人力資源部經理崗位的職責（精選12篇）

人力資源部經理崗位的職責 篇1

職責

1、配合公司領導做好戰略規劃和經營目標，結合經營目標做好人力資源規劃工作;

2、協助總監做好人力資源體系和團隊建設，包括人事規章制度的起草和頒發，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係模塊的流程和體系搭建;

3、充分了解人才供應市場動態和行業信息，包括同行業公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規儲備與戰略儲備工作，保障和促進公司的經營與發展;

4、根據年度培訓計劃和業務需求，做好新員工培訓、制度規範培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓，同時結合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內訓，做好培訓後期的導入工作;

5、結合公司實際情況，建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進企業持續發展;

6、導入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多緯度對員工進行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將薪酬績效體系運用到最大化，及時對績效結果進行宣貫，達到獎勤罰懶，先進帶動後進的作用;

7、多層面、全方位打造公司的企業文化，結合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發掘並建設適合公司戰略目標的文化體系;

8、完善人力資源管理制度，從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規範、工作評估、升職升級、降職降級、轉崗離職等所有人力資源活動均有可執行標準;

9、大力開展各項文化活動生活，促進和諧員工關係的發展，提升公司的凝聚力。

任職要求

1、人力資源或工商管理等相關專業，大學專科及以上學歷;

2、有五年以上人力資源經理工作經驗，所在企業1000人以上的規模;

3、瞭解現代公司人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，至少有人力資源管理師以上二級證書;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;

6、具備較豐富的人脈資源，或人脈資源組織能力，能及時滿足公司組織架構的配置，具有系統和標準化建設的能力;

7、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力;

8、有餐飲行業或集團連鎖行業工作經驗優先。

人力資源部經理崗位的職責 篇2

職責

1.負責酒店人力資源部的管理工作。

2.負責制定酒店人力資源政策、制度。

3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。

4.制定酒店人力資源規劃，並組織實施。

5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。

6.建立和諧的勞資關係。

7.建立績效管理與考覈體系。

崗位要求

1.大專以上學歷，從事人力資源經理工作2年以上。

2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

3.擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫺熟。

4.具備英語聽說讀寫能力。

5.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源部經理崗位的職責 篇3

職責：

1、負責教育公司人力資源工作的規劃，團隊建設、執行招聘、培訓、企業文化建設等。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、瞭解業務需求，根據公司業務需要分析招聘崗位、並及時滿足招聘需求

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

6、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

任職要求：

1、全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、教育、財務相關專業;

2、5年以上人事相關工作經驗，3年管理經驗;

3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，並能應用信息化手段開展績效考覈管理工作;

4、優秀的理解領悟能力和溝通談判能力、團隊意識強;

5、爲人正直，工作嚴謹，有解決複雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力;

6、具備相當的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成公司人力資源規劃制定。

人力資源部經理崗位的職責 篇4

1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，並推動落地;

2、制訂公司績效考覈制度，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、根據公司發展戰略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發展規劃，確保員工發展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

5、制訂並實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，並對培訓效果進行調研和評估;

6、負責公司企業文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關係處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;

7、處理其他突發事件和完善領導交辦的其他工作。

人力資源部經理崗位的職責 篇5

一、人力資源規劃與組織發展：15%

1.負責人力資源管理體系的搭建與優化

2.負責公司及各部門組織結構的調整與優化

3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與優化

二、招聘：70%

4.負責公司高端崗位人才引進

5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務

6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

7.隨時關注招聘動態數據，爲持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案

8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談

9.策劃相關僱主品牌推廣及傳播活動，持續提升公司僱主品牌在人才市場上的影響力

三、員工關係&績效薪酬：15%

10.負責公司員工關係和人事事務管理等工作

11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作

四、培訓&企業文化：10%

12.負責公司培訓的組織和管理工作

人力資源部經理崗位的職責 篇6

1、負責搭建並完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;

2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 ;

4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，並不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;

5、塑造良好的企業文化環境，使員工瞭解本企業文化;

6、其他日常工作的開展。

人力資源部經理崗位的職責 篇7

1、協助上級組織開展人力資源開發及管理，搭建並完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計劃，督促各業務部門人力資源工作的落地;

2、熟悉人力資源規劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的主導能力和執行力;

3、招聘：規範招聘流程，採取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

4、績效方面：根據業務導向，參與制定績效考覈管理制度，落實考覈指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

5、培訓方面：根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考覈鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

6、參與構建薪酬績效體系搭建，協助上級實現成本、效能、投入產出等管理指標上的提升;

7、瞭解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。

人力資源部經理崗位的職責 篇8

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考覈過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經理崗位的職責 篇9

1、根據集團總部整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;

3、根據集團整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;

5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據。

6、協助高層及各部門做好相關其他工作。

人力資源部經理崗位的職責 篇10

1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理等6大模塊的全面工作。

2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，並組織實施。

5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，並組織實施。

6、協助總經理覈定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，並組織執行。

7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，並指導各部門開展績效管理。

8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經理崗位的職責 篇11

職責:

1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

任職資格：

1、人力資源專業大學本科以上(含本科)學歷優先;

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗，有生產型企業工作經驗者優先;

3、 對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、 熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5、具有很強的計劃性和實施執行的能力，較強的溝通能力與團隊協作精神;

人力資源部經理崗位的職責 篇12

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。