醫院聘用合同書集合（精選25篇）

醫院聘用合同書集合 篇1

甲方：____________

地址：____________

乙方：_______________

身份證號：___________

根據中華人民共和國有關法律、政策等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方爲聘用合同制________(專業技術人員工人)。

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

1、自_________年_______月______日起至法定退休________年齡爲無期限合同。

2、自_________年_______月______日至_________年_______月______日共___________年。(其中_________年_______月______日至_________年_______月______日爲試用期)爲有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的`法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

甲方:__________________

乙方：__________________

________年________月________日

醫院聘用合同書集合 篇2

根據相關法律，對於醫院聘用護士合同如下甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：_________________自__________年_____月_____日至__________年_____月______日止（其中____年_____月_____日至____年_____月_____日爲見習期，試用期），合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行每週工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資爲元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期爲乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

（3）法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的`（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數爲乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作爲的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）________________

簽約時間：______年_____月_____日

簽約時間：______年_____月_____日

醫院聘用合同書集合 篇3

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發[20xx]4號文《上海市人民政府關於印發上海市事業單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛生局滬衛人（20xx）48號文《關於本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見（試行）》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方爲聘用合同制________（專業技術人員工人）。

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期

1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡爲無期限合同。

2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日爲試用期間）爲有期限合同。

（二）合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

（一）甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；

（三）乙方需遵守的法律、法令和法規，愛護財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，爲乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間參加各類專業或學歷學習。

（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《xx醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

（一）工資：

1、甲方根據的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位覈定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期爲乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

（二）福利待遇：

1、合同期內乙方可享受規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

（三）職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考覈，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《xx醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

（一）聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的；

2、雙方約定的合同終止條件出現的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

（1）原固定制職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管一年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止合同手續。

（2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

（3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

（4）年度考覈不合格或累計兩次年度考覈基本合格，合同終止。

（5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合和本市關於延長退（離）休年齡的規定，並辦理了延長退（離）休年齡手續的人員），合同終止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，並書面通知乙方：

（1）在試用期間內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

（2）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（4）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

（5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

（6）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；

（7）法律、法規和規章規定的.其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

（1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

（2）受聘人員年度考覈或者聘期考覈不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格的；

（3）聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；

（1）受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；

（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（3）因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定爲1至4級喪失勞動能力的；

（4）患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；

（5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

（6）屬於規定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，並書面通知甲方：

（1）在試用期間內的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調到機關工作的；

（4）依法服兵役的；

（5）醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；

（6）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），並按有關程序辦理解除合同的手續。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須爲甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《xx醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：

（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（3）受聘人員年度考覈不合格或者聘期考覈不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（4）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

（5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

（6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

（7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認爲需要約定的其他事項：

（一）住房：按醫院有關住房分配條例執行。

（二）報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

（三）其它：

八、本合同未提明事宜均按《上海市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與法律、法規相牴觸的，以法律、法規和政策爲準。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。

十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方（簽名蓋章）：乙方：（簽名蓋章）

日期：

醫院聘用合同書集合 篇4

醫院聘用合同書

甲方：醫院地址：

乙方：____________________身份證號：_______________________

根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發[20__]4號文《上海市人民政府關於印發上海市事業單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛生局滬衛人（20__）48號文《關於本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見（試行）》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方爲聘用合同制________（專業技術人員工人）。

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡爲無期限合同。

2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日爲試用期）爲有期限合同。

（二）合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

（一）甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；

（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，爲乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間參加各類專業或學歷學習。

（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

（一）工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位覈定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期爲乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

（二）福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

（三）職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考覈，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《XX醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任（一）聘用合同的終止1、聘用合同期滿的；

2、雙方約定的合同終止條件出現的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1）原固定制職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管一年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止合同手續。

2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

4）年度考覈不合格或累計兩次年度考覈基本合格，合同終止。

5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關於延長退（離）休年齡的規定，並辦理了延長退（離）休年齡手續的人員），合同終止。

（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，並書面通知乙方：

1）在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

2）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

6）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；

7）法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

2）受聘人員年度考覈或者聘期考覈不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格的；

3）聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；

2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3）因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定爲1至4級喪失勞動能力的；

4）患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；

5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6）屬於國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，並書面通知甲方：

1）在試用期內的；

2）考入普通高等院校的；

3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

4）依法服兵役的；

5）醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；

6）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），並按有關程序辦理解除合同的手續。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須爲甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《XX醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：

1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

3）受聘人員年度考覈不合格或者聘期考覈不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

4）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認爲需要約定的其他事項：

（一）住房：按醫院有關住房分配條例執行。

（二）報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

（三）其它：

八、本合同未提明事宜均按《上海市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規和政策爲準。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。

十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方（法人或委託代表）：

（簽名蓋章）

日期：

乙方：

登記單位：

（蓋章）

日期：

醫院聘用合同書集合 篇5

甲方：_________________醫院地址：_________________

乙方：________________身份證號：________________根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發[20__]4號文《上海市人民政府關於印發上海市事業單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛生局滬衛人(20__)48號文《關於本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此合同：_________________

甲方因工作需要聘用乙方爲聘用合同制_____________(專業技術人員工人)。

聘用雙方達成協議如下：_________________

一、聘用合同期限：_________________

自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日(前三個月爲試用期)爲有期限合

同。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：_________________

(一)甲方安排乙方在________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

醫院聘用合同書集合 篇6

甲方名稱：

地址：

法定代表人：

乙方姓名：

性別：

年齡：

現住址：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本勞動合同。

第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限爲年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共個月。

第二條工作任務乙方願意接受並完成下列工作任務：在_________________崗位。

第三條勞動保護和勞動條件甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施。

第四條勞動紀律甲方應根據國家規定製定各項規章、制度，具體內容：乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作___天，每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費爲每小時____元。

2.合同期限，職工工資待遇按下列約定辦理。

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：____月的醫療期。醫療期滿尚未治乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償。醫療期內的醫療費由甲方負責___%，乙方負擔____%，病假工資爲_____元。醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當於本人實得工資___至_____個月的醫療補助費。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：醫療期爲____月，期滿未治癒的延長月。乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資爲全薪。因工負傷致殘的，甲方應________________________。

