工資集體協商要約迴應書（精選3篇）

工資集體協商要約迴應書 篇1

________（企業/企業工會）：

我方同意開展________年度工資集體協商。

定於________年____月____日在____（地點）進行首輪協商。我方首席協商代表____,其他代表爲____________________。

我方建議增加以下協商內容_________________________。

我方將於本要約作出迴應後____日內向你方提供如下協商材料________________________________________。

（或者：我方不同意開展________年度工資集體協商,理由__________________________________________。）

（企業/企業工會）蓋章

________年____月____日

工資集體協商要約迴應書 篇2

甲 方：____________________　　乙 方：____________________

企業法定代表人：_________　企業工會主席：_______________

企業方首席代表：__________　職工方首席代表：_______________

第一條 爲保障勞動關係的和諧穩定，維護勞動關係雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本協議。

第二條 本協議生效後，對企業和企業職工具有法律約束力。

第三條 企業根據經營特點，採用的基本工資制度爲下列第_________項：

①崗位工資制;

②崗位效益工資制;

③崗位薪點工資制;

④崗位等級工資制。

第四條 企業在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評爲依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

第五條 企業根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第_________項：

①計時工資;

②計件工資;

④計時工資加浮動工資;

③營銷收入提成。

第六條 企業在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資爲__________元。

第七條 企業職工上年度年平均工資爲__________元，上年企業工資總額_________元。根據企業經營情況，考慮到當地發佈的企業工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區行業的職工平均工資水平、城鎮居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體採用方法爲下述第________項：

①企業經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長________%，企業經營利潤下浮則按比例下降________%;

②按照當地發佈的工資指導線標準，平均工資比上年增長________%;

③絕對額年增加__________元。

第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業必須按國家規定按______月足額發放工資，並在每______月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業故意拖欠工資，職工有權要求企業按國家規定給予相應的經濟補償。

第九條 企業依法安排職工加班、加點時，應徵得工會或職工同意，並按《勞動法》的有關規定支付加班加點工資。

第十條 職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前________月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿________月的，應按實際工作時間的______月平均收入計發工傷津貼。

第十一條 協議簽訂後，遇有不可抗力或企業環境發生重大變化，雙方可協商變更，但每______年不能超過一次。

第十二條 本協議有效期限爲__________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般爲一______年)

第十三條 本協議未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。

條十四條 本協議一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方：_______________________　　乙 方：_________________

企業方首席代表：___________　　職工方首席代表：___________

______年 ______月______日 　　　　______年 ______月______日

工資集體協商要約迴應書 篇3

甲方：_______________

乙方：_______________

企業職工人企業法定代表人：_______________

企業工會主席：_______________

企業方首席代表：_______________

職工方首席代表：_______________

第一條爲建立穩定和諧的勞動關係，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。

第二條本合同生效後，對企業和企業職工具有法律約束力。

第三條職工與企業應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低於本合同或者工資集體協議的規定。

第四條企業實行職工每日工作8小時，每週工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意後，可適當延長時間,並按規定支付加班加點工資。

第五條企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低於政府規定的最低標準水平。

第六條職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資集體協議。工資協議作爲集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業安全衛生協議可作爲集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作爲集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十條企業應當建立職業培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。

第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十二條企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。

第十三條本合同經職工代表大會討論通過。

第十四條爲全面有效地履行本合同，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。

第十五條本合同有效期限爲__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。

第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。

第十七條本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)

企業方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)

___________年___________月_________日___________年___________月_________日