劳动纪律通告（精选3篇）

劳动纪律通告 篇1

各部门、制造公司及家电事业部所属各公司：

为规范员工行为，家电事业部根据股份公司《员工管理手册》、《班组建设管理手册》中关于对劳动纪律的要求进行重申，现将违反劳动纪律的处罚条例进行宣贯，此处罚条例适用于家电事业部所有员工。

公司对违反劳动纪律员工的处罚方式有解除劳动关系、调离原岗位、经济处罚等。

(一)、严重违纪行为，给予解除劳动关系处理。

(1)、无正当理由连续旷工3天或一月内累计旷工3天或全年内累计旷工9天者按自动离职处理;

(2)、盗窃公司及同事财物，故意破坏公司财产或损坏公司财物;

(3)、严重失职，营私舞弊，给公司造成500元以上经济损失或不良影响的;

(4)、贪污、行贿、受贿、职务侵占的;

(5)、在公司服务期间，被依法追究刑事责任的;

(6)、无理取闹、打架斗殴、赌博、恶语冲撞、威胁领导或打击报复等扰乱办公秩序的;

(7)、违章驾驶车辆或违章操作，导致事故或给公司造成重大经济损失或不良影响的;

(8)、酒后上岗造成他人伤害或给公司造成损失或不良影响的;

(9)、工作时间内，不服从领导安排，造成事故的;

(10)、违反《保密协议》规定而泄露公司机密的，给公司造成重大损失或不良影响的;

(11)、不按照防火规定随意处置火源和危险品，违反禁令吸烟，擅自动用明火导致事故的;

(12)、在生产车间及相关场所、仓库、维修车间、办公区域等禁烟区域范围内吸烟的;

(13)、煽动员工怠工、罢工、吸食毒品和参加非法组织的;

(14)、伪造或者盗用公司印章的;

(15)、伪造经历、证件或用不正当手段谋求工作岗位的;

(16)、弄虚作假，骗取工资、奖励、假期、福利及虚报各种费用，做假帐、涂改票证、单据和私开、伪造证明或以其它形式欺骗公司的;

(17)、达到《劳动法》、《劳动合同法》规定的可以解除劳动关系条件之一的。

(二)、一般违纪行为，给予经济处罚;较严重违纪行为，调离原工作岗位。

(1)、故意破坏公司财物，造成200元以下损失的;

(2)、在工作时间睡觉、打牌、下棋、上网娱乐等影响生产、工作的;

(3)、三次以上轻微违纪被罚款且不整改的;

(4)、工作中由于失职行为给公司造成500元以下经济损失或不良影响的;

(5)、对工伤事故拖延上报的，造成不良影响和损失的;

(6)、对同事恶意攻击诬陷、制造事端或者造谣生事的;

(7)、纵容、包庇应受处罚的员工，隐瞒真相、提供虚假证明的;

(8)、利用公司设备或原材料等修理、制造私物或让他人修理、制造私物的;

(9)、其他一切违反公司有关规章制度在情节上及内容与上述各项有类似情况的。

(10)、经常迟到或无正当理由一个月内迟到3次以上的;

(11)、工作期间私自外出的;

(12)、未经公司审批带外人到工厂参观的;

(13)、代考勤的相关人员或使用其他非正常手段打指纹录考勤的;

(14)、餐厅等公共场所不遵守秩序，如插队、打架、聚众闹事的，特别严重的给予解除合同;

(15)、践踏草丛等不遵守公司相关管理规定的。

(三)、视员工违反情节轻重，直接主管和相关负责人承担管理责任。

家电事业部

7-23

劳动纪律通告 篇2

各部门：

兹有封装事业部* ，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。 为严肃劳动纪律，经公司研究决定对进行劝退处理，请在5月23日前办好离职手续。

对于作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。

、作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。

希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。 特此通知

广东*科技有限公司

年五月二十一日

劳动纪律通告 篇3

全体员工：

近段时间，员工串岗、扎堆聊天、随意离岗现象严重，工作时间进出大门，扰乱了正常的工作秩序。望大家严格遵守公司的规章制度，上班期间不得随意串岗、离岗、扎堆聊天，一经发现，违者发放红包10元。

特此通告!

机械有限公司

年6月18日