過程中不做調增。雙方於每月日對被派遣人員信息進行覈對，覈對無誤後乙方應於次月日前出具合法足額的勞務派遣管理費發票，甲方在收到發票後個工作日內將派遣管理費支付給乙方。

第十七條 甲方需在次月初個工作日內提供派遣人員的考覈情況，並覈算相應的費用，製作《被派遣員工勞務費結算表》，《被派遣員工勞務費結算表》是雙方進行勞務費結算的唯一依據。乙方收到甲方《被派遣員工勞務費結算表》後，應在個工作日內審覈完畢並開具正規勞務費發票並送達甲方。甲方收到勞務費發票後，應在個工作日內，以銀行轉賬方式一次性向乙方支付勞務費。

第十八條 乙方在收到甲方的勞務費後，應在每月日前按時足額地發放被派遣人員工資並繳納各種保險，並應於每月日前向甲方提交保險繳費回執，將被派遣人員的工資以《被派遣員工工資單》的形式反饋至甲方。

第十九條 乙方確認收款賬戶如下：

開戶名稱：

開戶銀行：

銀行賬號：

第二十條發票條款

1、本合同項下所指“增值稅發票”均爲增值稅發票：（1）專用；（2）普通。（請結合具體業務選擇對應發票類型）。

2、每次付款前，乙方應提供合法足額且經甲方認證通過的增值稅發票，否則，甲方有權順延付款，且不承擔責任。甲方開票信息如下：

單位名稱：

統一社會信用代碼：

開戶銀行：

賬號：

地址：

電話：

3、如乙方開具發票不規範、不合法或涉嫌虛開，乙方應承擔賠償責任，但並不免除乙方開具合法發票的義務。

4、如本合同適用增值稅專用發票，乙方向甲方提供的增值稅專用發票應自開票之日起不超過30天，否則甲方有權要求乙方重新開具增值稅專用發票，因此產生的全部損失由乙方承擔。

第二十一條 若因乙方提供的派遣管理費、勞務費發票出現問題，甲方有權拒絕支付派遣管理費和勞務費，如因此造成甲方損失，由乙方負責賠償並提供直至稅務機關認可的票據爲止。

第二十二條 乙方在甲方指定銀行設立專門的賬戶用於發放被派遣人員的勞務費，甲乙雙方以及甲方的指定開戶銀行開設共同監管賬戶，以確保該賬戶資金按時、足額用於發放被派遣人員的工資。

第七章 合同的變更、解除與終止

第二十三條 甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應提前30天通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除，如因生產經營等原因，甲方確需裁減人員，必須提前30天通知乙方，結算清相關費用後，雙方辦理退回手續，甲方無需承擔其他責任。

第二十四條 本合同期滿前30日內，甲乙雙方就本合同是否續簽進行協商，並按協商結果續訂或終止合同，協商不予續簽的，本合同期滿即終止。

第八章 違約責任

第二十五條 乙方違反本合同任一項約定的，應按當月在冊派遣人員派遣管理費總額20%的標準向甲方支付違約金；出現三次及以上違約情形的，甲方有權解除本合同，乙方應向甲方支付違約金3000元整，並及時完成派遣人員退回等手續。

第二十六條 在合同履行期間，未經對方書面同意，任何一方不得單獨變更或解除，任一方違反本合同單獨解除的，均應向對方支付違約金3000元整，不足彌補對方損失的仍應予以賠償。

第二十七條 合同期間，任何一方違反合同規定給對方造成損失的，除支付相應違約金外，還須根據損失情況和責任予以賠償。

第九章爭議處理及其他

第二十八條 乙方負責被派遣人員的勞動爭議糾紛的處理。甲方應協助乙方提供糾紛所需的各種材料及證據，如被派遣人員發生工傷事故，由乙方負責向相關部門申請工傷認定等工作，並承擔工傷保險範圍外其它需要用人單位承擔的費用。如勞動仲裁委員會裁決或法院判決甲方支付工傷費用的，甲方有權向乙方追償。

第二十九條 非因甲方過錯導致的派遣人員傷害、病殘、死亡等情況，乙方應積極派人現場處理，雙方按照法律規定承擔相關責任，法律無明確規定的，雙方另行協商。

第三十條 因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第三十一條 乙方應保證專款專用，及時向派遣人員發放工資並繳納各類保險，由於乙方沒有按時給被派遣人員發放工資或繳納保險引發糾紛的，由乙方承擔所有責任。由於被派遣人員泄露甲方有關祕密而給甲方造成損失的，由乙方負責協助追究損失。

第三十二條 本合同未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家沒有規定的由甲乙雙方協商解決，以合同附件的形式另行規定。

第三十三條 雙方約定的其他內容：

1、派遣人員每月日前離職的或每月日後入職的不計算當月派遣管理費；

2、乙方有義務協助甲方招聘合適人員，甲方須提供詳細的崗位說明；

3、未經甲方書面同意，乙方不得隨意抽調派遣人員。

4、對於本合同項下全部的通知義務，甲乙雙方均可選擇以電子郵件方式作爲通知義務的履行方式，電子信函只要按照合同明示的電子郵箱地址發送成功，即視爲郵件已送達。

第三十四條 本合同有效期限爲年，自年月日起至年月日止，合同期滿前30日內，甲乙雙方就是否續簽合同進行協商，未協商一致並續簽的，合同期滿即終止。

第三十五條本合同項下違約方的損失賠償範圍包括守約方的直接損失和間接損失，包括但不限於守約方向第三方承擔的賠償款、補償款、道義資助款、訴訟費、保全費、鑑定費、公證費、律師費、差旅費、市內交通費、文印費以及其它必要支出等。

第三十六條本合同經甲乙雙方簽署生效，壹式肆份，甲乙雙方各執貳份，具有同等法律效力。

（以下無正文，爲《勞務派遣合同》簽署頁）

甲方（蓋章）：                      乙方（蓋章）：

簽約代表：                         簽約代表：

簽約日期：                         簽約日期：

福建年度勞務派遣合作協議書 篇7

發包方： (以下簡稱甲方) 承包方： (以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國合同法》 和《建築安裝工程承包合同管理條例》及有關規定，結合本工程具體情況，爲明確雙方在施工過程中的權利、義務和經濟責任，經雙方協商簽訂本合同。

一、工程名稱：

二、工程地點：

三、施工工期：

根據甲方與業主的總承包合同確定。乙方進場日期由甲方通知，乙方在接到甲方通知後一週內進場。終止日期根據工程進展甲方確定。

四、承包範圍

工程範圍：在業主規定甲方範圍內的 工程的模板工程。

五、承包方式：

包工、包工期、包質量、包安全承包方式，其具體目標如下：

1、包工：本工程設計施工圖和設計變更及增減工程量中所有定額內外用工。

2、生活用水、用電不進行定額用量包乾，但在生活區內發現一次無人在場的長流水或長明燈 私自燒水做飯給予乙方元的處罰。

3、包工期目標：乙方必須甲方與業主總包合同的工期進度要求，因乙方原因造成工期的施工進度不能滿足業主要求，應承擔相應違約損失。

4、包質量目標：確保一次交驗合格。

六、承包費用

(一)在合同承包範圍內，乙方完成規定的工作內容，且施工質量達到驗收標準，工期、安全及文明施工等達到甲方要求，勞務承包費用按建築面積包乾。

1、建築面積按圖紙及現行國家規定的預算建築面積計算方法計算，每平方米單價爲元。

2、此包乾價包括模板工程中的釘子、鐵絲等施工用所需的輔材及全部木工機械所發生的費用。

3、本合同中由於設計圖紙變更、合同外工作導致無法按建築面積計算的工作量按實簽證並雙方現場協商計價。

4、本包乾價中包括乙方用於現場管理的全部費用(不含稅)。

七、結算及付款方式

1、結算：本工程勞務費用按六層一結算，結算完成工程量的 %，主體完工付工程量的 %，剩餘部分主體驗收合格後 日內全部付清。

2、付款方式：每次結算完成後的7日內以現金支付或銀行轉賬，乙方需開具收據。

八、施工質量

1、乙方必須確保承包範圍內的分部分項工程質量達到《國家建築安裝工程質量驗收評定標準》的合格等級。凡不符合國家驗收規範及甲方要求，甲方有權令乙方返工，返工的所有工料費用由乙方負責並承擔甲方工期損失。

2、甲方質檢員在施工過程中或驗收評定時提出的整改意見，乙方必須照章執行，對拒不執行整改意見的，或整改不及時的，或整改後仍達不到質量要求的每次罰款1000元。

3、項目質檢員按照《國家建築安裝工程質量驗收評定標準》進行驗收，要求所有分項工程必須達到國家規定標準。

九、施工安全

1、乙方必須建立健全的安全組織機構，設立安全負責人及班組兼職安全員，配合甲方做好進場及日常安全工作。

2、乙方必須定期做好班內安全教育，使班組人員均有很強的安全意識。

3、乙方必須嚴格執行國家、地方和項目部制定的安全操作規程、安全管理細則、安全管理制度及治安管理條例。

十、甲乙雙方職責

甲方職責：

甲方指派 爲現場負責人。

1、甲方爲乙方提供生活和生產臨建。包括管理人員住房兩間，辦公室一間，工人住房若干，工人食堂一棟;生產臨建包括鋼筋棚及木工棚等。

2、乙方員工上崗前，甲方組織有關人員對乙方人員進行入場教育培訓。

3、甲方根據生產情況安排乙方工作，並對乙方進行分部分項工程技術交底及技術指導，解決施工中遇到的技術難題。

4、甲方爲乙方提供必要的材料及大型施工機械，如攪拌機、塔吊等。

5、甲方負責提供施工用水用電接到施工現場的材料，其中水接至各用水點;電接至鋼筋棚及木工棚總閘，樓層用電接至各樓層總配電箱。

6、按合同的約定結算及支付勞務費用。

7、負責配備安全防護設施(安全帽等勞保用品由乙方負責)。

乙方職責：

1、負責組織思想品質及技術水平等各方面均合格的施工管理及勞務人員，特種作業人員必須持證上崗。

2、負責編制承包範圍內各分部分項工程的施工方案。

3、負責編制實際使用的工程材料及週轉材料計劃，並在使用前一週書面報甲方。按甲方的材料管理辦法領用、保管、歸還材料及機具。

4、配合其它工種的工作，不得因乙方原因造成其它工種的返工。 十一、附則

1、本合同未盡事宜，雙方本着平等互利，相互理解的原則另行協商。

2、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執二份，雙方簽字畫押後生效。結清全部勞務款項後自行失效。

甲方： 乙方：

簽訂時間：

福建年度勞務派遣合作協議書 篇8

甲方：__________________ 乙方：____________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務爲勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即爲勞動合同終止日。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先於本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考覈結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地爲：______________________________________。

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每週工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

每週周________至周________工作，上午________，下午___________。

每週周________爲休息日。

b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方爲乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期爲乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月________日爲發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資爲每月________元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資爲________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定爲每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資爲基數計算。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將爲乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力鑑定，併爲享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業祕密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

c.甲方出資爲乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

d.甲方同意爲乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準爲：。

e.甲方同意爲乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

f.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________

九、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

勞動合同期滿的;

十、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十一、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得塗改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本爲準。

(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(七)本合同於________年________月________日生效。

甲乙雙方自願申請勞動合同鑑證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇9

勞動合同書(勞務派遣)

編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條?甲方__________

法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________

註冊地址__________

經營地址__________

第二條?乙方__________性別__________戶籍類型（非農業、農業）__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

