企業青年節演講稿（通用9篇）

企業青年節演講稿 篇1

親愛的小夥伴們：

你們好!今天是一個屬於熱血青年的節日，因爲今天是“五四青年節”。96年前，一批熱血新青年，肩負着改變舊時代、開啓新時代的歷史使命，喊出了反帝、反封建、反傳統的口號，他們愛國、進步、崇尚民主、自由和新文化，發動了的五四運動，激發了億萬中國人的覺醒。

今天，我也是一名熱血青年，在這裏，和大家一道開啓“雲之家中國行計劃”，倡導一種新的工作方式，掀起並引領一場史無前例的“工作方式革命”。

歷史總是驚人的相似。在移動互聯網高速發展的今天，已經不屬於這個時代的傳統工作方式還在禁錮着我們，這讓我難以忍受。之前我發了一條微博，向大家徵集在移動互聯網時代新的工作方式，以及最想拋棄的傳統工作工具或方式，呼聲的就是破除朝九晚五的坐班制、固定地點辦公的船伕制、浪費紙筆的不環保制等等，大家最期待的是“移動辦公”、“社交辦公”、“共享辦公”、“彈性辦公”，甚至還有網友說“機器人辦公”，人們在呼喚一個新的流動的工作空間，沒有辦公桌、沒有打卡機、沒有紙、沒有筆，甚至沒有PC和網線，我們雖不在同一個地方，但我們始終連接在一起!在這樣一個工作空間裏，沒有拖延、沒有推諉、沒有低效、沒有不公，只有盡心盡責!管理的原則從上世紀的以流程爲本，到以人爲本，最終在今天這個移動互聯網時代，走到了以心爲本，我們正在經歷一種全新的工作方式的革命!

這就是今天在場每一位熱血青年的重大使命，也是每一個人的崇高信仰!如果說微信正在改變人們的生活方式，那麼雲之家也一定能夠改變數億人的工作方式!85後、90後的小夥伴，你們是移動互聯網時代的原著民，你們正在走進新時代的夢想大門，你們的加入讓我們激情再次燃燒;85前的老戰士們，你們是久經考驗的勇士，“三個堅持”讓我們無比信任，我們打完了上半場，我們必須打下半場，下半場更精彩，勝利和光榮一定屬於我們!

我們正在打造中國的移動工作與商業平臺，掀起並引領一場史無前例的“工作方式革命”。我們已經身處移動互聯網的大潮中，正像多年前引領財務軟件的風潮一樣，再次站到歷史風口上。我們註定要成爲企業級移動互聯網的，把枯燥的工作任務和繁瑣的管理服務變成像微信、像嘀嘀打車、像玩遊戲那樣輕鬆自在，從ERP到雲之家移動工作平臺，這不是一個簡單的產品更迭，而是一場偉大的工作方式革命和管理遷徙!讓更多人的工作NoPen、No Paper、No PC!

繼雲之家和訊通的整合後，今天我們又踏出重要的一步：正式啓動雲之家中國行!這不是一場活動，而是一場運動!讓我們走進客戶的身邊，與用戶緊密互動，用_性的思維打造一個令人尖叫的開放平臺產品!開啓一種新的工作方式革命!

要改變別人，先改變自己。今天，我們從這裏開始_自己，開啓新的工作方式：

1、公司鼓勵移動辦公，逐步淘汰固定辦公。基於移動應用，出差絕不能成爲推卸工作、耽誤業務、缺席會議的理由!

2、公司鼓勵社交辦公，逐步淘汰封閉式辦公。所有內部溝通與協作一律採用雲之家，取消郵件審覈流程和內部EDM、短信。

3、公司鼓勵共享式辦公，並將逐步淘汰獨佔式辦公。公司將致力於將研發雲桌面升級至每一位研發員工也可以在家辦公;內部文件交換與分享一律使用雲盤，淘汰U盤。逐步推廣圓桌辦公、多人共享座位、破除卡位壁壘。

4、公司鼓勵彈性辦公，並將逐步淘汰坐班制辦公。公司將繼續推行彈性工作制，雲之家移動簽到所記錄的8小時工時即視作全勤。

5、公司積極探索機器人辦公模式，通過研發“金小訊”等自助服務，進一步提升事務性工作的處理效率。

親愛的小夥伴們，讓我們從這裏開始，從今天開始，改變一箇舊時代，開啓一個新時代，隨着“雲之家中國行計劃”的全面展開，讓我們激情燃燒，再次創業，幫助數千萬中國企業移動互聯網轉型，幫助數億人改變傳統的工作方式，將工作方式革命進行到底，不達目的誓不罷休!

