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GE用人:不求資深但求合適
王曉軍,通用電氣(中國)有限公司人力資源部總監。1994年加入美國通用電氣公司(GE),1998年初調入GE金融集團信息技術服務總公司,擔任該公司美國中北部地區人力資源總監。2001年初,她又被提升為GE金融集團信息技術服務總公司產品...
01-06
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甲骨文印度增員工1400 分公司擴為9個大綱
印度孟買消息美國商業軟件巨頭甲骨文公司1月10日宣佈,公司在印度將增加1400名員工,使其在印度的員工數量達到1萬名,並把分公司的數量擴展為9個。甲骨文亞太區執行副總裁戴裏克·威廉姆斯是在甲骨文全球盛會上作出上述表...
01-06
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LVC集團:企業文化
一、“LVC”釋義——TheLastingVoiceofCreation(創造無止境)“TheLastingVoiceofCreation”這句話的直譯為“創造是永恆的基調”,作為集團公司名稱的含義,它可以被通譯成“創造無止境”五個大字。如同父母為新生兒起名字...
03-05
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阿里巴巴夢想誘惑
多年來,網絡波瀾起伏,唯有馬雲和阿里巴巴始終屹立不倒。於1999年初冬在杭州四壁徒空三居室裏成立的阿里巴巴,已從當初的創業18功臣發展到5000多人的大團隊。“創業團隊這幾十號人的成長速度讓我真是很吃驚,這於我很快樂。...
01-06
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SOGO的大學生培訓
聽説過無數的公司對大學生“眼高手低”的深惡痛絕,甚至有公司作出不要北大、清華畢業生的極端做法,原因也是那裏的學生“眼高手低”。其實,“眼高”不是壞事,“手低”也不是成不了好事,關鍵是如何尋求其中的平衡。眼看又一...
01-07
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TCL集團公司的人本管理譜新篇
TCL集團公司在連續多年保持高速增長的同時,不斷追求人力資源價值的最大化,為員工創造成長的機會,激發起公司管理團隊的英雄情結。通過建立健全合理的績效考評制度,全體職工的積極性得到充分發揮,與企業共同成長並分享改革...
01-07
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聯邦快遞的獨資謀略
隨着中國加入世貿組織,外資企業在中國獨資的浪潮不斷高漲,國際快遞巨頭們也已按捺不住“獨步中國”的衝動,隨着UPS以1億美元的代價獲得23個主要城市的國際快遞業務直接掌控權,FedEX(聯邦快遞)也正積極調整在中國的佈局,為...
01-08
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從招聘細節看寶潔之所以寶潔
一早,一友人打電話給我,説她終於知道寶潔為什麼能成為寶潔。事情是這樣的,朋友上週參加了寶潔的一面後回到學校(寧波)辦離校手續,於是將上海的號碼呼叫轉移到了寧波的號碼上,但就是在這個細節上出了問題,在寶潔通知朋友二面的...
03-05
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新浪首席運營長提出辭職 改任新浪董事
有意轉行風險投資業改任新浪董事被外界稱為新浪“三駕馬車”之一的首席運營長(COO)林欣禾提出辭職,表示有意轉入風險投資業發展。為了順利交接,他將留任到今年3月31日,同時他被新浪任命為董事會董事。林欣禾先生是新...
01-06
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中興通訊:人才是創新之本
“一流企業賣標準,二流企業賣技術,三流企業賣產品”,中國企業在全球市場這個競技場上大多數都在承擔着三流企業的角色,“中國製造”更多的代表的是低技術含量、低附加值的產品。據悉,最近一家在直布羅陀註冊小公司Alvito居...
01-07
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“中國的沃爾瑪”與“世界的沃爾瑪”
05年12月上旬,全球最大的零售商沃爾瑪在中國的第52家分店-北京宣武門購物廣場高調開張,這是沃爾瑪今年以來在中國新開的第13家分店;與此同時,沃爾瑪在中國首家山姆會員店宣佈停業遷址,新的山姆會員店將向深圳市區挺進2公里,...
01-06
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13億資金試行職員制 恆安標準人壽要立新標準
兩年前以13億資金押碼“職員制”行銷的恆安標準人壽終於開始起跑。“底薪1200到8400”,這是恆安標準人壽為即將於3月20日開業的北京分公司銷售人員開出的價碼。按照市場部總經理袁文革的計劃,年內要將職員制營銷“克隆...
01-06
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華晨再換將 大連副市長空降擔任董事長
華晨集團高層頻繁的人事變動一直是坊間熱議的話題。今日,記者從遼寧省經濟委員會辦公室得到證實,藺曉剛在辭去華晨集團所有職務後,被任命為遼寧省經濟委員會副主任,目前藺已經開始進入工作。華晨集團再次出現人事變動的傳...
