會議紀要寫作範文（精選10篇）

會議紀要寫作範文 篇1

爲響應學院黨總支組織發展號召以及落實支部黨員下寢方案，學生第五黨支部、三位同志與棟、棟兩個宿舍的同學分別進行了交流，旨在加強支部與各班級各寢室同學之間的聯繫，及時瞭解其生活狀況和思想動態，在幫他們解決實際問題的同時爲支部發展培養後備力量。

xx年5月26日晚上九點，此三位同志與棟x寢室的同學就生活學習和工作方面的問題進行了交談。一到寢室，就看到成員在積極的打掃衛生，整理內務，這與上一月該寢室沒有人擔任寢室長來組織衛生相比，有了很大的進步。因爲該寢室有正式黨員，預備黨員、，對於黨支部的思想方針較爲了解，平時注重與寢室其他入黨積極分子傳達相關指導思想，交流意見，因此該寢室同學入黨意願強烈，對黨組織瞭解比較充分。其次，該寢室與多名同學擔任院校學生幹部，由於5月份工作比較多，所以時間大部分花在工作上，對於6月份，她們希望能夠把時間花在學習上，盡全力準備四六級以及期末考試。此三位同志也鼓勵她們積極準備英語過級考試，爭取一次性透過，也希望其他積極分子也能夠努力向黨組織靠攏。

xx年5月28日下午三點，此三位同志與棟x寢室的同學就一些日常生活及學習狀況進行了交流。寢室有正式黨員一名，積極分子兩名，由於擔任支部宣傳委員，對支部工作比較瞭解，所以該寢室成員對入黨程序以及各項工作都有大致的瞭解，並且入黨願望都比較強烈。能克服困境，理解學校後勤方面的這些偶然故障，並做好相關預防措施。再如，他們也有談到考研就業等學習方面的問題，交流了相關考研資訊和一些就業途徑。此兩位同志鼓勵同學堅定目標，持之以恆，增加彼此間的學習和資訊交流，以促進共同進步。最後，大家還談論了一些旅遊、各地的風俗習慣等話題，氣氛活躍，彼此之間的交流很密切。

總而言之，透過與這兩間寢室同學的交流，我們瞭解到她們在學習、生活和工作等方面的一些想法以及存在的問題，並相信透過這種下寢室談話的途徑會讓更多的同學得到幫助，在思想上相信黨，更是從行動上向黨組織靠攏。

會議紀要寫作範文 篇2

x年x月xx日上午在縣政府三樓會議室召開了縣城市規劃建設委員會主任辦公會，參加會議的有縣政府常務副縣長、副縣長、規劃建設委員會成員單位和建設單位、設計單位等相關人員，會議由縣規劃建設委員會主任縣長主持，與會人員對方案進行了認真討論和研究，現形成會議紀要如下：

一、鎮街景改造方案設計

原則同意改造方案，應按下列要求修改完善。

1、鎮功能應定位爲：縣的次中心、現代新興工業重鎮、生態宜居風情城鎮。

2、建築風貌定位要體現建築風格，色彩要簡潔，以灰、白爲主要基色，紅、黃爲輔色，單體建築以不超過3種顏色爲宜。

3、大道立面改造整體效果有些凌亂，須作適當調整，不考慮或少考慮馬頭牆;單體建築改造的色彩比例、符號等要與整體協調，整體立面改造統一中要有韻律變化，不能太平，要有良好的整體改造效果。

4、大道立面改造應用傳統風貌，對山牆適當加高，比例要協調，整體優化。

5、設計單位應對大門、店招、空調掛機的材質、色彩等節點的細化提出指導性意見。

6、應在適當位置做好霓虹燈等街景亮化設計，體現現代氣息。

7、整體改造中弱電須下地，強電做好預留。

8、選擇住宅、商業、工業等3-4類不同性質的用地，每類用地做1-2種建造模式，形成一套建築風貌管控圖集，作爲後期建房引導和批准的依據。

二、鎮街景改造方案設計

原則同意改造設計方案，應按下列要求修改完善。

1、整體立面改造須與道路改造一併組織;弱電須下地，電線少跨街。

2、同意街景改造設計風格，即採用灰、白色爲主色調，簡潔，協調。

3、建築單體露臺部位應設定構架，斜坡屋面要有整體延續性。

4、商業氣息濃厚地段，店招設計可適當亮麗、活潑。

5、店面卷閘門、空調外掛機的材質、色彩等細部再優化調。店面建議採用玻璃門加不鏽鋼拉閘門形式，卷閘門使用米白、米黃等淺色。

三、x項目規劃建築設計方案

原則同意規劃建築設計方案，應按下列要求修改完善。

1、要把握以下幾個方面：

①按規劃設計條件退讓大道道路紅線10米以上。

②要符合容積率的指標要求，如涉及超容積率的須按程序依法依規補交土地出讓金等相關費用。

③要符合縣多譜勒氣象雷達的建築限高要求。

④建築間距符合國家規範要求。

2、適當壓縮地下商業面積，增加地下停車位，應按平戰結合要求設定地下人防工程;地面結合綠化增加停車位。

3、同意建築的新中式風格，南立面效果要美觀，要提供建築南部立面效果圖。

4、將電力公司宿舍納入本項目統一進行物業管理，在方案中明確物業管理用房。

5、陽臺應設計爲封閉式，空調機位、排水管的位置須隱蔽。

6、作爲標誌性的工程，亮化工程必須同步設計和建設。

7、地面綠化應選擇胸徑大的常綠樹種。

8、建設單位在施工過程中應注意安全，圍檔防護要安全美觀;做好原有居民出入的交通引導。

四、家園建築設計方案

原則同意建築設計方案，應按下列要求修改完善。

1、1#樓建築層數降低至16層，2#樓建築層數降至15層，1#樓適當稍往南移，滿足出讓條件及與周邊建築的間距。

2、地下車庫(人防地下室)設計時應與人防辦相銜接，入口應適當調整，考慮車輛進出順暢安全。

3、兩幢高層建築色彩以咖啡色爲主要基色，頂部應增加構架或建築符號;臨街面陽臺應爲封閉式，空調機位須隱蔽;整體再進行優化調整。

4、明確物業管理用房位置，同時完善市政、垃圾收集等配套設施。

5、同意項目超容積率，但須按程序依法依規補交土地出讓金和契稅等相關稅費。

五、體育中心運動員公寓建築方案設計

原則同意建築設計方案，應按下列要求修改完善。

1、整體建築風格、色彩要與綜合樓相協調，北立面注意視覺上的乾淨整潔，陽臺要封閉。

2、比賽館設定爲2-3層，向北往看臺移進2米左右。

3、將本項目名稱改爲體育局公共租賃房，納入XX年縣公租房項目。

4、在滿足體育比賽的前提下，公寓部分設計小高層作爲比選方案，遴選後送審。

會議紀要寫作範文 篇3

尊敬的各位領導：

我項目經理部自x月第一次工地會議以來,根據省項目辦的部署和要求,在總監辦、駐地辦的關心指導下,在市辦和市指和地方各級政府的積極的配合下,各項施工前期準備工作獲得了一些進展，但進展很慢。現詳細彙報如下：