企業青年節演講稿 篇2

大家下午好！

很高興今天能和大家坐在這裏，共度青年人的節日—五四青年節。我謹代表公司，向你們致以節日的問候。

我是三月份來到公司的，時間較短，對公司的大多數人還不是很熟悉，今天正好借這個機會和大家互相認識一下。通過這一個多月的工作，與部門領導的談話和公司部分員工的接觸，還有各個部門提供的資料，我對公司人員的構成有了大概的瞭解。目前我們公司在職員工323人，其中35歲以下的青年共有138人，這些青年主要分佈在會務、餐飲、通信這幾個部門。從文化結構上來看，大專的有30人，佔青年人數的22%。公司的青年人在政治上也是積極要求上進的，中共黨員有11人，團員有87人，遞交入黨申請書的有。通過這些數據和我這段時間的瞭解，我認爲，公司有着許多有理想、有思想、有才幹還有強烈的做事慾望的青年人，這對於我們這樣一個尚處於發展起始階段的企業來說，是一種財富。我認爲公司的青年人大致有以下幾種類型：

一是想要在這裏有所發展，取得一些成就的。這樣的情況似乎比較普遍。看看周圍的情況，我們的很多青年都在參加外面各種各樣的學習或培訓，求知慾望非常強烈，這是一種值得鼓勵的現象。人的知識結構不能是一成不變的，特別是現今的社會競爭如此激烈，與你們想要抓住機會、進一步發展的動機相結合，自然就需要通過"充電"來完成認知和能力的提升了。目前，我所瞭解的情況是：在工作的同時，有47名青年員工在利用業餘時間，通過自學考試、成人教育等方式讀書、充電，進行知識的補充。此外，公司還有很多的青年人通過技能培訓、崗位練兵，使自己的業務技能得到不斷的提升，成爲部門的`技術骨幹。據統計，從服務中心成立開始，青年人通過競聘上崗等方式，由基層崗位轉到管理崗位的有12人，其中，有的還通過自己的努力，一步一步走上了部門領導崗位。這說明，一方面，公司會提供一個雙向互動的平臺，爲青年人成才創造機會、釋放空間。而另一方面，青年人本身只要善於學習、認真工作、勤于思考，公司會給予他施展才華的舞臺。我們公司現在的內審員隊伍就集合了這些積極求進的青年人，是公司發展的後備梯隊。

第二種青年人沒有將來發展的打算，習慣相對穩定的工作環境，不喜歡承擔過大的壓力和超出心理界線的責任。不過工作兢兢業業，肯吃苦，不計較，上級交辦的工作能不折不扣的完成，並且工作主動性和獨立性也比較強，能較好的完成本職工作，屬於"工兵型"員工，在集體中發揮了較爲積極的作用。在我看來，這些年輕人只要通過正確、積極的引導，通過部門組織形式多樣的活動，營造互動競爭的集體氛圍，帶動他們的主觀能動性，促使他們確立積極向上的目標，還是很有發展空間的。我們希望這些青年能在自己的崗位上成長、成才，努力學知識、積極學技能，將自己的本職工作做好、做精，爲公司、爲部門打造優質服務品牌。

而第三種是在這裏暫時過渡，有機會就另謀高就的。在我看來，這是一種很正常的心態，所謂人往高處走，每個人都有追求更高生活質量的自由。這樣的青年人同樣在通過各種方式提高自己，並通過在這裏的工作實踐學習生存技巧，豐富工作和生活經驗。我認爲，即使從深的層面來說，這與我們企業的發展也不衝突，甚至是有推動作用的。一方面，正常的、合理的人才流動是現代企業的標誌之一，況且，這些員工在爲公司服務的過程中能貢獻他們的智慧與力量。另一方面，有助於我們企業爲留住人才而建立健全用人機制，促進企業改進管理方式和改善工作環境。當然，我們希望通過雙向的努力，能使年輕人在我們公司體現價值、突破自我、快樂工作，同樣促使公司不斷髮展壯大、拓展服務領域、健全用人機制，具有真正培養人才、吸引人才的良好工作環境，實現雙方的共同提高。

我說的這三種青年人都是佔有一定比例的，而且具有普遍性。如果說青年人是我們這個企業的未來，那麼，我們就需要這些抱有不同想法的青年人在個性之外，在我們企業的發展歷程中留下你們光輝的足跡來。

青年人是青春勃發、活力激揚的。就像1919年的五四，從那個春天蔓延開來的，是幾代人蓬勃向上，銳意進取，追求民主、愛國、科學、進步的象徵。而時代變遷，我們必須對"五四"精神做出新時代的詮釋，以"解放思想，勤於學習，開拓創新，勇於奉獻，樂觀向上"賦予"五四"精神以新的生命力。這是在新時代對五四精神的繼承和發揚，也是我們要和各位在座的代表着企業未來的青年朋友們共勉的。

