如何混職場

混職場需要什麼法則呢?下面是本站小編爲大家帶來的混職場的方法，相信對你會有幫助的。

混職場的方法：虛心請教

當一個職場新人剛到用人單位的時候，所有的工作以及環境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教纔是進步最快的一種方式。

而且凡事彆強出頭，要有一種從零做起的心態，不要自以爲是，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，都因爲所有比你先到的人，都有着你沒有的經驗，而且能在公司做下來，他們也有你不知道的優勢，所以都應該虛心地拜他們爲師，虛心請教多做事少說話。

混職場的方法：交淺切莫言深

尤其是進入了一個新環境後，安全感缺失會使人做出這種容易今後追悔莫及的事情。

混職場的方法：不要以單一的標籤評價某一個人

心智不成熟的人容易給人貼簡單的標籤。因爲一個他眼中的缺點就否定一個人未來的成就。

混職場的方法：不要想着遲到早退

每個企業都有不同的公司制度，進了一個企業就要遵守他的規則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易爲自己的私事請假離崗。 而且平時提早到公司，還能觀察所有人的動態，順便和同事閒聊幾句，增加感情的同時還能摸清一些路數。

同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，儘量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

混職場的方法：會議中提出諫言

領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。當然發言要有講究，必須先肯定之前發言者的講話內容，然後從“幫助對方成功”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得這個提案非常棒，能起到效率提升的作用，爲了讓這個想法實施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。”

如此一來，大家就知道你在爲提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁及領導心存感激而印象深刻。必要時，你也可以主動請纓，攬一些責任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的項目，如果需要我可以提供協助。”

混職場的方法：保持收集信息的習慣

一是善於利用網絡收集需要的信息。

二是善於從身邊的各個圈子獲取信息。即使你不善於社交，或者不願意在社交上投入過多時間，你可以選擇在各個圈子結交一兩個人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點時間快速篩選出有用信息。

混職場的方法：要冷靜沉着

一個人的素質是很重要的，千萬不要因爲個人的情緒導致做事出現差錯，做事應該冷靜沉着。不要去抱怨，應學會溝通，每個人都喜歡通情達理的人。而且有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有得到自己想要的報酬，建議先不要急着抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。

冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發展。其他部門的工作經驗可以使你獲得新技能，開拓新視野。

混職場的方法：人脈

認識的人多，不代表人脈廣，能對你產生價值的，才叫人脈。

要讓別人爲你產生價值，要麼是你們之間的情分足夠，要麼是你本身有價值因而值得別人的投資。

前者，一個正常人只能維持在個位數。後者，纔是真正沒有上限的，且不需要你主動鑽營的，人們自會向能產生價值的人靠攏。

混職場的方法：先做重要的事，再做緊急的事

可能有一本書對你極具價值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個deadline，我就要balabala，但永遠有下一個deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。