工資集體協商要約迴應書（通用3篇）

工資集體協商要約迴應書 篇1

________（企業/企業工會）：

我方同意開展________年度工資集體協商。

定於________年____月____日在____（地點）進行首輪協商。我方首席協商代表____,其他代表爲____________________。

我方建議增加以下協商內容_________________________。

我方將於本要約作出迴應後____日內向你方提供如下協商材料________________________________________。

（或者：我方不同意開展________年度工資集體協商,理由__________________________________________。）

（企業/企業工會）蓋章

________年____月____日

工資集體協商要約迴應書 篇2

吉林省人力資源和社會保障廳制

企業名稱：______________________________

企業法定代表人（或主要負責人）：________

企業登記註冊地：________________________

郵編：__________________________________

企業實際經營地：________________________

郵編：__________________________________

經濟類型：______________________________

行業類別：______________________________

職工總數：______________________________

甲方（企業行政方）：____________________

首席協商代表：__________________________

首席代表職務：__________________________

代表人數：______________________________

聯繫方式：______________________________

乙方（工會職工方）：____________________

首席協商代表：__________________________

首席代表職務：__________________________

代表人數：______________________________

聯繫方式：______________________________

第一條 爲構建和諧穩定的勞動關係，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》及有關法律法規和規章規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。

第二條 甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經平等協商，合理確定工資分配製度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。

（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據政府發佈的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及本企業勞動生產率、經營狀況等因素，經協商確定本年度職工平均工資爲________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。

（二）工資分配辦法：___________________________________________。

（三）工資支付辦法：___________________________________________。

（四）保險福利待遇：___________________________________________。

（五）需要協商的其他內容：____________________________________。

第三條 企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

第四條 本合同文本爲雙方協商後形成，並於_________年______月_____日經職工代表大會（職工大會）討論通過。

第五條 本合同自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。

第六條 本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要約。

第七條 本合同自生效之日起5日內，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公佈。

第八條 甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得剋扣或者無故拖欠職工工資。

第九條 本合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，並提供相關依據。

第十條 符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：

（一）雙方集體協商代表協商一致的；

（二）本合同約定的變更或解除條件出現的；

（三）訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第十一條 簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在20日內進行協商。

協商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除後的10日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

第十二條 變更或解除本合同，雙方協商解決不成的，按照集體合同爭議處理。

第十三條 一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或賠償損失等違約責任。

第十四條 違反本合同規定應根據責任大小，依法承擔相應責任。

第十五條 雙方在履行本合同過程中發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調解。調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第十六條 爲保證本合同得到全面落實，雙方應當聯合成立監督檢查小組，在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，並將檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查中發現的問題應共同研究，採取妥善方式協商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

第十七條 本合同應當包含以下附件：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關會議記錄複印件）和決議以及其它有關材料。

企業工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作爲附件。

第十八條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。

第十九條 本合同一式五份，甲、乙雙方各執一份，並分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。

甲方首席協商代表_______ 乙方首席協商代表_______

（簽字蓋章）___________ （簽字蓋章）___________

______年______月_____日 ______年______月_____日

工資集體協商要約迴應書 篇3

根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

第一條　企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

第二條　企業實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)爲主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法爲：

_________。

第三條　企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。

經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，並參照當地政府發佈的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度爲_________%(因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。

第四條　企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準爲每月_________元(該標準不得低於當地政府發佈的最低工資標準;或規定執行當地政府發佈的最低工資標準)。

第五條　企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法爲：

_________。

第六條　企業每月至少對職工支付一次工資，並於每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得剋扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條　協商雙方認爲需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：

_________。

第八條　企業與職工個人簽訂的勞動合同中關於工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。

第九條　本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行;國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條　本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章後成立，並按規定報當地勞動和社會保障部門審查覈準後生效。

第十一條　本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

第十二條　本協議簽訂後，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。

第十三條　在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可採取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條　本協議有效期爲_________年，於_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，並於期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條　本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。

企業(蓋章)：_________　　　　　　　　企業工會(蓋章)：_________

企業首席代表(簽字)：_________　　　　職工首席代表(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日