一、解放思想，銳意進取。

鄧小平同志曾提出解放思想的改革開放思路，推動了中國一場延續至今的轟轟烈烈的改革開放。這個時代讓我們再次強調解放思想，因爲被禁錮了的思想，脫離了時代的思想，都會成爲我們前進的絆腳石。知識經濟時代會比以往我們任何社會都強調人的主觀能動性，它需要一種衝擊力去打破舊時的條條框框，"大而劃一"的思想再也不適合時代的發展。所謂破舊而立新，也就是說只有打破原有的固定思維和方式，才能在舊事物的廢墟上建立起新的事物來。這就要求我們破除小富即安、稍進則滿、不思大進取的"小農"意識。

同樣，一個企業，如果固步自封，守着過去的光環不思進取，而企業的人看着因改革而可能使自己承受更大壓力，就要千方百計想要阻撓。那麼，這個企業從現在看，是沒有活力的；而往遠處看，那將是一個沒有未來的企業。一個不再滾動的車輪，也就失去了承載前進的意義。

面對瞬息萬變的社會現實，我們青年人應該對自己有着較高的要求，勇於站在時代前列和實踐前沿，在探索中品嚐前進的樂趣。我們公司是個青年人佔主體的企業，而且從基層的業務骨幹到部門的負責人，青年人發揮着前所未有的作用。青年人最大的特點就是善於自新事物中拓展自身的認知極限，而這樣的認知是包含時代元素的。因此，這就要求我們青年人善於運用這些認知，並以超越這種認知的思維，跳出現有的制約，拓展工作思路和手段，以新穎的視角來做工作。

所謂解放思想，銳意進取有兩層意思：其一是要與時俱進，以開放的思維來接受新事物，善於用新方法發現問題、認識問題和解決問題。其二是要站在超越事務本身的層面上來，以全局、主動和發展的目光來處理事務，而不被長期的經驗或本能所羈絆。這就要求我們青年保持着時刻向前的姿態，不畏艱難，積極進取，發揮出青年人應有的銳氣和開創精神，推進事業的蓬勃發展。

二、勤於學習，善修自身。

我們公司有很大比例的青年人在參加各種類型的學習，如今許多走上管理崗位的青年人都是通過學習，豐富了自身的知識結構，提高了綜合素質，從而獲得了展現自我、建功立業的機會。

我認爲，青年人的學習應該是全面的，不僅要學習文化知識、還應該學什麼，學馬列，學技術，學理論文化知識。

李大釗在他的《"今"》中有一句話，大意是告誡年輕人將來的發展來自於昨天和今天的努力，不可因爲不能承受今日之沉重而沉溺過去的某種"好"，也不可夢想着將來卻又不在今天做出努力。還不可以今天的成就沾沾自喜，自我滿足，而不拿出繼續的努力去謀求將來的發展。所以善用今天的每一時刻，努力爲將來創造條件。由今天的"因"造成的將來的所有的成敗將會影響永遠。

實現個人價值是我們每個人活着的動力和目標。年輕是資本，給予你們進行各種實踐的機會，但是隻有積極進取，纔有不錯過機會的資本。所謂求上而得中，求中而得下，求下而不得。就是說一個人想要達到較高的標準，並且爲之付出努力，即使沒有成功，那他相較從前，也獲得了很大程度的提升，依次而推，目標定的越低，他努力的主觀慾望越低，自然，達到的效果也會不盡如人意。因此，只有那些有人生目標的青年朋友纔會去努力的學習知識，充實自己，爲自己創造自激烈的競爭中脫穎而出的機會。

公司歷來注重各類型人才的培養，尤其是青年人才的培養，有着較爲完善的培訓計劃，並且按照局領導提出的"推出一批、儲備一批"的原則實施人才戰略。你們都是公司各個部門有進取心、有思想，想做事的青年代表，公司樂意爲你們搭建展現才華的平臺，隨着公司在外業務的擴展，將會需要越來越多的青年人才進入管理崗位。希望青年朋友們繼續抓緊時間，積極主動的學習，通過學習，逐步完善自身的知識結構，提高認知能力和解決問題的能力，要將學習成果轉化爲提升工作實效的動力，真正做到學有所用，使自己在現在的崗位上拔出尖來。將自身的發展與公司的發展結合起來。

