高级招聘专员工作职责职能（精选24篇）

高级招聘专员工作职责职能 篇1

1.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目;

2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3. 负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6.对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知;

7.完成领导交办的其他事务。

高级招聘专员工作职责职能 篇2

1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

2、招聘渠道的开拓及维护;

3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;

4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;

5，企业人才库的建立及管理;

6、协助上级完成人力资源其他工作。

高级招聘专员工作职责职能 篇3

1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

2.协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;

3.依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;

4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

5.协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

6.协助与配合其他部门的工作。

高级招聘专员工作职责职能 篇4

1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息

2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况

3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈

高级招聘专员工作职责职能 篇5

1、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行电话邀约

2、候选人接待和面试辅导，提升候选人面试体验

3、入职培训安排及入职offer发放

4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

高级招聘专员工作职责职能 篇6

1、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试);

2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况;

3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理

4、完成上级交办的其他工作。

高级招聘专员工作职责职能 篇7

职责：

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;

岗位要求：

1、高中及以上学历

2、熟练使用办公软件

3、个性开朗，性格外向，男女不限

高级招聘专员工作职责职能 篇8

职责：

1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;

2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;

4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：

1.热爱漫画、动画、影视作品优先;

2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;

3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。

高级招聘专员工作职责职能 篇9

职责：

1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;

2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;

3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;

4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;

5、完成直属上司交办的各项工作。

任职要求：

1、年龄/性别要求：22-30岁，男女不限;

2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;

3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;

4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。

高级招聘专员工作职责职能 篇10

1、通过招聘网站筛选合适的简历，进行电话拜访，进行沟通;

2、根据简历投递情况，及时与求职者进行沟通，安排求职者进行面试

3、开发寻求更适合自己的招聘渠道，从而更好的完成自己的招聘工作;

4、完成每月招聘考核指标

高级招聘专员工作职责职能 篇11

1. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;

2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求;

3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;

4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

高级招聘专员工作职责职能 篇12

1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;

2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

3、简历筛选和判断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成功入职;

4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库;

5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。

高级招聘专员工作职责职能 篇13

1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

高级招聘专员工作职责职能 篇14

1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

高级招聘专员工作职责职能 篇15

1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;

2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;

4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;

5、负责公司年度招聘工作;

高级招聘专员工作职责职能 篇16

1、根据招聘实施状况，建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果;

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划;

3、负责具体招聘工作的执行落实，如招聘信息发布，简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、负责关键岗位的挖猎工作。

高级招聘专员工作职责职能 篇17

1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;

2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;

3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;

4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;

5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理;

6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。

高级招聘专员工作职责职能 篇18

职责：

1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;

3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;

4、配合业务部门开展项目性工作;

5、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、统招大专及以上学历;

2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;

3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;

4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。

高级招聘专员工作职责职能 篇19

职责：

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;

(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

任职资格：

(1)专科以上学历、*人力资源专业;

(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)

(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;

(5)熟练操作office

高级招聘专员工作职责职能 篇20

1.负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

2.结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;

3.独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

4.建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

5.协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

高级招聘专员工作职责职能 篇21

职责：

1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;

2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;

3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;

4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;

5、完成领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件;

3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;

高级招聘专员工作职责职能 篇22

根据招聘需求， 跟进人员招聘;

拓展和优化上述区域的招聘渠道， 保证招聘渠道与公司需求的匹配度， 确保如期达成招聘任务;

执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;

建立和维护人才库， 统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;

撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引;

高级招聘专员工作职责职能 篇23

1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;

2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展招聘工作;

3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;

4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理;

5. 关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会;

6. 管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;

7. 熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图;

8. 与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;

9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;

10. 完成上级交待的其他工作。

高级招聘专员工作职责职能 篇24

职责：

1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作;

2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;

3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道;

4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;

5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;

6、完成上级领导交办的事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑;

2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;

3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力;

4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳;

5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。