網絡公司借用人員勞務合同(通用3篇)
網絡公司借用人員勞務合同 篇1
甲方:
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住所:
郵編:
乙方:
性別:
出生時間:
身份證號碼:
戶口所在地:
現住址:
郵編:
乙方系甲方自公司借用人員。根據《中華人民共和國民法典》,甲乙雙方經友好協商,就借用期間各自的權利、義務達成如下協議:
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被公司派往甲方參加項目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間,須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度,服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行爲,甲方可隨時解除本協議,並通知公司,由該公司對乙方進行處理。
三、甲方承擔乙方的工資,標準爲_______元/月,每月___日支付上月工資。
四、乙方的各項社會保險費用,按國家規定由其勞動關係所在單位承擔。
五、甲乙任何一方若解除本協議,均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資爲標準)。
六、甲乙任何一方若終止本協議,應於協議期滿前30日書面通知對方。否則,本協議自動延續一個週期。
七、因本協議的履行發生糾紛,雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
八、本協議簽字或蓋章生效,一式兩份,雙方各執一份。
甲方:(簽字或蓋章)______________ 乙方:(簽字或蓋章)______________
時間:______________
網絡公司借用人員勞務合同 篇2
甲方:
法人代表:
住所:
郵編:
乙方:性別:出生時間:
身份證號碼:
戶口所在地:
現住址:
郵編:
乙方系甲方自________________________公司借用人員。根據《民法典》,甲乙雙方經友好協商,就借用期間各自的權利、義務達成如下協議:
一、乙方自________年____月____日至________年____月____日被××公司派往甲方參加××項目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間,須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度,服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行爲,甲方可隨時解除本協議,並通知××公司,由該公司對乙方進行處理。
三、甲方承擔乙方的工資,標準爲_______元/月,每月____日支付上月工資。
四、乙方的各項社會保險費用,按國家規定由其勞動關係所在單位承擔。
五、甲乙任何一方若解除本協議,均須提前____日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資爲標準)。
六、甲乙任何一方若終止本協議,應於協議期滿前____日書面通知對方。否則,本協議自動延續一個週期。
七、因本協議的履行發生糾紛,雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
八、本協議簽字或蓋章生效,一式兩份,雙方各執一份。
甲方:(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)
________年____月____日________年____月____日
網絡公司借用人員勞務合同 篇3
甲方:__________人才市場
乙方:__________________
爲了滿足________________等地區衆多的用工需求,經雙方協商,甲方同意安排乙方組織的務工人員就業,具體有關事項如下:
一、甲方爲了乙方務工人員提供的就業企業必須在________________及其周邊地區。
二、乙方帶領務工人員到本所前三天必須通知甲方,便於甲方提前做好安置準備,以提前安置效率。_______________歲;技工類人員不得超過______歲,均須持有效證件(真實身份證,______證,____________證明)。乙方人員到達本所後,辦理費用收繳手續,標準按雙方協議安置收費標準執行(男_____元/人,女______元/人)從繳費之日起三天內甲方協助乙方解決務工人員的就業問題(期間甲方向乙方優惠提供食宿條件),超過三天時間,乙方務工人員的食宿由甲方負責,直以安置妥當爲止。
四、甲方所安排的企業收務工人員入廠費用(如______金,______等)不能超過______元/人(具體按廠家規定)。
五、甲方安置乙方務工人員進廠後,甲方向乙方務工人員提供爲期一年免費跟蹤服務,一年以內再找工作,不再收取任何中介費。
六、甲方安排的就業工廠必須屬於合法企業,乙方務工人員進廠後,應享受同廠同類職工的同等待遇;並保證試用期不能超過______個月,試用期工資______元左右(含加班費,食宿除外)。計件制根據工廠制度而定,試用期之後的工資憑個人能力而定。
七、甲方按乙方規定的條件安置乙方務工人員入廠,乙方務工人員不願上班時,甲方按安置成功處理,所收費用不能退還。若甲方不能在協議時間內安排乙方務工人員進廠,甲方負責提供乙方務工人員的食宿,務工人員進廠後,由於自身原因被廠方解僱者,其後果自負。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動,導致務工人員不能進廠或工資侍遇不能達到協議要求時,甲方應無條件再次安置。
八、乙方需對就業的務工人員做好指導工作,使他們具有吃苦耐勞的精神,並具備積極向上的擇業心態。
九、乙方所帶勞務必須由跨世紀人才交流服務所安置,若違此條,則此份安置協議無效,並且乙方所及經濟問題與甲方無關。
十、未盡事宜,另行協商。
十一、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,望共同遵守,如有違約按相應條款執行。