後勤集團公司新一輪員工競聘指導原則及操作辦法

一、指導原則

1、參聘人員範圍參照《後勤集團公司新一輪中層管理崗位競聘方案》；

2、在現有部門結構不變的前提下，各職能部門、實體單位一級、二級員工崗位級別設置數不變，並以現有崗位編制爲基礎編報崗位職數；

3、在不突破聘期及年度總人工經費的前提下，三級及以下崗位級別設置以基本穩定、微量調整爲原則由各實體制定方案，報人力資源部批准、投資財務部備案；

4、原則上，年度考覈合格及以上的員工在同等條件下原實體優先安排正常上崗，因工作需要重新競崗的，在堅持雙向選擇、公平競爭的原則下按規定程序辦理轉崗手續；

5、如確因部門結構調整需要變更或新增崗位級別，請各職能部門、實體單位在1月5日前以書面報告的形式上報集團公司人力資源部，由集團公司辦公會討論決定。

二、操作辦法

1、此次員工競聘以職能部門、實體單位爲具體操作部門，競聘崗位爲一級、二級崗位，三級以下崗位以各職能部門、實體單位自行負責，後勤集團公司競聘工作領導小組負責指導工作；

2、各職能部門、實體單位需在1月8日前向人力資源部（209室）上報崗位職數、級別及要求，集團公司將在1月9日上網公佈；

3、職員崗位競聘者請填寫《寧波大學後勤集團公司職員崗位競聘表》，競聘上崗；

4、崗位報名及雙向選擇截止時間爲1月13日下午16：00止，報名表交至所聘的職能部門、實體單位，由所在部門管理層及分管領導選擇聘用人員，並在結束後將報名表交由人力資源開發部備案；

5、1月14日下午13：00前上網公佈空缺崗位，未競聘上崗人員及有空缺崗位部門可再次雙向選擇，二次雙項選擇截止時間爲1月15日下午16：00；

6、三級及以下崗位根據指導原則第3條，將職數、崗位數及名單報後勤集團公司人力資源部備案；

7、競聘工作結束後，請各職能部門、實體單位按表三形式在1月16日前報集團公司人力資源部（209室）；

8、所有競聘的程序、內容、表格下載將在後勤集團公司網上及時更新，敬請留意。

三、請各職能部門、實體單位的負責人將此次競聘工作的具體操作方法告之所屬單位員工；

四、對此次競聘未正常上崗的員工按照國家相關法律和學校有關政策執行；

五、在新一輪聘期內，集團公司將進一步細化各類員工的薪酬管理辦法，原則上各個崗位的級別標準不作調整，更多地利用效益獎勵來調動廣大員工的工作積極性；

六、各職能部門、實體單位對現有崗位級別的描述可有跨度，最高不超過崗位的最高級別，以便根據員工的實際情況給予合理的崗位級別，並給職員發展留有一定空間，集團公司對日後崗位級別調整將出臺具體實施辦法；

七、如有其他特殊情況請各職能部門、實體單位以書面報告形式提交集團公司辦公會討論。

寧波大學後勤集團公司競聘工作領導小組

二0一二年十二月三十一日