企業七一表彰講話稿（通用5篇）

企業七一表彰講話稿 篇1

同志們,實現*鎮的超常規、跨越式發展。關鍵在人，在全鎮廣大共產黨員和各級領導幹部。面對日益激烈的競爭形勢和稍縱即逝的良好機遇，我們必須把加強黨的建設作爲加快發展的基本手段，持之以恆，堅持不懈地抓下去。爲此，鎮黨委要求，全鎮黨員幹部都要牢固樹立八種意識。

一是樹立在黨意識。全體黨員都要切實做到無論在任何時候，任何情況下都能牢記自己的黨員身份，把黨員的各種規範化要求化爲黨員的自覺行爲。二是樹立先鋒意識。農村黨員要有始終走在時代潮流前列，用改革的精神激勵自己，用發展的要求審視自己，用創新的辦法完善自己，充分發揮先鋒模範作用的自覺性。三是樹立宗旨意識。廣大黨員必須自覺地把全心全意爲人民服務作爲根本宗旨。無論想問題辦事情，都心繫羣衆，把人民擁護不擁護，贊成不贊成，作爲指導個人行爲的標準。要時刻把“羣衆在我們心中有多重，我們在羣衆心裏就有多重”這名話作爲每個黨員尤其是黨員領導幹部的座右銘。四是樹立執政意識。黨員應該且必須具備居安思危，用實實在在的先進性，使黨的執政地位不斷得到鞏固的意識。五是樹立奉獻意識。形成堅持做到吃苦在前，樂於奉獻，努力創造一流工作業績的新風尚。六是樹立了自律意識。農村黨員要能夠在市場經濟條件下，面對充滿誘惑的陷阱，在無人監督而有利可圖的情況下，行所當行，止所當止，養成慎獨不越軌的自覺性。七是樹立本色意識。始終牢記“兩個務必”，保持和發揚艱苦奮鬥的精神，並自覺用這種精神淨化靈魂，鼓舞鬥志。八是樹立大局意識，辦事情、想問題的立足點和着眼點要有明顯提高。農村黨員隊伍形象要大爲改觀，在羣衆中 的威信要顯著提高，農村基層黨組織戰鬥力、凝聚力、號召力大要爲增強。

同志們，加快*鎮發展是我們義不容辭的義務和責任。面對*鎮人民的期盼和繁重的工作任務，全鎮各級黨組織和廣大共產黨員一定要緊緊團結在鎮黨委周圍，認真貫徹落實中、省、市、縣的工作部署和要求，忠實踐行“三個代表”重要思想，認真落實科學發展觀，大力弘揚求真

務實的工作作風，進一步解放思想，搶抓機遇，同心同德，開拓進取，以與時俱進的精神狀態推動今後各項目標任務順利完成，爲加快建設經濟強鎮、文化名鎮、和諧大鎮而努力奮鬥!

謝謝大家!

企業七一表彰講話稿 篇2

在建黨95週年即將來臨之際, 公司隆重召開學習實踐活動總結暨“七一”創先爭優表彰大會。對公司開展學習實踐活動進行全面回顧總結，對過去一年中，爲公司改革發展做出積極貢獻的先進黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行表彰獎勵，全面動員廣大黨員幹部、職工羣衆齊心協力、團結奮鬥、拼搏進取，爭創一流，確保全年各項工作任務順利完成。在此，我代表公司黨政向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在公司各條戰線的全體共產黨員致以節日的問候!

xx年來，中國共產黨人團結帶領全國各族人民經歷艱苦探索，經受住了各種風浪的考驗，完成了民族獨立和人民解放的歷史任務，建立了社會主義新中國，開創了中國特色社會主義偉大事業。歷史實踐證明：沒有中國共產黨就沒有新中國，就沒有中國社會主義建設的偉大勝利，幾十年來的偉大成就，正是各級黨組織、廣大共產黨員帶領全國人民努力奮鬥的結果。