家庭住址__________編碼__________

在京居住地址__________編碼__________

戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條?本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同於__________年__________月__________日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條?甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________

第五條?乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________

__________________________崗位（工種）工作。

第六條?根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲________________________________________________________________________________________________________

第七條?乙方按用工單位的要求應達到____________________________________________________________________________________________________________________________________工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條?用工單位安排乙方執行__________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲__________。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條?甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_____________________________________________________________________________________________________________________________________

五、勞動報酬

第十條?甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲__________元。

乙方在試用期期間的工資爲__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________________________________________________________________________________________________________________

第十一條?甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會_____及其他_____福利待遇

第十二條?甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會_____。甲方爲乙方辦理有關社會_____手續，並承擔相應社會_____義務。

第十三條?乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________

___________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條?乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條?甲方爲乙方提供以下福利待遇_______________________________________________________________________________________________________________________________________

七、_____、勞動條件和職業危害防護

第十六條?甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品。

第十七條?甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條?甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條?甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條?甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會_____關係轉移手續。

第二十一條?乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條?甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_____________________________________________________________________________________________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條?雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。

當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。

第二十四____________________________________________________________________________________________________________________________________________

第二十五條?本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

勞?動?合?同?續?訂?書本次續訂勞動合同期限類型爲__________期限合同，續訂合同生效日期爲__________年__________月__________日，續訂合同______________________________________________________________終止。

甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

本次續訂勞動合同期限類型爲__________期限合同，續訂合同生效日期爲__________年__________月__________日，續訂合同______________________________________________________________終止。

甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：___________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

使用說?明一、本合同書可作爲用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代爲保管。

福建年度勞務派遣合作協議書 篇10

用人單位： (以下簡稱甲方)

派遣單位： (以下簡稱乙方)

爲了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方 人。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，並簽字、蓋章，作爲本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同。

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前15個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關係，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內或發放給派遣人員。

3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;

4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

1.必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考覈勞務派遣人員完成工作的情況;

2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知並退回乙方：

(1)在試用期內不符合甲方工作要求的;

(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;

(3)嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.甲方要求勞務派遣人員進入工作崗位前需身體健康，並根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;

5.甲方確因辦公條件變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前15個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定後，由乙方負責辦理有關手續;

6.因社保費用爲提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節假日應相應提前一日);

7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準時，應提前10日書面告知乙方。

8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行; 3

9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

10.對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

11.爲勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

五、乙方的權利與義務

1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，並且作爲乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;

3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，並且提供給甲方備案;

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

5.按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響。

6.勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知後，按相關保險條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜;

7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助;

8.乙方應指定專人定期到甲方處，瞭解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;

9.乙方負責勞務派遣人員的日常工作的協調處理工作;

10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

六、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

(1)勞務派遣人員的勞務報酬;

(2)勞務派遣人員的社會保險費用和意外險費用;

(3)勞務派遣的服務管理費用;

2.費用的標準：

(1)甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;

(2)勞務派遣服務管理費標準：

①每人每月 元;

②按職工工資總額的 % 收取。

3.支付方式和支付時間：

甲方於每月 日前將2項中(1)、(2)、(3)款規定的費用以 的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單爲準;各項社會保險費如遇國家及孫吳縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。

七、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考覈等均由甲方負責落實;

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

八、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生;

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行;

6

3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;

4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務派遣協議的期限

本協議期爲 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，並協商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視爲本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇11

甲方：X企業管理諮詢有限公司

乙方：

甲乙雙方經友好協商，以平等互利爲原則，就甲方委託乙方派遣學生就業事宜達成如下協議，以資共同尊守：

一、甲方責任：

1、甲方屬合法勞務派遣企業，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約，甲方委託乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。

2、甲方必須誠實、信用、謹慎、依法有效地辦理委託事務，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡章。

3、甲方應主動及時與乙方溝通，就業信息、面試時間、面試地點發生變更時應及時通知乙方。

4、甲方負責乙方輸送的應聘學生接待，面試等工作，並及時向乙方反饋面試結果。

二、乙方責任：

1、乙方受甲方委託招聘甲方員工，乙方應提供個人真實資料(如姓名、現住址、聯繫方式等)及身份證複印件1份給甲方備案。

2、乙方應按甲方的要求(包括年齡、學歷、身高等)，收集應聘者並批量輸送到甲方面試。

3、乙方應嚮應聘者詳細介紹甲方就業信息內容，不得更改甲方就業信息內容，如因乙方更改就業信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切後果由乙方承擔。

4、乙方應將就業者統一輸送到甲方規定的面試地點，並將就業者名單在面試前一天晚上20：00時前發送給甲方。

5、乙方如未取得政府相關部門許可，不得嚮應聘者收取任何費用，因乙方非法嚮應聘者收費所產生的一切後果由乙方承擔。

三、本協議從年月日起開始生效，有效期爲壹年。

四、本協議壹式貳份，雙方各執壹份，和乙方招聘委託書同時使用。

甲方(蓋章)：X企業管理諮詢有限公司乙方(蓋章/簽字)：

甲方代表人(簽字)：

日期：年月日日期：年月日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇12

根據《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

一、本合同爲固定期限勞動合同。

合同自年月日起至年月日止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限爲年月日至年月日止。

第二條工作內容、工作地點及要求

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_________________

乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區域或工作地點在。

乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第項確定：_________________

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，每週至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：_________________按結算。

二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬爲元。

二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬爲元，或根據甲方確定的薪酬制度確定爲。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於用工地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日爲每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

第五條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代爲扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，爲乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條規章制度

一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

二、乙方服從甲方及用工單位管理，並嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

第八條勞動合同變更、解除、終止

一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律法規規定執行。

二、甲方在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條派遣協議要求

甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，並將協議內容告知乙方。

第十條當事人約定的其他事項

經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：_________________

第十一條其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________

法定代表人(主要負責人)簽名：_________________

簽約日期：_________________簽約日期：_________________

福建年度勞務派遣合作協議書 篇13

編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________

註冊地址__________

經營地址__________

第二條乙方__________性別__________戶籍類型（非農業、農業）__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址__________郵政編碼__________

在京居住地址__________郵政編碼__________

戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________

__________________________崗位（工種）工作。

第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲

第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執行__________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲__________。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲__________元。

乙方在試用期期間的工資爲__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________

___________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條甲方爲乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四

第二十五條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

簽訂日期：________年____月____日

勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型爲__________期限合同，續訂合同生效日期爲________年____月____日，續訂合同______________________________________________________________終止。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

________年____月____日

本次續訂勞動合同期限類型爲__________期限合同，續訂合同生效日期爲________年____月____日，續訂合同______________________________________________________________終止。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

________年____月____日

勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

________年____月____日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇14

甲方：

乙方：

甲方因生產業務需要，向乙方提出 需求，同時乙方也具備該項目工作的能力，並願意承接該項業務，根據《中華人民共和國民法典》規定，經甲、乙雙方友好協商，同意謹遵以下條款：

一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

1.乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到甲方 崗位工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期 年，試用期 個月。試用期工資 元/月，試用後工資 元/月。

2.提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、派遣人員的招錄與變更

1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作爲本協議的附件。

2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。合同訂立後用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經乙方同意，或按相關法律、法規處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應由乙方同勞動者訂立勞動合同。

三、勞務派遣協議的期限

本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，於 年 月 日起生效，至 年 月 日終止

四、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、派遣人員的勞務報酬;

2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;

3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

(二)費用的來源及發放標準：

1、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表，經覈准後按月按時發放。

2、甲方應支付按國家、自治區規定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。

3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。(在確定的序號後"√"或"×")

(1)乙方委託甲方代發勞務人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務派遣服務費。( )

(2)若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務派遣服務費。( )

4、一次性費用標準爲：員工的體檢費用由甲方按實際發生數支付;每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

(三)支付方式和支付時間：

1、勞務人員的勞務報酬，由以甲方書面正式委託形式，委託乙方代爲發放;(具體操作按委託書麪條款執行)。

2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方並按期繳納。

3、勞務派遣服務費按 (月、季、年)支付，由甲方於 月 日將當 (月、季、年)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳戶。

五、甲方的權利和義務。

1.必須嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關勞動法律法規規定，合法規範用工。

2.確保派遣員工工作場所、設施的安全，避免發生危險，並提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發生。

3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關證件或經過專業培訓合格後，持證方可安排上崗。

4、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產的，甲方有權按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。

5.甲方有權制定企業規章制度用以規範管理派遣員工，並對其考覈，每月及時報乙方。對違反企業管理規定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協商一致，並以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

6.每月 日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認後，於每月 日前按當月實際發生額結算勞務費用，並轉賬到乙方。

7.根據《勞動合同法》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：並書面說明退回原因。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的，被公安機關行政處罰的，吸毒、販毒，參加伊等反動組織，盜竊企業財物。

(5)派遣員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能適應崗位要求的。

(6)派遣員工不能勝任工作。

8.甲方根據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素質、業務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。

9.甲方因生產和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。

10.甲方因生產組織發生變化或生產經營困難，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工合同期內甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經濟補償金，按《勞動合同法》的規定支付給乙方，乙方負責辦理手續。

11.甲方有義務審覈派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用。

六、乙方的權利和義務。

1.乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經崗前安全和綜合治理等教育後，負責與派遣員工簽訂勞動合同並派遣至甲方工作。

2.乙方在收到甲方勞務費用後， 日內向甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據。

3.乙方負責派遣員工的工資計算和發放(乙方收到甲方費用後7日內發放完畢)，以及人事、檔案關係的管理和各項社會保險金的收繳工作。

4.負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發放工作。

5.乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經甲方同意，乙方不得任意換人。

6.今後國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺，乙方應及時與甲方溝通協商。

7.負責日常事務性的管理工作，如提供有關證明之類問題等。

七、甲乙雙方約定的其他事宜。

1.在本協議有效期內，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業務競爭有關的工作。

2.派遣員工在甲方工作期間，因工緻傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和採取相應的防範措施，乙方負責相關事宜(住院手續、工傷鑑定)的辦理，工傷事故也由乙方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行，所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發醫療期間陪護費、交通費、生活補助費，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規定執行由甲方承擔。

3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用，參加了基本醫療保險的，按有關規定辦理;因病不能工作，或醫療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據《勞動合同法》第四十條予以退回。

4.女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除勞動合同，產假期間，甲方按生育規定執行。

5.派遣員工因個人原因單方面解除合同，甲方可按規定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩餘部分，並收回標誌、證件等，乙方應予以配合，並在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認後方可辦理有關手續。

6、對於移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔。

7、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產生工資無法扣繳的，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回;企業部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產生的勞動糾紛、工傷事故等，由乙方承擔並負責全部賠償責任。

八、結算方式。

按照約定，由乙方財務人員按月填寫費用結算表，經甲方審覈、簽字蓋章，辦理結算手續。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發放派遣員工工資及爲其交納社保費用，所致損失甲方負責。

九、 違約責任。

1、本協議履行期間，甲方無故未按時結算工資額、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。

2、本協議履行期間，乙方無故不按時給甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據，將以甲方向乙方所支付的金額爲基數，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