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

4.甲方因本合同第七條第2款第項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿____年發給乙方實得工資_____個月的生活補助費。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

1.甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的。1.2.甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的。

3.本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的。1.4.由於不可抗力致使本合同無法安全履行的。

1.5.法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

2.1.乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

2.2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

3.1.合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

3.2.乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認;乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;

女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

4.1.甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

4.2.甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

4.3.甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工權益的。

5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由於本條第2款第項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

7.合同期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視爲續訂同一合同期限。

第八條雙方認爲需要約定的事項

1.甲方應爲乙方提供住房問題。

2.甲方應爲乙方解決伙食問題。情況下，甲方可以解除

3.因生產、經營條件發生變化而富餘職工時，以及勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

6.1.合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

6.2.合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限爲______月;

6.3.合同期內發生不超過_____個月的短期停工。

7.其他約定事項。

第九條違約責任任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，支付違約金________元;賠償金_______元至_________元。

第十條勞動爭議處理勞動爭議發生後，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方：

乙方：

法定代表人：

合同簽訂日期：____年____月____日

醫院聘用合同書集合 篇7

甲方：醫院地址：______________________________

乙方：____________________

根據中華人民共和國有關法律、政策及xx市人民政府滬府發[]4號文《xx市人民政府關於印發xx市事業單位聘用合同辦法的通知》，及xx市衛生局滬衛人（）x號文《關於本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見（試行）》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方爲聘用合同制________（專業技術人員/工人）。

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限

（一）聘用合同有效期

1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡爲無期限合同。

2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日爲試用期）爲有期限合同。

（二）合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。

乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求

（一）甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；

（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，爲乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間參加各類專業或學歷學習。

（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《xx醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇

（一）工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位覈定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期爲乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

（二）福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

（三）職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考覈，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《xx醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

（一）聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的；

2、雙方約定的合同終止條件出現的'；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1、原固定制職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管一年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止合同手續。

2、其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

3、崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

4、年度考覈不合格或累計兩次年度考覈基本合格，合同終止。

5、已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關於延長退（離）休年齡的規定，並辦理了延長退（離）休年齡手續的人員），合同終止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，並書面通知乙方：

1、在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

3、未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

5、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

6、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；

7、法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1、受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

2、受聘人員年度考覈或者聘期考覈不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格的；

3、聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；

1、受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3、因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定爲1至4級喪失勞動能力的；

4、患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；

5、受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6、屬於國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，並書面通知甲方：

1、在試用期內的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或者選調到國家機關工作的；

4、依法服兵役的；

5、醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；

6、醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），並按有關程序辦理解除合同的手續。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須爲甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經濟補償

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《xx醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：

1、聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2、受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

3、受聘人員年度考覈不合格或者聘期考覈不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

4、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

5、聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6、聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

7、聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認爲需要約定的其他事項

（一）住房：按醫院有關住房分配條例執行。

（二）報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

（三）其它：

八、本合同未提明事宜均按《xx市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規和政策爲準。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

十二、本合同經甲、乙雙方籤或蓋章後生效。

甲方（法人或委託代表）：________________________

（簽名蓋章）

乙方：____________________________________________

登記單位：_______________________________________

（蓋章）

醫院聘用合同書集合 篇8

甲方：________________ 法人代表：______________

乙方: ______________身份證號碼：　______________

爲了進一步把握醫療市場佔有率，提高醫院的科學化管理，保證醫院各項工作的正常開展，提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，雙方達成如下共識:

一. 工作崗位義務：

根據醫院需要聘用乙方在甲方醫院擔任經營院長職務，主管醫院的經營管理、營銷策劃、人力資源、市場開發佈置。

乙方經營管理完成目標：______________個月後實現扭虧爲盈的目標或平均月遞增 ______________%營業額。

二. 個人待遇

工資待遇：乙方報酬由基本工資、利潤提成二部分組成，計算方法爲：報酬基本工資效益工資。按照每月______萬元營業額爲準，領取基本工資每月______元，以此爲基礎超出的營業額算爲利潤收入。效益工資具體計算方法如下：超出的營業額________萬以下按____%提成、________萬以下按____%提成、_____萬以上按____%提成。當月覈算、當月兌現。甲方財務每日需提供收入報表給乙方做參考，以便乙方調整策劃經營方案。

三、乙方權力

1、因工作需要交通費實報實銷，策劃活動、人員招待費使用額度在______________千元以內，超出部分須請示甲方批准後使用。

2、乙方每年可享受探親假______________次，報銷往返機票______________次，食宿費實報實銷。

3、可享受單獨住房一間，租金費由醫院支付，甲方提供工作手機一部並報銷月通訊費______________元。

4、甲方須爲乙方提供車輛以便更好開展工作。因工作需要產生的所有車輛交通費用由甲方予以實報報銷。

四、乙方職責

1、擬訂醫院內部管理機構設置方案;

2、擬訂醫院的基本管理制度;

3、制訂醫院的具體規章;

4、擬定醫院職工的工資、福利、獎懲，決定醫院職工的聘用和解聘;

5、批准單筆_________元以下費用。

五、乙方禁止性行爲

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經甲方同意，不得以醫院名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

3、不得自營或者爲他人經營與醫院同類的業務或者從事損害醫院利益的活動;

6、不得從事其他違反法律規定的行爲。

六、雙方義務

在合同期內，甲方應在每月底提供準確真實的盈虧數據報表給乙方，否則視爲違約。如乙方將甲方投資計劃、資產信息、業務資訊、發展規劃、策劃方案、培訓計劃、人力資源、人才信息等透露給第三方，視爲違約。乙方必須嚴格遵守醫院的各項規章制度，否則按相應條款給予處理。

七. 違約責任

如一方違約，視情節嚴重程度協商解除本合約。

八、本合同聘任期限爲________年，從________年____月____日起至________年____月____日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長________年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作爲本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：______________ 乙方：______________

