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摩托羅拉:每三個面試者中至少要有一個女性
提供福利待遇美國摩托羅拉公司在每年的薪資福利調整前,都對市場價格因素及相關的、有代表性企業的薪資福利狀況進行比較調查,以便使公司在制定薪資福利政策時,與其它企業相比能保持優勢和具有競爭力。摩托羅拉員工享受政...
01-06
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聯邦快遞進校園 首次嘗試招聘一線員工效果好
今年,聯邦快遞首次嘗試進校園招聘一線員工,並取得了較好的效果。近日,聯邦快遞有關負責人表示,今後公司將繼續加強與運輸行業學校的緊密聯繫,致力於職業院校學生的發展和就業。今年2月28日,聯邦快遞在上海交通職業技術學院...
01-08
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西門子公開創新祕密 創新文化有四要素
從現在展望未來,從未來回溯到今天,150多年來,西門子在行業內保持着領導者的地位。關注社會經濟的趨勢、市場的趨勢、客戶業務的趨勢、技術的趨勢……西門子不斷創新,而作爲創新者,西門子也在改變着行業,改變着世界。近日,西...
01-07
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花旗HR於錦談人才:花旗“製造”職業經理人
九方格圖精準定位花旗在人才盤點過程中使用了九方格圖,九方格圖將績效與潛能理念充分結合的結果,每一個員工都可以在九方格圖中找到自己的位置,把自己放入一個格子內,爲自己作出精準的定位。九方格圖的績效分爲優秀、完全...
01-07
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肯德基:培訓無止境
2.4億元培訓20萬人次肯德基公司進入中國17年來,累計培訓員工20萬人次,基本培訓資金投入超過2.4億元。“肯德基獨特的人性化管理方式,讓員工實實在在地感受企業所給予的家庭般的關懷,從而熱忱地提供服務。”王羣說,先進的管...
01-08
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用友:改寫遊戲規則
看點:“泛同質化”現象使國內ERP軟件市場的競爭更爲激烈。今天,用友明確了服務作爲自己核心競爭力的戰略地位。這一具有顛覆性意義的戰略,源於他們重新思考用戶在使用產品之前、之中、之後還有哪些需要。事實上,在用友成...
01-06
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中國移動是這樣“俘獲”顧客的
中國移動通信在短短几年能夠取得快速的發展,筆者認爲關鍵在於其贏得了客戶的心,在產品、服務、客戶關係、營銷傳播等層面不斷創新。產品層面。從核心產品方面看,在網絡覆蓋和通話質量方面,移動擁有比聯通和小靈通更優的通...
01-06
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日本電產:白領生涯從打掃洗手間開始
日本電產株式會社(Nidec)是日本一家快速成長的電子企業,加入該公司的新畢業生都有一個與衆不同的職業生涯開端:打掃洗手間。日本電產首席執行官永守重信表示,讓新員工經歷這樣一個過程,能夠塑造他們的團隊精神,不僅樂於做...
01-07
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人才流失“突襲”微軟 樹大招風成衆矢之的?
在稍微緩解了壟斷官司的煩惱之後,軟件巨頭微軟公司近日又陷入新困局。7月20日,原微軟全球副總裁李開復閃電加盟Google,8月2日,微軟(中國)有限公司副總經理兼通用企業及渠道事業部總監葉偉倫又宣佈離開微軟,出任趨勢科技中...
01-08
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一汽人事鉅變 少帥入主一汽夏利
39歲王剛成一汽夏利少帥,許憲平則出任一汽解放總經理一場看似重大的人事變動事件,在一汽集團副總經理安德武眼裏卻是“正常的平級調動”。近日,一汽夏利發佈了一則董事會公告,稱:鑑於許憲平先生因工作需要提出辭去公司董事...
01-06
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盛大堅決轉型 人員股價何去何從
近日有消息稱盛大北京分公司總經理錢中華已於日前離職,該公司即將大規模裁員。此外,盛大公司SDO(平臺)部門副總裁金鵬也於近日離職,盛大總部也可能出現裁員。1月15日,記者致電盛大相關負責人,盛大方面否認了裁員的說法,表示事...
01-06
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從大裁員看 博客網站是餡餅還是陷阱?
在北京林大北路的一座不起眼的六層小樓中,博客網佔據了4層樓。據一位內部人士說,公司馬上要把最上面的一層樓退掉,這樣能省下50萬元左右。辦公室裏麪人不多,在這個並不溫暖的冬日裏顯得冷冷清清,有大約三分之二的桌子空着,...
01-06
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中興通訊:人才是創新之本
“一流企業賣標準,二流企業賣技術,三流企業賣產品”,中國企業在全球市場這個競技場上大多數都在承擔着三流企業的角色,“中國製造”更多的代表的是低技術含量、低附加值的產品。據悉,最近一家在直布羅陀註冊小公司Alvito居...