3、其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動合同法》有關規定執行。

十、其他。

1.本協議未盡事宜按《勞動法》《勞動合同法》的相關規定及國家和自治區相關規定執行。

2. 本協議如有變動，雙方須提前30日通知對方。

3.本協議一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。

十一、其他必要資料

1. 雙方營業執照(社團法人證書)、稅務登記證、法定代表人身份證複印件，法定代表人委託授權書等資質證明資料。

2. 《勞務派遣人員清單》。

甲 方：(單位蓋章)： 乙 方：(單位蓋章)：

代 表 人： 代 表 人：

開戶銀行： 開戶銀行：

銀行帳號： 銀行帳號：

稅 號： 稅 號：

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇15

用工單位： (以下簡稱甲方)

地址：

法定代表人：

派遣單位：(以下簡稱乙方)

公司地址：

法定代表人：

甲乙雙方本着“自願平等、誠實信用、公平互利、全面履行”的原則，依據及其它相關法律法規的規定，就雙方開展派遣合作事宜達成以下一致協議，以茲共同遵守：

第一章 總 則

第一條 乙方根據甲方的用工需求、派遣崗位、錄用條件等要求，派遣已與乙方建立勞動關係且符合甲方要求的員工至甲方處工作。甲方向乙方支付勞務服務費。三方關係如下：

1、 甲方向乙方提供用工需求、派遣崗位、錄用條件，合法使用乙方派遣員工，並向乙方支付勞務服務費。

2、 乙方根據甲方的要求爲甲方提供勞務派遣服務，並向甲方收取勞務服務費。

3、 派遣工是指由乙方聘用並建立勞動人事關係、工資保險關係和勞動用工手續歸屬乙方，所有用工乙方按照相關規定辦理。

第二條 協議期限

1、本協議有效期爲 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限屆滿前，任何一方單方解除本協議的，須提前30天書面通知對方。

2、協議期滿前，任何一方如不續約，需提前30天書面通知對方。如無書面通知不再續約籤協議，視爲雙方同意續延一個協議週期。

第二章 派遣員工的管理

第三條 派遣員工在甲方從事的工作崗位、工作地點、工作時間、工作內容、錄用條件、薪資待遇等，甲方應先以書面形式告知乙方。乙方根據甲方要求與派遣員工在依法訂立的書面勞動合同中確定上述內容。

第四條 甲方調整涉及派遣員工重大利益(包括但不限於如工作崗位、工作地點、加班費、工資待遇等)的事項時，甲方應先與乙方協商，經派遣員工同意後方可調整。

第五條 甲乙雙方有權利各自制定涉及派遣員工的規章制度，並向派遣員工履行告知義務。本協議生效後，甲乙雙方應將上述規張制度提交對方備案。

第六條 派遣員工考勤、考覈和工作時間

1、每月 1 日至 30(31) 日爲一個考勤統計週期。

2、派遣工實行 標準 工時制度，由甲方負責依法安排作息時間。

3、派遣工在甲方工作期間，甲方負責按照規章制度對派遣工實施考勤和勞動紀律管理，並將考覈、考勤統計結果於每月 5 日前反饋給乙方。

第七條 派遣員工工資及福利待遇

1、 派遣員工工資標準由甲方依法制訂。因甲方原因致使派遣員工未能正常出勤造成派遣員工當月低於用工當地最低工資標準的，由甲方補足。

2、 派遣員工醫療期工資待遇、甲方停工期間的工資待遇由甲方按照國家及用工地法律、法規的規定執行並支付。

3、 派遣工非因工傷亡所需支付的社會補償費用，由甲方承擔。

4、 甲方依法確定派遣工的意外保險等福利，由乙方依法辦理相關投繳手續，並向甲方備案。

5、 甲方應保障乙方派遣員工享有休息與休假的權利並依法支付假期工資福利待遇。

第三章 甲方的權利與義務

第八條 甲方的權利

1、 甲方負責派遣員工的現場管理，如派遣員工因故意或過失造成甲方直接經濟損失的，甲方有權向該派遣工追究賠償，乙方應積極協助。

2、 甲方有權依據《民法典》第三十九條的規定，將派遣員工退回給乙方。

3、 甲方依據《民法典》第四十條的規定將派遣工退回乙方的，應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工或者額外支付派遣員工一個月的工資，並按照國家有關法律法規支付經濟補償金、病假工資和醫療補助等法定用工單位應支付的待遇。

第九條 甲方義務

1、 派遣工正式入職後，甲方應按照勞動法律法規履行用工單位的告知義務，並完成派遣員工的各類技能培訓、安全培訓等。告知內容包括但不限於：崗位工作要求和合格標準、出勤制度和績效考覈制度及依法制定各類規章制度等。

2、 爲派遣員工提供符合國家及省市要求的工作場所、勞動條件、勞動保護用品等。

3、 派遣員工發生事故的，甲方應在24小時內通知乙方，協助乙方收集相關事故資料。

4、 派遣員工發生工傷事故的，停工治療期間的工資福利待遇不變，由甲方支付。

5、 乙方應辦理工傷認定及勞動能力鑑定，甲方應積極配合乙方。按照國家及省市工傷保險的規定社保未能報銷的費用由甲方承擔。

6、 甲方應將辭職或自動離職的派遣工信息及時間向乙方反饋，以便乙方及時辦理相關停保或退保手續;因甲方遲延反饋造成乙方損失的，甲方應當承擔賠償責任。

7、 甲方進行批量裁員時，應積極配合乙方妥善處理退員事宜，並按協商一致的標準向被裁員的派遣員工結清全部工資待遇並支付經濟補償金。

第四章 乙方權利義務

第十條 乙方權利

1、 乙方有權督促甲方對工作場所的設施，設備進行及時維修、保養，以保障派遣員工的人身安全，保證勞務派遣正常進行。

2、 乙方有權對甲方損害派遣員工合法權益的行爲提出書面交涉意見，甲方收到乙方的書面交涉意見後，應及時書面回覆，停止實施違法或不當行爲，並提出整改方案。

第十一條 乙方的義務

1、 按照甲方要求，提供派遣員工個人職業信息資料，包括身份證、健康證、勞動合同、社保證明、學歷證明等複印件。

2、 依法與派遣員工簽訂勞動合同、確認工資待遇、辦理用工手續。

3、 按照勞動法律法規履行法定告知義務，完成對新員工錄用派遣員工的公共職業培訓承擔相關費用。培訓內容包括不限於：勞動報酬、工作內容、工作條件和地點、派遣期限、職業危害、公共生產狀況及乙方依法制定的規章制度等。

4、 妥善協調，處理甲乙雙方於派遣工之間的關係，但乙方管理人員不得在甲方工作場所從事與雙方合作無關的事務。

5、 按照本協議的約定按時發放派遣工工資。不得隨意剋扣甲方已全額支付給派遣員工的工資。否則，給甲方造成損失的，由乙方承擔賠償責任。

6、 依法爲派遣員工購買社會保險。因乙方未及時爲派遣工辦理繳納社會保險所導致的一切法律後果由乙方承擔。

7、 派遣員工發生工傷的，乙方應按照國家及省市工傷保險規定妥善處理，並負責辦理工傷認定及勞動能力鑑定申請及相關理賠事宜。

第五章 費用結算支付

第十二條 本協議所指勞務服務費包括：

1、 派遣員工工資;

2、 意外保險;

3、 勞務服務管理費;

4、 本協議有限期內經雙方確認的其它費用。

5、 上述各項費用的具體標準見附件一《勞務派遣費用項目構成明細表》

第十三條 費用結算及支付方式：

1、 派遣員工工資：

甲方於每月 10 日(遇節假日順延)前，向乙方提供所有派遣員工的考勤、考勤及其他相關資料。乙方收到後，製作成乙方格式的工資表給甲方確認。經雙方確認無誤後，甲方於每月7日前將派遣員工上月工資轉賬至乙方賬戶。乙方收到甲方支付的派遣員工上月工資後 3 個工作日內通過銀行轉賬給派遣員工。

2、 勞務服務管理費：

甲方按每人每月 元的標準於每月 7 日前將上月勞務服務管理費隨乙方派遣員工的工資、社保及住房公積金等一併支付。

3、 乙方賬戶信息如下：

開戶名稱：

開戶銀行：

賬號：

第十四條 如國家或區市政府部門就工資、保險福利及稅收等政策進行調整，甲乙雙方應調整後的政策所確定的基數、比例等相應調整附件一和附件二中的費用標準。

第六章 違約責任

第十五條 乙方違約責任

1、 乙方因違約需承擔經濟賠償，甲方有權在當期結算的費用中直接扣減。

2、 乙方故意拖欠員工工資或加班費造成甲方損失的，乙方應承擔全部賠償責任。

第十六條 甲方違約責任

1、 因甲方存在違反法律法規的行爲導致派遣員工向勞動或司法部門投訴、申請仲裁或訴訟，所產生的經濟賠償責任，由甲方承擔。

2、 退員補償：

因甲方原因發生退員時，首先由乙方進行合理安置，對乙方安置員工(含傷、病、孕員工)的經濟補償按實際發生數由甲方承擔。

3、甲方無故拖欠乙方費用(含乙方基於本協議合作原因依法墊付本應甲方承擔的工資/補償款項)的，每日應按拖欠費用總額3‰的標準向乙方支付拖欠部分的違約金，甲方連續拖欠款達3個月以上(包含3個月)，乙方有權解除協議，並依法追回欠款和違約金，由此造成乙方損失的，乙方有權追究甲方賠償責任。

第七章 其他約定

第十七條 協議終止

1、 協議期內，任何一方欲提前解除或變更協議內容，應提前30天書面通知對方，並取得對方同意後方可解除或變更協議內容。對方不同意解除而另一方自行終止的，以書面通知生效日視爲解除日，但解除方應按上一月勞務費標準承擔違約責任。

2、 協議解除或終止後，乙方應自協議解除或終止之日起的10天內及時交還甲方的工作物品、授權書等，清理乙方物品，撤離甲方場所。

第十八條 附則

1、 本協議中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項應以直接送達或快遞等書面形式或以本協議確定的電子郵件地址發送電子文件爲標準確定其效力。

2、 雙方確定如下人員負責本協議相關履行事項的聯繫溝通，如有更改，應提前10日以書面形式通知對方。

甲方聯繫人： 職務： 電話：

乙方聯繫人： 職務： 電話：

3、 本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，並簽訂補充協議;若協商無法解決的，雙方可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

4、 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字並蓋章後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人或授權代表(簽字)： 法定代表人或授權代表人(簽名)

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇16

勞務派遣人員合同範文

從派遣人員離開乙方所在____國____機場之日起到離開____國____機場之日止。

乙方同意在安排航線時儘可能取最短路線，縮短時間。

1.派遣人員的基本工資詳見附件1。

2.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資爲月工資的25%。

3.根據____國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年應增長15%。

(一)工作時間及加班

1.乙方人員的工作時間爲每月25天，每週6天，每天8小時。

2.每週休假一天，具體休假日期可由雙方在現場安排。

3.由於材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容，如因上述及其他甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。

4.如工作需要並經雙方同意，乙方人員可以加班。

甲方按下列標準支付加班工資;

(1)平時加班工資爲基本工資的125%;

(2)平時夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資爲基本工資的150%;

(3)節日加班工資爲基本工資的200%;

(4)加班工資計算方法如下：

(月基本工資/200小時)加班小時數加班工資的百分率

(5)上述加班工資和基本工資同時支付。

(二)伙食

1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自行辦理伙食。

2.甲方同意付給乙方每人每天____美元的伙食費，包乾使用。

3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資採購用車由甲方提供並支付費用。

(三)節日和休假

1.所有乙方人員有權享有____國政府的法定節日。

2.所有乙方人員在工作滿11個月零10天后，應享受20天的回國探親假，其____國____機場至____機場的往返機票由甲方支付。

應儘可能安排最短的航線。

3.如果現場施工需要乙方人員推遲迴國休假，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意爲了補償乙方人員的損失，應給予適當的報酬。