一、x月份施工進展情況

(一)技術準備完成情況

1、工程類

(1)完成總體開工報告;

(2)完成單體工程施工方案和開工報告準備工作，g309國道交通管制方案初步方案已經成型，正在等待公司審批;

(3)完成水準、導線的測量平差工作，平差成果已批覆;加密工作完成一半;

(4)完成工程技術初步交底工作。

2、試驗類

(1)料源調查已結束，外檢單位已選定，已上報駐地辦;

(2)完成c25、c30水下的混凝土配合比工作，7天強度結果已經出來，駐地辦試驗室已復配;c20、c25、c30混凝土配合比正在試配中;

(3)完成部分原地面標準擊實的工作;

(4)正在進行擬定取土坑標準擊實相關實驗。

3、質檢體系

爲保證工程質量目標的實現，我項目部將按照iso9001系列標準，運用科學的施工管理手段，已建立質量管理組織機構、制度和措施，制定完善的質量保證體系，規範質量檢驗流程，從組織、制度和過程上進行質量控制和把關，嚴格執行“工程質量一票否決制”，確保工程質量達到最優。質量領導小組已成立並上報。

(二)材料準備情況

合格的原材料是保證工程質量的關鍵，項目部經過多方考察，選擇了多家合格供應商，均已上報，能夠滿足施工所需。

(三)臨時用地情況

便道、便橋、預製場、拌合站現場考察及選址工作已完成，方案已上報駐地辦，眼下正想方設法和當地政府聯繫、取得他們的支援，儘快解決臨時徵地工作。

取土場：意向已有，實際解決還要時間。

二、七月份的施工計劃和保證措施

(一)生產計劃

1、完成臨時道路和便橋施工;

2、組織三個路基隊的進場，做好麥收後立即進行田路分家準備、儘快進行清表和1-2個路基試驗段試驗工作;

3.落實單體工程施工中的試驗樁工作和部分樁基施工;

4、膠濟鐵路立交橋的預製場準備和實施;

5、完成拌和站的安裝與調試;

6、拌和站、膠濟鐵路立交橋、青州中互通的電力安裝;

(二)、 完成計劃的措施

七月份施工任務的完成要充分考慮到施工中的各種困難，要精心組織，要在落實上下功夫，要從人、財、物機械、等各個方面予以保證，多方努力，大膽決策、巧幹加實幹纔有可能完成七月份的施工計劃。

1、做好拌合備用站的協調工作;

2、做好施工隊人員、設備、技術準備和安全教育工作，隨時準備大幹，一旦有工作面隨時展開工作。

3、加強人員、調製戰術，尋求地方工作的突破。

三、目前的困難：

1、臨時用地難度大;

2、原地面複測大棚多，進展困難。

這些存在的問題是在建工程中正常現象，這問題的存在是必然的，項目部將正視這些問題和困難，我們堅信，在業主和監理的大力支援和幫助下，緊緊依靠地方政府，存在的問題和困難我們一定可以克服和戰勝。我們有能力、有信心幹好二和同的施工任務。

會議紀要寫作範文 篇4

20xx年6月24日，市委書記楊子興同志主持召開了二屆市委第67次會議。現將會議研究決定事項紀要如下：

一、會議聽取了市紀委關於全市強農惠農政策資金落實專項督查情況的彙報。會議指出，認真落實中央和省、市出臺的各項強農惠農政策，是保障和改善民生的重要舉措，是促進農業發展和農民增收的重要保證，事關廣大農民羣衆的切實利益，事關黨和政府的形象，事關農村社會大局的和諧穩定。會議決定：(1)對督查中發現的問題，由市紀委負責，以縣區爲單位下發整改通知，要求限期整改，並組織力量跟蹤督查，確保整改實效。(2)由馬虎成同志負責，組織惠農資金監督和管理部門聯合下發檔案，全面總結全市強農惠農政策落實情況，認真分析梳理存在問題，對確保各項惠農補貼資金及時足額安全發放提出具體要求。會議要求，要進一步加大對惠農政策的宣傳力度，使廣大羣衆準確理解和掌握政策，維護羣衆的知情權和監督權。要加強對相關人員業務培訓，切實提高資金管理髮放的規範化水平。

二、會議聽取了市委防範和處理邪教問題領導小組關於全市開展“無邪教”縣區、鄉鎮創建工作情況的彙報。會議原則同意市委防範和處理邪教問題領導小組提出的意見。

三、會議聽取了市委政法委關於全市政法系統慶祝建黨90週年活動開展情況的彙報。會議要求，由市委政法委組織好各項活動的開展，對在市政法系統受到表彰的優秀政法幹警，按照《公務員法》和政法各單位的有關規定，進行記功。

四、會議聽取了市編辦關於有關機構編制事宜的彙報。會議原則同意市編辦提出的意見。

五、會議聽取了市雙擁工作領導小組辦公室關於調整市雙擁工作領導小組成員的意見。會議同意市雙擁工作領導小組辦公室提出的意見。

六、會議聽取了市委組織部和市非公企業黨工委關於全省非公有制經濟組織黨建工作暨創先爭優活動臨夏(廣河)現場會議精神及貫徹意見的彙報。會議要求市委組織部、市非公企業黨工委要認真抓好省上會議精神的貫徹落實工作，着力解決非公有制企業黨組織組建難、作用發揮難等“兩難”問題，積極穩妥地推進全市非公有制經濟組織黨建工作。

七、會議聽取了市委組織部關於表彰全市先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和黨員志願者服務行動先進集體、先進個人意見的彙報。會議原則同意市委組織部提出的表彰意見，要求市委組織部進一步徵求相關部門的意見後，在定西市慶祝中國共產黨成立90週年大會上進行表彰。

八、會議審議了《關於做好全市鄉鎮黨委換屆工作的通

知》。會議原則同意《關於做好全市鄉鎮黨委換屆工作的通知》，要求各縣區委和組織部門切實加強組織領導和工作指導，嚴明紀律，嚴格程序，精心組織，確保圓滿完成鄉鎮黨委換屆工作任務。

九、會議審議了《關於切實加強全市中小學校黨建工作的意見》。會議原則同意《關於切實加強全市中小學校黨建工作的意見》，要求市委組織部、市教育黨工委按照市委會議討論意見修改後印發實施。會議強調，全市各級黨組織要從夯實黨的執政基礎、保證學校發展的正確政治方向、培養社會主義事業合格建設者和可靠接班人的戰略高度，充分認識加強中小學校黨的建設工作的重要性和緊迫性，切實增強工作責任感和使命感，把此項工作擺上重要議事日程，加強組織領導，明確目標要求，強化工作措施，靠實工作責任，切實抓好學校黨建各項任務的落實，爲全市教育事業持續健康發展提供堅強的組織保證。