________年____月____日________年____月____日

醫院聘用合同書集合 篇9

聘用單位(以下簡稱甲方)_____________________

受聘人(以下簡稱乙方)________________________

甲乙雙方在平等自願、 協商一致的基礎上， 簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、 聘用合同期限

本合同期限爲________年自___________年_________月_______日起，至___________年_________月_______日止。 試用期爲一年自 (注：按照局下發的全員聘用方案，)

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在________崗位工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。

(三)乙方同意在該崗位工作，並按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後， 調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

(一)嚴格執行醫院規章制度

(二)甲方有權按照崗位職責，(注：依據衛生院績效 考覈方案)，做到職權清晰、責任明確、考覈嚴格、獎懲分明。

(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法 制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。

(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規 定，對乙方實行符合衛生院工作特點的工作日製。

(三)甲方應當根據工作需要爲乙方提供職業道德、專業技 術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利和社會保險待遇

(一)甲方依據有關規定、乙方從事的崗 位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時 足額支付乙方的工資待遇。。

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。

(三)乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。

(四)甲方應按國家和地方的有關規 定爲乙方繳付醫療保險金、 養老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代爲扣繳，統一辦理有關手續，並告知乙方。

六、 聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經 發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

(三) 本合同確需變更的， 由甲乙雙方按照規定程序簽訂 《聘用合同變更書》 (附件一) ，以書面形式確定合同變更的內容。

(四)乙方連續兩年年度考覈或者聘期考覈不合格，甲方可 以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位，並 向乙方出具《工作崗位調整通知書》 (附件二)，對本合同作出相 應的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前 30 日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

2、連續兩年年度考覈或者聘期考覈不合格，又不同意甲方調 整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍 不合格的。

(三)本合同解除後，甲方應當爲乙方開具《解除聘用合同 證明書》 (附件三)。

八、 聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方按照國家有關規定退休或退職的;

3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現的。

(二)聘用合同終止後，甲方應當爲乙方開具《終止聘用合 同證明書》 (附件四) ，並辦理相關手續。

甲方(簽章)：________________乙方(簽字)：________________

___________年_________月_______日___________年_________月_______日

醫院聘用合同書集合 篇10

甲方：

乙方：

姓名： 身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上、簽訂本協議、並共同遵守。

一、甲方根據工作需要、聘用乙方在民權縣中醫院 崗位工作、乙方自願接受甲方聘用爲臨時工。並服從甲方安排，保證完成本崗位規定的工作任務，達到規定的質量標準。

二、協議期限：

本協議自 年 月 日至 年 月 日止，協議期滿自行終止。

三、待遇與獎懲

1、甲方按照國家有關規定，依法爲乙方支付工作報酬爲月工資： 元，（包含國家法律法規所規定的需要醫院繳納的養老金、醫療保險金、房改公積金等各種費用）；不安排住房；勞保、節假日福利與正式職工相同。

2、依法取得執業資質人員參與科室崗位值班後，由所在部門（科室）支付績效工資，具體數額科室根據個人工作績效自定，報院財務備案。

3、協議期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考覈等情況而出現的獎懲時，等同於本院職工標準實施獎罰。

4、所有新聘人員，必須經上級人事主管部門批准同意，分批辦理行政關係後，方可享受院方正式職工待遇。

四、甲乙雙方特別約定事宜

1、在甲方醫院工作期間，乙方須嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排。

2、乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時通知乙方解除本協議

（1）、提供不符合規格證件、證書及其他證明材料信息的；

（2）、在國家規定年度內不能通過本專業國家執業證書資格考試的；

（3）、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，被依法追究刑事責任的；

（4）、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的；

3、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供並備查（醫生、技師由醫政科；護士由護理部）。

4、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應後果及賠償金，必要時甲方單方面解聘。

5、乙方要求終止協議的，需提前30天告知甲方並做好各項交接工作。

五、協議的終止與續簽：

1、協議期滿自行終止。

2、雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補籤者不計入連續聘用期限。

六、本協議未盡事宜雙方協商解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

七、本合同一式三份，雙方簽字即生效。

甲方具體部門、乙方，甲方人事科各一份。

甲方負責人（簽章）： 年 月 日

具體應聘部門負責人：年 月 日

乙方（簽字）： 年 月 日

醫院聘用合同書集合 篇11

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：___年___月___日

甲方(單位)名稱：______________

法定代表人：____________________

單位地址：____________________

郵政編碼：____________________

聯繫電話：____________________

組織機構代碼：____________________

乙方(勞動者)姓名：__________性別：__________

身份證號碼：____________________

戶口所在地：____________________

聯繫電話：____________________

在京住址：______________________________郵政編碼：____________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

固定期限：自_______起至_______止。

其中試用期自_______止，期限爲_______天。

第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位(工種)工作。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或僞造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。

第4條甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過2個月。乙方完成臨時性工作任務後，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意後可變更勞動合同。

第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的崗位職責要求

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條乙方實行以下工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第9條乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第11條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第12條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向公司有關部門檢舉控告。

第13條乙方試用期的工資標準爲_______元/月。

第14條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下標準發放：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,月薪_______元(含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金)，提成按當月科室完成業績結算。

協定事項：

(1)如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部獎金。

(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。

(3)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。

第15條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月15日之前，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低於本單位集體合同標準並不違反國家有關最低工資的規定。

第16條甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。

第17條乙方依法享受法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。

第18條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定爲乙方辦理社會保險相關手續。

第19條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方確認已接受甲方的公示並理解和接受甲方各項規章制度。

第20條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第21條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第22條訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第23條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第24條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件爲：①崗位技能：

②管理要求：

③合作意識：

④員工心態：

⑤其它：

2.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

第25條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本合同有關規定就變更合同達成協議的。

第26條甲方依照企業破產法規定進行重整的；或者生產經營發生嚴重困難的；或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第27條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.用人單位因法律規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第28條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第29條本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第30條經甲、乙雙方協商，本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補籤或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關係的，視同合同延續，期限從到期之日起最長不得多於個月。視同延續期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自願解除勞動關係。如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第31條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。