4.關於補償上述損失的報酬，可根據當時的情況由雙方現場代表商定。

但這項補償不應少於____國____機場至____機場之間的單程機票價金額。

5.乙方人員由於家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經雙方現場代表協商同意，可以提前享用探親假。

如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一事假甲方不支付工資。

(四)旅費及交通

1.甲方負擔乙方人員從____機場至工程現場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應努力減少這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入____國的入境費用(例如機場稅等)。

2.甲方負責提供乙方人員上下班交通工具，同時也提供現場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。

3.乙方應憑機票或收據(按購票當日銀行公佈的外匯牌價)向甲方結算。

(五)稅金

乙方人員應在____(其原居住國)交納的一切稅金由乙方量;乙方人員在ems國交納的一切稅金由甲方負擔。

(六)社會保險

1.乙方人員在合同有效期內的人身保險，由乙方自行辦理。

甲方同意支付乙方派遣人員每月____美元的人身保險費。

2.乙方人員在工地發生工傷，甲方只承擔其醫療費用，如發生死亡事故，乙方應負擔所有費用，包括善後安葬和撫卹。

3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。

4.派遣人員經醫生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發給基本工資;在30天和90天之間者發給基本工資的60%.超過90天者則不發工資。

(七)醫療

1.乙方所有人員在____國發生工傷或疾病時，其醫療及住院費由甲方支付。

2.現場醫務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計劃，經甲方同意後，由乙方在其本國或其他地方採購，費用由甲方支付。

3.乙方人員在200人之內，配備醫生一名，男護士一名。

超過200人時，是否增加醫務人員，由雙方現場代表研究確定。

(八))勞保用品

甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。

(九)支付辦法

1.除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80%美元與20%ems國第納爾的比例支付，如需改變這一比例，須經雙方代表同意。

2.休假工資和應付乙方的機票費應於休假當月之初支付。

3.乙方現場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經甲方審查和批准後於次月10日前支付。

其中80%美元部分，由甲方電匯____銀行____帳號，銀行匯費由甲方承擔。

20%的____國第納爾在現場支付。

4.美元與____國第納爾的兌換率，按支付日當天____國政府銀行公佈的買賣中間價折算。

5.乙方派遣人員到達現場後，甲方同意預支每人一個月的伙食費，如需預支其他費用，由雙方現場代表協商解決。

(十)住房和公用用房

1.甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：

(1)代表、工程師、總監工每人一間;

(2)助理工程師、技術員、醫生、會計師、翻譯及其他管理人員兩人一間;

(3)其他工人每人約4平方米，但每間不超過12人。

2.住房內包括空調和衛生設備，傢俱和臥具等備品。

3.甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備(如打字機、計算器、複印機等)、洗滌設備和用品。

(十一)人員替換

1.乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到____國現場工作，如甲方認爲派遣的人員不能勝任工作，經雙方現場代表同意後，由乙方負責替換，由此而發生的費用應由乙方負責。

2.乙方人員必須遵守____國政府的法令和尊重當地的風俗習慣。

如違反當地法令和風俗習慣而必須送回國的，經雙方協商後，由乙方負責送回，機票費由乙方負擔。

如需另派人員替代時，則乙方應負責____機場至現場的旅費。

3.乙方人員因疾病和公傷，經甲乙雙方指定的醫生證明確實不能繼續工作者，應回其原居住國的，其旅費由甲方負擔。

如身體狀況不合格者，經雙方醫生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國內，其旅費應由乙方負擔。

(十二)不可抗拒

1.由於天災、戰爭、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能繼續進行，甲方應負責將乙方人員送回(其原居住)國。

2.如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應支付乙方派遣人員的工資。

(十三)爭議及仲裁

1.在執行合同中，如雙方發生爭議時，雙方同意通過友好協商解決。

如協商無效，可提交被告方的仲裁機構裁決：

乙方是：____

甲方是：____

2.爭議一經裁決，雙方必須忠實履行，所發生的費用由敗訴方負擔。

(十四)合同有效期及其他

1.本合同於____年____月____日在____簽訂。

本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結束，所派遣人員返回(其原居住)國，以及雙方未付帳目結清後失效。

2.本合同與附件及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。

3.本合同用____文、____文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各持二份。

4.本合同未盡事宜，雙方可友好協商補充，經雙方同意的補充條款應爲本合同的組成部分。

甲方代表：____乙方代表：____

見證人：____見證人：____

____年____月____日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇17

編號： 市勞務派遣協議書(版) 甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________單 位 類 型___________________法定代表人（或負責人）___________________登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________實 際 經 營 地___________________ 郵編___________________勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________聯繫部門___________________聯繫人___________ 聯繫電話___________________乙方(實際用工單位)全稱______________________________________單 位 類 型___________________法定代表人（或負責人___________________登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________實 際 經 營 地___________________ 郵編___________________勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________聯繫部門___________________聯繫人___________________聯繫電話___________________市勞動和社會保障局制

乙方因生產（工作）需要，與甲方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共同遵守。

一、協議期限 本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。協議期滿前____日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

（1） 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

（2） 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

（3）

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度爲 人，爲（常白班、 班 運轉工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日爲每月____日，工資發放形式爲（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放）。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第（ ）方式：

（1）員工實行月薪制，每月爲 元，具體辦法按照乙方 規定執行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資爲每月 元；績效獎金考覈發放辦法根據乙方 規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規定執行，定額單價爲 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，並由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，爲員工實行工資調整。

五、社會保險推薦合同樣本183;勞務分包標準版標準合同書;勞務外包標準版標準合同書;勞務承包合同

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（ ）方式結算：

（1）由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作（屬於、不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期爲員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視爲違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定爲員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。 涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：

2、費用結算標準和方式：

十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。 十

一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協議內容告知員工。

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

法定代表人、負責人 法定代表人、負責人 或委託代理人（簽名）： 或委託代理人（簽名）： ________年____月____日________年____月

返

福建年度勞務派遣合作協議書 篇18

如何訂立勞務派遣合同

《勞動合同法》第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。

勞務派遣這一用工形式自誕生以來，勞務派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務派遣協議明確雙方的權利義務關係，但是，多數勞務派遣協議的內容都不規範，往往只約定派遣人數、派遣期限和費用，對於被派遣勞動者的權益則涉及不多，因而，勞務派遣協議一般被看作是勞務派遣單位和用工單位的事，與被派遣勞動者沒有多大關係。更多的情況下，許多條款的約定往往是勞務派遣單位和用工單位的暗箱操作，被派遣勞動者根本不知道勞務派遣協議的內容，也不知雙方所約定的被派遣勞動者的工資水平。《勞動合同法》的這一規定規範了勞務派遣協議的內容，對規範勞務派遣用工形式將發揮積極的作用。

.該條的含義有二：一是勞務派遣協議的訂立;即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。二是勞務派遣協議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數額及其支付方式。以往勞務派遣單位和用工單位大多是在這個問題上做手腳，現在有了法律的規定，將堵住勞務派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，使勞務派遣協議的訂立更加規範和明確。

福建年度勞務派遣合作協議書 篇19

甲方(勞務派遣單位)：________________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

郵編：________________

乙方(勞務派遣接收單位)：________________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

郵編：________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致，建立對靈活就業人員的勞務派遣合作關係，就甲方派遣勞務人員到乙方單位工作的有關事宜訂立本合作協議。

一、勞務派遣合作協議的期限

本協議期限自________年________月________日至________年________月________日止。

協議期限爲年。

雙方應本着對對方負責的態度，誠信恪守。

二、勞務派遣合作方式及性質

甲方根據乙方生產經營需要提出的要求，以靈活就業的方式派遣其勞務人員到乙方單位工作，被派遣勞務人員與甲方屬勞動關係。

乙方根據本合作協議與甲方建立勞務派遣合作關係，爲甲方勞務派遣人員安排工作任務(或工程量)，被派遣勞務人員與乙方屬工作關係。

三、勞務人員的條件和招聘辦法

1、勞務人員須具備的條件：身體健康，品德端正，熱愛用工單位的工作崗位，有較強的敬業精神和工作責任心，能勝任工作崗位要求，並經乙方試用、考覈合格的人員。

2、對已在乙方單位工作，乙方認可繼續留用，勞務人員本人也同意的，並與甲方簽訂了《勞動合同》的，即可確定爲甲方派遣的勞務人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上籤章確認。

3、需要新招聘的勞務人員。若乙方需要甲方負責組織招聘，乙方應提前一個月向甲方書面正式提出。乙方負責擬訂招工簡章(加蓋單位公章)，以甲方名義招聘。乙方對應聘者負責資格審查和麪試，經確定錄用後，乙方支付給甲方招工所需的成本費用，並由甲方負責組織勞務人員填寫《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動合同》，辦理派遣手續。

四、派遣勞務人員的數量、派遣期及工作崗位。

甲方派遣到乙方工作的勞務人員的數量爲人。

派遣期限原則上定爲貳年，即：從年月日起至年

月日止。其中對派遣勞務人員的試用期不超過2個月。在乙方工作已滿半年以上的，若乙方認爲可繼續留用的，不再實行試用期。

派遣勞務人員的工作崗位主要是：

五、費用支付

(一)乙方支付的費用

乙方支付給甲方的費用爲勞務派遣的勞務費，勞務費主要由三部分組成。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________

福建年度勞務派遣合作協議書 篇20

勞動合同(勞務派遣模板)

甲方(勞務派遣單位)：______

乙方(勞 動 者)：______

籤　 訂　日　期：______ 年______月______日

注 意 事 項：

1. 本合同文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。

2. 勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經營許可證》。

3. 勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務爲期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

4. 勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

5. 勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

6. 簽訂勞動合同，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人應簽字或蓋章;被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代爲保管。

甲方(勞務派遣單位)：______

統一社會信用代碼：______

勞務派遣許可證編號：______

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：______

注 冊 地：______

經 營 地：______

聯繫電話：______

乙方(勞動者)：______

居民身份證號碼：______

(或其他有效證件名稱______證件號：______)

戶籍地址：______

經常居住地(通訊地址)：______

聯繫電話：______

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方約定按下列第______種方式確定勞動合同期限：______

1.二年以上固定期限合同：自______ 年______月______日起至______ 年______月______日止。其中，試用期從用工之日起至______ 年______月______日止。

2.無固定期限的勞動合同：自______ 年______月______日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至______ 年______月______日止。

(試用期至多約定一次。)

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意由甲方派遣到______ (用工單位名稱)工作，用工單位註冊地______ ，用工單位法定代表人或主要負責人______ 。派遣期限爲______ ，從______ 年______月______日起至 ______ 年______月______日止。乙方的工作地點爲______ 。

第三條 乙方同意在用工單位______ 崗位工作，屬於臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責爲______日。

第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第______種工時制度：______

1. 標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時，每週至少休息1天。

2. 依法實行以______爲週期的綜合計算工時工作制。

3. 依法實行不定時工作制。

第六條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守關於工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商後可以延長工作時間，並依法安排乙方補休或支付加班工資。

第七條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬和福利待遇

第八條 經甲方與用工單位商定，甲方採用以下第______種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月：______日前足額支付：______

1. 月工資______元。

2. 計件工資。計件單價爲______。

3. 基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資______元，績效工資計發辦法爲______ 。

4. 約定的其他方式______。

第九條 乙方在試用期期間的工資計發標準爲或______元。

第十條 甲方不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低於甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