十、會議聽取了我市參加全省公開選拔100名年輕幹部推薦人選的彙報。會議原則同意市委組織部提出的意見，要求及時上報省委組織部。

十一、會議聽取了市委組織部關於全省引進急需緊缺人才安排部署會精神及貫徹落實情況的彙報，審議了《定西市引進急需緊缺人才優惠政策及辦法》。會議原則同意《定西市引進急需緊缺人才優惠政策及辦法》，要求按照市委

會議討論意見修改後執行。

十二、會議審議了《縣區領導班子換屆考察工作方案》。會議原則同意《縣區領導班子換屆考察工作方案》，要求市委組織部認真組織實施。會議決定，成立市委縣鄉換屆工作領導小組，楊子興同志任組長，常正國、馬虎成同志任副組長，陳尊峯、李曉林同志爲成員。領導小組工作機構設在市委組織部。

十三、會議聽取了市委組織部關於全省市縣黨委組織部長換屆政策座談會和全省市縣鄉換屆工作部署會暨縣委書記培訓會有關換屆政策精神的彙報。會議要求，市委組織部和各縣區委要深入學習貫徹省上會議精神，按照有關政策要求，認真做好縣鄉換屆工作。

主題詞：市委會 會議紀要 印送：市委各，市人大常務會、市政府、市政協黨組，市委各部門，市直各單位黨組、黨(工)委，各縣區委

會議紀要寫作範文 篇5

20xx年2月26日，縣委常務副書記、縣信訪工作領導小組組長主持召開了今年第二季度縣信訪領導小組會議，現紀要如下：

會議通報了平利縣第一季度來訪情況、集體訪情況、案件查辦情況以及信訪工作存在的問題。對第二季度信訪動態進行了分析，排查了村務公開、退耕還林、企業改制、清退代課教師、交通治理等羣衆關心的熱點問題。

會議認爲，一季度我縣信訪工作由於各級各部門高度重視，採取了積極有效措施，加大了案件查辦力度，一些多年纏訪問題、一些影響投資環境問題、一些久拖未決的經濟糾紛得到妥善解決，保證了縣域經濟的健康發展。但與去年同期相比，信訪總量明顯增大，集體訪批次人數成倍增長，信訪形勢不容樂觀。這些問題的存在與少數單位不重視信訪工作，不講原則、不講大局、遇事推諉扯皮上交矛盾，與部分幹部工作作風漂涪工作方法簡單粗暴有直接關係。因此，各級各部門要端正認識，增強責任意識，改進工作方法，化解矛盾，維護社會穩定。

會議強調，信訪工作是一項長期性的工作，隨着經濟社會的發展，會不斷產生新的矛盾，引發新的信訪。但只要我們努力工作，牢固樹立“權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀”的思想，不斷改進工作作風、工作方法，主動化解矛盾，信訪是可以減少的。會議指出，二季度信訪工作要以化解矛盾、減少集體訪、解決長期纏訪爲核心，以二季度信訪總量比去年同期下降爲目標，認真履行職責，按“分級負責，歸口辦理”原則，各自做好工作，確保一方平安。

會議要求：

一要抓“熱點”，維護羣衆利益。羣衆反映的“熱點”問題，實際上也是黨和政府工作的難點。切實解決好羣衆反映的“熱點”、“難點”問題，是我們各級各部門義不容辭的責任。因此各鄉鎮各部門要按照“三個代表”的要求，帶着對人民羣衆的深厚感情，處理好羣衆關心的“熱點”、“難點”問題。一是認真關注“熱點”，認真排查本單位本轄區內的“熱點”、“難點”，採取措施，制定預案。二是及時處理“熱點”，不迴避矛盾，不一拖了之，及時予以解決，堅決杜絕激化矛盾引發集體訪或越級訪。三是避免引發新的“熱點”，進一步改進工作作風，改善工作方法，堅持依法行政，按政策做好羣衆思想工作，處理好乾羣關係，決不能因工作不到位等原因引發新的“熱點”問題。

二要抓領導，落實責任。信訪問題落實的實不實，信訪工作水平高不高，單位領導是關鍵。一是信訪機構要健全。落實分管領導和專兼職信訪幹部，保證來訪有人接，案件有人查。二是工作責任要落實，要把信訪工作作爲一項重要工作抓實抓好，尤其是重點涉訪單位至少每季度專題研究一次信訪工作，排查本轄區本部門職能權限內可能觸及羣衆利益、引發信訪的問題，並制定解決問題的措施，把矛盾解決在基層。三是加大案件查辦力度，嚴格按照“五定”原則進行落實，即定責任單位、定包案領導、定辦案責任人、定辦結時限、定辦案質量。一定要做到辦結一案，解決一事，減少一訪，穩定一方。

三要抓協調，講大局。一是加強同上級主管部門的聯繫，尤其是涉及到政策法規等相關問題的答覆上要統一，要靈通資訊，及時向上級彙報本縣信訪工作情況，爭取主動。二是加強部門之間的團結協作，在涉及下崗職工、清退計劃外用工、安置職工、工資待遇等熱點問題上，各相關部門要相互通氣，耐心答覆上訪人，做好政策解釋、思想疏導工作，減少羣衆上訪。三是加強對鄉鎮部門信訪室的業務指導，加強資訊溝通，掌握信訪動態，發現苗頭及時超前化解。四是要發揮治保調解組織的作用，積極化解矛盾，報告資訊，齊抓共管，構築大信訪格局。

四要抓制度，嚴明紀律。嚴格按“分級負責，歸口辦理”的原則解決信訪問題。一是要糾正怕負責任的思想，要敢於負責，正視信訪問題，不推諉扯皮，確保一方穩定。二是要糾正不負責任的做法，牢固樹立責任意識，切實履行信訪工作職責，不迴避矛盾，把問題解決在基層。三是嚴肅工作紀律，對重大會議、重大節慶期間的集體上訪、越級上訪，需要接人的，涉訪單位在接到通知後必須無條件服從，在規定時間內趕到指定地點，做好接人工作。

五抓督查，促工作。縣信訪局要切實履行部門職能作用，按照縣信訪領導小組的要求，抓好各級各部門的信訪指導和督查工作。縣上對信訪工作建立信訪督查通報制度，對信訪工作重視不夠、工作不力，信訪增加、信訪問題久拖不決的鄉鎮和部門要通報批評，嚴重的，追究主要領導責任。對重視信訪工作，化解矛盾及時，穩定工作做的好的鄉鎮和部門進行表彰獎勵。

會議決定：

1、會議決定6月中旬對信訪工作進行半年檢查，檢查結果將在全縣進行通報，並納入年終考覈。

2、林業局要加強對退耕還林信訪問題的研究，建立健全退耕還林監管處理工作機制，並迅速拿出工作方案報信訪領導小組。

參加會議人員：

二○**年二月二十六日

抄報：縣委、縣人大、縣政府、縣政協、市信訪局

抄送：縣信訪領導小組成員單位，重點涉訪單位

會議紀要寫作範文 篇6

時 間：*年**月**日下午半

地 點：市公司前二樓小會議室

主 持 人：

參會人員：市公司紀檢辦

市公司財務部

市公司審計部

市公司企管部

市公司基建部

市公司總經辦

**市商貿有限公司

**市計算機有限公司

**市商貿有限公司

會議內容：市公司電腦、打印機等辦公設備集中採購招標會議

根據市公司總經理辦公室《物資設備採購招標申請表》，*經理和*經理作了批示：“同意，按招標有關規定辦理”。依據《中華人民共和國招投標法》、集團公司及市公司招投標的有關規定，市公司基建部組織對該項目進行了招標，會議內容如下：