過去的一年，在集團公司的正確領導下，公司各級黨組織認真貫徹落實科學發展觀，圍繞企業改革發展大局，充分發揮政治核心作用，始終站在企業改革發展的前列，團結和帶領廣大幹部職工搶抓機遇，加快發展，銳意進取，開拓創新，不斷增強創造力、凝聚力和戰鬥力，促進了公司煤炭產量穩步攀升、生產經營穩步發展、各項經濟技術指標屢創新高，開闢了企業科學發展的嶄新局面。特別是今年上半年，公司開展深入學習實踐科學發展觀活動，堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進”，在面臨嚴竣的安全生產形勢下，科學調度、精心組織、強化管理， 5月份公司原煤產量、商品煤外運量、露天礦剝離量、井工礦掘進進尺等指標均創建礦以來最好水平。成績的取得來之不易，其中傾注了全體共產黨員的心血和汗水，是他們艱苦拼搏、無私奉獻的結果。今天受到表彰的先進黨組織和優秀黨員、優秀黨務工作者，就是其中的傑出代表，在他們身上充分展現了團結協作、頑強拼搏的奉獻精神，吃苦耐勞、自強不息的高尚品質，開拓創新、勇於爭先的時代風采，公司各級黨組織和廣大黨員羣衆都要向他們學習，形成一個爭當先進、趕超先進的熱潮，爲努力完成全年各項生產經營任務艱苦努力，紮實工作，拼搏奉獻!

今年以來，公司生產經營面臨的困難很大、安全形勢嚴峻。特別是3月份以來，受三號井透水事故影響，公司井工礦停產整頓14天，公司的原煤產量、商品煤外運量等多項指標欠計劃。面對這種不利局面，公司各級黨組織充分發揮政治優勢，加強宣傳教育引導，統一思想、統一行動，堅定了科學發展的信心，營造了上下齊心、攻堅克難的良好氛圍。同時，公司迅速調整產量計劃，加大生產組織，強化調度指揮，夯實了安全生產和管理的基礎，解決了一部分長期影響和制約安全生產的關鍵問題，扭轉了生產走低下滑的趨勢，取得了連破紀錄的階段性成果，爲全面完成全年生產任務奠定了良好的基礎。但是，我們還要看到，整個宏觀經濟環境仍未有根本性好轉，煤炭企業受下游需求不足和供給增加的雙重影響，價格和利潤有局部下滑態勢。公司的管理還比較薄弱，體制機制還未完全理順，安全基礎還很不牢靠、土地徵遷工作進展遲緩等等，這些問題仍在困擾和制約着我們，必須儘快加以解決。同時，全年8500萬噸原煤產量、6210萬噸商品煤外運任務是集團對我公司的硬性考覈指標，直接檢驗着我們的工作成效，我們必須不折不扣地完成，這要成爲全體幹部職工必須堅定的信念和目標。特別是在今年集團公司職代會上，集團提出了“1458”工作思路和“22255”發展目標，xx公司作爲集團的中堅，要承擔起與其地位相適應的責任，就必須堅決貫徹執行集團的工作思路和工作目標的要求，紮紮實實推進億噸級煤炭基地的建設。今天在座的各位絕大多數是公司中層以上領導，還有受表彰的先進代表，你們是公司的中堅和骨幹，在企業改革發展的關鍵時刻，公司黨政要求你們精誠團結，振奮精神，迎接挑戰，攻堅克難，繼續站排頭、當標兵、做表率。爲此，我提幾點要求和希望：

一要在創一流業績上爭當先鋒。上半年馬上要過去了，我們總的目標是基本上實現時間過半、任務完成，所以我們要做的工作還有很多。同時，公司下半年月均需完成原煤產量724 萬噸、商品煤產量535 萬噸。面對艱鉅繁重的生產任務，廣大黨員、幹部要想在前、幹在前、衝在前，發揚艱苦奮鬥、勇於拼搏的精神，帶領廣大職工克服和戰勝各種艱險與困難，堅決保證完成各項生產經營任務。我們的黨員幹部大都在一定的崗位上承擔着一定的生產、工作任務，這些看來平凡的工作和任務，都和黨的整個事業、企業的科學發展緊密聯繫在一起。每個共產黨員都要立足本職崗位，站在生產的第一線，腳踏實地，埋頭苦幹，努力創造一流的業績，做先進生產力的代表。要有一種關鍵時刻能站出來，危難時刻能衝出去，不計得失、任勞任怨的氣度和風範，義無反顧地將整個身心投身到工作中去。要增強創新意識，挖掘創新潛能，發揮創新才幹，大膽嘗試，積極探索謀求工作的新思路、新舉措、新方法，着力解決企業改革發展的“瓶頸”問題，以奮發有爲的精神狀態、開拓進取的實際行動感染、教育、引導職工羣衆，樹立黨員幹部幹事創業的良好形象。要積極參與公司目前正在進行的機構設置和流程梳理優化工作，參與企業管理創新，更加自覺地遵守各項標準和制度，把管理創新的要求貫徹到各項工作中去，達到確保安全、加強協作、促進生產、提高質量、增加效益的工作效果，爲不斷改善企業管理、促進企業又好又快發展做出應有的貢獻。

企業七一表彰講話稿 篇3

尊敬的領導、各位同事!