第十二條 甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十三條 甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。

五、社會保險

第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，併爲乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

第十五條 如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，並在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力鑑定，併爲其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

六、職業培訓和勞動保護

第十六條 甲方應當爲乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。

第十七條 甲方應當爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，並在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

第十八條 甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，爲勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十九條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第二十條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。

第二十一條 因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，並以書面形式變更合同相關內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。

第二十二條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十三條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、勞動爭議處理

第二十四條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九、其他

第二十六條 本合同中記載的乙方聯繫電話、通訊地址爲勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十七條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十八條 本勞動合同一式(______)份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方(蓋章)______　　　　　　　　　　　　 乙方(簽字)______

法定代表人(主要負責人)______

或委託代理人(簽字或蓋章)______

_____ 年_____月_____日　　　　　　　　　　　_____ 年_____月_____日

附件1:

續 訂 勞 動 合 同

經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第______種方式確定續訂合同期限：______

1.固定期限：自 ______ 年______月______日起至 ______ 年______月______日止。

2.無固定期限：自 ______ 年______月______日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關事項約定如下：______

1.______;

2.______;

3.______。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於______年______月______日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方(蓋章)______　　　　　　　　　　　　 乙方(簽字)______

法定代表人(主要負責人)______

或委託代理人(簽字或蓋章)______

_____ 年_____月_____日　　　　　　　　　　　_____ 年_____月_____日

附件2:

變 更 勞 動 合 同

一、經甲乙雙方協商同意，自 ______ 年______月______日起，對本合同作如下變更：______

1.______;

2.______;

3.______。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於______ 年______月______日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方(蓋章)______　　　　　　　　　　　　 乙方(簽字)______

法定代表人(主要負責人)______

或委託代理人(簽字或蓋章)______

_____ 年_____月_____日　　　　　　　　　　　_____ 年_____月_____日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇21

正文： 

勞務派遣協議

勞務派遣協議

勞務輸入單位（甲方）：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

勞務派遣單位（乙方）：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

戶名：_________________________________

開戶行：_______________________________

帳號：_________________________________

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。

勞務人員須具備的條件：_____________________________________________________

提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、勞務人員的招錄與變更

勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作爲本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1.勞務人員的勞務報酬；

2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；

3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；

4.用於勞務人員的一次性費用：勞動合同鑑證費、勞務人員的體檢費等。

（二）費用的標準：

1.勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方確定，並由甲方向乙方提供勞務報酬單；

2.甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。

3.勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。（√×）

（1）乙方委託甲方代發勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。（ ）

（2）若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。（ ）

4.一次性費用標準爲：勞動合同書及鑑證費用由甲方按實際發生數支付；其他一次性費用經甲、乙雙方協商後由甲方承擔。

每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數爲準。

派遣期不超過半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月計算。

（三）支付方式和支付時間：

1.勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委託形式，委託甲方代爲發放；（具體操作按委託書麪條款執行）或由乙方直接爲派遣勞務人員發放。

2.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方按期繳納。

3.勞務派遣服務費按_______（月、季）支付，由甲方於______________將當_______（月、季）費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4.勞動合同書及鑑證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認後，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商後確定。

5.勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳戶。

五、甲方權利

（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考覈勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理；

（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，並於3日後退回乙方，並有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：

1.在試用期內不能勝任甲方工作要求；

2.不服從甲方工作安排；

3.嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；

4.工作失職,給甲方造成經濟損失；

5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；

（四）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方；

（五）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助；

（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；

（七）法律、法規規定的其他權利。

六、甲方義務和責任

（一）對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

（二）爲勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；

（三）若乙方委託甲方代發工資，甲方應按乙方出具委託書要求代爲發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等；

（四）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意後，方能停止派遣或更換勞務人員。

（五）勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。

（六）按時足額支付乙方的勞務費用。

七、乙方的權利

（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

（二）依法維護勞務人員的合法權益；

（三）法律法規規定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

（一）與勞務人員建立勞動關係，簽訂勞動合同，並進行鑑證，並負責勞動合同的管理工作。

（二）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

（四）負責爲被派遣勞務人員辦理社會保險。

甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算並書面通知甲方。乙方爲勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應複印一份給甲方。

（五）勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知後，按《工傷保險條例》妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。

（六）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

（七）乙方應定期或不定期到甲方，瞭解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

（二）本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視爲續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

十、其他

（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。

（二）雙方在履行合同時發生爭議，應本着實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

（三）本合同正本一式_______份，甲乙方各執_______份。

甲方：________________________ 乙方：________________________

法定代表人/授權人簽字：_______ 法定代表人/授權人簽字：_______

甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________

日期：______年______月______日 日期：______年______月______日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇22

甲方：______________________

乙方：______________________

甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關事宜，在平等自願、互信互利的基礎上，經協商一致，簽訂本合同。

第一條 甲乙雙方合作期限

甲、乙雙方合作期限爲_______年，自本合同生效之日起計算。

第二條 勞務人員的派遣

1、乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經甲乙雙方確定後簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委託甲方招聘。

2、經乙方與求職人員雙向選擇後，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方並作爲本合同的附件。

3、甲方根據乙方提交的有關記載着被乙方決定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續。

第三條 勞務人員的工作期限

1、勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續止。

2、勞務人員的試用期包括在工作期限內。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。

第四條 勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等

1、勞務人員在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿後的月工資由甲方與勞務人員具體協商確定並書面載明作爲本合同的附件，工資標準的確定應符合規定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應採用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協商，並依法給付加班工資。

2、甲方依照廈門市有關社會保險規定的標準，爲勞務人員繳納的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用由乙方承擔。

3、乙方應於每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付;當月_______日後報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應於次月_______日前一併補足支付給甲方。甲方根據乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，並負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續。根據崗位考覈，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。

4、勞務人員在工作期限內發生工傷或其他事故，乙方負責搶救，並及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續。除由社會保險機構承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其餘應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。

5、乙方應按照國家有關規定爲勞務人員提供安全、衛生的工作環境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。

6、乙方可根據需要對勞務人員進行業務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。

7、勞務人員在乙方工作期間享有法定的節假日、婚假、產假等待遇。

第五條 甲方的管理費收取

1、乙方依據甲方實際派遣的勞務人員人數，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準爲每人每月元;人以上人以下的，管理費標準爲每人每月_______元;_______人以上的，管理費標準爲每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算;當月_______日後向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。

2、乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應於次月日前一併補足支付給甲方。

第六條 勞務人員的教育管理

1、乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。

2、乙方遵照國家法律、法規及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規章制度並書面告知勞務人員，該規章制度應提供給甲方備案。

3、乙方應加強商業祕密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任;勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任並承擔崗位管理不善責任。

第七條 勞務人員工作期限的解除

(一)協商解除勞務人員工作期限。

1、甲、乙雙方經協商一致，並徵得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出並經各方協商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。

2、勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方決定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務人員至乙方工作。

(二)乙方解除勞務人員的工作期限。

1、勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方覈實後，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，並可就勞務人員的過錯行爲所造成的損失向勞務人員主張賠償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反乙方規章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密，對乙方造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(5)有侵佔財產、盜竊、賭博、打架鬥毆等行爲之一的。

2、勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方覈實後，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，並向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

(1)勞務人員患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的;

(2)勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)乙方決定錄用勞務人員時所依據的客觀情況發生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協商不能達成新合意的。

(三)乙方不得解除勞務人員工作期限。

勞務人員發生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限並向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金及賠償金等而產生的一切相關費用均由乙方承擔：

(1)患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(四)甲方解除勞務人員工作期限。

1、勞務人員在試用期內決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。

2、乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關規定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

3、乙方沒有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經協商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。

第八條 離職手續

在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續，交還從乙方領取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續的，一切責任由乙方承擔。

第九條 違約責任

1、任何一方違約而給對方造成損失的，均應向對方承擔賠償責任。

2、乙方未按合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按合同約定及時給付勞務人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應承擔因此而被社會保險基金

徵繳部門、住房公積金徵繳部門徵收的罰款、滯納金等費用。

3、乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩餘工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。

第十條 爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交司法解決。

第十一條 雙方認爲需要約定的其他事項

______________________________________________________________________。

第十二條 其他

1、本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。

2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執二份。

甲方：________________________乙方：________________________

________年________月________日________年________月________日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇23

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

註冊地址

經營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任

崗位(工種)工作。

第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲

第七條 乙方按用工單位的要求應達到

工作標準。

四、工作時間和休息休假第八條 用工單位安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲 。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲元。

乙方在試用期期間的工資爲 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條 甲方爲乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同的附件如下

第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇24

勞務輸入單位（甲方）：

電話：

地址：

勞務派遣單位（乙方）：

電話：

地址：

戶名：

開戶行：

賬號：

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。

勞務人員須具備的條件：

提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、勞務人員的招錄與變更

勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作爲本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。

四、費用的支付

1、勞務費用的構成：

（1）勞務人員的工資報酬______元。（基本勞務費、考覈勞務費）（標準不低於蘇州市規定的最低工資標準）；

（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月______元；

（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月______元；

（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；

（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。

2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一併轉入甲方指定的銀行賬戶，並提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月______日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

五、甲方權利

（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考覈勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理；

（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，並於3日後退回乙方，並有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：

1、在試用期內不能勝任甲方工作要求；

2、不服從甲方工作安排；

3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；

4、工作失職，給甲方造成經濟損失；

5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；

（四）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方；

（五）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助；

（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；

（七）法律、法規規定的其他權利。

六、甲方義務和責任

（一）對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

（二）爲勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；

（三）若乙方委託甲方代發工資，甲方應按乙方出具委託書要求代爲發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等；

（四）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意後，方能停止派遣或更換勞務人員。

（五）勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。

（六）按時足額支付乙方的勞務費用。

七、乙方的權利

（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

（二）依法維護勞務人員的合法權益；

（三）法律法規規定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

（一）與勞務人員建立勞動關係，簽訂勞動合同，並進行鑑證，並負責勞動合同的管理工作。

（二）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

（四）負責爲被派遣勞務人員辦理社會保險。

甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算並書面通知甲方。乙方爲勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應複印一份給甲方。

（五）勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知後，按《工傷保險條例》妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。

（六）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

（七）乙方應定期或不定期到甲方，瞭解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

（二）本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視爲續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

十、其他

（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。

（二）雙方在履行合同時發生爭議，應本着實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

（三）本合同正本一式_______份，甲乙方各執_______份。

甲方：

法定代表人/授權人簽字：

甲方蓋章：

________年_____月______日

乙方：

法定代表人/授權人簽字：

乙方蓋章：

________年_____月______日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇25

用工單位（甲方）：______________________________________

派遣單位（乙方）：______________________________________

根據《_____》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律、法規規定，本着誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協商達成本合同，以資共同遵守。

第一章?總則

第一條?甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經有關部門註冊、登記或備案並能證明各自身份的合法有效的文件。

第二條?釋義：

（一）勞務派遣是指勞務派遣服務機構（乙方）根據用工單位（甲方）的勞務派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務費用並辦理派遣員工_____和福利費的一種專業化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型的勞動用工形式。

（二）派遣員工是指由乙方聘用並被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關係（包括勞動合同關係、_____關係和勞動用工手續等）；派遣員工與甲方只存在工作管理關係，不存在勞動法律關係。

第三條?如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協議中含有_____條款，甲方應通知乙方。

第二章?合同期限

第四條?本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至_______年_______月_______日止，經雙方同意，本合同期限可順延或延期。