01-06
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明基副總洪宜幸:留知識比強留人重要
項目剛做到一半,核心員工卻要辭職,這時老闆會很痛苦,一方面為員工看起來很假的辭職理由而困惑,另一方面會因為職位的空缺而頭疼,似乎沒有更好的辦法來馬上解決這一問題。6月8日,上海多倫現代美術館。在明基逐鹿軟件(蘇州)有限...
01-07
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瑞士汽巴精化:百年老店的謹慎成長之道
4月28日,瑞士汽巴精化股份公司(CibaSpecialtyChemicals)宣佈在上海建立研發中心,這一位於上海漕河涇技術開發區的中心投資超過2000萬美元,未來將會有汽巴精化來自全球的近100名科學家在這裏工作。根據計劃,該研發中心的主...
01-08
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非常可樂還能“樂”多久?
在娃哈哈公司的網站有這樣的一段對非常可樂的介紹:非常可樂——中國人自己的可樂非常可樂是娃哈哈公司在廣泛市場調研的基礎上,根據中國人的口感研製的可樂型碳酸飲料,含氣量高,剎口感好,不添加防腐劑,更符合現代消費心理。...
01-07
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優厚待遇加獨特文化 Google成IT業界夢工場
與IBM一樣,Google也認為公司正形成自己獨特的企業文化,這種企業文化有利於公司的進一步發展。為了能吸引新員工和留住現有僱員,Google向IBM這樣的老牌科技公司學習了一些員工福利計劃,例如公司向員工提高豐厚的退休金供款...
01-07
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一篇報道引起競爭對手不滿聯想猛烈反擊戴爾CEO
昨天上午,一則關於“戴爾CEO質疑聯想,稱其增長速度減緩”的外電報道被網絡披露。昨天下午3點10分,聯想突然宣佈將就此事召開電話發佈會。聯想大中華區總經理陳紹鵬表示,戴爾CEO對聯想的無端攻擊與其身份不相符,是不光彩的...
01-07
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人才是AB集團的脊樑
上世紀80年代,改革開放不久,全國服裝行業蹣跚起步,中國人內衣穿着極其簡單粗糙。此時,從水鄉農家走出來的周惠明卻受命去了一家資不抵債、瀕臨倒閉的鄉辦小廠———崑山正儀針織內衣廠。經過多年的發展,這個鄉辦小廠成為後...
01-07
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資生堂開進千萬家:福兮、禍兮?
日前,資生堂中國投資有限公司與海信網絡科技公司簽署了關於雙方在未來三年的戰略合作協議,資生堂計劃至2008年將在中國內地開設5000家化粧品專賣店,由海信提供超過億元的信息系統建設。這是二者在這一問題上的第三次合作...
01-07
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微創醫療:年輕企業需求年輕人才
微創醫療器械(上海)有限公司,上海市高新技術企業,主要從事各種高科技微創傷介入醫療產品的研究、製造、銷售和服務。公司成立雖然只有短短6年,年銷售額已超過1億元。其主要產品———冠脈藥物支架系統,已經佔國內市場30%以上...
01-08
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Google:並不如想象中那麼美
據英國媒體報道,全球搜索巨擎Google於2005年年底在英國倫敦建立了研發中心,並計劃招募200人。但其英國招聘計劃受阻,招兵買馬的工作目前進展十分緩慢,雖已經招募到了銷售人員,可200人的計劃卻遠遠沒有完成。Google公司負責...
01-07
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麥當勞為何留戀大城市?
公司高管認為,若向大城市以外擴展,供應基礎設施將被打散麥當勞高管蒂姆·芬頓上週抵達香港,他將長駐此地,負責公司的亞洲業務。芬頓將是首位在該地區而非美國總部辦公的麥當勞高管。仿效對手的成功模式芬頓表示:“我認為,此...
01-07
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一汽人事鉅變 少帥入主一汽夏利
39歲王剛成一汽夏利少帥,許憲平則出任一汽解放總經理一場看似重大的人事變動事件,在一汽集團副總經理安德武眼裏卻是“正常的平級調動”。近日,一汽夏利發佈了一則董事會公告,稱:鑑於許憲平先生因工作需要提出辭去公司董事...
01-06
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索尼發展戰略出了問題
近日,索尼產品質量再度出現問題。其5款平板電視因為軟件問題導致產品故障。數月前,索尼就因數碼相機質量不合格被質監部門處罰,還由於一度對消費者拒絕退換不合格品受到譴責。此外,在全國首次經濟普查中,索尼還被指出瞞報...
01-07
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