大家好!

今天，我之所以充滿自信地站在公司機構改革，“全員下崗，競聘上崗”的演講臺上，是因爲我珍惜公司給每一名員工提供的展示自我的平臺和施展才華的機會，請各位領導、同事對我進行測評。 我首先做個簡單的自我介紹：我叫李湘，1966年2月出生，中共黨員，1997年調入公司辦公室工作，先後擔任祕書、機要祕書等職務。

今天我自信地站在這裏是想參加公司辦公室二級職員崗位的競聘，因爲單位培養了我，實踐鍛鍊了我。我也想通過演講證明我的實力，並得到領導和同事們的認可。我是1982年參加工作的，兩年的一線施工生涯中，我參加了大沙鐵路會戰，期間曾獲得先進生產工作者等稱號。在兩年多的施工現場生活裏，造就了我吃苦耐勞的精神和堅韌剛強的品格。期間我不但學到了很多生產知識，也磨練了意志，1986年我以優異的成績考到了打字員這個職務，從此我就走進了辦公室這個神聖的門檻。從那時到現在，我先後在基層任過工程段祕書、計劃生育幹事、人事幹事等職務，無論在哪個崗位，我都把愛崗敬業、無私奉獻作爲自己的座右銘，無論幹什麼，都把事業放在心上，盡職盡責、埋頭苦幹，全身心地投入。我始終認爲，幹好事業靠的是對企業堅貞不移的忠誠之心，靠的是對工作一絲不苟的責任心，靠的是遇到困難不折不撓的拼搏之心。我參加競聘演講，除了想用自己的實際行動來支持公司的改革外，還想證實一下我多年工作積累的實力，競聘辦公室二級職員這個崗位我認爲我有以下的優勢： 我有十八年辦公室工作的經驗，1988年我開始從事辦公室工作，1997年調入公司辦公室工作任祕書職務，對辦公室工作有豐富的經驗，20xx年通過競聘選拔我來到了公司辦公室機要員這個崗位上。公文處理是這個崗位的一項重要職責。六年的機要崗位的磨練，使我對公文的簽收、登記、擬辦、呈批、傳遞、分卷、立卷等各個環節瞭如指掌，工作起來輕車熟路、遊刃有餘，能夠按照領導批示要求，認真做好公文的催辦、督辦，工作細緻認真，特別是在文件的傳閱過程中，能做到不漏送、不丟失、不出錯;在印章使用管理上，我能夠嚴格按照印章管理辦法，對印章的制發、收繳等管理環節做好控制，對項目經理部印章均做了詳細登記、備案工作，確保了印章正確、規範使用;認真執行《保密法》的各項規定，嚴格遵照辦公室的保密制度，做好祕密文件的保管工作，做到了不泄密、不失密，不該說的話不說，不該問的事不問，盡職盡責地完成好本崗位及領導交辦的各項工作。 此外，我對管理體系認證工作也有着豐富的經驗。我負責質量體系辦公室部分貫標工作多年，在公司貫標領導小組的統一領導下，能按照質量、環境、職業健康安全“三位一體”管理體系的各項標準，按照《管理體系文件彙編》中的職責要求，認真做好文件資料的歸類、整理、記錄，出色地完成與質量體系運行有關的各項工作，並多次在質量體系複審中得到好評。

平時工作中，我努力樹立辦公室的“窗口形象”，做到熱情周到、文明禮貌，充分發揮本崗位的橋樑紐帶作用，協調好經理部及部門之間的工作關係。認真做好上情下達和下情上傳工作，對公司內外之間及部門之間的具體工作嚴格按照服從全局、按規定辦事的原則，積極主動地做好請示、報告的回覆，急現場所急，想現場所想，有效地保證了現場施工的有序進行，爲公司辦公室樹立了良好的“窗口形象”。集於以上的優勢我堅信我有能力，能夠勝任辦公室二級職員的崗位。 如果這次我競聘成功，我將在熟悉的崗位上，更加努力地工作,認真履行崗位職責，協助主任主動、細緻、周到的做好公司公文處理工作。各位領導、同事們，在此我向你們的關心、幫助、支持和鼓勵表示最真誠的感謝，同時也請你們爲我投出神聖的一票。

謝謝大家!

