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沃爾瑪製造的危機
關於沃爾瑪公司,有一些描述至今令我印象深刻:在零售業,沃爾瑪是勢不可擋的巨人,它攜2000多億美元營業額和每年15%增長率把城裏的大小商店逼得沒有活路——其首席執行官李·斯科特管理零售業的氣勢簡直可與愷撒統治羅馬共和...
01-07
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法國米其林:管理從整合差異入手
2001年,法國米其林公司與上海輪胎橡膠(集團)股份有限公司聯合組建了一家新的股份制公司。新公司保留了很多原中方公司的員工,外方員工只佔5%;而在95%的中方員工中,約有90%來自原來的國有企業,另有約10%新招進的員工來自外...
01-06
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中外運敦豪選拔人員方法:人職匹配
中外運-敦豪(DHL)國際航空快件有限公司是中國對外貿易運輸集團總公司和敦豪國際航空快遞公司聯合成立的航空快遞公司。在調整過程中,爲了選拔優秀而且適合公司文化背景的人才,DHL採用了一些先進的管理理念和人員甄選技術,其中基於...
01-07
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從招聘細節看寶潔之所以寶潔
一早,一友人打電話給我,說她終於知道寶潔爲什麼能成爲寶潔。事情是這樣的,朋友上週參加了寶潔的一面後回到學校(寧波)辦離校手續,於是將上海的號碼呼叫轉移到了寧波的號碼上,但就是在這個細節上出了問題,在寶潔通知朋友二面的...
03-05
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從惠普經驗看人力資源對戰略的促進作用
戰略管理過程是很複雜的,它包括很多的組織功能。將人力資源策略與戰略規劃過程相聯繫只能使戰略管理變得更爲複雜。可能正是因爲這個原因,相對來說很少公司真正進行戰略人力資源管理。雖然如此,但是還是有很多公司優秀的...
01-06
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3M公司:讓員工的靈感成爲現實
如果向3M中國有限公司的員工提出這樣一個問題:"3M最吸引你的地方是什麼?"那麼大多數的答案會是:"我可以在這裏把靈感變成現實。"已有百年曆史,總部設在美國的3M公司,歷來注重爲員工提供寬鬆、自由的創新環境和資源。這...
01-06
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Google成就於“別搗蛋”的企業文化
股票一上市,Google立刻成爲一家擁有超過100位“百萬美元富翁”的企業,它是如何吸引人才的?全世界都在看當微軟、雅虎、AOL,甚至中國大陸的百度等公司都想打敗Google的時候,後者憑什麼抵擋這些競爭?答案並不複雜,還是那些能夠...
01-06
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金新農公司“前衛”管理案例大綱
企業背景如果沒有希望集團,沒有劉永好三兄弟的財富效應,恐怕沒有多少人把目光聚焦於飼料業,更沒多少人意識到飼料業竟然藏有一座巨大的金礦。陳俊海一直以來都很忙,目前正操心於籌建一個新工廠,因爲公司的銷售形勢不錯,現有...
01-08
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聯想投資出手高檔家居產業 入股科寶博洛尼
科寶博洛尼產品集合整體廚房、整體衛浴等,目前主打“整體家居”,即從傢俱、家電到裝修做成一體化產品聯想投資再次針對非IT領域出手。《每日經濟新聞》14日獨家獲悉,科寶博洛尼引入四家投資機構,包括聯想投資、高盛、淡馬...
01-05
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聯想公司政治的風向標
險惡江湖以及那瞬息萬變的人性,使得大家長柳傳志常常被夢中驚醒。他對不能完全把握的人和事有着很強的“不安全感”。公司政治所圍繞的主題,並非大公司浩浩蕩蕩向着性價比的進軍,而是無時無刻不在的對權力、地位和榮譽的...
01-07
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花旗:九方格圖精準定位
九方格圖精準定位花旗在人才盤點過程中使用了九方格圖,九方格圖將績效與潛能理念充分結合的結果,每一個員工都可以在九方格圖中找到自己的位置,把自己放入一個格子內,爲自己作出精準的定位。九方格圖的績效分爲優秀、完全...
01-08
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方正集團獲得中國進出口銀行50億元綜合授信
方正:自主創新點亮“中國紅”近日舉行的“北京市企業‘走出去’業務融資產品和政策介紹會”上,中國進出口銀行與方正集團簽署50億元人民幣綜合授信協議。方正集團董事長魏新表示,作爲中國十大軟件出口企業之一,政府資金和...
01-05
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知名企業打造“畢業生網絡”
天獅集團——離職面談:請提意見天獅集團對離職的每個人員,不管是個人主動離職的還是被集團解職的,人力資源部都要與之談話,問他們爲什麼離開?如果時間能倒退,企業怎樣做才能留住他?並請離職員工填寫離職檔案,給公司留下他們的...