第32條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

第33條乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方爲其支付的培訓費和招收錄用費；

2.對經營和工作造成的直接經濟損失；

3.違約賠償費______________元。

第34條保密協議

1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬於甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；並絕對禁止使用這些商業祕密爲自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任並賠償一切經濟損失；

2.對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作範圍之外以任何形式擅自使用，包括採取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視爲乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利；

3.本合同期內，乙方不得以任何藉口在其他企業兼職；不得爲本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易；

4.乙方調離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業祕密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業祕密的義務。

5.乙方保證在兩年內不從事與甲方商業祕密有關的工作，並不得在同類競爭企業任職。或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

第35條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第36條本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決；如有與國家法律，行政法規等相牴觸的，按有關規定執行。

第37條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第38條其它約定：

乙方因個人發展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經甲方同意，可以在本合同規定期限內提前解除勞動合同。

因特殊情況，如季節性經營、重大經營調整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發放基本生活費用。

甲方：______________(蓋章)

乙方：______________(簽字)

法人代表：_____________________

日期：_____________________

醫院聘用合同書集合 篇12

甲方：____________醫院

地址：____________

乙方：_______________

身份證號：___________

根據中華人民共和國有關法律、政策等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方爲聘用合同制________(專業技術人員工人)。

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

1、自_________年_______月______日起至法定退休________年齡爲無期限合同。

2、自_________年_______月______日至_________年_______月______日共___________年。(其中_________年_______月______日至_________年_______月______日爲試用期)爲有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

甲方:__________________

乙方：__________________

________年________月________日

醫院聘用合同書集合 篇13

甲方（用人單位）：______

乙方（受聘人）：______

根據國家有關法律法規，甲乙雙方按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同有效期：合同期限爲______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿聘用關係自然終止。

二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、甲有權根據工作需要以及乙的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙的工作崗位。

四、甲負責安排乙的工作，並且爲其提供必要的、安全的.工作條件及個人工作用品。

五、乙接受聘用後，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的後果由其本人負責。

六、乙享受聘用單位規定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲以人民幣現金支付。乙應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違，甲有權解除此合同。

七、乙在聘用期間，必須遵守甲的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違規定的，甲有權調整其工作崗位或予以辭退，爲此乙應表示無異議。

八、甲按國家規定爲乙交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙違甲規章制度被除名或乙自行離職，要如數退還甲爲乙交納的養老保險金和醫療保險金。

九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：

1、乙不履行聘用合同，或違工作紀律和規章制度的。

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲利益造成損失的。

3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。

十、乙在接到解聘通知後，及時辦理有關手續，結清有關帳務，並將聘用期間掌握的甲經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。

十一、乙如辭聘應提前30天書面告知甲，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。

十二、甲未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲。

十三、乙因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲解除聘用合同的，甲應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發的工資報酬。

十四、聘用合同簽訂後，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，並按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續有效。

十五、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字後生效。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）______

簽約時間：______年______月______日 簽約時間：______年______月______日

醫院聘用合同書集合 篇14

合同編號：

甲方：______________________

乙方：______________________

身份證號碼：________________

性別：_________________

文化程度：_________________

因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作爲我單位病房護士。現擬定以下合同，望雙方共同執行。

1、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規及甲方的一切規章制度。

2、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規及本單位規章制度的行爲，甲方可根據有關規定給予紀律處分，直至解除合同。

3、乙方在聘用期間，必須做到態度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業。

5、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規程。乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成後果者，一切損失由乙方本人負責。

6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。

7、乙方在聘用期間，必須嚴格執行醫生的醫囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。

8、乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數的比例扣發。如事假連續超過三個月，病假連續超過半年。甲方將視其情節解除合同。

9、乙方在聘用期間，享受甲方節假日發給職工的福利待遇。

10、乙方在聘用期間，如因節假日需要加班，以基礎工資爲基數，按規定發給加班費。

11、乙方在聘用期間，月基礎工資______元，發給在職職工績效獎金的______%。合同生效開始，甲方按有關規定計算購買養老保險和失業保險的費用，如數加發在乙方的工資中，由乙方自行購買。

12、乙方在聘用期間，如生病恢復後，不能繼續勝任工作的，甲方有權解除合同。

13、本合同一式______份，有效期______年。簽字之日起執行。

甲方：_________________

乙方：_________________

____年____月____日

醫院聘用合同書集合 篇15

甲方：

乙方：

根據我國《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規及儀隴宏濟醫院辦院要求，經甲、乙雙方在平等、自願、公平、公正、協商一致的基礎上，達成如下合同條款：

一、聘任崗位和聘期

經甲方考覈同意聘用乙方 爲甲方工作人員，崗位： ， 聘期 ，即從 年 月 日起至 年 月 日止。聘任期滿，雙方自願可續簽聘用合同。

二、乙方的工作安排、任務以及目標

乙方的工作及工作目標、任務由甲方進行安排，原則上不發生變動，但是甲方因工作的需要，甲方有權單方對乙方的工作任務等進行重新調整，乙方必須服從。

三、工資

在乙方全面完成甲方的工作目標任務，達到甲方工作質與量要求，經醫院考覈按工資方案發放工資(含乙方基本工資、績效工資、值、加班補貼等)，合同期內乙方的工資可以與甲方的效益以及乙方個人工作表現及績效值的高低等相聯繫實際上下浮動。具體的浮動比例及辦法按照甲方的規定執行。

四、乙方的權利和義務

1、嚴格遵守國家的法律法規和醫院各項規章制度，自覺遵守社會公德，誠實守信，團結協作，工作認真負責、嚴謹，有良好的職業道德和敬業精神，有獨立處理問題的能力;親和力強，有團隊合作精神。

2、忠誠醫療事業，熱愛醫院，維護醫院的形象與合法權益，不得詆譭醫院，敗壞醫院名聲;不說不利於團結、不利醫院發展，與醫院各項制度不一致的話，不做有損醫院的事;不得擅自將甲方的經營情況和業務情況向第三方披露或泄露，也不得將業務檔案、業務憑證等資料複製和轉借第三方。否則，甲方同意一票否決，甲方有權單方無條件解除與乙方的聘用合同，並有權向乙方主張賠償。

