臨近年關做好規劃，趕走“年底焦慮”

臨近年末，年終獎也成了職場人士最關注的話題，然而在這個時候，也有好多職場人就為了這個年終獎而牽絆着、苦惱着，想跳糟又遲遲不捨得跳，更有好多職場人因為職業方向不明確，不敢貿然動，而且臨近過年，工作也不一定好找，就這樣一託再託就是好多年，最後還是隨着年齡的上升，自己的發展空間和競爭力越來越小。獨之秀職業生涯規劃機構針對多年來的案例經驗提示求職者：這段時間雖崗位少，但不少企業也會在這段時間為來年做人才儲備，從崗位含金量和求職競爭上來看往往比年初上來求職有利，所以現在也正是跳槽準備和預熱的好時機，一能提高自己的求職經驗，為來年求職做鋪墊，其次也能使自己多抓住一些機會。

崗位和薪水都不錯 但是已經沒有發展 是該跳槽還是卧槽

趙先生今年32歲，在七年前他來到了杭州職場開始打拼，雖然通過自己的努力目前已經在杭州有房、有車、成了家，但是他現在還是每天愁眉苦臉的。趙先生學的是生產製造專業，剛到杭州的趙先生通過朋友的幫忙，順利的進入在杭州一家大型的民營企業做採購工作，後來通過自己的努力他從一名採購人員慢慢升到了銷售主任的位置，在他擔任銷售主任沒多久，他的上司就調任到了別的企業去了，又由於趙先生平時的努力工作，也就順理成章的被推薦成了企業的銷售經理，由於趙先生所在的是一個民營企業，單位在各方面的體制都不太健全，各個部門的分工也不明確，身為銷售經理的趙先生就只能一手統抓，從選擇材料到推銷產品，無論大事小事他都要事必躬親。在他幾年的努力下，雖然企業的規模開始有所擴大，產品的市場佔有率也有了很大的提升，自己的薪水也有了相應的上漲，但是趙先生在這家企業裏已經沒有更大的發展空間了，想到自己可能在這個崗位上呆一輩子，趙先生覺得很不甘心，而且自己已經32歲了，如果這個時候自己的職業生涯就停滯不前了，那再託幾年等到年齡再大點之後，自己就徹底沒有希望了。然而，面對自己不錯的薪水和年終獎，趙先生一直猶豫着、徘徊着，出去之後能找到有發展的崗位嗎，畢竟這麼多年沒有求職了，心裏也有些沒信心……而且現在求職的話，都快過年了，還可能找到好的工作嗎。就是因為抱着這樣的想法，趙先生的跳槽都只是想法，卻一直沒有行動，可是他的內心左右為難，在苦苦的掙扎，走進獨之秀職業生涯規劃機構的時候，趙先生的第一句話就是現在我不知道自己到底該怎麼辦了!

職業不能只看眼前利益，應該重新規劃，再創職業高峯

在每年的這個時候，很多職場人士都蠢蠢欲動，一方面想着自己的發展，另一方面又由於很多外在原因而猶豫不決，不知不覺幾年過去，自己還是在原地踏步，更有甚者，由於年齡增長，競爭力不能有效的提高，甚至出現了職業倒退的趨勢。在這裏，獨之秀職業顧問建議，不能讓暫時的安逸扼殺了你的職業前景，職業不能只想不動，往往在你猶猶豫豫的時候，你就已經喪失了你發展的最好時機，與其停留在想上面，還不如從現在行動起來。像趙先生這樣的情況，由於年齡和崗位都已經到了下一步晉升的時候，求職是必然，但關鍵是要先認清自己在職場中得真實位置，俗話説知己知彼，這樣在謀求下一步新的平台時才能有質的突破!所以像趙先生這樣的職場人，現在首先要為自己的職業生涯做好一個準確的定位規劃，在求職方面也需要着重準備，瞭解對等企業的崗位要求等。然後再進行“騎驢找馬”式的找工作，這樣也可以積累一些求職經驗，為了來年的求職做好準備，這樣，年後求職大軍突擊而來的時候，也避免了盲目求職，大大減少了求職成本。

獨之秀職業規劃機構提醒職場人士：薪酬是個人的勞動成果，所以應該關注，但是更應該關注崗位的長期延續性，職業的發展就是需要職場人士平衡好眼前利益跟長遠利益，這樣才能更有利於自己職業的發展，而且當自己的能力提升了，崗位、薪水、年終獎也自然會提升。