01-07
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丹佛斯:全球化家族企業在中國
[丹佛斯理念]·所有的員工都是值得信任的,放權給他們,使他們隨時隨地地解決問題。·希望員工都能有野心,有野心的員工一定希望把事情做到最好。·制度管理本身有侷限,是死東西;而價值觀一旦被接受,將化爲員工的自覺行動。·各...
01-08
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易買得人力資源管理“經”
1999年7月,我國發布了《外商投資商業試點辦法》,外資零售業便如雨後春筍般地迅速在全國遍地開花。跨國零售巨頭加速在中國攻城掠地:如韓國易買得、美國的沃爾瑪、普爾斯馬特、法國的家樂福、荷蘭的萬客隆等在我國越做越...
01-08
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奧克斯成功實施ERP“祕密武器”
奧克斯是從我國家電行業殺向製造業的一匹黑馬,是我國企業中成功運用多種營銷戰略開拓市場的一把利劍,是企業發展中由單一化向多元化擴展的精英,更是中國民營企業採用現代信息技術,成功實施ERP的一個典範。人們在研究奧克...
01-08
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創維:組織能力是戰略達成的根本保障
很多公司都不缺少好的戰略和宏偉的目標,問題在於,組織的目標要如何達成及實現以及戰略如何落實。組織如人,有願望還要有實現願望的能力。從根本上講,組織能力是可以超越競爭對手而爲客戶創造價值的能力,這種能力持續地深植...
01-07
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中外運敦豪選拔人員方法:人職匹配
中外運-敦豪(DHL)國際航空快件有限公司是中國對外貿易運輸集團總公司和敦豪國際航空快遞公司聯合成立的航空快遞公司。在調整過程中,爲了選拔優秀而且適合公司文化背景的人才,DHL採用了一些先進的管理理念和人員甄選技術,其中基於...
01-07
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上市前百度抓緊內部調整 年底員工可能達1000人
從去年年底的300人,到現在接近700人,百度僅僅用了半年時間就將公司僱員人數增加了一倍,而據百度人力資源部高級總監魯靈敏介紹,百度今年年底員工計劃數將可能達到1000人。在百度高管赴美上市的前夜,百度在另外一條戰線抓緊...
01-08
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廣恆的企業再造和員工職業生涯設計
一、背景材料GH(廣恆)公司位於廣東省揭陽市。公司兩面環繞榕江,直通海港,總佔地面積15萬平方米,是一家以生產製造電子、家用電器爲主的現代化高新技術企業集團。首期主導產品是電子式電能表、遙控智能表、全電子式預付費...
01-08
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分衆與聚衆合併案 江南春承諾不裁員
“這兩個星期我經常失眠。”昨日,聚衆傳媒CEO虞鋒對《每日經濟新聞》表示,與分衆的合併案是他人生中迄今爲止最重大的抉擇。合併案的另一位主角凱雷投資集團董事總經理祖文萃笑道,虞鋒失眠“連累”了他,兩人經常在凌晨三...
01-06
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甲骨文印度增員工1400 分公司擴爲9個
印度孟買消息美國商業軟件巨頭甲骨文公司1月10日宣佈,公司在印度將增加1400名員工,使其在印度的員工數量達到1萬名,並把分公司的數量擴展爲9個。甲骨文亞太區執行副總裁戴裏克·威廉姆斯是在甲骨文全球盛會上作出上述表...
01-06
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星光傳媒2億美元重組星美系 覃輝玩資本魔方
覃輝旗下SMI及卓京系資產重組一事,近日始有眉目:一家在納斯達克副板Otcbb上市的美國星光傳媒(Starwinmediaholdings,代號:SWMD)擬出資2億美金收購SMI及卓京部分股權。接近星光傳媒高層的人士透露,星光傳媒與SMI及卓京系在...
01-05
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明基:想留的留不住 想裁的裁不掉
這是一場不流血的大清洗。150多人的銷售隊伍,閃電般與西門子手機事業部脫離關係,依稀殘存的僅是寥寥可數的留守人員。7月15日,明基西門子手機公司全球總裁尤斯緊急來華,爲的是消解6月底以來西門子手機事業部被裁員工的激...
01-08
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微軟強調潛質 英特爾突出創新
名牌和企業的關係,就像生命對人一樣重要。正因爲如此,許多企業都將名牌產品看作自己的生命,努力追求,精心打造。然而,在激烈的市場競爭中,有的企業深感牌子難亮,名字難揚,有的甚至經不起風浪,自愧相形見絀。究其原因,主要還是缺...
01-08
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