企業青年節演講稿 篇3

各大家下午好！

我是來自國際貿易部的李，很榮幸能參加“我與公司共成長”的演講。

我今天爲大家演講的題目——做創造歷史的青年。

轉眼間，我進公司五年了，五年打拼，五年磨礪，其中有多少精彩值得回味、有多少記憶值得珍藏。有“人生有涯知無涯，精誠不懈求真諦”的勤奮，也有“青發邊上白絲縷，衣帶漸寬何所懼”的執着；有“雙手掘開幸福泉，暢飲甘霖笑春風”的喜悅，也有“仗劍擊水三千尺，萬里江山筆下生”的豪邁。正所謂“歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛。”然而，在這不平凡的歷程中，最讓我感動、最讓我難忘的還是那些感召我、激勵我、培育我的領導和同事。 聽公司同事們講，公司發展初期，只是幾個親屬一起經營的貿易公司，歷經十一個春秋，由幾人變成百人；由註冊資金幾十萬到1500萬，由年銷量不到一萬噸到十幾萬噸；由不知名的小企業到tpco一級代理商；由一個沒有庫存的貿易公司到擁有上萬噸庫存並承接了國家級的大工程，西氣東輸主線和奧運鳥巢體育館的實體企業。20xx年銷售收入達5億多元。 然而，成功背後的艱辛，並不是我三言二語可以形容的。但有些道理大家都明白： “古往今來，哪一個有所作爲的人不曾歷經磨難？吃苦是人的資本，是財富。

因爲，沒有經受寒流的抽打，烈日的炙烤，你的血液骨骼裏就不會孕育生長抗爭的細胞； 沒有聽過冷嘲熱諷，呵斥謾罵，你的性格里就不會鍛造出處事不驚、寵辱皆忘的堅忍品質； 沒有嘗過離鄉背井、風餐露宿的苦楚，你的志向裏就不會鑄就豪氣干雲、氣衝霄漢的凌雲氣魄！

雖然，銷售工作沒有光鮮的外表，可我們有自己的驕傲，從公司領導以人爲本的經營理念，到同事之間的團結互助，所有人都將工作崗位當作自己的家，心往一處想，勁往一處使，在這樣的工作氛圍下，我們的公司能做不大，做不強嗎？

還有工作在一線的工人們，無論是颳風下雨，烈日塵沙，都沒有一句怨言的堅守在工作崗位，師傅們沒有過多的話語，可他們用粗糙的雙手和虔誠的心托起了我們公司發展的希望和夢想！ 丘吉爾說過：“高尚、偉大的代價就是責任。”一個追求文明和進步的人，一定有自己的良知、信念和覺悟，公司爲我們提供物質生活條件，提供實踐機會和發展平臺，現在，該我們用智慧和汗水爲公司、爲社會奉獻的時候，我們要證明，我們是有職業道德的一代人，是勇於負責的一代人，是我們的選擇，是我們的家，更是我們義不容辭的責任！

其實，我相信每個員工心中都有一種主人翁意識、一份責任感。企業是樹，我們是愛樹的人，企業是船，我們是奮勇的船員。優秀售票員李素麗說過一句話：“用力工作只能算稱職，用心工作纔算是優秀。”石油大王洛克菲勒說過這樣一段話：“現在讓我變成窮光蛋，流落到沙漠裏，只要有一支駱駝隊走過，我加入進去，不出幾年，我又是一個百萬富翁。”

你是怎樣一種人？一定是一個同樣渴望成功的人。但怎樣才能成功？公司就如同那支鑄就你成功的駱駝隊，他是你事業的平臺，只要投入你的主人翁精神，成功就會如期而至。

同志們，朋友們，今天在座的都是公司的精英和棟樑，衆人合力拉大船，讓我們攜起手來，一起守護我們的家園，一起爲事業奮鬥吧，再過十年、二十年，當我們回首來時路，一定會爲自己投身感到無限自豪，無尚榮光。

謝謝大家。

企業青年節演講稿 篇4

同志們、青年朋友們：

大家下午好!

在"五四"青年節到來之際，我們在這裏召開大會，隆重表彰我院首屆"十佳示範星"、"優秀共青團幹部"、"優秀共青團員"以及五四先進集體和個人，以此紀念建團_週年、"五四"運動_週年。首先，我謹代表學院黨委，向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!向一切關心和支持青年工作的各級領導和社會各界人士表示衷心的感謝!向辛勤工作在各條戰線上的青年朋友們致以誠摯的問候!

今年是"五四"運動_週年。爲了紀念"五四"運動，迎接"五四"青年節的到來，學院團委積極組織開展了系列活動。歷史的車輪已經駛入了二十一世紀，我國改革開放和社會主義現代化建設已經進入一個新的發展階段。共青團工作面臨新的發展機遇和挑戰，當代青年也面臨着許多新的考驗和鍛鍊。今天，我們紀念"五四"光榮傳統，弘揚"五四"愛國精神，就是要象"雙十傑"那樣，樹立遠大理想，堅持發奮學習，注重錘鍊品德，勇於開拓創新，始終艱苦奮鬥，努力在全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興的征程中作出應有的貢獻。