第五條?派遣期限：雙方按照附件三格式確定。

第三章?權利和義務

第六條?甲方權利及義務：

（一）甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業務需要自行選定候選人員後告知乙方辦理有關錄用及派遣手續；

（二）可與乙方派遣的所有人員另籤個人協議（包括但不限於保密承諾、禮品政策等），並送乙方備案。但該協議不得違反法律規定。

（三）甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協議。

（四）對嚴重違反法律法規、甲方規章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工並要求乙方予以及時更換。

（五）派遣員工招聘、錄用。

1.乙方應按雙方確認的甲方需求設置派遣員工的具體數量及人員配置。

2.甲方有權根據生產經營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，並列明具體的增派數量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。

（六）若甲方認爲乙方有任何違反或可能違反本合同的行爲，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見後5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行爲採取的改進措施回覆甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權單方面解除合同，並有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。

（七）在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權隨時退回派遣員工，乙方應根據甲方的要求在3天內更換符合甲方條件的派遣員工：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.不服從公司工作安排和管理的；

5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出，拒不改正的；

6.派遣員工有違法犯罪行爲被追究刑事責任的；

7.派遣員工因違法行爲被行政拘留的；

8.派遣員工開始依法享受基本養老_____待遇的；

9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；

10.法律法規規定的其他情形。

（八）在合同有效期內，有下列情況之一的，甲方有權退回派遣員工，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方：

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

2.甲方依法被宣告破產的；

3.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

4.派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

5.派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；

6.甲方的生產安排調整，對派遣員工的需求量降低的。

（九）甲方應遵守法律及政府有關規定，按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本合同中規定的服務費用。

（十）甲方應根據法律及政府有關勞動安全衛生的規定，爲乙方的派遣員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件。

第七條?乙方的權利及義務

（一）乙方可根據商務情況與甲方協商簽訂補充協議。

（二）乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協助刊登廣告，負責簡歷的接收、整理、初篩，組織面試。

（三）乙方負責新招派遣人員的崗前基本素質培訓，包括基本行爲規範，敦促和監督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方的規章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協議，保守甲方商業祕密，維護甲方的合法權益；

（四）乙方應爲派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續並主動辦理應甲方要求出具各種有關證明、證件。乙方應按照本合同約定，爲派遣員工提供相應的_____及福利待遇。

（五）乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續簽《勞動合同》，《勞動合同》內容不得有違反國家法律、法規，並經甲方確認，甲方、乙方、乙方派遣人員各執一份。

（六）若發生《勞動合同》項下的勞動爭議，乙方應直接與派遣員工交涉解決並自行承擔相關責任，乙方應採取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發的爭議的影響，如按勞動法應由用人單位承擔的經濟賠償責任由乙方承擔。

（七）乙方同意對由於乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作爲或_____，包括但不限於疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行爲而直接或間接導致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任。

（八）如派遣員工在甲方工作期間有_____、破壞和違反甲方規章制度（包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等）行爲，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據證明的，由派遣員工承擔，乙方承擔連帶賠償責任；如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應承擔由此引起的後果和責任。

（九）甲方需要新增或補充人員時，應以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知後，於三十個工作日內及時輸送滿足甲方數量要求及符合下述條件的人員：

1）體檢合格；

2）年齡爲16週歲以上；

3）初中及以上學歷；

（十）乙方派遣人員在甲方處提供勞務期間應服從甲方監督、管理和指派，若乙方派遣人員人數在甲方同一工作區域超過50人的，乙方須派常駐甲方管理員對其勞務人員的業務及行爲規範進行考覈，及時發現、處理異常情況並承擔相應責任；派駐人員費用由乙方自行承擔

（十一）乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其派遣人員支付勞動報酬。

第四章?派遣規程

第八條?甲方根據業務或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》（附表一）書面通知乙方。《派遣員工招聘需求表》詳細註明招聘數量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。

第九條?在合同有效期內，甲方如需增加派遣員工，應提前三個工作日書面通知乙方；乙方應在收到甲方的書面通知後五個工作日內，爲甲方招聘並提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關資料。

第十條?乙方對外公開招聘、發佈招聘信息時，應註明“外派員工”字樣，但招聘內容須經甲方確認後方可發佈，不得進行虛構或誇大宣傳。招聘可由乙方協助進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。

第十一條?乙方應爲其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續

（一）乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續簽《勞動合同》，建立勞動關係。

（二）乙方應爲派遣員工依法繳納社會_____及其他乙方所在地規定的費用。

（三）應甲方要求，乙方爲甲方同意接受的派遣的人員出具有關證明。

第十二條?按本合同規定，甲方將派遣員工退回乙方，應以《派遣員工退回通知書》（附表二）書面通知乙方，由乙方按照規定的程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關手續。

第十三條?派遣員工的轉正與甲方員工轉爲派遣員工及其他

1.甲方有權根據派遣員工的表現、意願，將乙方部分優秀派遣員工轉成甲方正式合同工，乙方應予配合。派遣員工轉爲甲方正式員工後，甲方無需再向乙方支付服務費，前提是派遣員工同意。

2.經甲方員工同意，甲乙雙方可協商將該員工轉爲乙方的派遣員工。具體轉派遣的合作，雙方可協商並簽署補充協議予以明確補充約定。

3.如乙方依法被宣告破產的、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，派遣員工的後續工作安排由甲方和派遣員工協商，乙方配合。

第五章?費用分擔及其結算

第十四條?乙方派遣到甲方就業的員工，工資雙方根據每批次，按照附件三格式另行約定，甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。

第十五條?派遣人員的最後一個月工資由乙方墊付後由甲方支付給乙方，其餘月份乙方派遣人員部分工資（包括獎金、津貼、福利）由甲方代爲直接發放給派遣人員，乙方負責代扣代繳個稅。自行離職的派遣

人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動合同》約定支付給派遣員工。

第十七條?結算流程：每月甲方在結算好員工工資後提供給乙方應付工資總額。乙方提供應付工資全額的合法有效發票給甲方，以及需要甲方代發給員工的工資清單（稅後）。甲方根據乙方提供的清單支付給員工，個稅由乙方自行申報，餘下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節假日，則相應順延。

第十八條?路費雙方按照附件三格式另行約定。

第十九條?乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，乙方應支付給其派遣員工且不得違反相關規定。

第二十條?派遣女員工享有特殊的_____權益。女工在孕期、產期、哺乳期發生的醫療費用不能由社保部門承擔的，乙方應按照有關規定承擔並支付給其派遣員工。

第二十一條?派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國家及地方有關規定執行，發生的傷亡事故及由此產生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用，規定用工單位負擔的部分由乙方全部承擔；非因工發生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的辦理，對發生的事故處理費用和對派遣員工的經濟補償等均由乙方承擔。

第六章?合同變更、終止和展期

第二十二條?甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本合同，須提前30日以書面形式通知對方並協商解決，雙方應簽署書面的變更合同。

第二十三條?本合同期滿雙方不再續約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。

第二十四條?本合同期滿雙方不再續約則本合同終止，雙方應爲合同的終止做出合理安排，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。

第二十五條?本協議任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產生的權利和義務。

第二十六條?甲乙雙方在合作過程中，若發生本章節規定的提前協商情形解除與終止的，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的後續工作：

1.乙方承擔對派遣員工勞動關係變更的説明工作，以徵詢意見表的形式統計員工意願。

2.對於願意繼續留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關係終止手續，轉入甲方。

3.不願意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業。

第七章?違約責任及爭議解決方式

第二十七條?乙方未按本合同約定或法律法規的規定辦理各種社會、商業_____等福利，導致甲方受損害或承擔連帶責任的，由乙方承擔甲方的損失。

第二十八條?如乙方違反勞動法律法規、剋扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因導致甲方承擔連帶責任，或影響甲方生產的，由乙方向甲方承擔賠償責任。賠償甲方因此受到的損失。

第二十九條?因執行本合同發生的和本合同有關的一切爭議，雙方應首先友好協商解決。如果經協商不能解決，則應將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

第八章?附則

第三十條?未經對方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。乙方確認同意本合同約定的乙方對甲方的義務同樣適用於甲方的關聯公司（甲方控股在50%以上的企業及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業）。

第三十一條?本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式做出，並作爲依據。

第三十二條?除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關的正式信函以及結算，均使用並且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方（該書面通知須經法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章後生效）。

第三十三條?本合同的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應簽訂相關變更或補充協議，作爲本合同附件。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第三十四條?本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字並及雙方蓋章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應通過書面形式並經雙方法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章之日起生效。

第三十五條?本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等效力。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇26

勞務派遣合同

合同編號: 

目   錄

第一章  總   則

第二章  合同期限

第三章  權利和義務

第四章  派遣規程

第五章　費用及其結算

第六章  合同變更、終止和展期

第七章  違約責任及爭議解決方式

第八章 附則

附表一：派遣員工招聘需求表

附表二：派遣員工退回通知書（存根）

附件三：勞務派遣單

甲方：瑞聲光電科技（常州）有限公司    常州美歐電子有限公司    

瑞聲聲學科技（常州）有限公司    瑞聲精密製造科技（常州）有限公司 

瑞聲新能源發展（常州）有限公司  泰瑞美電鍍科技有限公司   （以下簡稱“甲方” ）

地址：常州市武進區南夏墅鎮新常漕路3號                                                  

電話：                                                           

乙方：      （以下簡稱“乙方” ）

地址：  

聯繫人：                     聯繫方式：                   

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律、法規規定，本着誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協商達成本合同，以資共同遵守。

第一章總則

第一條 甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經有關部門註冊、登記或備案並能證明各自身份的合法有效的文件。

第二條 釋義：

（一）勞務派遣是指勞務派遣服務機構（乙方）根據用工單位（甲方）的勞務派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務費用並辦理派遣員工保險和福利費的一種專業化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型的勞動用工形式。

（二）派遣員工是指由乙方聘用並被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關係（包

括勞動合同關係、保險關係和勞動用工手續等）；派遣員工與甲方只存在工作管理關係，不存在勞動法律關係。

第三條　如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協議中含有競業禁止條款，甲方應通知乙方。

第二章   合同期限

第四條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至     年   月   日止，經雙方同意，本合同期限可順延或延期

第五條 派遣期限：雙方按照附件三格式確定

第三章  權利和義務

第六條 甲方權利及義務：

（一）甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業務需要自行選定候選人員後告知乙方辦理有關錄用及派遣手續；

（二）可與乙方派遣的所有人員另籤個人協議（包括但不限於保密承諾、禮品政策等），並送乙方備案。但該協議不得違反法律規定。

（三）甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協議。

（四）對嚴重違反法律法規、甲方規章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工並要求乙方予以及時更換。

（五）派遣員工招聘、錄用

1. 乙方應按雙方確認的甲方需求設置派遣員工的具體數量及人員配置。

2. 甲方有權根據生產經營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，並列明具體的增派數量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。

（六）若甲方認爲乙方有任何違反或可能違反本合同的行爲，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。   乙方應在收到甲方的書面意見後5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行爲採取的改進措施回覆甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權單方面解除合同，並有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。

（七）在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權隨時退回派遣員工，乙方應根據甲方的要求在3天內更換符合甲方條件的派遣員工：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.不服從公司工作安排和管理的；

5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出，拒不改正的；

6.派遣員工有違法犯罪行爲被追究刑事責任的；

7.派遣員工因違法行爲被行政拘留的；

8.派遣員工開始依法享受基本養老保險待遇的； 

9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；

10.法律法規規定的其他情形。

（八）在合同有效期內，有下列情況之一的，甲方有權退回派遣員工，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方：