3、積極爲甲方的發展出力獻策，服從甲方領導與安排，自覺履行崗位職責，努力完成本職工作任務。做好社會宣傳、諮詢服務和領導分配的其他工作，保證完成各項目標任務。

4、全面貫徹醫療方針，遵循醫療規律，接受醫院的檢查考覈。自覺參加業務學習和進修，熟練掌握和運用現代醫療技術，不斷更新醫療觀念，積極參加業務學習，不斷提高醫療質量。

5、以病人爲中心，實施優質醫療服務，關心患者、研究病情，讓患者滿意。

6、對甲方建設、發展和管理工作提出意見和建議;積極參加醫院組織的政治、業務學習和經驗交流。

7、在合同期內，乙方認真履行工作職責，全面完成甲方規定的工作任務後，有享受相應工作報酬的權利，根據甲方規定有獲得獎勵的權利。

8、未經甲方同意，乙方不得從事第二職業。

9、遵守法律、法規和各項規章制度，不無故缺席、不遲到、不早退，遵守甲方的作息規定。

10、在本合同期限內，乙方不得擅自終止履行合同義務，否則視爲違約，應承擔違約責任。

五、甲方的權利和義務

1、結合醫院實際制定各種規章制度。

2、爲乙方履行職責、開展工作創建儘可能完善的工作條件。

3、制訂工作目標和規範以及崗位職責和工作目標、任務，提出具體的考覈標準，並組織對乙方的考覈，對考覈不合格的有權辭退。

4、根據法律、法規以及甲方規定向乙方支付工資報酬和提供福利待遇。

5、根據實際情況安排乙方休息和休假。

6、甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務能力的教育和培訓。合同期內乙方單方原因離職或甲方考覈乙方不能繼續工作的，乙方等額賠付甲方培訓學習報銷的費用。

六、具有下列情形之一的合同自然終止

1、本合同期限屆滿後沒有續簽的;

2、合同被解除的;

3、因不可抗力導致本合同無法履行的;

4、因國家法律、法規、政策改變導致本合同不能履行的';

5、因政府行爲導致本合同無法履行的;

6、法律、法規等規定的其他情形。

七、乙方具有下列情形之一的甲方有權解除本合同。

1、乙方不能勝任工作，完不成目標任務或經考覈不合格的;

2、乙方嚴重違反職業道德、勞動紀律、工作規範和甲方規章制度的以及不遵守合同約定的義務的;

3、乙方失職、失誤或因工作未盡職盡責給甲方造成經濟損失和不良社會影響的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其他情形;

6、不服從甲方工作安排的。

八、甲方具有下列情形之一的乙方有權解除本合同

1、甲方未按照合同約定提供最起碼的工作條件的;

2、未按時(次月30日前支付上月工資)支付乙方工作報酬的;

九、乙方解除合同時應提前兩個月以書面形式通知甲方，報經甲方批准，以便甲方提前安排有關工作。否則視爲乙方違約應承擔違約責任，給甲方造成損失乙方應當賠償，並同意甲方直接從甲方工資、福利、工作責任金等中抵扣，如不足時乙方應當及時補足。

十、本合同終止時，乙方必須辦理工作移交，結清所有費用，交清財物，對公物有遺失、損壞的，要按甲方院產管理規定進行賠償，並同意甲方直接從乙方工資、福利、工作責任金等中抵扣，如不足時乙方應當及時補足。所租住甲方住房應在合同終止後2日內搬出。

十一、本合同到期後，續聘時應另行簽訂聘用合同。

十二、爭議的解決

在履行本合同期間發生爭議時，雙方應本着友好、互諒互讓的原則協商解決，如協商不成，可依法律、法規規定的程序解決。

十三、違約責任

本合同條款雙方均應嚴格遵守，否則視爲違約，應向對方按乙方本合同期限內工資總額的20%支付違約金。

十四、本合同一式二份具有相同法律效力，經雙方簽字(蓋章)後即生效。甲方執一份，乙方執一份。

十五、其它約定事項

1、醫療事故及糾紛實行責任追究制。

2、乙方向甲方交納房屋租金每月除時，甲方全額發給乙方。

甲方法人代表簽字：

乙方：

身份證號：

甲方蓋章：

家庭住址：

現居住地址：

電話：

二〇 年 月 日

醫院聘用合同書集合 篇16

甲方：__________

乙方：__________

茲有聘用單位（甲方）： 決定聘用乙方（受聘人）： 從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月

經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。

二、薪資待遇與獎懲

1、試用期月薪水爲：醫生 元、護士 元、技師 元、其他 元。

2、正式聘用期月薪水爲：醫生 元、護士 元、技師 元、其他 元。

3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月薪水扣除50元作爲保證金，至試用期滿或聘用期滿後雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月薪水中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考覈等情況而出現的獎懲時，等同於本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的權力與義務：

1、積極爲乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兌現薪水及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因爲違法行爲及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，並於解聘之後30天內將應支付給乙方的薪水等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導）。

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的'發展作出了突出貢獻，同時符合 用人調入標準，雙方自願的前提下，可考慮辦理調動手續。

四、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方並作好各項交接工作，交接後30日內領取相應薪水等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須徵得部門負責人同意後，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應薪水。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月薪水獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第雙方，否則扣除保證金並承擔相應的法律責任。

6、乙方應妥善處理與原單位的工作關係及其他關係，並保證這些關係不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應後果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

五、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自雙方簽字之日起生效

2、合同終止於試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補籤者不計入連續聘用期限。

七、合同簽署與爭議：

（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，

（2）醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，

（3）院務會討論決定試用或聘用，

（4）乙方將畢業證、執業證、身份證複印件交醫務科、護理部或辦公室。

（5）甲方具體部門負責人與乙方商定薪水標準並簽字認可，

（6）院方簽署並蓋章後生效，連同乙方各種證件複印件留甲方人事處備存，

其餘由甲方具體部門、乙方各執一份。

八、未盡事宜

雙方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙雙方，甲方人事處各一份（無丙方時爲一式三份）。

甲方負責人（簽章）：

乙方（籤）：

______年______月______日

醫院聘用合同書集合 篇17

聘用單位（以下簡稱甲方）：

受聘人（以下簡稱乙方）：

身份證號碼：

聯繫電話：

受聘崗位：醫生護士技師其他

受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：

身份證號碼：

茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自___年___月___日至___年___月___日止，聘期壹年，其中含試用期自___年___月___日至___年___月___日止，共___月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。

