大學生如何適應職場_職場打拼

大學生如何適應職場

職場作為經濟建設、社會發展的重要載體，大學生要儘早適應。下面是本站小編為大家帶來的大學生適應職場的方法，相信對你會有幫助的。

大學生適應職場的方法：謹言慎行

作為一個新人初入職場，切忌對一些事情或者老員工妄加評論，即使這個人看起來和你無絲毫關係。這主要是因為一則職場水深，你根本不知道河底在哪，就千萬不要下足。二則是謹言慎行會讓別人覺得你是一個謙虛的人，最起碼是一個守口如瓶的人，不愛搬弄是非，這樣更容易獲得別人的好感!

大學生適應職場的方法：切忌太過抱怨

新人入職很容易會被安排一些打雜的工作，這其實是很正常的事情。所以你要做的不是抱怨而是盡心盡力地將之做好。很多人以為工作雜亂就覺得自己不受重視，其實不然，剛進入一個公司總要從最初的崗位開始，在做好自己本職工作的同時，最好能勤快一點，不要覺得自己在做無用功，領導終會看在眼裏!

大學生適應職場的方法：適時地表現自己

這個表現自己主要是為了給領導留下一個好印象。很多人或許工作起來任勞任怨，但是在很長的一段時間內都不會被領導青睞，升職加薪無望。這其中的關鍵就是你的努力未被領導看到。記住，在職場要記住這樣一條原則，我可以多工作，但是要讓領導看到，而這個領導是能夠決定你職位薪水的領導，而不是妒嫉賢能的小領導。

大學生適應職場的方法：永遠站在人數多的一面

在單位中經常會遇到是非對錯，這個時候不要妄圖用你的正義或者真理來衡量，要視時機站在人數多的一方，這樣即使得不到好處，也不會受到傷害，畢竟法不責眾麼!

大學生適應職場的方法：不要迷信付出就有回報的説法

有首歌這樣唱過：世間自有公道，付出總有回報。其實在職場上這個法則並不適用，不管是誰都會有自己的私心，理所當然的會在自己的心目中有一套公平的標準，而這些不同的標準很多時候會是對立的，所以在職場，一定要認清這個殘酷的生存法則!

也許，我們上述説的觀點會引來很多人的反對，但這卻是實實在在的職場規則，為了保護自己也為了給自己收穫一份生活的保障，很多事情我們只能不得已而為之，這就是現實!

送給大學生的14條職場心靈雞湯

1、你的工作職責描述只是起步而已

如果你想在職場收穫成功，打響自己的名聲，那麼你需要在本職工作之外做得更好。事實上，你的工作職責描述不過是你應該要做工作的皮毛而已。你要時刻去尋找全新的項目，儘可能接受更多的培訓與自我拓展的訓練。這樣，當機會出現時你才能更好地去競爭重要的職位。

2、你的工作是臨時的

世界在不斷變化，職場也是如此。很多企業面臨着收購與被收購、兼併與被兼併的命運，或是有些企業直接宣佈破產倒閉。你的團隊可能會解散，你的職位可能會外包，或是你可能對工作失去興趣。據美國勞工統計局的報告，一般美國人在18歲到32歲之間，都做過多份工作。因此，你現在從事的工作，可能只是前進道路上的墊腳石而已。

3、你需要很多現在可能用不上的技能

根據美國教育部最近出爐的一份報告，很多公司都在招聘與留住優秀員工方面面臨着巨大的問題。按照教育部的研究，在二十一世紀，超過60%的全新職位所需的技能，當今只有20%的員工才具有。軟技能(人際交往)要比硬技能(技術性)更重要。在這個時代，掌握一門硬技能，已經不那麼困難了。

4、你的聲譽就是你最重要的資產

頭銜可能會滿足你的虛榮心。歸根到底，最為重要的是：你的聲譽、你所參與的項目、別人對你的信任程度、你認識的人、別人對你的瞭解程度，以及你展現出來的氣質等。當然，你的所作所為是重要的，但別人對你的看法也同樣重要。如果你能打造更有威望的名聲，那麼金錢與機會都會自然而然地湧向你。

