人力資源主管的崗位職責（通用17篇）

人力資源主管的崗位職責 篇1

1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃

3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作

4、利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，開拓招聘渠道

5、負責對招聘人員的工作進行考覈

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通

8、適時提出工作合理化改進建議

人力資源主管的崗位職責 篇2

1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

2、在線/熱線服務檯推廣;

3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑;

4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升;

5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管的崗位職責 篇3

1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發佈招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

6、負責公司薪酬覈算，績效考覈，處理員工關係，組織開展員工活動，員工關懷等;

7、負責考勤管理。

8、組織並安排新員工培訓等。

人力資源主管的崗位職責 篇4

1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、負責組織企業文化建設工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務組織,文體活動安排等;

5、定期進行人力資源數據分析，向公司提交相關分析報告;懂得優化員工關係以及公司文化的建設

人力資源主管的崗位職責 篇5

1.協助上級完成各項人力資源工作，並按要求提供各類工作報表;

2.負責招聘網站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

3.協助上級展開培訓，並及時跟進各項培訓的組織和評估;

4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

5.負責員工日常考勤統計與異常情況處理;

6.負責協助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

7.完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管的崗位職責 篇6

1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

3.對於門店經營需求或者培訓需求，監督並共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

4.組織召開門店日常會議活動

5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管的崗位職責 篇7

1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;

2、負責考勤審覈、工資製作、社保公積金辦理等工作。

2.負責員工檔案的管理工作。

3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。

4.負責部門公文材料的打印、複印、裝訂、歸檔工作。

6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。

7. 負責門店日常會議會議記錄的製作及發放。

8. 負責日常行政接待工作。

10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。

13. 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管的崗位職責 篇8

1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致;

2、負責招聘、培訓、員工關係等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效;

3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度;

4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;

5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行;

6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人力資源主管的崗位職責 篇9

1.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

3.建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

5.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源主管的崗位職責 篇10

1.協助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

2.協助人事運營相關工作,包括數據維護與分析,入職手續,檔案整理等;

3.參與人力項目型相關工作。

4.人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

人力資源主管的崗位職責 篇11

1、開發和維護各種招聘渠道;

2、收集各部門招聘需求並制定招聘計劃;

3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協調初試及面試;

4、建立並管理公司人才庫;

5、完成上級交辦的其他任務

人力資源主管的崗位職責 篇12

1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;

3.負責薪酬福利、績效考覈、人員考評相關工作;

4.參與建立與完善人力資源管理體系，並組織落實執行;

人力資源主管的崗位職責 篇13

1.合理制定人力資源的編制規劃

2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關係等工作

3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃

4.負責人事制度的編制修改等

5.負責員工績效考覈的制定

6.協調部門管理

人力資源主管的崗位職責 篇14

1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考覈體系，組織月度績效考覈、季度考覈與年度績效考覈;

7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;

8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管的崗位職責 篇15

1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略;

2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理;

4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據;

6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，並組織相關人員培訓，考覈培訓結果;

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

9、完成上級領導交辦的其他事情;

人力資源主管的崗位職責 篇16

1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2. 執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3. 完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室佈置、年會以及每年的旅遊活動

4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等並作好彙報

6. 完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管的崗位職責 篇17

1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織複試等工作全面跟進;

3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

4、負責按時製作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放;

5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等;

6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋;

7、完成上級領導安排的其他工作。