1、由三家投標單位分別介紹了自己單位的資質及主要業績，在會人員檢視其相關資質證件。

**市計算機有限公司，註冊資本：人民幣五十萬元整，一般經營項目：計算機軟硬件產品、建材、礦山機電、通信產品、辦公自動化設備經銷、維修;安防工程設計、施工(三級);曾經多次參與“市、縣、區”政府採購中心招投標活動;

**市商貿有限公司，註冊資本：人民幣一百萬元整，一般經營項目：電子產品、文體用品及器材、辦公耗材、計算機及辦公設備、五金交電、建材、傢俱、針紡織品、日用百貨銷售;計算機、辦公設備維修;計算機軟件開發及銷售;

**市商貿有限公司，註冊資本：人民幣三十萬元整，一般經營項目：計算機及周邊設備銷售及維修、辦公設備銷售及維修;辦公耗材、日用百貨、文化體育用品、機電產品、五金交電、建材、服裝、鞋帽銷售;通訊數碼產品銷售及維修;軟件開發及銷售;局域網建設。

2、三家單位投標金額分別爲：

**市商貿有限公司 178800元

**市計算機有限公司 159070元

**市商貿有限公司 174500元

經過三家的唱標，對其價格、所含配件、售後服務及耗材進行比較，經過議定，決定晉城市多元計算機有限公司爲此次採購的供應商。

3、總經辦申報的預算金額爲193400元，透過集中採購，對3家投標單位進行綜合比較，議定中標價格爲159070元，比預定價格低了34330元。採購明細詳見附表。

4、隨後針對辦公設備售後服務和耗材進行比較，在會議上決定由總經辦自行選定日後耗材維護單位。

5、會議上議定的供貨期爲一週，供貨合同、售後服務具體內容、質量保證等由總經辦和供貨商具體簽訂。

6、貨到安裝調試後，由總經辦組織企管部計算機中心的專業人員和設備具體使用人員進行驗收，簽字驗收合格後依據合同，支付款項。

參會人員簽字：

會議紀要寫作範文 篇7

時間：11月21日 地點：通防部一樓會議室 主持人：張煥傑

參會人員：部門班長以上管理技術人員及職工代表

會議內容：

11月21日下午，通防事業部在部門一樓會議室組織召開觀看事故案例座談分析會。會議由書記張煥傑主持，部門班長以上除跟值班人員以外，全體管理技術人員及部分職工代表參加會議。會上，全體參會人員根據礦《關於開展安全警示學習教育活動的通知》要求，學習公司製作的《安全事故警示教育片》，結合部門“一通三防”工作中出現的問題，進行討論，吸取經驗教訓。會議最後，參會人員就如何做好我礦通防專業安全生產工作提出了自己的意見和建議。現紀要如下：

一、觀看事故警示教育片

觀看祁東煤礦“11.27”機電事故警示教育片

二、吸取祁東煤礦“11.27”機電事故案例教訓

1、現場電工違章採用綜掘機的轉載機開關對鑽機供電，造成鑽機作業時綜掘機截割部處於通電狀態，打鑽時因現場人員誤操作啓動綜掘機截割頭，旋轉的截割頭將人員割傷致死。

2、安全技術措施落實不到位。區隊在作業期間未按照措施要求爲鑽機配備專用開關、按鈕，直接採用綜掘機的轉載機開關對鑽機供

電，打鑽作業時綜掘機電源不能做到閉鎖。

3、現場管理不到位。對於區隊的違章搭火，礦電管部門、安監部門在日常檢查中沒有及時發現。同時施工單位安全意識淡薄，現場安排不瞭解綜掘機性能和操作按鈕佈置的作業人員違章操作。

4、職工安全教育培訓工作存在差距。

三、提出防範措施

1、認真學習案例經驗教訓，結合部門工作實際，積極進行反思，查找自身存在的安全隱患及不足，制定並落實強化安全生產工作方案和措施，認真全面排查治理隱患，有效防範生產安全事故。

2、堅決杜絕違章指揮、違章作業。嚴格按照技術措施進行作業。加強井下電氣管理，監控工區監測工對分站等電氣設備進行檢修維護時，要嚴格按照安全措施規定，執行停電、驗電、放電、封線、掛牌監護制度。

3、部門加強安全技術措施的審批、貫徹工作。管理人員加強現場安全隱患排查，對不安全因素及時整改，對不規範的操作及時予以制止和糾正。

4、通風工區結合這起事故案例教訓，從自身工作中進行思考，尤其是局部通風工，經常需要登高或站在皮帶機上作業，這就要求員工在工作時明確現場安全責任人，做好登高保護，並與皮帶機司機溝通好，確保安全。

5、當現場存在交叉作業時，一定要做好安全隱患排查工作，杜絕違章指揮和違章操作，現場瓦檢員要切實履行好自己的崗位職責，

發現問題一定要及時彙報，堅決防止弄虛作假，加強瓦斯管理，並加強巡查路線上的風筒管理。

6、加強員工培訓工作力度。提高員工個人自保互保意識，幫助其樹立安全生產意識，加強崗位技能培訓，提升個人素質，加強班前會排查，消除人的不安全因素。

通防事業部 二〇一四年十一月二十五日

會議紀要寫作範文 篇8

出席人員：

張 朱 鄧 俞圻亮 陳紹明 周 李 沈 謝

會議記錄：

1、 06環工：學風抓的緊，學生活動多，學生感覺累，學習很被動，怎麼辦?

朱書記：大一新生期間不宜參加太多的學生活動和社團，應根據自己的能力和精力分配時間。大一期間應瞄準英語和計算機過級，目標要明確，有經驗爲證。晚修結束後到熄燈前的一段時間應該合理利用，晚上要保證充分的睡眠時間，應制訂一項寢室公約，晚11點熄燈睡覺應作爲一項制度。考試前衝刺階段在抓緊時間的同時應注意鍛鍊身體。

2、 06造價1：建築設計等本科專業設定是5年制，而我校是3年制，是否專業

學習時間不夠?相關管理制度是否深思熟慮，比如運動會後3名要扣學分?

張院長：本科醫學和建築學專業是5年，其他學校大多數是4年，而我校是3年，這與職業技術教育和普通高等教育的區別有關，普通高等教育具備完備的理論知識體系，而職業教育培養強調夠用爲度，動手能力突出，培養方向不同，我校的人才培養模式經過多年積累，已形成豐富經驗，而且培養的人才深受歡迎，應該對學校和自身充滿信心。

朱書記：運動會後三名扣學分的相關規定不符合奧林匹克精神，會查證後給予答覆。學生幹部開展活動要本着鍛鍊學生能力爲目的，以“自我管理、自我培養、自我服務“爲宗旨，也是在工作中不斷進步，有疏漏之處在所難免。

3、06造價：週六上午補習時間是否有必要?學習應該快樂地學習，而不是被動地接受?

