申請請假條怎麼寫（精選16篇）

申請請假條怎麼寫 篇1

尊敬的領導：

我於X年XX月XX日登記結婚，屬於/不屬於晚婚，根據國家有關婚假規定,本人可享受共計天婚假。我擬於X年XX月XX日舉行婚禮，需進行必要的操辦，打理及應酬事宜，現特向領導申請休婚假，自X年XX月XX日到X年XX月XX日共計天，請予以審批。

申請人：

____年____月____日

申請請假條怎麼寫 篇2

請假條

xx培訓中心:

因我行於x月x日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校參加培訓。

特此請假、懇望批准!

-x年x月x日

申請請假條怎麼寫 篇3

尊敬的_______________：

您好!我是餘坊中心校的教師_________，因爲_______________________，需請______。請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯繫方式：_________________。懇請批准，謝謝

此致

敬禮!

請假人：_____________________

時間：_______年______月_____日

校方(校長)意見:

教育局(直屬領導)意見:

申請請假條怎麼寫 篇4

尊敬的公司領導：

本人於X年X月X日登記結婚，並屬於晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假，自X月X日到X月X日共計15天，請予以審批。

特此申請

申請人：

X年X月X日

附：結婚證明(複印件)

申請請假條怎麼寫 篇5

領導：

因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月(預產期爲X年X月X日)，由於身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據《廣州市女職工勞動保護辦法》的相關規定，孕28周以上可申請產前假。鑑於上述情況，故申請自X年X月X日起休產前假，望領導給予批准爲盼!

xx年x月x日

申請請假條怎麼寫 篇6

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班，請假時間爲4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。

(名字)

年 月 日

申請請假條怎麼寫 篇7

有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題，現根據我國目前有效的法律和法規和我的研究和分析，提供如下意見供參考。

一、病假與事假、曠工的界限

(一)關於病假期限的規定

1995年12月1日頒佈的勞部發〔1994〕479號《關於發佈〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。” 第四條規定：“醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。”

(二)關於事假，法律中沒有明確規定，只能由用人單位制定相應的程序和標準。

(三)曠工，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續無故缺崗的行爲，無需法律規定，也無需單位規章制度的規定，是要及時處理，否則是管理無效的表現。

職工患病的可以按照單位規定的程序申請一定時間的病假，但不能超過法律規定的醫療期;病假超過醫療期的，可以根據單位規定再申請事假;按照單位的規定無法獲批事假或超過單位規定的事假期限，如職工堅持休假只能按照曠工處理。

二、病假、事假、曠工工資支付問題

(一)病假工資

20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規定》第21條規定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。”

由該規定可以看出，關於病假工資，用人單位與員工可以在勞動合同中進行約定，也可以在單位的集體合同中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線，就是不能低於北京市最低工資標準的80%。北京市20xx年7月1日實施的《北京市20xx年城市居民社會保障相關待遇標準調整方案》，職工最低工資標準每人每月800元，每小時4.6元。目前病假工資每月最低不能低於640元。

(二)事假工資

《北京市工資支付規定》第22條規定：“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”此條規定很明確，職工請事假期間，用人單位可以不支付工資。

(三)曠工工資

1997年8月25日實施的《北京市勞動局關於職工在曠工期間企業是否爲其繳納養老保險費等問題的覆函》中答覆：“由於曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養老保險費沒有計算基數，因而不能繳費。”可見，職工曠工期間不享受工資。

三、如何處理職工曠工和長期病假的問題

處理曠工和長期病假的職工，主要是避免辭退此類員工時涉及的經濟補償金糾紛。《勞動合同法》規定，嚴重違反用人單位的規章制度的用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。所以，用人單位的規章制度非常重要，關於職工的請假制度，作息制度，工作紀律等都要在規章制度中詳細規定，以避免勞資糾紛的麻煩。

在具備了請假相關制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡單，只要按照規定辦理就可以。但在此提請注意：一旦出現病假超期、事假超期、曠工等問題，要儘快覈准並作相應處理，屬於事假和曠工的不能發工資，更不能按照病假髮工資，否則一旦產生糾紛時，單位無法證明是否准予了病假，將與規章制度中具體條款產生衝突，給單位訴訟造成麻煩。同時，在符合辭退的條件時，應立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據。

針對提出的問題，應首先比照你單位現行制度以及本意見中相關法律規定，看員工請的是哪種假，是否符合請假規定，是否屬於曠工，是否屬於可以辭退的類型，然後按照規定辦理。如果單位的規章制度不夠完善，還應當儘快制定詳細的規章制度。

申請請假條怎麼寫 篇8

尊敬的公司領導：

本人×××定於××××年××月××日結婚，依據國家有關規定可以享受××天婚，現申請於××××年××月××日?至××××年××月××日休婚假。 請予批准!

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

申請請假條怎麼寫 篇9

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請領導予以批准爲感!

申請人(簽名)：

2019年1月19日

申請請假條怎麼寫 篇10

_________班 _________同學，因 _________請假_________ 天，准假期限爲_________ 月 _________日 _________點～ _________月 _________日 _________點。

特此證明。

營(連)長、指導員：_________

系部負責人：_________

軍訓團：

年 月 日

注：1、本證明共兩聯，第一聯交人武部存檔，第二聯加蓋人武部公章後交帶隊教官;

申請請假條怎麼寫 篇11

尊敬的陳主任：

您好!我是x級(專業名稱)專業的(姓名)。因(請假理由)不能上X月X日的(課程名稱)。特此請假。請批准。

此致

xx級專業班

請假人：

20xx年X月X日

申請請假條怎麼寫 篇12

本人因

至 年 月 日，共 天，懇請領導批准。 此致 敬禮 日 審批領導：審批時間：

請 假 條

本人因 至 年 月 日，共 天，懇請領導批准。

此致

敬禮

年月日

申請請假條怎麼寫 篇13

敬愛的所領導：

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人蔘加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定於20xx年9月26日～30日休年休假期。

請給予批准，爲盼!

請假人： 20xx年9月20日

申請請假條怎麼寫 篇14

公司領導：

本人妻子分娩在即，生育年齡爲28週歲，根據《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》的相關規定，屬於晚育，且爲計劃內合法生育，男方可享受15個工作日的看護假。爲了便於照顧妻子和孩子，現特申請休生育陪護假，自X年5月22日到X年6月10日共計15個工作日(中間去除週末節假日)，請領導體諒批准。 特此申請!

此致

敬禮!

請假人：

日期：*年**月**日

申請請假條怎麼寫 篇15

我是_______級本科生_______(姓名)，學號 _______，因_______(事由)需請假，離校時間_______年_____月_____日_____點_____分，預計返校時間_____ 年_____ 月_____日_____ 點，離校期間聯繫方式_______________ 。本人已接受輔導員的安全和紀律教育，保證按時返校，請假外出期間個人一切安全責任由自己負責。

xx年x月x日

申請請假條怎麼寫 篇16

尊敬的老師：

我因____________ ，不能按時上課，特向您請假。請假時間爲 年 月 日—— 年 月 日，望您批准!

學生： 家長姓名： 班級： 家長電話：

學號： (注：學生請假3天以上或者需暫時離 學生聯繫電話： 開學校的必須填寫家長聯繫方式)

此致

敬禮!

請假人：

2019年X月X日