企業七一表彰講話稿 篇4

尊敬的**縣人大會各位領導、同志們：

根據會議安排，我作爲**縣局局長任命對象進行表態發言。

一個多月前，我開始接手縣民政局工作，在此我首先衷心感謝組織的信任，感謝各位領導的厚愛，感謝幹部職工的支持。我把新工作崗位作爲一個新的起點，以新的姿態、良好的業績，回報領導和同事們的重託與期望。

通過一個多月的摸索和了解，我對民政工作有了大體認識。民政工作涉及民生問題，直接關係到人民羣衆的切身利益，是人民羣衆最關心、最直接、最現實的一個利益問題，同時關係到全縣的平安工程、和諧社會和新農村建設。在全國構建和諧社會和即將進入“”規劃的新形勢下，民政工作也面臨着更大的發展機遇。在縣委、縣人大、縣政府的堅強領導和正確指導下，我有決心、有信心履行好自己的職責，帶領好全局幹部職工，爲保障民生，改善民生，服務民生，構建和諧做出了重大貢獻。在此，我作三方面的表態：

一、加強學習，提高自身綜合素質

一是強化政治理論學習，認真領會黨的xx大、xx屆四中、五中全會等精神，樹立正確的人生觀、價值觀，切實加強黨風廉政建設，以身作則，率先垂範，嚴格執行黨員領導幹部廉潔自律的各項規定。樹立正確的政績觀，深入實際，面向基層，求真務實，帶好隊伍，努力創建服務型、學習型機關，爲我縣經濟社會的發展做出應有的貢獻。

二是強化業務實踐學習，提高綜合決策能力和行政領導水平，增進工作中的創造性、預見性，積極探索我縣民政工作的新方法、新思路，提高解決和處理新形勢下新情況和新問題的能力。

二、開拓進取，推進民政事業穩步前行

未來一段時間內，我縣民政工作的指導思想爲：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實黨的各項方針政策，以實現全面構建和諧社會爲總目標，以維護民利、保障民主、落實民權爲總要求，堅持以人爲本、爲民解困的工作宗旨，堅持全面、協調可持續的科學發展觀，堅持與時俱進 、開拓創新的工作理念，推進民政工作體系建設，推進民政工作的務實、開放、透明和社會化，着力打造強勢民政，推進全縣民政事業穩步、協調和全面發展。

工作原則上，力爭實現民政工作“四化”：

一是民政工作社會化。積極動員、鼓勵、幫扶、吸引社會力量，融納社會資金，推進民政事業發展。

二是民政工作法制化。加強民政法制體系建設，促進依法行政，保證民政工作在法制軌道內規範、高效、有序運行，

三是民政工作人性化。立足“以人爲本”，確立民政發展理念，確保民政價值取向、管理服務行爲與構建社會主義和諧社會目標要求相一致。

四是民政工作科學化。以“機關效能建設”爲依託，實現辦公程序優化、信息公開化和民政管理科學化，提高民政工作效能。

三、 改革創新，提供堅強有力的思想和組織保證

1、狠抓思想作風建設，認真落實黨建和黨風廉政建設責任制，按照縣委的工作部署，認真抓好黨組織建設、黨風廉政建設，加強全體幹部員工理想信念教育和思想道德建設，努力營造全局上下開拓進取、爲民服務的良好氛圍。

2、抓好機關效能建設，加強全體幹部職工的業務學習，落實責任，推進政務公開，不斷完善效能建設工作制度，強化服務意識，改進辦事作風，提高辦事效率，努力建設一支政治強、效率高、服務好、業務精的民政工作隊伍，爲我縣民政事業的發展提供堅實的組織保障。

3、抓好制度建設、隊伍建設，完善各種規章制度，明確分工，落實責任，建立獎懲機制，提高幹部職工的工作積極性，同時加強內部協作，力爭帶領全局幹部職工把各項工作做好、做實。

總之，在縣委、縣政府的直接領導和縣人大會的監督下，我將恪盡職守、勤奮工作、不辱使命，全力做好縣委、縣政府和上級有關部門交辦的各項事務，密切配合其他單位、部門工作，決不辜負黨委和幹部職工對我的信任、希望和重託。

謝謝大家!

