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麥當勞:為什麼不養牛?
眾所周知、麥當勞品牌的創始人是雷·克羅克,他以非凡的經營才能,把麥當勞兄弟的小餐館變成了世界快餐第一品牌,自己也成為美國最有影響的企業家之一。據説,當年從麥當勞兄弟手裏買下特許經營權的除了克羅克之外,還有一個荷...
01-08
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從日本的角度看海爾精神
不久前,日本富士映像公司將中國以海爾的發展歷程為藍本拍攝的電影《首席執行官》引進日本,並將把這部影片當作賀歲片於年底在全國上映。這部影片顯然並非純粹的娛樂片,其商業價值也遠不如張藝謀或成龍的電影,日本人看中的...
01-08
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蒙牛文化的“五大”手段
大考核、大比武蒙牛的管理是一種半軍事化的管理風格。牛根生為了讓企業文化深入人心在做法上可以説有點兒極端,比如説2005年的“大考核、大比武”活動。這是典型的領袖驅動行為。如果按常規來講,這件事情是不可思議的,有...
01-07
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深圳商業銀行的HR變革
作為中國第一家城市商業銀行,深圳市商業銀行正在如何改造他的人力資源管理?2002年的某一天,巨濤還是深圳市商業銀行某支行的副行長,當時他勸説退休的父親將儲蓄存入自己所在的支行,卻得到了拒絕的回答。“那時城市商業銀行...
01-06
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錫克拜“HSE”政策關注員工
瑞士錫克拜SICPA公司成立於1927年,是世界知名的專業油墨供應商。公司遍佈全球5大洲的38個國家,在世界各地擁有員工4,000多名。其防偽油墨適用於鈔票、銀行支票、以及其它高風險產品的印刷;其商業油墨適用於不同工業領域...
01-07
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SONY:人員流動率高達70%怎麼管?
SONY不僅僅是一個優秀的國際品牌,更是一個具備優秀的管理能力的跨國公司。如果在國內某個企業突然間大批員工捲袖離去,那麼往往被認為出了大問題了,或者快不行了;而且要害的不僅在於此,而在於對整個企業品牌形象、產品銷量...
01-06
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LG飛利浦公司破產 殃及全球1.7萬員工
近日宣佈破產的全球最大的電視和顯像管生產企業LG飛利浦公司日前表示,由於公司破產將波及其在各地的工廠及企業,預計受到影響的員工人數達到1.7萬。公司管理層官員路易斯·迪特林克近日對路透社表示,LG飛利浦公司破產將波...
01-06
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文峯:人才是企業最強的競爭力
走在上海街頭,幾乎每經過一個鬧市區,都能看到文峯那塊巨大的紅色招牌和上面陳浩的大幅頭像。説實話,大多數人初看到這塊紅色招牌時,第一感覺是“土”,其上大書的“人民利益高於一切”8個大字,更是大異於其他美髮店的宣傳口...
01-08
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三星的背面
三星集團會長李健熙有句名言:危機總是在你自認為第一的時候降臨。對於三星數月來大起大落的遭遇,此話作為註腳是再貼切不過的了……三星和索尼是死對頭,這早已經不是什麼祕密。1985年,曾經在三星集團擔任數字多媒體網絡事...
01-07
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聯想公司政治的風向標
險惡江湖以及那瞬息萬變的人性,使得大家長柳傳志常常被夢中驚醒。他對不能完全把握的人和事有着很強的“不安全感”。公司政治所圍繞的主題,並非大公司浩浩蕩蕩向着性價比的進軍,而是無時無刻不在的對權力、地位和榮譽的...
01-07
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惠普用人的三種方法
總裁名片孫振耀,1982年加入HP公司,現任HP公司全球副總裁兼HP中國區總裁,全面負責HP公司在中國大陸與香港特別行政區的業務和運作。並在2001年、2002年和2003年連續三次被計算機世界集團評選為“IT財富人物”。近年來,中國...
01-07
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Sybase:最適合工作的地方
Sybase公司是全球最大的專注於信息管理和信息移動技術的企業級軟件公司之一,也是全球最大的獨立軟件廠商之一。IDC調查報告顯示,Sybase在中國軟件市場的佔有率名列第四,目前已佔據着國內軟件市場的主導地位。作為一家知...
01-07
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麥當勞:不用天才的用人機制
麥當勞十分看重員工的能力尤其是實際的動手能力和操作能力麥當勞認為“天才”是留不住的,要想在麥當勞裏取得成功,就必須腳踏實地地從零做起,每個進入麥當勞的員工都要經過炸薯條、做漢堡包等階段。對於那些一心只想大展...