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

2.甲方依法被宣告破產的；

3.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

4.派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 

5.派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；

6.甲方的生產安排調整，對派遣員工的需求量降低的。

（九）甲方應遵守法律及政府有關規定，按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本合同中規定的服務費用。

（十）甲方應根據法律及政府有關勞動安全衛生的規定，爲乙方的派遣員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件。

第七條 乙方的權利及義務

（一）乙方可根據商務情況與甲方協商簽訂補充協議。

（二）乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協助刊登廣告，負責簡歷的接收、整理、初篩，組織面試。

（三）乙方負責新招派遣人員的崗前基本素質培訓，包括基本行爲規範，敦促和監督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方的規章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協議，保守甲方商業祕密，維護甲方的合法權益；

（四）乙方應爲派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續並主動辦理應甲方要求出具各種有關證明、證件。乙方應按照本合同約定，爲派遣員工提供相應的保險及福利待遇。

（五）乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續簽《勞動合同》,《勞動合同》內容不得有違反國家法律、法規，並經甲方確認，甲方、乙方、乙方派遣人員各執一份。

（六）若發生《勞動合同》項下的勞動爭議，乙方應直接與派遣員工交涉解決並自行承擔相關責任，乙方應採取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發的爭議的影響，如按勞動法應由用人單位承擔的經濟賠償責任由乙方承擔。

（七）乙方同意對由於乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作爲或不作爲，包括但不限於疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行爲而直接或間接導致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任。

（八）如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規章制度（包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等）行爲，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據證明的，由派遣員工承擔，乙方承擔連帶賠償責任；如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應承擔由此引起的後果和責任。

（九）甲方需要新增或補充人員時，應以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知後，於  三十  個工作日內及時輸送滿足甲方數量要求及符合下述條件的人員：

1）體檢合格；       2）年齡爲16週歲以上；

3）初中及以上學歷； 

（十）乙方派遣人員在甲方處提供勞務期間應服從甲方監督、管理和指派，若乙方派遣人員人數在甲方同一工作區域超過50人的，乙方須派常駐甲方管理員對其勞務人員的業務及行爲規範進行考覈，及時發現、處理異常情況並承擔相應責任；派駐人員費用由乙方自行承擔

（十一）乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其派遣人員支付勞動報酬。

第四章   派遣規程

第八條 甲方根據業務或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》（附表一）書面通

知乙方。《派遣員工招聘需求表》詳細註明招聘數量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。

第九條 在合同有效期內，甲方如需增加派遣員工，應提前三個工作日書面通知乙方；乙方應在收到甲方的書面通知後五個工作日內，爲甲方招聘並提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關資料。

第十條 乙方對外公開招聘、發佈招聘信息時，應註明“外派員工”字樣，但招聘內容須經甲方確認後方可發佈，不得進行虛構或誇大宣傳。招聘可由乙方協助進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。

第十一條乙方應爲其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續：

（一）乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續簽《勞動合同》，建立勞動關係。

（二）乙方應爲派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規定的費用。

（三）應甲方要求，乙方爲甲方同意接受的派遣的人員出具有關證明。

第十二條 按本合同規定，甲方將派遣員工退回乙方，應以《派遣員工退回通知書》（附表二）書面

通知乙方，由乙方按照規定的程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關手續。

第十三條 派遣員工的轉正與甲方員工轉爲派遣員工及其他

1.甲方有權根據派遣員工的表現、意願，將乙方部分優秀派遣員工轉成甲方正式合同工，乙方應予配合。派遣員工轉爲甲方正式員工後，甲方無需再向乙方支付服務費，前提是派遣員工同意。

2. 經甲方員工同意，甲乙雙方可協商將該員工轉爲乙方的派遣員工。具體轉派遣的合作，雙方可協商並簽署補充協議予以明確補充約定。

3. 如乙方依法被宣告破產的、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，派遣員工的後續工作安排由甲方和派遣員工協商，乙方配合。

第五章　費用分擔及其結算

第十四條 乙方派遣到甲方就業的員工，工資雙方根據每批次，按照附件三格式另行約定，甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。

第十五條 派遣人員的最後一個月工資由乙方墊付後由甲方支付給乙方，其餘月份乙方派遣人員部分工資（包括獎金、津貼、福利）由甲方代爲直接發放給派遣人員，乙方負責代扣代繳個稅。自行離職的派遣

人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動合同》約定支付給派遣員工。

第十六條甲方爲乙方的派遣人員提供住宿，按實際出勤給予10元/人/工作日的伙食補貼支付給乙方，乙方應將該伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規章制度的，甲方有權按照甲方規章制度開具警告信，並有權按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具警告信一封的，支付 50元違約金；曠工2天或開具警告信兩封，支付 100元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付200元違約金。

第十七條 結算流程：每月甲方在結算好員工工資後提供給乙方應付工資總額。乙方提供應付工資全額的合法有效發票給甲方，以及需要甲方代發給員工的工資清單（稅後）。甲方根據乙方提供的清單支付給員工，個稅由乙方自行申報，餘下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節假日，則相應順延。 

第十八條 路費雙方按照附件三格式另行約定。

第十九條 乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，乙方應支付給其派遣員工且不得違反相關規定。

第二十條 派遣女員工享有特殊的勞動保護權益。女工在孕期、產期、哺乳期發生的醫療費用不

能由社保部門承擔的，乙方應按照有關規定承擔並支付給其派遣員工。

第二十一條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國家及地方有關規定執行，發生的傷亡事故及由此產生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用，規定用工單位負擔的部分由乙方全部承擔；非因工發生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的辦理，對發生的事故處理費用和對派遣員工的經濟補償等均由乙方承擔。

第六章  合同變更、終止和展期

第二十二條 甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本合同，須提前30日以書面形式通知對方並協

商解決，雙方應簽署書面的變更合同。

第二十三條 本合同期滿雙方不再續約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。

第二十四條 本合同期滿雙方不再續約則本合同終止，雙方應爲合同的終止做出合理安排，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。

第二十五條 本協議任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產生的權利和義務。

第二十六條 甲乙雙方在合作過程中，若發生本章節規定的提前協商情形解除與終止的，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的後續工作：

1. 乙方承擔對派遣員工勞動關係變更的説明工作，以徵詢意見表的形式統計員工意願。

2. 對於願意繼續留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關係終止手續，轉入甲方。

3. 不願意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業。

第七章   違約責任及爭議解決方式

第二十七條 乙方未按本合同約定或法律法規的規定辦理各種社會、商業保險等福利，導致甲方受損害或承擔連帶責任的，由乙方承擔甲方的損失。

第二十八條 如乙方違反勞動法律法規、剋扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因導致甲方承擔連帶責任，或影響甲方生產的，由乙方向甲方承擔賠償責任。賠償甲方因此受到的損失。

第二十九條 因執行本合同發生的和本合同有關的一切爭議，雙方應首先友好協商解決。如果經協商不能解決，則應將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

第八章附則

第三十條 未經對方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。乙方確認同意本合同約定的乙方對甲方的義務同樣適用於甲方的關聯公司（甲方控股在50%以上的企業及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業）。

第三十一條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式做出，並作爲依據。

第三十二條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關的正式信函以及結算，均使用並且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方（該書面通知須經法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章後生效）。

第三十三條　本合同的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應簽訂相關變更或補充協議，作爲本合同附件。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第三十四條 本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字並及雙方蓋章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應通過書面形式並經雙方法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章之日起生效。

第三十五條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等效力。

甲方：（蓋章）                                       乙方：（蓋章）

法定代表人或授權代表簽字：   授權簽約人簽字：

開戶銀行：                         開戶銀行：

帳號：        賬號：

日期：                                              日期

附表一：

派遣員工招聘需求表

招聘崗位招聘數量  

需求提交日期需求到崗日期  

崗位資格基本條件：

1、年齡：

2、性別：

3、身高：

4、學歷：

5、專業：

6、健康狀況：

崗位資格附加條件：

1、

2、

3、

4、

薪酬福利待遇：

1、試用期：A待遇：                     B：時間

2、轉正後：

3、食宿條件：

4、其他待遇：

通 知

公司：

根據我公司業務發展需要和崗位需求，我公司需貴公司招聘並派遣符合上述條件的派遣員工       名。請貴公司接到通知後       日內，將初試篩選符合崗位資格條件的     名候選人員到我公司參加面試。

特此通知 

（公司蓋章）

二○一  年  月  日  

備註：

附表二：

派遣員工退回通知書（存根）

公司：

貴公司派遣員工        在我公司服務期間，因                    

原因。依據《勞務派遣合同》第   條規定，我公司現將該員工退回貴公司，請貴公司儘快辦理該員工相關離職手續和處理善後工作，並及時補充相關人員。

特此通知

（公司蓋章）

二○一　年  月  日

簽收：

----------------------------------------------------------------

派遣員工退回通知書

公司：

貴公司派遣員工        在我公司服務期間，因                    

原因。依據《勞務派遣合同》第   條規定，我公司現將該員工退回貴公司，請貴公司儘快辦理該員工相關離職手續和處理善後工作，並及時補充相關人員。

特此通知

（公司蓋章）                             

二○一　年  月  日

附件三

勞務派遣單

甲方瑞聲光電科技（常州）有限公司（AAC）  

乙方勞務派遣公司  

派遣期限派遣人數  

派遣崗位  

工資甲方按照綜合15元/H/人結算工資，該工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。  

其他路費補助：

乙方派遣的人員在甲方實際工作滿十五天的，可根據有效票據報銷不超過200元/人的路費；

伙食補助：

甲方爲乙方的派遣人員提供住宿，按實際出勤給予10元/人/工作日的伙食補貼支付給乙方，乙方應將該伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規章制度的，甲方有權按照甲方規章制度開具警告信，並有權按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具警告信一封的，支付 50元違約金；曠工2天或開具警告信兩封，支付 100元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付200元違約金。  

簽字蓋章AAC  

勞務派遣有限公司  

時間 

福建年度勞務派遣合作協議書 篇27

用工單位(甲方)：          

住所地：         

法定代表人：         

聯繫人：         

郵政編碼：         電話：         

派遣單位(乙方)：         

住所地：         

法定代表人：         

聯繫人：         

郵政編碼：         電話：         

甲乙雙方根據《民法典》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，依據平等互利的原則，經雙方協商一致，乙方根據需要向甲方需要向甲方派遣勞動者，爲甲方提供勞動派遣服務，甲方向乙方支付相應的服務費用。現就具體事項達成以下協議：

一、勞務派遣協議的內容

(一)乙方爲甲方提供符合甲方需要的勞動者和勞務派遣服務。

(二)甲方按照本協議以及本協議補充協議的要求向乙方支付服務費用和其他各項費用(包括但不限於勞動者勞動報酬、用人單位應當繳納的社會保險費等費用)。

二、勞務派遣協議的期限：

本協議期限自     年     月     日起，至    年    月    日止。

三、甲乙雙方以及與被派遣勞動者的基本權利義務關係包括以下內容：

(一)乙方爲用人單位，甲方爲用工單位。乙方派遣至甲方的勞動者爲乙方的員工，由乙方與勞動者簽訂勞動合同、發放勞動報酬、負責辦理有關社會保險、福利待遇等其他相關事宜。

