庫管員崗位說明書（精選3篇）

庫管員崗位說明書 篇1

庫管員崗位說明書範本

庫管員發貨職責

1、接收財務副總批准的客戶訂單;

2、依據客戶訂單，結合庫存和生產計劃的交付備貨，按訂單擺放;同時，對欠貨信息向上級領導反饋;

3、依據訂單對發貨嘜頭的要求，對所發貨物的嘜頭標識進行確認;

4、依據訂單數量對所發物品的數量進行確認;確保發貨正確;

5、依據訂單的交貨期，提前做好與運輸公司的銜接工作，確保發運工作按期完成;

6、依據公司的制度監督裝車過程正確搬運、合理擺放，確保裝運安全;

7、負責對倉庫成品(物料)的安全管理，做好安全防護工作;

8、配和倉庫員負責庫區的6s管理，實現公司的管理目標;

9、按時參加部門例會，自覺遵守公司的`各項規章制度;

10、完成上級交辦的其它工作。

庫管員崗位說明書 篇2

一、崗位標識信息

崗位名稱：設備維護主管隸屬部門：製造部

崗位編碼：直接上級：製造部經理

工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專管

可輪換崗位：無分析日期：

二、崗位工作概述

做好設備部門的日常管理工作及設備維修、技術指導工作。確保部門業務計劃的完成，保證生產順利進行。

三、工作職責與任務

（一）負責維修部全部工作人員的管理、任務分配與工作的考評；

（二）做好生產設備的日常維護工作，及時處理設備故障；

（三）按定額考覈備件的消耗情況，對常用備件的消耗進行監督控制，對備件的申購進行審批；

（四）負責公司設備的電器維修工作及電器技術指導工作；

（五）按設備保養手冊和設備說明書監督制訂保養計劃及保養實施情況；

（六）根據庫存情況提交備件採購申購表，負責備件的驗收與急購備件的提交，審批備件採購單的必要性、合理性；

（七）指導操作工完成設備使用及簡單保養工作；

（八）做好日常設備的巡視檢查工作，及時發現問題，處理隱患；

（九）負責根據備件消耗情況提交降耗及國產化建議，並逐步降低設備維修備件消耗；

（十）做好預防性保養、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時及設備原因造成的總報廢量；

（十一）完成上級委派的其他任務。

四、工作績效標準

（一）設備維修要及時快速，減少總停機工時，達到公司指標要求；

（二）維護備件消耗費用不能超過公司下達的部門定額指標；

（三）儘量減少因設備原因造成的報廢，完成公司下達的部門定額指標；

（四）降低電能消耗，達到公司下達指標。

五、崗位工作關係

（一）內部關係

1.所受監督：在部門的工作任務上受生產副總及製造部經理的指導與監督。質量管理體系方面受QA經理、人事部經理監督；

2.所施監督：設備維護人員、生產操作人員；

3.合作關係：在工作完成的過程中需要和計劃部門協調好維修與維護時間的安排問題，與庫存部門共同控制庫存情況，在設備的改造與維修方面需要工藝部門的協作。

（二）外部關係

一般情況下本崗位不直接與外部機構或人員發生工作聯繫。

六、崗位工作權限

（一）對備件採購有審批權；

（二）對所屬人員工作崗位的臨時調動權；

（三）對所屬人員的工作指導權；

（四）對所屬人員的工作分配權；

（五）對所屬人員的工作監督、考覈權；

（六）對所屬人員的違紀、違規糾正權；

（七）對所屬人員的違紀、違規事實處理權或處理申報權；

（八）有權在不改變設備設計情況下處理機器故障，必要時提出改變設備設計的建議，並有提請上級審議權；

（九）有權對糾正操作工不規範操作提出處理意見，並有提請上級審議權。

七、崗位工作時間

在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。

八、崗位工作環境

大部分時間在室內工作；溫度、溼度適宜；現場會接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關職業病發生。

九、知識及教育水平要求

（一）機械或電氣維修的專業知識；

（二）管理的基礎知識；

（三）熟悉PCB的有關知識；

（四）掌握一定的計算機知識和外語知識。

十、崗位技能要求

（一）有良好的設備維修與維護能力；

（二）準確的判定問題情況，提出合理方案能力；

（三）一定的人際協調與激勵能力。

十一、工作經驗要求

大專以上學歷，機械或電氣專業，至少5年以上相關工作經驗。

十二、其他素質要求

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；一般無特殊性別與年齡要求，但最好是男性。

庫管員崗位說明書 篇3

職位要求

1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

2.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。

3.2年以上薪資管理工作經驗。

4.熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉與薪酬相關的法律、法規,熟悉薪酬福利管理流程

人力資源管理理論基礎紮實,熟練使用相關辦公軟件。

工作內容

1.起草公司年度薪酬規劃及福利計劃

2.參與制定、調整薪酬福利政策

3.定期收集市場薪酬信息和數據

4.根據公司業務發展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫

6.製作公司每月的工資報表按時發放工資

7.辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金

8.考勤、管理休假

人事主管崗位說明書

直屬部門：

行政部

直屬上級：

行政部經理

適用範圍：

各門店人事部主管

崗位職責：

1.負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2.負責執行及規劃員工培訓工作；

3.考覈員工的績效，並提出改進的建議；

4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

7.協助各部門人事及預算的控管；

8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

主要工作：

1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律；

2.收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規範諮詢；

3.負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；

4.負責店內員工的招聘工作；

5.店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

6.負責店內全體員工績效考覈的組織、實施和總結；

7.負責規劃、執行員工的培訓工作；

8.與政府有關職能部門保持聯繫，保證商場良好的外部環境。

輔助工作：

1.負責所屬區域的清潔衛生；

2.組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；

3.指導門店各部門的材料、報表保密工作並定期檢查

能力要求：

1、良好的人際溝通能力。人事經理必須具備同上級管理層及企業內部其他人員進行雙向溝通及應答能力。此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用。

2、熟練掌握並運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科

全書，熟練掌握並運用它，當是人事經理的基本素質。

3、敏銳細緻的洞察能力。現代企業人事經理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續的高級辦事員，他必須對企業遠景規劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，並針對人才市場供求變化及時提出應變策略，以避免企業陷入人才危機。

4、人際關係的處理能力。人事經理能否在處理上下級及勞資關係中做到不溫不火，其中大有講究。

具力度的組織能力。面對企業不斷變化的各種需求，必須以最大效力發揮人力資源潛能並使其爲企業運作發揮作用。如果人事經理缺乏組織能力，是難以完成使命的。

5、處理危機的應變能力。市場競爭激烈，企業各種突發事件隨時都會發生，諸如重要崗位領導不辭而別等如何處理，也是人事經理必須隨時應答的考題。