進階招聘專員工作職責範圍（精選23篇）

進階招聘專員工作職責範圍 篇1

1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，並提出問題解決方案;

4、根據解決方案，制定工作實施計劃，並執行解決問題;

5、負責公司年度招聘工作;

進階招聘專員工作職責範圍 篇2

1、 根據公司的招聘計劃，透過線上招聘渠道，發佈招聘資訊、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態及反饋、解決問題

4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續

5、管理員工考勤、覈算薪資;審覈辦理請假手續

6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽覈工作

7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，覈查資料資訊，確保無誤

8、完成領導交辦的其他事項工作

進階招聘專員工作職責範圍 篇3

1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔淨師等崗位招聘

2.持續爲當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接

4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

進階招聘專員工作職責範圍 篇4

1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，並能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執行招聘資訊發佈、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

5、不斷的優化完善業務線招聘流程， 控制招聘風險;

6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、建立並實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫;

8、適時提出工作合理化改進建議;

進階招聘專員工作職責範圍 篇5

1、根據現有編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;

2、利用各種招聘渠道發佈招聘資訊，尋找招聘機構;

3、執行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

5、人力行政及上級交辦的其它任務。

進階招聘專員工作職責範圍 篇6

1、負責協助制定公司招聘計劃，發佈招聘消息，並組織實施招聘;

2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;

3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

4、協助完善公司的招聘制度，做好人力資源資訊的收集、整理、儲備;

5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考覈辦法與標準;

6、完成上級交辦的其它各項任務。

進階招聘專員工作職責範圍 篇7

1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘執行機制;

4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，併爲業務部門提供人才引進建議;

5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

6、以僱主品牌建設爲目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成爲公司和行業資深人士的連接者。

進階招聘專員工作職責範圍 篇8

1、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;

3、負責具體招聘工作的執行落實，如招聘資訊發佈，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

4、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責關鍵崗位的挖獵工作。

進階招聘專員工作職責範圍 篇9

1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分佈情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

2、負責招聘實施，從發佈招聘資訊到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

進階招聘專員工作職責範圍 篇10

1、瞭解所支援業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業務並促進人力資源在業務部門的有效協助;

2、負責瞭解業務部門的招聘需求，並制定有效的招聘方案，負責業務部門支援公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘;

3、維護各類招聘渠道，定期統計、評估和彙報招聘效果，提出改進建議並推進實施;

4、按照公司績效管理制度，結合業務部門團隊現狀，負責績效推動實施;協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。;

5、協助負責其他人力資源工作，如培訓等。

進階招聘專員工作職責範圍 篇11

職責：

1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

4. 透過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5. 協助項目經理完成招聘工作。

任職要求：

1. 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳;

2. 普通話流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;

3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務;

4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;

5. 良好的抗壓性，

6. 良好的成就動機與進取意識;

進階招聘專員工作職責範圍 篇12

1、根據現有編制以及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、瞭解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;

3、實施招聘工作，包括髮布招聘資訊，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;

5、分析及整理招聘數據，維護企業人才儲備庫，不定期與人才保持聯繫，做好簡歷管理與資訊;

6、其他人力資源支援工作。

進階招聘專員工作職責範圍 篇13

1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、製作推薦報告;

5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況。

進階招聘專員工作職責範圍 篇14

1、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目，總結招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

2、開發、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問題，提出優化建議，並實施跟進改善;

3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;

4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結果爲導向，完成整體招聘業績指標;

5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

進階招聘專員工作職責範圍 篇15

1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

2.結合公司實際狀況和崗位設定的情況，開發合適的招聘渠道;

3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

5.協助領導其它人事相關模組的工作內容和安排臨時任務。

進階招聘專員工作職責範圍 篇16

職責：

1、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、深入業務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續發展的人才梯隊;

4、配合業務部門開展項目性工作;

5、領導交代的其他工作。

任職要求：

1、統招大專及以上學歷;

2、一年以上人事方向工作經驗，從事過銷售或市場工作工作者優先;

3、能夠開發新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

4、具備較強的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。

進階招聘專員工作職責範圍 篇17

1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案並就高校畢業生就業協議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;

2、持續開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業用人質量和生源;

3、做好實習生跟蹤，並及時解決實習生提出的相關問題;

進階招聘專員工作職責範圍 篇18

1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

2. 建立並發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

3. 優化招聘技能及工作流程;

4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

進階招聘專員工作職責範圍 篇19

職責：

1、負責開展招聘實施工作，包括招聘資訊發佈、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和彙總。

工作職責：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、1年以上招聘相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、性格溫和、有耐心、積極主動，爲人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件。

進階招聘專員工作職責範圍 篇20

1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

2、招聘渠道的開拓及維護;

3、總結招聘工作中存在的問題，並與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;

5，企業人才庫的建立及管理;

6、協助上級完成人力資源其他工作。

進階招聘專員工作職責範圍 篇21

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;

進階招聘專員工作職責範圍 篇22

職責：

1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作;

2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;

5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

6、完成上級領導交辦的事項。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮;

2、能夠準確把握市場人才資源的資訊，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;

3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力;

4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳;

5、親和力強，具備一定的談判能力，並能承受一定的工作壓力。

進階招聘專員工作職責範圍 篇23

職責：

負責修訂招聘制度

負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等

負責招聘渠道的建立與維護

負責建立及維護公司人才資料庫

負責校園招聘，與國內重點印刷包裝院校進行聯繫，長期建立合作關係，爲公司定期儲備核心崗位人才

負責人員編制管控

負責關鍵崗位的背景調查工作

負責新入職人員資料的收集、審覈、及勞動合同簽訂

跟進完成政府項目申報

任職要求：

1.男女不限，18-27週歲，專科以上學歷

2. 兩年以上招聘工作經驗

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力

5. 印刷包裝行業工作經驗優先

6.瞭解《勞動合同法》中關於招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動合同法》有一定了解;

7.瞭解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;

8.瞭解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數，擅長數據分析;

11.具備分析、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理