二、待遇與獎懲

1、試用期月工資：醫生___元、護士___元、技師___元、其他___元。

2、正式聘用期月工資爲：醫生___元、護士___元、技師___元、其他___元。

3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月工資扣除50元作爲保證金，至試用期滿或聘用期滿後雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考覈等情況而出現的獎懲時，等同於本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的權力與義務：

1、積極爲乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因爲違法行爲及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，並於解聘之後30天內將應支付給乙方的'工資等費用兌現。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導）。

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自願的前提下，可考慮辦理調動手續。

四、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方並作好各項交接工作，交接後30日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須徵得部門負責人同意後，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金並承擔相應的法律責任。

6、乙方應妥善處理與原單位的工作關係及其他關係，並保證這些關係不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應後果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

五、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願爲乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。

2、合同終止於試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補籤者不計入連續聘用期限。

七、合同簽署與爭議：

1、具體程序爲：

(1）部門負責人提出聘用申請及人選建議

（2）醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可

（3）院務會討論決定試用或聘用

（4）乙方將畢業證、執業證、身份證複印件交醫務科、護理部或辦公室

（5）甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準並簽字認可

（6）院方簽署並蓋章後生效，連同乙方各種證件複印件留甲方人事處備存，其餘由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執一份。

2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時爲一式三份）。

甲方負責人（簽章）：

具體應聘部門負責人：

乙方（籤）：

丙方（籤）：

附：聘用專業技術人員條件

1、擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。

2、醫生必須是正規院校畢業的本科或大專生，護士必須是正規院校畢業的中專以上學歷。

3、必須取得執業醫師（執業助理醫師）或執業護師、技師資格，畢業不足一年者除外。

附件1聘用制臨時工管理規定

一、所有臨時工必須與醫院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”。合同書籤字生效後，院科按合同規定發放及實施獎懲。

二、工資規定：試用期月工資醫生、護士、技師均爲___ 元，正式聘用期月月工資爲醫生___元，護士與技師爲___元，具體數額由科負責人於此範圍自定。

三、獎金規定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應職稱獎金，具體數額由科室根據工作表現及連續聘用期限自定，報院財務備案。

四、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。

五、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考覈等情況而出現的獎懲時，等同於本院職工標準實施獎罰。

六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議→醫務科、護理部、辦公室按所需條件確認→院務會討論決定試用（聘用）→乙方將相關證件複印交辦公室備存→部門負責人與聘

用（試用）人員商定月工資標準並簽定合同認可（有擔保人時同時簽署擔保責任書）→院方簽署並蓋章後生效。

附三：聘用臨時工擔保責任書

1、爲確保醫院醫療安全，我願爲___作擔保人。

2、在同志合同期內，保證負責教育和督促被保人認真執行甲方的各項規章制度和嚴格履行合同中屬於乙方責任的各項條款。

3、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，願負連帶賠償責任；被保人發生其他違法行爲時，根據案情嚴重程度，願接受相應的行政處理。

4、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，醫院辦公室一份。

擔保人簽字：

用人部門蓋章：

日期：

醫院聘用合同書集合 篇18

甲方：____________法人代表：____________

乙方：____________身份證號碼：____________

爲了進一步把握醫療市場佔有率，提高醫院的科學化管理，保證醫院各項工作的正常開展，提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，雙方達成如下共識。

一.工作崗位義務：

根據醫院需要聘用乙方在甲方醫院擔任經營院長職務，主管醫院的經營管理、營銷策劃、人力資源、市場開發佈置。

乙方經營管理完成目標：六個月後實現扭虧爲盈的目標或平均、月遞增________%營業額。

二.個人待遇

1工資待遇：乙方報酬由基本工資、利潤提成二部分組成，計算方法爲：報酬=基本工資+效益工資(利潤提成)。

按照每月________萬元營業額(爲月成本額)爲準，領取基本工資每月_________元，以此爲基礎超出的營業額算爲利潤收入。效益工資具體計算方法如下超出的營業額1--30萬以下按____%提成、1—50萬以下按____%提成、1—50萬以上按____%提成。(說明：每、月利潤提成核算不足於________元，以________元發放，即每月工資不低於________元)。當月覈算、當月兌現。

甲方財務每________日需提供收入報表給乙方做參考，以便乙方調整策劃經營方案。

三、乙方權力

a、因工作需要交通費實報實銷，策劃活動、人員招待費使用額度在千元以內，超出部分須請示甲方批准後使用。

b、乙方每、年可享受探親假一次(10天)，報銷往返機票一次，食宿費實報實銷，(不休不補，不兌換現金)。

c、可享受單獨住房一間，租金費由醫院支付，甲方提供工作手機一部並報銷月通訊費________元。

d、甲方須爲乙方提供車輛以便更好開展工作。因工作需要產生的所有車輛交通費用由甲方予以實報報銷。

四、乙方職責

1、擬訂醫院內部管理機構設置方案;

2、擬訂醫院的基本管理制度;

3、制訂醫院的具體規章;

4、擬定醫院職工的工資、福利、獎懲，決定醫院職工的聘用和解聘;

5、批准單筆_________元以下費用(必須以甲方的用途需要);

五、乙方禁止性行爲

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經甲方同意，不得以醫院名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

3、不得自營或者爲他人經營與醫院同類的業務或者從事損害醫院利益的活動;