第一，要緊緊圍繞全面建設小康社會的奮鬥目標，緊緊貼近黨委政府工作中心，大顯身手，建功立業。

市委提出，要以加快發展作爲第一要務，以提高人民生活水平爲根本落腳點，努力實現加快發展、富民強市新跨越，在本世紀前二十年全面建設物質文明、政治文明、精神文明協調發展的小康社會。各級團組織要動員廣大青年，以強烈的使命感和責任感，以昂揚向上、奮發進取的精神風貌，腳踏實地，艱苦奮鬥，把青春、智慧和力量凝聚到完成黨的_大和市委提出的各項任務上來。

要緊緊圍繞全面建設小康社會的奮鬥目標，動員和組織全市團員青年在加快推進"一主三化"進程中建功立業。要引導團員青年堅持四項基本原則，爲發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，建設社會主義法治國家，維護社會穩定作出積極貢獻。要切實加強青少年思想道德建設，引導廣大青年在大力發展社會主義文化中以新的成績大力弘揚和培育民族精神。要引導青年適應全面建設小康社會的要求，提高自身素質，頑強拼搏，不懈奮鬥。各級團組織要不斷深化青年志願者、青年文明號、保護母親河、希望工程、青年創業行動、農村青年增收成才行動、青年文明社區、青少年新世紀讀書計劃、青年科技創新行動、手拉手、進城務工青年發展計劃等團的重點工作，推動廣大團員青年在全市經濟、政治、文化建設和體制改革中充分發揮作用。當前，要着重抓好爲青年的就業和再就業提供服務，以及更好地維護青少年的合法權益。

第二，要永遠站在時代潮流的前列，充分發揮廣大團員青年的生力軍作用，與時俱進，開拓創新。

黨領導人民集中精力全面建設小康社會的二十年，恰好是當代青年成長成才、奮發有爲的二十年。全面建設小康社會的光榮使命，歷史地落在我們這一代青年的肩上。生逢太平盛世，理應大有作爲。偉大的時代，激情的歲月，召喚着我們勇立潮頭，不斷攀登。

面對新世紀新階段國際國內的新情況新問題，各級團幹部和廣大團員青年要堅定理想信念，不斷開拓創新，始終求真務實。發展的希望在創新，創新的希望在青年。各級團幹部和廣大團員青年要大力發揚創新精神，在各行各業中爭當改革的急先鋒。本世紀頭二十年，我市改革和建設任務十分艱鉅。要在優化結構和提高效益的基礎上使我市國內生產總值到20_年比20_年翻兩番，需要包括青年在內的全市人民的共同努力。廣大團員青年既要有崇高的使命感，又要有強烈的責任感，刻苦學習，紮實工作，努力成爲各行各業的骨幹，成爲全面建設小康社會的生力軍，成爲頑強拚搏、奮發有爲的一代青年。

當前，防止非典型肺炎成爲關係改革發展穩定大局的一件大事。在這場突如其來的重大災害面前，各級團組織和廣大青年一定要增強政治敏感性，衆志成城，全力協助做好"非典"的防治工作。共青團員要挺身而出，勇往直前，履行職責，無私奉獻，積極投身到抗擊"非典"鬥爭的第一線，直到奪取最後勝利。

謝謝大家!

企業青年節演講稿 篇5

今天我演講的題目是《讓生命更加精彩》。

我很高興能站在這裏。我本沒有資格對大家說長道短。但作爲同學或是朋友，我想勸大家一下。或者說在勸大家的同時也告誡一下我自己：千萬別讓時間從指縫間滑過。

生命是我們自己的，我們爲什麼不好好把握。縱然這樣活着，你會很累：你需要爲理想而努力，爲生活而奔波。但這纔是真正有意義的生命!

司馬遷因替李陵求情而受宮刑。面對如此奇恥大辱，他也想用死來回敬這無情的事實。這讓他無法擡頭的恥辱，但理智使他明白：死有“輕於鴻毛，也可重於泰山。“於是他歷經千辛萬苦著成《史記》。試問，若他不知道生命的可貴，又怎麼有《史記》的誕生。

司馬遷用自己的行動向我們註釋着生命的真諦。作家奧斯特洛夫斯基也爲我們作了好榜樣。

他出生於一個極其黑暗的年代，照理說，他的生命應該毫無光茫，無情的戰鬥奪去了他的雙腿。他走過的是終日不見天日的日子。起初，他也想到了死，知難而退是人的本能反應。但他沒有，因爲現實讓他知道死只是弱者的作風，於是他開始投身寫作，歷經了千辛萬苦。終於《鋼鐵是怎樣煉成的》誕生了。試想，要是他不知道生命的可貴，又怎麼會有保爾的出世!