5、你的個人生活現在是公開的

根據我的公司做的一份研究報告，Y世代員工一般都會在臉書上至少關注十六名同事。這意味着下班之後，你依然通過網絡與同事保持着聯繫。因此，你在工作時間之外做的事情都可能影響你的事業——而且這種影響程度可能超乎你的想象。即便是最細小的事情——你在網絡上的舉止、談吐、個人形象、身體語言、交往的人等，可能有助於打造自品牌，也可能徹底將你摧毀。

6、新媒體帶來的積極影響

當然，新媒體的出現以及你的工作與私人生活的融合也可以帶給你諸多好處。 你的社交網絡可以讓你與志同道合的人聯繫起來。你的網絡形象可以幫助你打造自己的名聲。網絡上諸多的教育機會可以讓你更加深入地學習你感興趣的知識，成為某方面的專家。

7、你需要與不同年齡層的人進行合作

在當今的職場，你要與不同年齡層的人一起工作(在一些行業，經驗豐富的工人甚至要與剛畢業的大學生競爭一些基本的工作，因為他們願意降低薪酬，保住飯碗)。無論是實習生與普通員工，還是經理與高管，每個層次的人都是在不同時期與社會背景下成長起來的，他們對職場都有着不同的理解，溝通的方式也不盡相同。當你掌握了與不同年齡層的人相處的能力之後，將會更容易獲得成功。

8、老闆的事業排在首位

如果經理無法取得成功，他的沮喪感可能也會影響到你，讓你獲得提拔的機會變得非常渺茫，但如果你支持經理的工作，讓他的生活變得更輕鬆一些，贏得他的信任，那麼當他進入企業高層之後，自然也會拉你一把——即便這意味着你可能要跟隨經理到另一家公司去工作。

9、人脈廣的人將贏得最後的勝利

我們已經從信息經濟轉向社交經濟了。你所知道的事情所佔的權重越來越低。 一旦你有什麼不瞭解，只需要搜索一下就可獲取。而你與他人一起工作，解決問題的能力將變得越來越重要。科技、信息、客户需求的不斷變化，組織架構的頻繁轉變，都會影響到你管控事業的方式。如果你無法適時地做出調整 — 無法與外界保持聯繫——那麼你很快就會與職場脱節。

10、“一人贊同” 的法則

在找尋工作、創業、找尋終身伴侶或是其他事情上，只需要一個人就能讓你的生活變得更加美好。有些人可能會説，我身邊沒有這樣的人。但是，只要有一個人給予你贊同，那麼你就該即刻出發前進。成功人士之所以能夠獲得他們想要的，正是因為他們知道，只要給他們一個機會，自己就可以提升到另一個層次。當你到達了那個層次之後，那麼你只需要另一個機會就可以提升到又一個全新的層次。至於能否爭取到這些人支持你的事業，完全取決於你的能力與表現。

11、你代表着未來

到20xx年，全球職場超過75%的主力軍都將是80後或90後員工。這意味着，雖然你們現在可能剛進入職場沒多久，但在不遠的未來，你們將會衝在最前線。當職場發生了變化，年老一代的員工退休之後，你必須要將自己定位為領袖的角色。

12、創業精神適合每個人，而不單純是企業老闆

很多人將“創業精神”定義為開創企業。但在最近幾年，創業精神的含義已經得到了極大的拓展，適合每一個願意為自己負責，願意冒險以及敢於推銷自己的人。如果你想要出人頭地，首先就要將你的企業視為一家風險資本企業。你要在職場裏做到始終如一，向別人推銷你的理念，提出別人想不到的創造性解決方案。

13、不要過分注重工作時間，要看重工作成果

如果你想保住工作，獲得提拔，就不能過分看重每週投入的工作時間。相反，你要努力實現自身的價值，必須更加看重你的工作成果，不斷推銷你自己。

14、你的事業在你手中，而不是在老闆手中

無論別人怎麼説，歸根到底，所有公司都只會考慮自身的利益。當你想盡辦法讓公司取得成功的時候，也要確保自己能夠從中獲益。如果你不努力地學習與成長，那麼你無法惠及任何人。不要試圖去依賴任何事情或是任何人，要為自己的事業負責，為自己的人生負責。