朱書記：05級學生做出了榜樣，大一過級率90%，他們週六補習堅持下來了，瑞典一項調查，80%的人對年輕時付出的努力和學習不夠感到後悔，結論是別人學習你學習，別人休息你休息，你只能獲得和別人一樣的成績。週六補習只是一種外部壓力，關鍵是調整好自己的心態。

張院長：很多同學反映學習累，說累應該累不過高考，合理安排學習很重要。老師也不希望加班爲學生補習，是爲大家好，應趁熱打鐵，在高考英語基礎教好的情況下再努力一把，第一學期就通能透過。相信透過二級之後就會感到付出會很值得，努力就會笑到最後。

3、 06房地產：房地產專業是新增專業，是否有足夠的教學準備?就業前景?

鄧副院長：新增專業要按照嚴格的程序從行業發展、市場需求等方面進行充分的論證之後進行審批後纔開的，教學計劃完備，專業主任本身是國土局工作過的，有豐富的經驗，其他老師也都有豐富的教學經驗。

4、 06建築電氣：就業前景如何?

沈：就業前景和形勢好，所以今年招生兩個班，所有同學要認真努力，一定會有好的去向。

5、06造價：今年全部考二級a，如果情況不理想，是否會影響到下一步教學計劃?如果大部分沒過，怎麼辦?

朱書記：學習過程是僅專注於學習還是做人更重要，是隻專注於自己還是友愛更重要。深職院同學義工活動精彩，是一個和諧的集體，在其他同學沒有透過的情況下，應該伸出援助之手。

5、 06建築設計：其他專業也可考cad進階工，那專業比較優勢在哪裏?

喻：本專業從00級開始就業前景好，過進階工是一個能力的體現，但不是最終目標，有進階工證並不代表學生能力勝任就業崗位，它僅僅是教學輔助的有效手段，教學上還有很多其他課程，比其他專業更專業，只有自己努力，沒有最高目標，只有更高目標。

6、 05建管：05建管有無分設計和施工方向?就業前景?應在什麼時期分?

陳：建管專業是建工學院最傳統的專業，一直分兩個方向，05級變化方面是3dmax，其他課程與以往相同。建管專業一向招兩個班，說明就業沒問題。

⑴施工方向→兩年(施工員)→5年(助理工程師)

⑵設計方向→施工設計，結構設計;造價公司，監管公司等。

05級原則上按照行政班，1班設計方向，2班施工方向，大部分課程相同，並沒有太大的區別。

7、 06環工：專業就業有什麼特點?聽說很難找工作，是什麼原因?

謝：大家都認同環境保護，03級就業形勢好轉，與深圳經濟發展相同步，專業教師也積極努力幫助拓展就業渠道，已就業的同學都是單位的業務骨幹，說明能力沒有問題。

張院長：社會發展不斷進步，深圳建和諧城市需要越來越多的環工人才，去年就業情況好轉，說明出現行業拐點，每個工廠廢水處理都需要達標，需要專業的污水處理設備及環衛人才，努力學習纔是硬道理。

8、 06環工：製圖課程很難，環工專業怎麼還要學習製圖?

謝：環工進行工程設計時需要製圖知識，最起碼要識圖，還要學會繪圖。至於專業相關度，可以與製圖老師溝通。

9、 05建管：建管專業涉及面廣，基於什麼原因將建管1分設計方向，將建管2

分施工方向?

張院長：只是一個相對劃分，大家可以根據自己的興趣選擇，核心課程相同，反而增加了就業機會。

10、06給排水：過二級是每個同學的目標，但單純的背單詞、讀新概念是否有幫助?專業課缺少概念，感覺學習理解起來很模糊，是否可與實踐相結合?

李：到不同程度對專業的體會就會不同，在第二學期會安排一些參觀、實踐活動，只能隨專業教學安排逐步加深，不是一次兩次就可完成。

張院長：雖然專業課沒開設，但適當安排一些感知認識是有必要的。

朱書記：英語學習層次目標：第一階段：詞彙、閱讀、聽力 第二階段：作文、做題。英語學習分兩個方面，能力培養和應試提高。前一階段是能力培養爲主，後一階段着重在應試提高。關於就業問題，很多同學很關注，就業形勢與經濟形勢相關，但個人能力是關鍵。個人能力是一個綜合考量，關於做人和做事，另外還與機遇有關，所以應端正自己的就業觀，合理定位，在學校努力提高自身的綜合素質。

11、06建築電氣：很多同學高中不是學物理的，所以學電工技術就覺得非常困難，請問理論課與實踐課到底有多大關聯?

沈：電工技術是專業基礎課，周學時6節課，很重要。電工專業沒有上崗操作證就不能考其他等級專業證，第一學期課程是其他所有學期課程的基礎，以往師兄師姐也會覺得很難，但專業證透過率非常高，所以建議大家咬牙堅持下來，相信06級的同學會有突破。

朱書記總結：大家提問都有水平，都對自己的將來、發展非常關注，對現行的問題也提到實，會後將對所有問題做總結，解決所有問題。承諾：老師不怕辛苦，一定對學生負責，希望大學三年，同學們不要虛度，感謝老師!

會議紀要寫作範文 篇9

三季度案防工作會議紀要

在朔州市郵政儲蓄銀行會議室，召開了20xx年第三季度案防工作會議。市局王寶明局長、市局安全委員會全體成員、各縣區局長參加裏會議。現將會議內容紀要如下：

一、督保部通報三季度案防工作情況 合規經營和案件防控是郵政金融穩健執行的內在要求，也是防範金融案件的基本前提，是每一個金融從業人員必須履行的職責，同時也是保障自己切身利益的有力武器。

但在三季度檢查情況來看，暴露出的小問題比較多，主要表現在：

1、案防學習和警示教育不夠;2、安防設施執行情況登記不全面，存在提前填寫或過後補登現象; 3、各類預案制定不精細、演練組織不及時;4、對金庫、運鈔的檢查頻次沒有達到規定標準。5、金庫單人值守較爲平凡，也存在無人值守現象;6、個別金庫出納在工作結束後忘記佈防，最後還得市局監控中心代爲佈防。

總之，安防制度的執行情況不夠到位，人防質量有了折扣，致使物防和技防功能沒有充分發揮出來。

加快推動案防責任制和各項制度的落實，認真解決安全管理上存在的突出問題，加強薄弱環節的安全管理，遏制違規違章現象，消除安全隱患，防範各類案件的發生，具體工作安排如下：

1、各單位負責人，在日常工作中既要檢點自己行爲職責，又要指導好員工規範操作，促進員工跟進標準化。

2、深度推行安全防範教育培訓工作，讓案防觀念和意識滲透到每個員工、每個崗位和每個操作環節中，營造出“重操守、講合規、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在案防工作中能夠遵守制度、規範操作。