對理想的執著使他們功成名就。我想如果我們也能像他們一樣，我們就絕不會平庸的過一生。可我們卻沒有，浪費時間，我們也習以爲常。

有些同學，他們的一天是這樣度過的。早上踏着朝讀聲進班，不一會兒就有了班上的小兒垂釣，一下課又成了自由的小鳥;中午到校便睡，直到午睡課下還是不肯醒;晚自習一下又精神百倍，一夜的苦戰又開始了。

還有一些同學，趁放學混亂之機溜出去喝酒，沒事聚在一起打牌，還有的利用課餘時間吸一支菸。總之是能玩便玩，變起花樣玩，不管什麼場合，也不管有沒有人管。我行我素，還認爲自己還年輕，還有的是時間。

或許這些事在在座的有些同學身上時有發生。我只想對你們說：“別再執迷不悟了，我們是學生，學習是我們的首要任務，請別說時間有的是，明天干什麼去。“要知道：明日復明日，明日何其多。生命雖美麗，但也短暫。我們要把握今天，放眼明天，不讓每一天虛度。正像奧斯洛夫斯基說的那樣：“一個人的生命應當這樣度過，當他回首往事時，他不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無爲而羞愧。這樣，你的生命便是精彩的。”

企業青年節演講稿 篇6

奉獻是五四傳統的話題，危機感是當今流行的詞彙。同志們大家好，我是演講人：吳子昂，來自營業分局共青團支局。我演講的題目是：居安思危，奉獻_行業。

在享受和諧、安寧的幸福生活之時，我想到了今天的幸福生活來之不易，想起了那些曾經爲中華民族的民主、科學、獨立而拋頭顱灑熱血的青年們。他們，在國家危亡、民族危亡的時刻挺身而出，以無私的犧牲換來民族的解放國家的主權。如今，我們已經離開了校園，遠離了朗朗的讀書聲，不再靜聽風聲、雨聲;曾經對家事、國事、天下事的關心，已經成爲現在我們報效祖國、奉獻社會的動力。

正是因爲前輩們的無私奉獻，今天的我們才能夠幸運地站在_行業崗位上，發揮自己的才幹。我們理所應當接過前輩們以激情和鮮血凝聚成精神的火炬，繼承五四的光榮傳統，繼續無私的奉獻。

青年是祖國的未來，是民族的希望。在任何一個時代，青年都是社會上最富有朝氣、最富有創造性、最富有生命力的羣體。身處社會主義新時代的我們將怎樣才能實踐自己肩負的歷史使命，怎樣才能使自己的青春潑灑在祖國社會主義建設事業上呢?

我認爲，敬業就是愛國，要用敬業精神去體現愛國之情。從古至今，那些成就偉業的英雄們，無一不是從敬業開始。玄奘歷經十年磨難西行求法，最終取得真經;王羲之臨池書寫，就池洗硯，將一池清水洗成了“墨池”;六十年代的雷峯，九十年代的李素麗更是敬業的楷模。他們幹一行、愛一行，以實際行動，詮釋了“敬業”二字的含義。

在今天的_行業崗位上，我們有馬班郵路上的王順友，有兩岸的和平鴿許和平，有透過三尺櫃檯擁抱大市場的張仲梅等等……他們都是當代_行業活生生的例子，他們無悔地奉獻着自己的青春甚至生命，爲我們樹立了學習的榜樣。

奉獻，不能停留在口頭上，我們是_行業將來的主人，優秀的_行業青年當用實際行動來表達我們的愛國之情。知識就是力量，作爲窗口服務人員，我們當努力鑽研業務知識，提高業務素養，不斷學習新知識，更好地爲_行業做出貢獻。此外，我們更要樹立服務意識，爲_行業貢獻就是爲人民服務，爲人民服務就得爲人民着想。如果我們時時以用戶爲中心，處處把用戶的憂患放在第一位，經常設身處地替他們着想，真心實意地爲他們辦事，那麼我們就能及時糾正工作中的失誤，有效地化解與用戶的矛盾，最終真正地構建起與用戶和諧、融洽的關係。

職責，要求我們每時每刻必須有憂患意識、危機意識。企業如人，只有居安思危，才能遇險不驚，應變自如;否則就束手無策，最終難逃被淘汰的命運。面對我們的服務水平、服務質量與服務能力;面對我們應對劇烈的市場競爭手段、措施與市場競爭力，我們應該認真反思一下。通過反思，可以看出我們的內在素質和能力在哪些方面還需要提高，還有多少差距。具體到每個_行業青年員工來說，這就是危機意識。與企業同生死共命運，當成爲我們青年人的自覺意識。企業的危機來臨時，爲了使企業渡過難關，我們當甘願做出種種犧牲，並欣然接受這些犧牲。企業是我們施展才能的舞臺，多一點危機意識，是對企業和我們個人的負責，更是改革中的_行業所需要的向心力與凝聚力的一種體現。今日的無私奉獻，才能換來明日的富足與安逸。

生命只有一次，青春不會再來。讓我們用我們短暫的青春擔負起歷史的使命，讓我們的青春潑灑在_行業事業上，讓祖國的明天更加美好。

我們將與身邊的兄弟姐妹團結協作，我們將與全局的_行業員工並肩戰鬥，我們將共同打造心中的_行業，美好的未來。

企業青年節演講稿 篇7

我演講的題目是《生命的硬度》

茫茫大漠，一棵樹站起來，展現出來的是一座豐碑的形象。

巍巍青山，千萬棵樹站起來，連成的是一條長城的宏偉。

悠悠河岸，所有的樹站起來，綴成的是一條蛟龍的雄風。

豐碑挺且直，長城綿延不絕，蛟龍凌架空中。那是它們的風骨，那是他們的形象。而我們作爲新時代的弄潮兒，我們的形象，我們的象徵又是什麼?