01-07
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沃爾瑪在華十年成敗啟示錄
沃爾瑪自1996年進入中國,本來“十年磨一劍”應該能夠利劍出鞘,然而歷經幾多艱辛曲折,卻不盡人意,如今仍處於虧損狀態。沃爾瑪成敗如何?這無論對於在華的外企還是本土的企業無疑都是一個深刻的案例。1996年,當沃爾瑪在深圳羅...
01-06
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華為、中興等大企業愛招的幾類新人
導讀各大企業已開始醖釀新一輪“補血”方案近日華為、中興、創維等用人大户,雖然新學年尚未開始,深圳各大企業已開始醖釀新一輪“補血”方案。大企業有“大胃口”中興通訊人力資源部介紹,今年接收了2200名來自國內外各著...
01-06
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優厚待遇加獨特文化 Google成IT業界夢工場
與IBM一樣,Google也認為公司正形成自己獨特的企業文化,這種企業文化有利於公司的進一步發展。為了能吸引新員工和留住現有僱員,Google向IBM這樣的老牌科技公司學習了一些員工福利計劃,例如公司向員工提高豐厚的退休金供款...
01-07
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中移動收購華潤萬眾完成大綱
近日,中移動在香港聯交所發佈公告稱,中移動全面收購香港第五大移動運營商華潤萬眾的要約已經完成。截至12日晚,中移動已吸納了華潤萬眾約7.41億股股票,約佔華潤萬眾已發行股票的99.68%。中移動同時宣佈,將進一步收購萬眾剩...
01-06
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挖戴爾牆角 聯想閃電換掉CEO
事先毫無徵兆,聯想挖來老對手的高管出任CEO。昨日,聯想集團()宣佈任命威廉·J·阿梅里奧為集團總裁兼CEO,替代沃德。“現在是進行CEO交接過渡的最佳時機。”聯想集團董事局主席楊元慶在媒體電話會議上説,聯想和IBMPC併購之...
01-05
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六和:少管理就是真管理
“作為一個大型企業的總經理,你與其他企業的總經理有什麼樣的不同?”“很多。”六和集團魯中片區總經理孫承博毫不遲疑作答。“比如,我不知道企業裏的主要設備都有哪些,也不懂得生產的許多關鍵步驟。”儘管在其他企業,孫承...
01-07
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蘋果與惠普:不同文化的不同結果
在其創辦初期,蘋果電腦公司曾在樓頂懸掛海盜旗,向世人宣稱"我就是與眾不同"。然而正是這種價值觀造就了蘋果的成功,也預埋了它今日的失敗。惠普的創建人比爾·休利特説:"惠普的這些政策和措施都是來自於一種信念,就是相...
03-02
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從惠普經驗看人力資源對戰略的促進作用
戰略管理過程是很複雜的,它包括很多的組織功能。將人力資源策略與戰略規劃過程相聯繫只能使戰略管理變得更為複雜。可能正是因為這個原因,相對來説很少公司真正進行戰略人力資源管理。雖然如此,但是還是有很多公司優秀的...
01-06
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肯德基:培訓無止境
2.4億元培訓20萬人次肯德基公司進入中國17年來,累計培訓員工20萬人次,基本培訓資金投入超過2.4億元。“肯德基獨特的人性化管理方式,讓員工實實在在地感受企業所給予的家庭般的關懷,從而熱忱地提供服務。”王羣説,先進的管...
01-08
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索尼發展戰略出了問題
近日,索尼產品質量再度出現問題。其5款平板電視因為軟件問題導致產品故障。數月前,索尼就因數碼相機質量不合格被質監部門處罰,還由於一度對消費者拒絕退換不合格品受到譴責。此外,在全國首次經濟普查中,索尼還被指出瞞報...
01-07
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資生堂:堅持與眾不同
日本資生堂早在二十多年前便已進入中國,但直到去年才在上海設立真正的中國總部,統籌在華各間公司。而在中國消費者心目中地位頗高的資生堂,卻要倚重“自願專賣店”的形式促進在華業績,又一次讓人大跌眼鏡。資生堂在中國的...
01-07
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Google挖走李開復 公開叫板微軟
微軟掌握PC操作系統標準,Google開創了新的搜索引擎時代。兩年前,兩家業務並不直接競爭的公司,如今已被業界公認為最直接的對頭7月19日,一個普通得不能再普通的日子,卻爆出了IT界最出人意料的“挖角”——曾經被微軟譽為“...
01-07
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