3、以提高執行力爲目標的制度體系。不斷創新操作流程和管理制度，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。把習慣性的合規操作嵌入到各種工作中。

4、紮實跟進監督檢查，強力指導、督促整改、加大考覈，要全面落實相關規定，牢固樹立起“金融安全無小事”的風險意識，確保案防取得實效。

5、繼續保持好與銀行的合作，共同部署好案防工作、開展好案防活動、落實好案防制度。全面落實安全生產責任制度，進一步夯實安全生產基礎，堅決杜絕安全生產中存在的隱患。

二、市郵政局王寶明局長作講話

1、充分認識案防工作的長期性、艱鉅性和複雜性，增強工作的緊迫感和責任感。以科學發展觀爲指導，充分認識形勢的嚴峻性和案件防控工作的長期性、反覆性和艱鉅性，務必保持清醒頭腦，摒棄任何盲目樂觀或鬆懈厭戰的情緒，堅持警鐘長鳴，強化案件防控的責任感。進一步提高思想認識，認清形勢，正確處理好業務發展與風險管控的關係，增強工作自覺性和主動性，提前應對和防範。

2、加強郵政生產環節管理，從源頭上做好案件防控工作。一是要加強案防知識宣傳培訓，構建合規文化，增強遵紀守法和合規履職的意識，全方位開展案防知識培訓;二是強化從業人員行爲的管理監督，尤其是加強重要崗位工作人員日常管理。

3、完善協調聯動體系，不斷增強案件防控有效性。爲進一步加強案防工作，抓好對案防工作的整體部署、組織推動、內部協調和政策傳導，要把工作任務和壓力及時傳導到各生產線和基層網點，充分發揮基層案防工作力量，做好案件的上報、處置工作。

4、明確紀律，嚴肅問責，以持續的高壓態勢促進案防工作深入開展。嚴格執行案件責任追究制，前移案防關口，嚴肅追究違規責任，充分發揮案件問責的震懾、警示和教育作用。

市郵政局王寶明局長充分肯定了三季度的案防工作，並就如何抓好四季度全市郵政金融案防工作提出了幾點意見：

1、健全制度，完善機制，切實加強做好案防工作的日常管理和考覈。一要健全制度，結合區域實際，進行進一步細化和完善，認真梳理和整合，統一規範、統一標準，更便於基層的操作和執行;二要嚴格執行相關制度，督促從業人員遵守職業操守和行爲規範，從源頭上消除風險隱患;三要強化考覈，嚴格按照“五不放過”的原則，確保問題整改到位。

2、加大投入，嚴密防範以科學的態度切實提升人防、物防、技防水平。

3、郵銀聯動、齊抓共管，以始終一家人的心態切實形成做好案防工作的強大合力。嚴格按照銀監部門要求，將協調工作常態化、制度化，及時溝通、協調，做到目標統一、步調一致，對出現的新形勢、新問題，不斷加強溝通和交流，爲全市金融業務健康安全發展做出各自的努力。

案件會議紀要寫作範文篇五：案件防控領導小組會議紀要

銀案防紀字【20xx】01號

20xx年4月6日上午,案件防控領導小組會議在二樓會議室聯合召開，組長、副組長和成員等同志參加了會議,會議首先對前期案件防控工作進行了小結，按照會議議程由各成員部門負責人重點對當前各部門風險隱患問題進行分析和指定整改措施，行領導就各自主管的案防事項進行了風險警示、提出了相關案件防控、防治要求;

現形成紀要如下:

一、 會議首先前期案件防控工作進行了總結。第一季度上半年市支行組織了多次案件防控活動，分層簽訂了案件防控目標責任書，一季度循序開展了基礎管理規範月、營業機構案件風險排查‚掃雷‛活動，簽訂了《合規執行年承諾書》，透過活動的開展確實達了‚領導重視，氛圍濃厚;內控意識增強，內控環境改善;履職檢查強化，內控管理能力提升。但是也存在不少問題和不足，整體活動的效果不明顯，沒有完全達到或實現預期的目標，內控管理工作還沒有達到合規化、標準化、科學化的要求和目的。

二、會議對各部門彙報的風險隱患問題和案件防控工作進行了分析：

1、安全設施配備不全，如公司業務臺席未配備票據鑑別儀，東方支行少配一個狼牙棒，10號臺席無110報警按鈕，新橋礦、薛湖礦ATM無110報警器，監控資料不完整，加鈔探頭未與主機聯網，芒山支行監控系統無聲音，公司業務櫃面監控資料儲存達不到90天以上。

2、綜合管理部負責人開展了安保檢查，存在檢查不深入，不全面(無離行式ATM安保檢查記錄)，未定期通報。

(二)、空白憑證管理

1、重要空白憑證存在超量領取現象，如：通知存款200張從20xx年領用至今未使用。

2、部分空白憑證未妥善保管現象;如：1月27日現場檢查1500本活折放在金庫地面上，未入櫃保管。

3、憑證領用交接不規範，存在網點人員自行領取和請領發放單照不完整現象;如：1月4日和1月25日東方支行綜合櫃員自行領取憑證2次;元月份請領單缺少1月4日百花營業所，1月25日、營業所共4份。

(三)、離行式ATM管理

1、未嚴格執行雙人加鈔，密鑰分管制度，加鈔配送不能全部隨款車押運。如：1月28日現場檢查薛湖礦時，‚‛單人加鈔(帶款40萬元)且未隨款車押運(自已開車)。

2、ATM長短款掛賬和沖銷不符合規定，無審批手續及授權人簽字;如1月7日和1月26日分別掛賬20xx元，未衝正至客戶帳戶內，以付出長款形式交給客戶。營業部1月6日長款200未掛賬，未做衝正，而是直接存入客戶帳戶內。

(四)、網點

1、重要空白憑證存在超量領取現象，如：東方支行綠卡通超量領用，1月4日領200張，至1月14日結餘145張，又請領了200張。 芒山支行淘寶卡20xx年12月18日領20張至20xx年1月19日餘19張，營業部綠卡通 和國際卡超量領用。

2、支行長、營業部負責人及綜合櫃員未按規定頻次進行盤核櫃員憑證、庫存現金。

3、現金管理不符合規定，大額下撥款不能全部拆開清點，如：營業部1月18日提款20萬元未雙人開拆清點，支行1月20日提款50萬元現金未雙人開拆清點。

4、印章使用不規範，營業部櫃員毛玉蒙1月13在空白紙上加蓋‘儲蓄業務章’。

5、ATM管理不規範，加鈔週期不合理;如：營業部機具1626#1月6日加鈔14萬元，至1月17日未加鈔。離行式ATM劉河礦、薛湖礦也存在這種情況

6、凍結業務辦理不合規，未經合規部門和主管行長審批;如：東方支行20xx年12月24日和28日2筆，凍結號360079#和360821#。

三、會議訣定：針對以上問題提出以下要求：

1、加強培訓，持續提高從業人員素質和風險內控意識。人力資源部抓好崗前培訓，相關業務部門抓好各自條線的業務和風險管理培訓，有培訓有考試有考覈有通報。

2、加強整改工作，督導整改措施落實。糾正‚重佈置輕落實、重檢查輕整改、重檢查輕查究‛的不良傾向，嚴格遵循‚誰主管、誰整改、誰負責‛。明確主管部門或條線負責整改，被查單位或部門的負責人就是第一責任人，檢查部門做好督導和評價，跟蹤問題的整改落實情況，不斷提高管理的效果。