我們象徵着太多，又演繹着太多。但我相信，我的形象，絕不是“手若柔荑，膚如凝脂“的林黛玉，也絕不是“蓬頭垢面，衣衫襤褸“的現代“蘇乞兒“。我們象徵着希望，朝氣。所以我們展現在別人面前的就應該是衣無褶，臉無垢，禮貌謙和的舉手投足間散發着一股英氣，朝氣和活力的現代新青年的形象，一個融入了大自然的精靈的化身。

有人曾說，生命有一種硬度，氣節和尊嚴是撐起生命硬度的骨骼。“寧爲玉碎，不爲瓦全”，“仰不愧於天，俯不怍於地”，這是歷來中國的傳統美德。李白的“安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏”這一大氣凜然的詩句又是否會讓那些毫無自尊的人汗顏喪失了自尊的人是一個沒出息的人，而我們作爲時代的先鋒，要是永遠在黑暗中沉溺呢，還是要做一個頂天立地的好男兒，一朵綻放在風雨中的鏗鏘玫瑰。答案，不言而喻。

自愛不是自戀，也不是極端地自我保護，更不消極地自甘墮落;自愛是生命的一種尺度。它教你如何調節自己的心態，告訴你如何爲人處事，告訴你如何融入社會這個大家庭。在現今這樣一個物慾橫流的社會裏，唯有自愛才能讓你保持昔日的純真，試問：一個連自己都不愛的人，還如何奢談愛祖國，愛人民。

大漠再荒涼也有豐碑的矗立，青山再孤高，也有長城的環繞，河水再平靜，也有蛟龍的橫臥。而時代再怎麼變，我們的形象，我們的雄風依然如故。因爲我們自尊，因爲我們自信，因爲我們有着鮮活的生命。而正因如此，河岸才悠悠，大漠才廣袤，青山才長青，生命的硬度才長存。

企業青年節演講稿 篇8

公司員工五四青年節演講稿

親愛的小夥伴們：

你們好!今天是一個屬於熱血青年的節日，因爲今天是“五四青年節”。96年前，一批熱血新青年，肩負着改變舊時代、開啓新時代的歷史使命，喊出了反帝、反封建、反傳統的口號，他們愛國、進步、崇尚民主、自由和新文化，發動了的五四運動，激發了億萬中國人的覺醒。

今天，我也是一名熱血青年，在這裏，和大家一道開啓“雲之家中國行計劃”，倡導一種新的工作方式，掀起並引領一場史無前例的“工作方式革命”。

歷史總是驚人的相似。在移動互聯網高速發展的今天，已經不屬於這個時代的傳統工作方式還在禁錮着我們，這讓我難以忍受。之前我發了一條微博，向大家徵集在移動互聯網時代新的工作方式，以及最想拋棄的傳統工作工具或方式，呼聲的就是破除朝九晚五的坐班制、固定地點辦公的船伕制、浪費紙筆的不環保制等等，大家最期待的是“移動辦公”、“社交辦公”、“共享辦公”、“彈性辦公”，甚至還有網友說“機器人辦公”，人們在呼喚一個新的流動的工作空間，沒有辦公桌、沒有打卡機、沒有紙、沒有筆，甚至沒有PC和網線，我們雖不在同一個地方，但我們始終連接在一起!在這樣一個工作空間裏，沒有拖延、沒有推諉、沒有低效、沒有不公，只有盡心盡責!管理的原則從上世紀的以流程爲本，到以人爲本，最終在今天這個移動互聯網時代，走到了以心爲本，我們正在經歷一種全新的工作方式的革命!

這就是今天在場每一位熱血青年的重大使命，也是每一個人的崇高信仰!如果說微信正在改變人們的生活方式，那麼雲之家也一定能夠改變數億人的工作方式!85後、90後的小夥伴，你們是移動互聯網時代的原著民，你們正在走進新時代的夢想大門，你們的加入讓我們激情再次燃燒;85前的老戰士們，你們是久經考驗的勇士，“三個堅持”讓我們無比信任，我們打完了上半場，我們必須打下半場，下半場更精彩，勝利和光榮一定屬於我們!