6、不得從事其他違反法律規定的行爲。

六、雙方義務：

在合同期內

(1)甲方應在每月底提供準確真實的盈虧數據報表給乙方，否則視爲違約。

(2)如乙方將甲方投資計劃、資產信息、業務資訊、發展規劃、策劃方案、培訓計劃、人力資源、人才信息等透露給第三方，視爲違約。

(3)乙方必須嚴格遵守醫院的各項規章制度，否則按相應條款給予處理。

七.違約責任：

如一方違約，視情節嚴重程度協商解除本合約。

八、本合同聘任期限爲________年，從_________年_______月________日起至___________年_______月________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長________年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作爲本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之________日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：____________(蓋章)乙方：____________(蓋章)

醫院乙方：_____________

地址：____________身份證號：________________

________年________月________日

醫院聘用合同書集合 篇19

甲方：____________

地址：____________

乙方：_____________

身份證號：_________

根據中華人民共和國有關法律、政策等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方爲聘用合同制________(專業技術人員工人)。

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

1、自________年______月______日起至法定退休年齡爲無期限合同。

2、自________年______月______日至________年______月______日共___________年。(其中________年______月______日至________年______月______日爲試用期)爲有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，爲乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

甲方____________________

乙方____________________

________年________月________日

醫院聘用合同書集合 篇20

甲方：__________________________________________________院

乙方：_________________________________________________身份證號碼：___________________________

因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作爲我單位病房護士。現擬定以下合同，望雙方共同執行。

1、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規及甲方的一切，女，文化程度：___________，出生年月：_______年___月，規章制度。

2、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規及本單位規章制度的行爲，甲方可根據有關規定給予紀律處分，直至解除合同。

3、乙方在聘用期間，必須做到態度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業。

5、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規程。乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成後果者，一切損失由乙方本人負責。

6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。

7、乙方在聘用期間，必須嚴格執行醫生的醫囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。

8、乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數的比例扣發。如事假連續超過___個月，病假連續超過___年。甲方將視其情節解除合同。

9、乙方在聘用期間，享受甲方節假日發給職工的福利待遇。

10、乙方在聘用期間，如因節假日需要加班，以基礎工資爲基數，按規定發給加班費。

11、乙方在聘用期間，月基礎工資x元，發給在職職工績效獎金的___%。合同生效開始，甲方按有關規定計算購買養老保險和失業保險的費用，如數加發在乙方的工資中，由乙方自行購買。

12、乙方在聘用期間，如生病恢復後，不能繼續勝任工作的，甲方有權解除合同。

13、本合同___式___份，有效期___年。簽字之日起執行。

甲方：_______________________________院

乙方：_______________________________

醫院聘用合同書集合 篇21

甲方：

乙方：

身份證號：

我院根據工作需要，經甲乙雙方反覆協商，在平等自願的原則下，簽定用工合同：

甲方因工作需要聘用乙方爲，具體從事。

一、聘用合同期限：

（一）從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止共_____年。（其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日爲試用期）爲有效合同期。

（二）合同到期，甲方可根據乙方的工作表現，業務能力，身體狀況及有關政策規定，決定是否與乙方繼續簽定聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作需求：

（一）甲方根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書，專業技術資格證書，註冊證書或者相應的技術等級證書，崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能，文化知識和實際能力。

（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護集體財產，遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業性和工作責任性。

（五）乙方需按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，爲乙方提供崗位培訓，繼續教育和其它進修機會。

（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間參加種類專業或學歷學習。

（八）雙方有關聘用合同的變更，終止和解除等事項，按我院的有關規定執行。

三、工作報酬、福利、職稱及其它事項：

（一）工資：甲方根據甲乙雙方商定的工資標準，於下月15日一次性發放上月工資、獎金及其它補貼等。職工解除合同離院時的工資也在該時間發給。

（二）其它待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、休假、病事假等，工資待遇按照醫院的有關規定執行。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按請事假對待。

3、在職期間，可以參加國家舉行的任職資格考試及職稱晉升等。

四、工作紀律、法規及甲方規章制度

或者不能勝任本職工作，甲方可根據國家法規、醫院規章制度的規定，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

如：撤離職守，影響醫療工作的，發生醫療差錯，服務態度惡劣引發醫患矛盾的。

五、聘用合同的終止，解除及違約責任。

（一）聘用合同的終止：

1、合同期滿的；

2、雙方約定的合同終止條件出現的；

3、本院被撤消或解散的；

（二）聘用合同的解除

1、在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。

2、連續曠工超過3個工作日或者一年內累計曠工超過10個工作日的；

3、違反醫療操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重後果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位，或其它單位工作不能正常進行的；

5、違法亂紀，受到公安機關拘留和拘留以上處罰的；

6、法律、法規和規章制度的其它情形。

（三）甲方可以解除合同，但應提前30天通知乙方的

1、受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其它工作的；

2、受聘人員年度考覈或者聘期考覈不合格，又不同意單位調整其工作的；或者雖同意調整工作崗位，但新崗位後考覈仍不合格的；

3、聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

（四）有下列情形，乙方可以解除合同，並書面通知甲方；

1、考入普通高等院校上學的；

2、服兵役的；

3、被錄用爲國家相關工作人員的；

4、醫院未被按合同的約定支付工作報酬的；

5、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方院內各種培訓的，必須爲甲方服務滿3—5年時間，自動強行離院的，要賠付甲方5倍的培訓期間有關待遇及費用。

6、乙方在合同期限未滿，又無正當理由（指本合同內規定的條件），甲方可否決乙方的解除合同要求。

五、本合同未提明事宜均按“醫院的有關規章制度”執行。如合同有不完善的地方，雙方協商補充。

六、甲乙雙方因解除合同發生人事爭議，本着友好的態度協商解決必要時可經有關部門調解解決。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

八、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

醫院聘用合同書集合 篇22

甲方：畢節市婦幼保健院

乙方：

身份證號碼：

因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作爲我單位病房護士。 現擬定以下合同，望雙方共同執行。

1、 乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規及甲方的一切 ，女，文化程度：中專，出生年月：1972 年 4 月， 規章制度。