3、嚴格責任查究工作，各業務檢查條線和合規、審計的檢查問題一定要落實責任查究，需現場出具責任查究意見和績效扣減通知單就現場出具，直接處理經辦人。凡是屢查屢犯問題和當期通報處理的問題直接對相關主管人員和單位、部門負責人進行責任查究，督促被查單位負責人、主管人主動對內加強管理，認真落實相關責任。

案件會議紀要寫作範文篇六：關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(20xx年8月下發)

爲了及時解決勞動爭議案件執法中的疑難問題，促進執法統一，北京市進階人民法院民一庭與北京市勞動和社會保障局仲裁處於近期聯合召開了勞動爭議案件法律適用問題研討會，北京市三級法院從事勞動爭議審判工作的部分庭長和法官、北京市、區勞動和社會保障局從事勞動爭議仲裁工作的部分領導和仲裁員參加了研討，與會人員就勞動爭議案件審理中亟待解決的程序和實體方面的問題進行了認真充分的討論，對部分問題的解決取得了一致意見，現紀要如下：

一、勞動爭議案件的受理範圍問題

1、根據《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險費徵繳暫行條例》、《社會保險稽覈辦法》、《勞動保障監察條例》及我市的仲裁和審判實踐，對於社會保險爭議的受理應遵循以下原則：

(1)用人單位未爲勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者透過勞動行政部門解決;

(2)由於用人單位未按規定爲勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位按照相關規定支付上述待遇的，應予受理。

(3)用人單位未爲農民工繳納養老保險費，農民工在與用人單位終止或解除勞動合同後要求用人單位賠償損失的，應予受理。

2、因用人單位遲延轉檔或將檔案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失的糾紛，應屬於勞動爭議案件受理範圍。

3、勞動者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續發生的爭議，不屬於勞動爭議案件受理範圍。

二、關於一裁終局案件的法律適用問題

4、根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，適用一裁終局的勞動爭議案件有兩類，一是小額案件，即追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;二是標準明確的案件，即因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。對於第一類案件，一般應當以當事人申請仲裁時各項請求的總金額爲標準確定是否屬於適用一裁終局的勞動爭議案件。對於第二類案件，該類案件一般不涉及具體金額，主要是指因執行國家勞動標準而產生的爭議。

5、勞動者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九的規定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理。已經受理的，應裁定終結訴訟。但基層人民法院審理案件時，對用人單位的抗辯應一併處理。勞動者起訴後撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請後，或基層人民法院在受理勞動者對於終局裁決不服的案件後，均應在開庭審理前審查是否同時存在撤銷仲裁之訴和勞動者不服終局裁決的起訴，以便兩級法院就有關案件進行協調和溝通。

6、根據審理撤銷仲裁裁決案件的實際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會調閱案卷，勞動爭議仲裁委員會應當及時提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，應當送作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會。

三、程序方面的其他問題

7、在勞動仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無須再行仲裁。勞動爭議仲裁委員會漏裁的事項，人民法院可直接作出處理。

8、根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第六條規定：“人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理”，該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請求與仲裁的事項是基於同一事實而產生的，相互之間具有依附性。

9、當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當事人互爲原告和被告，先起訴的一方當事人列爲“原告(被告)”，後起訴的一方當事人列爲“被告(原告)”。

10、《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應與《民事訴訟法》的有關規定相一致，均從次日起算;《勞動合同法》第十九條所稱的“以上”“不滿”(合同期限)的界定，應與《民法通則》第一百五十五條的規定相一致。

11、勞動者依據《勞動合同法》第三十條第二款和《勞動爭議調解仲裁法》第十六條的規定向人民法院申請支付令的，應符合《民事訴訟法》第十七章的規定。

四、關於勞動關係的確認問題

12、在認定用人單位與勞動者之間具有勞動關係時，可考慮下列因素：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位工作的組成部分。

13、對於以自己的技能、知識或設施爲用人單位提供勞動或服務，自行承擔經營風險，與用人單位沒有身份隸屬關係，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應認定其與用人單位之間的關係不屬於勞動關係。

14、勞動者長期未提供勞動，用人單位又未依法與其解除勞動關係，雙方“長期兩不找”，可以認定雙方勞動關係處於中止履行狀態，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權利義務關係，也不計算爲本單位工作年限。如此後一方當事人提出解除勞動關係，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動仲裁委或人民法院經審查後如認爲上述解除符合法律有關規定的，應當確認解除。

15、外國人、港澳臺地區居民未依法辦理《外國人就業證》、《臺港澳人員就業證》的，其與用人單位簽訂的勞動合同應爲無效勞動合同。外國人、港澳臺地區居民已經付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。

16、外國企業常駐代表機構未透過涉外就業服務單位直接招用中國僱員的，應認定有關用工關係爲僱傭關係。

五、關於勞動報酬方面的相關問題

17、用人單位應當按照工資支付週期編制工資支付記錄表，並至少儲存二年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產生爭議時，在二年儲存期間內，由用人單位承擔舉證責任。超出這一期間的則應適用“誰主張，誰舉證”的證明責任分配規則。

18、工資結算支付週期屆滿後，用人單位應當在與勞動者約定的日期內支付工資，但最遲不得超過工資結算支付週期屆滿後七日。如工資支付日遇節假日或休息日時，應當提前在最近的工作日支付。

19、對於加班工資的日或小時工資基數的確定，應參照《北京市工資支付規定》第四十四條的規定執行。

用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工資標準，但同時又約定以本市最低工資標準或低於勞動合同約定的工資標準作爲加班工資基數，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作爲加班工資基數的，應予支援。

20、經用人單位和勞動者予以確認的考勤記錄可以作爲認定是否存在加班事實的依據。勞動者僅憑電子打卡記錄要求認定存在加班事實的，一般不予支援。

21、用人單位因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應保證職工每週工作時間不超過四十小時，每週至少休息一天，職工少休息的一天，不應視爲加班。

22、下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支援：(1)用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務;(2)用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。

在上述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。

23、用人單位與勞動者雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算後的正常工作時間工資低於當地最低工資標準的除外。

24、用人單位作出的與勞動者解除勞動合同的處理決定，被勞動仲裁委或人民法院依法撤銷後，如勞動者主張用人單位給付上述處理決定作出後至仲裁或訴訟期間的工資，應按以下原則把握：(1)用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應按最低工資標準向勞動者支付上述期間的工資;(2)用人單位作出的處理決定因在實體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應按勞動者正常勞動時的工資標準向勞動者支付上述期間的工資。