我們正在打造中國的移動工作與商業平臺，掀起並引領一場史無前例的“工作方式革命”。我們已經身處移動互聯網的大潮中，正像多年前引領財務軟件的風潮一樣，再次站到歷史風口上。我們註定要成爲企業級移動互聯網的，把枯燥的工作任務和繁瑣的管理服務變成像微信、像嘀嘀打車、像玩遊戲那樣輕鬆自在，從ERP到雲之家移動工作平臺，這不是一個簡單的產品更迭，而是一場偉大的工作方式革命和管理遷徙!讓更多人的工作NoPen、No Paper、No PC!

繼雲之家和訊通的整合後，今天我們又踏出重要的一步：正式啓動雲之家中國行!這不是一場活動，而是一場運動!讓我們走進客戶的身邊，與用戶緊密互動，用_性的思維打造一個令人尖叫的開放平臺產品!開啓一種新的工作方式革命!

要改變別人，先改變自己。今天，我們從這裏開始_自己，開啓新的工作方式：

1、公司鼓勵移動辦公，逐步淘汰固定辦公。基於移動應用，出差絕不能成爲推卸工作、耽誤業務、缺席會議的理由!

2、公司鼓勵社交辦公，逐步淘汰封閉式辦公。所有內部溝通與協作一律採用雲之家，取消郵件審覈流程和內部EDM、短信。

3、公司鼓勵共享式辦公，並將逐步淘汰獨佔式辦公。公司將致力於將研發雲桌面升級至每一位研發員工也可以在家辦公;內部文件交換與分享一律使用雲盤，淘汰U盤。逐步推廣圓桌辦公、多人共享座位、破除卡位壁壘。

4、公司鼓勵彈性辦公，並將逐步淘汰坐班制辦公。公司將繼續推行彈性工作制，雲之家移動簽到所記錄的8小時工時即視作全勤。

5、公司積極探索機器人辦公模式，通過研發“金小訊”等自助服務，進一步提升事務性工作的處理效率。

親愛的小夥伴們，讓我們從這裏開始，從今天開始，改變一箇舊時代，開啓一個新時代，隨着“雲之家中國行計劃”的全面展開，讓我們激情燃燒，再次創業，幫助數千萬中國企業移動互聯網轉型，幫助數億人改變傳統的工作方式，將工作方式革命進行到底，不達目的誓不罷休!

企業青年節演講稿 篇9

同志們、青年朋友們：

正當集團公司上下以堅實有力的步伐，闊步朝着“__×”的戰略目標奮進的時候，我們迎來了“五四”運動_週年紀念日。今天，我們在這裏隆重聚會，來紀念“五四”運動_週年，同時表彰在過去的一年裏，爲企業公司兩個文明建設做出貢獻的青年先進集體和先進個人。值此，我代表公司團委向將要受到表彰的各類青年先進典型，致以熱烈的祝賀，向戰鬥在各條生產戰線的廣大團員青年，致以節日的問候!

_年前的五四運動，奏響了中國青年運動的新樂章，爲當代青年留下了豐厚的精神財富，也爲我們在新的時代背景下做好工作提供了強大的精神動力。專業化重組以來，我公司各級團組織和廣大團員青年們，以“五四”精神爲動力，無論是在建立現代企業制度的改革探索中，還是在促進企業經濟進步、管理創新，提高員工素質的實踐中，都始終緊緊地圍繞企業黨政工作中心，發揮先鋒作用，貢獻青春才智，用自己的青春和熱血譜寫出光輝的樂章。特別是_年以來，各級團組織團結帶領廣大團員青年，圍繞企業經濟建設中心，充分發揮青年人的智力和體力優勢，依託爭當青年崗位能手活動和青年安全監督崗工作，把團的各項工作融入到企業生產經營工作之中，取得了可喜的成績，爲確保企業各項生產經營指標的超額完成發揮了生力軍和突擊隊作用。

青年朋友們，我們是最富有朝氣、最富有創造性、最富有戰鬥力的一支生力軍。企業構建快發展大發展全面發展的新格局，需要我們積極的參與，不懈的努力，艱苦的奮鬥。所有有志氣、有理想、有抱負的青年都要繼承和發揚“五四”光榮傳統，肩負起推進企業發展的歷史使命，積極投身企業經濟建設主戰場，進一步解放思想、轉變觀念，立足本職，無私奉獻，不斷提高自身業務水平和工作能力，努力把自己鍛鍊培養成爲崗位上的能手，培養鍛鍊成爲企業的新型建設者，爲公司實現做精做強和率先發展的奮鬥目標，做出積極的貢獻!

青年朋友們，青年興則企業興，青年強則企業強。新的發展形勢給我們提出了新的要求，讓我們共同攜起手來，繼承和發揚“五四”光榮傳統，發奮圖強，勇往直前，爲開創更加燦爛美好的明天而努力奮鬥!