2、 乙方在聘用期間，如有違反法律、法規及本單位規章制度的行 爲，甲方可根據有關規 定給予紀律處分，直至解除合同。

3、 乙方在聘用期間， 必須做到態度和藹、 服務周到， 認真、 嚴肅， 高度敬業。

5、 乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規程。 乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成後果 者，一切損失由乙方本人負責。

6、 乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和 單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。

7、 乙方在聘用期間，必須嚴格執行醫生的醫囑，做好各種護理記 錄，嚴格交接班制度。

8、 乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數 的比例扣發。如事假連續超過三個月，病假連續超過半年。甲方 將視其情節解除合同。

9、 乙方在聘用期間，享受甲方節假日發給職工的福利待遇。

10、 乙方在聘用期間，如因節假日需要加班，以基礎工資爲基數， 按規定發給加班費。

11、 乙方在聘用期間，月基礎工資 元，發給在職職工績效獎金 的 80%。合同生效開始，甲方按有關規定計算購買養老保險和失 業保險的費用，如數加發在乙方的工資中，由乙方自行購買。

12、 乙方在聘用期間，如生病恢復後，不能繼續勝任工作的，甲方 有權解除合同。

13、 本合同一式兩份，有效期一年。簽字之日起執行。

甲方：畢節市婦幼保健站院

乙方：

醫院聘用合同書集合 篇23

甲方：醫院地址：

乙方： ____________________身份證號： _______________________根據中華人民共和國有關法律、政策及____市人民政府滬府發4號文《____市人民政府關於印發____市事業單位聘用合同辦法的通知》，及____市衛生局滬衛人48號文《關於本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方爲聘用合同制________(專業技術人員 工人)。

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

1、自________年____月____日起至法定退休年齡爲無期限合同。

2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。(其中________年____月____日至________年____月____日爲試用期)爲有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，爲乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間參加各類專業或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位覈定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期爲乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考覈，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

(一)聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的;

2、雙方約定的合同終止條件出現的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1)原固定制職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管________年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止合同手續。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

4)年度考覈不合格或累計兩次年度考覈基本合格，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關於延長退(離)休年齡的規定，並辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，並書面通知乙方：

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的;

3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

7)法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2)受聘人員年度考覈或者聘期考覈不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格的;

3)聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;

2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3)因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定爲1至4級喪失勞動能力的;

4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6)屬於國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，並書面通知甲方：

1)在試用期內的;

2)考入普通高等院校的;

3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前____日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，並按有關程序辦理解除合同的手續。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須爲甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經濟補償：

1、 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作________年給予其一個月工資的經濟補償：

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考覈不合格或者聘期考覈不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

6)

聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7)

聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認爲需要約定的其他事項：

(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。

(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

(三)其它：

八、本合同未提明事宜均按《____市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規和政策爲準。

十

一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。

十

二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方(法人或委託代表)： 乙方：

(簽名蓋章)____日期：

登記單位：

(蓋章)____日期：

返

醫院聘用合同書集合 篇24

甲方：______________________

乙方：______________________

身份證號碼：________________

性別：_________________

文化程度：_________________

出生年月：_________________

因工作需要,經院務會研究,聘用乙方作爲我單位病房護士。現擬定以下合同,望雙方共同執行。

1、乙方在聘用期間,必須自覺遵守國家法律、法規及甲方的一切規章制度。

2、乙方在聘用期間,如有違反法律、法規及本單位規章制度的行爲,甲方可根據有關規定給予紀律處分,直至解除合同。

3、乙方在聘用期間,必須做到態度和藹、服務周到,認真、嚴肅,高度敬業。

5、乙方在聘用期間,必須嚴格各種操作規程。乙方在聘用期間,必須堅守工作崗位,如因玩忽職守造成後果者,一切損失由乙方本人負責。

6、乙方在聘用期間,按工作安排做好自覺的本職工作,同時應和單位的其他職工搞好團結,即分工又合作。

7、乙方在聘用期間,必須嚴格執行醫生的醫囑,做好各種護理記錄,嚴格交接班制度。

8、乙方在聘用期間,如因病、事請假,工資獎金按請假實際天數的比例扣發。如事假連續超過三個月,病假連續超過半年。甲方將視其情節解除合同。

9、乙方在聘用期間,享受甲方節假日發給職工的福利待遇。

10、乙方在聘用期間,如因節假日需要加班,以基礎工資爲基數,按規定發給加班費。

11、乙方在聘用期間,月基礎工資______元,發給在職職工績效獎金的______%。合同生效開始,甲方按有關規定計算購買養老保險和失業保險的費用,如數加發在乙方的工資中,由乙方自行購買。

12、乙方在聘用期間,如生病恢復後,不能繼續勝任工作的,甲方有權解除合同。

13、本合同一式______份,有效期______年。簽字之日起執行。

甲方：_________________

乙方：_________________

醫院聘用合同書集合 篇25

甲方：______________________

乙方：______________________

身份證號碼：________________

性別：_________________

文化程度：_________________

出生年月：_________________

因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作爲我單位病房護士。現擬定以下合同，望雙方共同執行。

1、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規及甲方的一切規章制度。

2、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規及本單位規章制度的行爲，甲方可根據有關規定給予紀律處分，直至解除合同。

3、乙方在聘用期間，必須做到態度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業。

4、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規程。乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成後果者，一切損失由乙方本人負責。

5、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。

6、乙方在聘用期間，必須嚴格執行醫生的醫囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。

7、乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數的比例扣發。如事假連續超過三個月，病假連續超過半年。甲方將視其情節解除合同。

8、乙方在聘用期間，享受甲方節假日發給職工的福利待遇。

9、乙方在聘用期間，如因節假日需要加班，以基礎工資爲基數，按規定發給加班費。

10、乙方在聘用期間，月基礎工資______元，發給在職職工績效獎金的______%。合同生效開始，甲方按有關規定計算購買養老保險和失業保險的費用，如數加發在乙方的工資中，由乙方自行購買。

11、乙方在聘用期間，如生病恢復後，不能繼續勝任工作的，甲方有權解除合同。

12、本合同一式______份，有效期______年。簽字之日起執行。

甲方：_________________

乙方：_________________

________年________月________日