六、關於經濟補償金和賠償金方面的問題

25、《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同，在《勞動合同法》施行後解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規定應當支付經濟補償的，20xx年12月31日前的經濟補償依照《勞動法》及其配套規定計算，20xx年1月1日後的經濟補償依照《勞動合同法》的規定計算。

經濟補償金的基數爲勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再分段計算。

《勞動合同法》第八十七條規定的賠償金的計算方法爲：以按上述規定計算出的經濟補償金爲基礎，再乘以2計算出賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

用人單位違反《勞動合同法》的有關規定，需向勞動者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應計入經濟補償金和賠償金的計算基數。

26、在勞動仲裁或訴訟程序中，勞動者依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求用人單位加付賠償金的，勞動仲裁委或人民法院不予支援。

27、由於原勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)尚未被修改或廢止，因此勞動者因追索勞動報酬要求用人單位支付25%的經濟補償金，或因解除勞動合同要求用人單位支付50%的額外經濟補償金，勞動仲裁委或人民法院仍可參照上述規定執行。

28、勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資爲準。

29、用人單位未提前三十日通知勞動者勞動合同到期終止，勞動者要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金的，不予支援;勞動者要求用人單位按照《北京市勞動合同規定》第四十七條規定，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應予支援。

30、用人單位與勞動者就經濟補償金的給付標準自行達成的協議，如約定的給付標準低於法定標準，勞動者領取後，又在仲裁時效內主張權利，要求用人單位補足差額部分，應予以支援。但如果用人單位在協議中已明確告知勞動者相關法律或政策規定的標準，勞動者明確表示放棄權利，對其主張則不應予以支援。

31、《勞動合同法》實施後，用人單位未按本市規定的險種爲勞動者建立社會保險關係，勞動者請求解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金的，應予支援，但經濟補償金支付年限應從20xx年1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費爲由請求解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金的，不予支援。

32、用人單位爲其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據此約定了服務期和違約金，由於該約定違反了《勞動合同法》第二十五條的規定，因此用人單位以雙方約定爲依據要求勞動者支付違約金的，不應予以支援。如確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。

七、關於保險待遇方面的問題

33、因第三人侵權而發生的工傷，如用人單位未爲勞動者繳納工傷保險費，應由用人單位按照《工傷保險條例》的有關規定向勞動者(或直系親屬)支付工傷保險待遇。如侵權的第三人已全額給付勞動者(或直系親屬)醫療費、交通費、殘疾用具費等需憑相關票據給予一次賠償的費用，用人單位則不必再重複給付。

34、用人單位與勞動者就工傷保險待遇達成的協議中，雙方約定的給付標準低於法定標準，且已實際履行，如勞動者在仲裁時效內要求用人單位按法定標準補足差額部分，勞動仲裁委或人民法院應當予以支援。

35、一審法院在審理工傷保險待遇糾紛中，經審查覈實發現勞動行政部門作出的工傷認定結論確有錯誤，應當告知當事人可以變更訴訟請求，當事人未變更訴訟請求的，一審法院應當裁定駁回原告的起訴。

36、因用人單位未爲農民工繳納養老保險費，農民工在與用人單位終止勞動關係後，要求用人單位賠償損失的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出，賠償數額的確定可參照《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》(京勞險發(1999)99號)和《北京市農民工養老保險暫行辦法》(京勞社養髮

[20xx]125號)的規定，以用人單位應爲農民工繳納的養老保險費數額作爲賠償農民工養老保險損失的數額，具體計算方法是：

1999年6月1日至20xx年12月31日期間，按19%的比例計算用人單位應繳費數額;20xx年1月1日之後，按20%的比例計算用人單位應繳費數額。繳費工資基數爲相應年度最低工資標準。

示例：計算某農民工20xx年5月至20xx年7月的養老保險損失： 435元×8個月×19%+(435元×3個月+465元×12個月+465元×12個月+545元×4個月)×20%=3590元

八、關於實體方面的其他問題

37、用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規章制度，雖未經過《勞動合同法》第四條第二款規定的民主程序，但內容未違反法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示或告知的，可以作爲用人單位用工管理的依據。

38、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，用人單位如在此後認爲勞動者不必履行競業限制約定的，應當明確告知勞動者。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義務，因而要求用人單位支付履行期間的經濟補償的，應予支援。

39、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業限制條款無效，雙方可以透過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關係終止前最後一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。

勞動者與用人單位未約定競業限制期限的，應由雙方協商確定，經協商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。

40、勞動者在用人單位設立籌備階段的工作時間一般不計算爲本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。

41、因用人單位的過錯而使檔案遲延移轉，勞動者要求用人單位賠償損失，勞動仲裁委或人民法院在確定賠償額時，可參照《北京市失業保險規定》及相關政策檔案的規定;勞動者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的，勞動仲裁委或人民法院可根據當事人的過錯程度和受損情況酌情確定賠償數額，一般不超過六萬元。

九、本會議紀要自下發之日起，供本市各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會參考執行。

會議紀要寫作範文 篇10

工地會議紀要 編號：11-03

工程名稱：康泰商城項目

會議時間：20xx年9月4日下午2:30

會議地點：康泰商城項目現場辦公室

會議主持：王海豹

參加單位及人員(詳見附後會議簽到表)：

內蒙古康泰房地產開發有限公司工程部：王海豹、項文明、叢力、 王海成、徐美。

北京康迪建設監理諮詢有限公司康泰商城項目工程監理部：尚靖、布拉格。 南通蘇中建設工程有限公司康泰商城項目經理部：蔣建國、陸小白、蒲貴生、 康中明、武佔忠、郝晶、徐祥榮、龐愛明。

會議內容：

各方對工程的工作安排和計劃：

一、施工單位的工作彙報

1、鋼筋場地具備製作加工條件。

2、鋼筋到目前進場60t。

3、高壓線防護開始實施。

4、土方開挖進度緩慢。

5、勞動力隨時上崗。

6、鋼筋吊裝設備，運輸工具要求甲方提供。

二、我方對施工方的要求

1、安全文明

⑴ 臨電接線由專業的電工，作業嚴禁工人私自拉接。

⑵ 木工場地，生活區、辦公室、必須配備消防器材。

⑶ 高壓線防護技術交底、安全交底、落實至班組及各個工人並上報監理 部，一定做好安全保護措施。

⑷ 大門口衛生、生活區衛生、鋼筋場地的衛生都要及時清理。

2、質量方面

⑴ 邊坡修整：邊坡邊角一定要控制好，避免出現安全隱患，標高嚴 禁超挖。

⑵ 高壓線防護嚴格按照方案實施。

⑶ 基底清槽須人工清理，基底嚴禁被水浸泡。

⑷ 塔吊位置應合理佈置。

3、材料方面

⑴ 進場鋼筋全數過磅，鋼筋材料重量須符合國家規範的允許偏差， 超出偏差範圍全數退場。

⑵ 商砼站由施工方確定，選擇原材料質量有保證，管理到位，規模 能滿足砼供應要求的商砼站。

⑶ 鋼筋材質單應隨車配帶。

⑷ 鋼筋吊裝設備、運輸工具由施工方自己解決。

4、進度方面

施工方儘快上報進度計劃。