企業七一表彰講話稿 篇5

尊敬的各位領導，各位同事：

大家__好!我是來自團委的___，今日很榮幸在那裏與大家一同交流心得，感激公司能夠爲我們供給一個這樣平臺，讓我們爲__的發展提出自我的提議。

縱觀目前__行業的發展，競爭異常激烈，機遇與挑戰並存，__也面臨着一系列的挑戰，爲了使__能夠走得更遠更強，我有以下幾點提議：

一、推動技術創新

我認爲，以公司現狀來看，首先應當分析內外部環境，確定合事宜的技術創新戰略，不斷培育職工的技術創新意識，進取轉化科技成果，建立全新的技術創新機制，創新管理途徑，並以此作爲基礎和前提，全面提升企業技術創新的本事與水平。

(一)提高員工創新意識

員工作爲項目運行中最進取、最活躍、最寶貴的要素，要具有主觀能動性，在項目技術提高中起決定性的作用。培育員工的技術創新意識，發揮員工的聰明才智，才能爲公司項目技術創新供給源源不斷的動力。

(二)探索提高企業管理水平的新途徑

技術創新是一個走向市場的過程，這個過程不僅僅伴隨着技術變化，並且伴隨着組織與制度的創新、管理方式的創新。增強公司在知識產權管理、操作方面的實務本事，能夠爲企業項目開展技術創新技術創新供給必要的法律支持。

(三)逐步建立高效的技術創新機制

在企業內部構成技術創新的市場引導機制、內部驅動機制和人才激勵機制，使企業項目創新外部有壓力、內部有動力。企業要廣泛進行市場調查與新技術信息的收集，經過完善的引導和激勵機制提高員工技術創新的主動性和自覺性。

二、提高管理實效

作爲管理者，應當具備良好的心態，虛心學習的態度，開放的思想，借鑑他人成熟經驗，掌握新的工具和新的應用。經過學習、時間、再學習，不斷提升全面素質，的管理方法、開發技術上堅持相對的優勢。

(一)多溝通

溝通是人與人之間的精神橋樑，它是項目成敗的關鍵，有時候意見可能會不統一，經過溝通就能夠解決問題，在溝經過程中，要注意引導和解釋，同時在溝通技巧上要注意把握分寸

(二)多反饋

做事要及時反饋，讓對方或相關人員瞭解項目的進展情景，好採取相應的措施，不能將“工作流”環節在自我那裏停滯，注意時效和配合，以利於工作的正常運轉。

總之，集團公司項目管理的提升重要前提就是要把管理工作做深、做透、做細、做實。應深入實施精細化管理，將精細化管理的要求落實到各項工作中去，做到“精準、精心、精透、精明”

三、注重培養高素質人才

人才是企業的支柱，也是企業的發展動力。培養高素質人才的關鍵在於如何用好、安排好現有的人才，使人才在企業中能夠從自我的工作中得到蠻足感，實現個人的發展，從而承擔在企業中的職責。

(一)合理安排

要把好的人才放在適宜的崗位上進行使用，才能發揮出人才的作用，要揚長避短、用其所長。所以企業能夠在現有的基礎上，搭建一個內部自由流動的平臺，讓期望流動的員工在那裏提出自我的專長、興趣愛好及流動的方向，讓適合的人才到適宜的崗位發揮本事。

(二)創造良好環境

進取給人才創造良好的發展環境，企業應給與人才在事業、職位、待遇等多方面的關愛，每個人都期望自我的工作能得到認可，事業能夠上個新的臺階。所以企業應當建立多種形式的激勵機制，鼓勵員工自學，待遇與奉獻相匹配，貢獻大的疼才完全能夠享受高待遇，這樣纔會在整個企業中營造一種尊重意識、尊重人才的良好風氣，使員工不把追求職位作爲衡量事業是否成功的唯一標準。

(三)加強培訓

要重視人才培養工作，對人才既要使用也要培養，要確保培訓多層次全方位展開，到達全員提高的目的，例如，對新員工要進行企業文化培訓，樹立統一的企業文化觀、認識觀;對操作型人才要加大技能培訓，;對中層管理人員能夠採取走出去請進來的方式進行培訓;同時要建立合理的績效評價，以確保培訓的效果。

以上是我工作以來不太成熟的想法，期望能給我們公司的長遠發展帶來一些幫忙，我的演講到此結束，多謝大家!