01-08
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蒙牛文化的“五大”手段
大考覈、大比武蒙牛的管理是一種半軍事化的管理風格。牛根生爲了讓企業文化深入人心在做法上可以說有點兒極端,比如說2005年的“大考覈、大比武”活動。這是典型的領袖驅動行爲。如果按常規來講,這件事情是不可思議的,有...
01-07
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SONY:人員流動率高達70%怎麼管?
SONY不僅僅是一個優秀的國際品牌,更是一個具備優秀的管理能力的跨國公司。如果在國內某個企業突然間大批員工捲袖離去,那麼往往被認爲出了大問題了,或者快不行了;而且要害的不僅在於此,而在於對整個企業品牌形象、產品銷量...
01-06
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摳門老頭成就沃爾瑪
有人說薩姆•沃爾頓是一個特別摳門的老頭,他一生都過着節儉的生活,然而正是這個名不見經傳的人後來創建了世界上最大的零售企業——沃爾瑪。薩姆一直以勤奮、誠實、友善、節儉的原則要求自己。雖然他已在1992年去...
01-07
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中移動收購華潤萬衆完成大綱
近日,中移動在香港聯交所發佈公告稱,中移動全面收購香港第五大移動運營商華潤萬衆的要約已經完成。截至12日晚,中移動已吸納了華潤萬衆約7.41億股股票,約佔華潤萬衆已發行股票的99.68%。中移動同時宣佈,將進一步收購萬衆剩...
01-06
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向豐田學習管理
“我並不是說凡是模仿美國的都不好,但是日本人別忘了,這些技術畢竟是在美國的環境中所產生,換言之是美國人花了心血創造出來的。”30年前,豐田生產模式的締造者大野耐一說了這句令整個日本製造業震耳發憒的警言。30年後的...
01-07
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索尼:向左走,向右走?
索尼是娛樂、影音、遊戲、在線下載、消費電子?在不知不覺中,索尼品牌已經從單一的消費電子領域延展得讓人摸不到頭腦索尼正經歷着多事之秋!股價已經連續數年探底走低並承擔着鉅額虧損,被投資人所拋棄,由前CEO出井伸之所倡...
01-06
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將蒙牛文化落地到底 三“反”:爲公培訓個人買單
有人問,蒙牛到底是一傢什麼樣的公司?本文至少讓你看到,牛根生如何以近乎獨裁者式的強勢態度宣貫蒙牛的企業文化,有些做法讓你吃驚,但你不得不佩服蒙牛文化落地時也那麼勇猛、徹底。以長達3年的時間考查一家諮詢公司是否有...
01-07
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瑞士汽巴精化:百年老店的謹慎成長之道
4月28日,瑞士汽巴精化股份公司(CibaSpecialtyChemicals)宣佈在上海建立研發中心,這一位於上海漕河涇技術開發區的中心投資超過2000萬美元,未來將會有汽巴精化來自全球的近100名科學家在這裏工作。根據計劃,該研發中心的主...
01-08
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甲骨文印度增員工1400 分公司擴爲9個
印度孟買消息美國商業軟件巨頭甲骨文公司1月10日宣佈,公司在印度將增加1400名員工,使其在印度的員工數量達到1萬名,並把分公司的數量擴展爲9個。甲骨文亞太區執行副總裁戴裏克·威廉姆斯是在甲骨文全球盛會上作出上述表...
01-06
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卡利尼的野心
印度並沒有把製造業拱手讓給中國。世界第二大汽車零部件鍛造商正試圖透過併購中國企業把兩地的低成本優勢加以融合“我們都在積極學英語。”長春一汽集團旗下一汽鍛造公司一位姓孫的員工告訴《環球企業家》。這個30多...
01-07
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現代汽車美國CEO閃電換人
韓國現代汽車公司去年在北美戰績喜人,銷量增加8.7%,至455012輛。然而,本週二(美國當地時間)其美國公司突然表示將更換掌門人,公司進階執行副總裁OS(Owen)Koh將接替鮑勃·考斯邁(BobCosmai)出任新的CEO(首席執行官)。現代汽車並...
01-06
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歐萊雅的用人標準和考覈方法
唐·吳兢《貞觀政要·任賢》:“不以求備取人,不以己長格物,隨能收敘,無隔疏賤。”不以完美的標準選取人,不以自己的長處衡量人,根據其才能收攬敘用,不因爲關係疏遠或地位低賤而拒之門外。歐萊雅的用人標準崗位標準應聘者必須...
01-07
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