(二)乙方派遣至甲方的勞動者的人員數量、用工期限、工作崗位、工作內容及崗位要求、甲乙雙方的權責劃分以及甲乙雙方之間各種費用結算的具體辦法等在補充協議中明確。

四、甲方的權利和義務

(一)甲方使用勞動者時，必須明確告知該勞動者工作內容、崗位要求、勞動保護以及勞動報酬支付等勞動者應當知悉的情況。

(二)甲方應當爲勞動者提供符合國家規定的勞動條件，並對勞動者進行必要的崗位培訓和安全教育。勞動者發生工傷(亡)事故或因工造成第三人傷害事故的(凡是需要經過權威部門認定的，必須經過權威部門認定)，甲方應當協助乙方按照國家相關規定處理。

(三)甲方應當按照本協議和補充協議的約定及時足額向乙方支付服務費用和其他各項費用，不得拖欠。

(四)甲方有權按照本單位的各項規章制度對勞動者進行各種考覈，甲方可以在法律允許的範圍內對勞動者採限相應的獎懲措施。

(五)甲方有權查詢乙方發放勞動者的勞動報酬和繳納相關保險費等情況，甲方可以依法向乙方交涉，要求乙方糾正違法行爲。因爲乙方的過錯行爲導致甲方損失的，乙方應當給予甲方賠償。

(六)甲方按照國家規定的標準工時制度安排勞動者工作和休息。甲乙雙方對工時制度另了約定的，依據雙方的特別約定。

(七)根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，勞動者有下列情況之一的，甲方有權將該勞動者退回乙方：

1、 在試用期被證明不符合甲方錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成 元以上損失的;

4、與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的;

6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、根據本協議第4條第7項1-5，甲方將勞務派遣人員退回乙方的，應向乙方提供有關書面材料或有關部門的認定事實材料;根據本協議第4條第7項6-7，甲方將勞務派遣人員退回乙方的，甲方應提前30天書面通知乙方，以便乙方處理相關事項。

9、除法律法規另有規定或者本協議另有約定外，甲方不得隨意退回乙方勞務派遣人員。甲方違反法律規定退回勞動者，按照雙方約定進行處理。

五、乙方的權利和義務

(一)乙方根據甲方的用人需求，在本協議簽訂後        天內爲甲方派遣達到法定用工年齡、體檢合格並經甲方最終確認合格的勞動者赴甲方工作，乙方在        天內辦理好相關上崗手續並提供勞動政策指導服務。

(二)乙方應對勞動者進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可派遣至甲方，體檢和培訓費由        負擔。

(三)乙方負責對勞動者進行派遣前的法律法規和政策教育，進行職業道德培訓，提供必要的建議和指導，並如害向勞動者介紹甲方情況。

(四)乙方在不影響甲方政黨生產、經營的前提下，定期對勞動者進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，採取多種形式瞭解甲方使用勞動者的情況，甲方應當予以配合。乙方應當協助甲方教育勞動者遵守國家法律、法規，有義務協助甲方做工好勞動者的思想工作。

(五)甲方將實際產生的相關費用轉入乙方指定的銀行賬戶後，乙方按本協議約定時間爲勞動者發放勞動報酬、繳納相關保險費用。

(六)乙方負責勞動者的錄用、勞動合同的解除和辦理社會保險費用等有關手續，協助甲方處理勞動爭議糾紛以及勞動者檔案管理，負責處理勞動者因在甲方工作期滿或者因違反甲方的規章制度等原因被退回乙方的相關事宜。

(七)勞動者在甲方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，甲方應及時通報和配合乙方處理。發生的相應費用由乙方承擔，處理手續由乙方負責。

(八)甲方如違反本協議，有拖欠應付費用以及違反勞動法律法規損害勞動者合法權益行爲的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方繼續履行義務，並可以按照實際損失的情況向甲方索賠。

六、協議的解除

(一)協議期內，任何一方違反本協議約定給對方造成經濟損失的，均應根據損失情況和責任大小依法給予經濟賠償。

(二)協議期內，乙方有下列情況之一的，甲方有權解除本協議;

1、乙方不履行本協議約定義務，情況嚴重的;

2、乙方向甲方派遣的勞動者中超過百分之 不符合甲方用工標準的。

(三)協議期內，甲方有下列情況之一的，乙方有權解除本協議：

1、甲方不履行本協議約定義務，情節嚴重的;

2、甲方違反國家法律、法規和政策，不合法使用勞動者，情況嚴重的;

3、經政府有關部門確認，甲方提供的勞動條件不符合法定條件，嚴重危害勞動者身體健康的。

七、其他約定事項

(一)本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使民法典繼續履行雙方認爲需要修改、補充時，由甲方雙方協商處理。

(二)乙方在甲方派遣勞動者，在甲方試用期內被證明不符合甲方錄用條件而遭到甲方退工的,乙方應賠償甲方已經支付的爲招聘勞動者所花費的作理費用.

(三)乙方在辦理勞動者勞務派遣事務中遇有重要事項需要甲方決定的,應徵得甲方同意後方能實施.

(四)本協議期滿前,雙方應提前30天書面通知對方本議是否繼續履行和繼續履行的期限,由雙方協商胡定是否繼續履行和繼續履地的期限等問題.雙方沒有協商或者協商不一致的,本協議到期終止.

(五)甲方雙方中的任何一方違法或者違約造成勞動者損害的,有責任的一方應當承擔全部損害賠償責任和其他責任.無責任的一方依法承擔了損害賠償責任和其他責任的,有權向另一方追償.

(六)甲乙雙方任何一方的行爲確實需要另一方予以配合的,另一方應當予以配合.

(七)甲方雙方中的任何一方在不影響另一方日常生產經營的情況下,有權通過合理合法的途徑對另一方履行本協議的行爲進行監督,另一方應當積極配合對方的監督,提供良好的監督條件.

八、爭議的處理：

因履行本協議發生爭議，由雙方協商處理;協商不成的，雙方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他事項：

(一)甲方崗位人才需求表和有關費用結算明細等內容作爲本協議的附件，爲本協議有效組成部分，和本協議具有同等效力。

(二)本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致後簽訂補充協議另行約定。補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容爲準。

(三)本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

附件1：用工單位勞務費說明

附件2：由甲方向乙方出具的《聘用派遣員工通知書》

附件3：由甲方向乙方出具的《退回派遣員工通知書》

附件4: 由甲方向乙方出具的《勞務人員需求函》

甲 方：          乙 方：        

負責人(蓋章) 負責人(蓋章)

年    月    日    年    月    日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇28

勞務輸入單位（甲方）：

電話：

地址：

勞務派遣單位（乙方）：

電話：

地址：

戶名：

開戶行：

賬號：

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。

勞務人員須具備的條件：

提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、勞務人員的招錄與變更

勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作爲本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。

四、費用的支付

1、勞務費用的構成：

（1）勞務人員的工資報酬______元。（基本勞務費、考覈勞務費）（標準不低於蘇州市規定的最低工資標準）；

（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月______元；

（3）乙方每月支付給甲方的商業_____費：每人每月______元；

（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；

（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。

2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一併轉入甲方指定的銀行賬戶，並提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月______日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

五、甲方權利

（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考覈勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理；

（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，並於3日後退回乙方，並有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：

1、在試用期內不能勝任甲方工作要求；

2、不服從甲方工作安排；

3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；

4、工作失職，給甲方造成經濟損失；

5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；

（四）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方；

（五）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助；

（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；

（七）法律、法規規定的其他權利。

六、甲方義務和責任

（一）對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

（二）爲勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；

（三）若乙方委託甲方代發工資，甲方應按乙方出具委託書要求代爲發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會_____費用以及個人應承擔的其他費用等；

（四）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意後，方能停止派遣或更換勞務人員。

（五）勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷_____條例》規定處理。

（六）按時足額支付乙方的勞務費用。

七、乙方的權利

（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

（二）依法維護勞務人員的合法權益；

（三）法律法規規定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

（一）與勞務人員建立勞動關係，簽訂勞動合同，並進行鑑證，並負責勞動合同的管理工作。

（二）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

（四）負責爲被派遣勞務人員辦理社會_____。

甲方應支付的相關社會_____費用標準由乙方按相關規定計算並書面通知甲方。乙方爲勞務人員所繳納的各項社會_____費用的有效單據應複印一份給甲方。

（五）勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知後，按《工傷_____條例》妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。

（六）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

（七）乙方應定期或不定期到甲方，瞭解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

（二）本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視爲續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

十、其他

（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。

（二）雙方在履行合同時發生爭議，應本着實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向甲方屬地_____機構提起_____或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

（三）本合同正本一式_______份，甲乙方各執_______份。

甲方：

法定代表人/授權人簽字：

甲方蓋章：

________年_____月______日

乙方：

法定代表人/授權人簽字：

乙方蓋章：

________年_____月______日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇29

爲了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）

二、勞務派遣人員的招錄與變更

甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金；

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費支付

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬；

2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；

3、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

（一）必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考覈勞務派遣人員完成工作的情況；

（二）對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；

（三）甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定後，由乙方負責辦理有關手續；

（四）因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行；

（五）對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

五、乙方的權利與義務

（一）乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，並且作爲乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；

（二）全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，並且提供給甲方備案；

（三）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；

（四）乙方應指定專人定期到甲方處，瞭解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務，必要情況下，經雙方協商，乙方可向甲方派遣固定管理人員，以加強對勞務人員的管理；

六、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、勞務派遣人員的勞務報酬；

2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；

3、勞務派遣的服務管理費用；

（二）費用的標準：

1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；

2、不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；

（三）支付方式和支付時間：

甲方於每月____日前將（二）項中1、2、3款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方

七、工傷事故處理

勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行；

八、勞務派遣協議的期限

本協議期爲年，自________年____月____日起，至________年____月____日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

九、合同的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，並協商解決。合同終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視爲本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。

十、合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交乙方所在地法院解決。

十一、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：

日期：________年____月____日日期：________年____月____日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇30

甲方：__________________

乙方(單位)：____________

甲、乙雙方根據《中國勞動法》和《____________市勞動合同條例》等有關規定，經雙方平等協商一致，自願簽訂本協議並共同遵照執行。

本協議期自____年____月____日至____年____月____日止。

在協議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限爲準。(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關係的，派遣人員與甲方的勞動合同關係自行終止、解除。)

第一條

根據乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委託甲方代招聘兩種招聘方式，委託甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。

第二條、甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協議執行

甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。

第三條、甲方的權利和義務

1、根據乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。

2、按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時爲勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑑證等各項用工手續。

3、爲勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，並負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關係轉移等相關手續，乙方予以配合。

4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育。

5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關係的，應及時爲其辦理勞動關係中止和社會保險中止等事宜。

6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。

7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關係所產生的糾紛。

第四條、乙方的權利和義務

1、建立勞務派遣關係前，應向甲方書面申請並提供有效的營業執照、組織機構代碼證、等相關材料及複印件。

2、負責提供符合國家安全、衛生規定的工作環境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

3、乙方根據《勞動法》、《____________市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規定，留用或解除、終止勞務關係的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。

4、乙方協助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，後果均由乙方承擔全部責任。

甲方：______________________乙方：______________________

代表人：___________________代表人：_____________________

電話：______________________電話：______________________

日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

福建年度勞務派遣合作協議書 篇31

用人單位：______________________(以下簡稱甲方)

派遣單位：______________________(以下簡稱乙方)

爲了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，並簽字、蓋章，作爲本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;

3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關係，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的`工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;

4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

(一)必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考覈勞務派遣人員完成工作的情況;

(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知並退回乙方：

甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

__________年_______月______日__________年_______月______日