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向馬歇爾將軍學管理
馬歇爾是美國現代史上的一位傳奇人物,丘吉爾稱其是“當代美國最後一位偉人”,杜魯門評論他是“我們這一時代偉人中的偉人”。哈佛大學在授予其名譽學位時,讚揚他為“一個軍人和政治家,他的能力和品格在我們這個國家的歷史...
01-12
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蜜蜂的團隊理論
一個蜂群往往能在一個月內由小團隊變成非常強大的團隊,它們分工合理,責任明確,工作時任勞任怨。我們發現蜜蜂有良好的團隊作戰精神及顧全大局的思想,但深入瞭解蜜蜂的人,一定會知道,蜜蜂除了分工不同外,生理上還存在著巨大的...
01-11
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中國企業人才智慧的四大來源
關於人才研究的書籍可謂汗牛充棟;關於人才研究的歷史可以與人類文明同步;關於人才的研究,是最古老而又青春永葆的課題。“人才”是古今中外政治、經濟、文化等關注的焦點,是人類歷史進步的支點,在一定意義上說,人類歷史是一...
01-12
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管理寓言:家狗和狼
一條飢餓的狼在月光下四處覓食,遇到了長得很壯實的家狗。他們相互問候後,狼說:“朋友,你怎麼這般肥壯,吃了些什麼好東西啊?我現在日夜為生計奔波,正苦苦地煎熬著呢。”拘回答說:“你若想像我這樣,只要學著我幹活就行。”“真...
01-12
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明孝宗的超級成功HR管理學
弘治帝朱祐樘是明朝後期惟一一位可以稱道的皇帝。他即位之後不久,新提拔的都御史馬文升隨即向他建言用人之道,遠小人,近君子,選用賢能,提醒孝宗注意用人,孝宗一一聽取,認真實施。他一改成化年間的弊政,對朝廷要員進行了調整,毫...
01-12
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漢昭帝劉弗陵:少年英主護大臣
漢武帝是有眼光的,漢昭帝劉弗陵果然有乃父遺風,治理國家還是有聲有色的,在處理和輔政大臣霍光的關係上,可以稱得上君臣不相疑,是老臣和幼主成功合作的典範。對父親留給自己的輔政大臣,劉弗陵非常重視發揮他們的才能,遇事與他...
01-11
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論語的管理智慧(二)
《論語》說些什麼(一)大旨談人《論語》末章《堯曰》,明確提出治國的方法、途徑和心態。方法基本是採用帶有法家思想的制度來約束人,途徑則是純粹仁儒思想的愛護人,而所謂“寬、信、敏、公”則是對執政者心態上的要求。三個...
01-11
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早作準備話培訓
細想一下早作培訓準備確有其理。一、計劃性:培訓涉及到企業的方方面面,臨時制定計劃可能不周全,也較難徵得內部其它員工的認可。如一個企業的人事經理想作銷售技巧的培訓,而銷售經理則需要管理經銷商的課程,這就不利於工作...
03-05
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人事測評真那麼“神”嗎?
中國有句古話:“權,然後知輕重;度,然後知長短,物皆然,心為。”然而,要了解一個人才的“全面性能”,卻絕非瞭解輕重長短那麼簡單。人力資源部門為有效選拔、考核和使用人才,為每個職位都做了許多諸如學歷、文憑、工作經驗等硬性...
01-12
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企業要不要“過度管理”?
為什麼要談過度管理呢?是因為時下盛行的是執行、細節管理等管理方法被越來越多的企業奉為企業文化經典,惟恐自己做的還不夠。於是企業裡全員都在談細節與執行等,如果自己不說,不做是不是已經落伍了的心態在作崇。尤其是企...
01-12
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警惕“管理疲軟”
前兩年,在國有企業的產權改革中,一些經理人利用“管理層收購”(MBO),在“國退民進”中大肆攫取國有資產,有學者把這稱之為“盛宴的狂歡”,這固然令“憤青”們憤然;但是,一些經理人在“規範”的力度加大之後,對產權改革消積應...
01-12
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管理故事:孔子和孩童
孔子是我國古代著名的大思想家、教育家,學識淵博,但從不自滿。他周遊列國時,在去晉國的路上,遇見一個七歲的孩子攔路,要他回答兩個問題才讓路。其一是:鵝的叫聲為什麼大。孔子答道:鵝的脖子長,所以叫聲大。孩子說:青蛙的脖子很...
01-12
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一家聞名全球的魚鋪
人力資源專家曾為之做過分析,在一個組織裡,存在著一種“2:6:2”原則……在美國西雅圖,有一家腥味四溢的魚鋪,不僅顧客盈門,而且連500強的CEO與著名政治要人都趨之若鶩,為什麼?因為熱情。這家名叫“派克”的魚鋪,曾和梅林批發市...
01-11
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從瓜子裡吃出來的學問
(一)作為企業管理顧問,我們經常聽到林林總總的有關下屬難以管理的議論,諸如下屬如何不主動、如何不聽話、如何拖沓、素質如何低下等等。但是,事實上,企業裡出現效率低下、完不成任務等問題,多數情況下原因出在管理者自己身上...
01-11
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管理寓言:“愚人”學畫
“愚人”學畫——授人以魚,不如授人以漁明朝成化年間,民間有一位老畫家,他的作品神韻十足,巧奪天工,在當時無人能及。他有一手絕活,就是畫荷花,尤為出眾,不知有多少達官顯貴和富賈商人來登門求畫,但是這位老畫家不管他們出多少...
01-12
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人才流失也可以是好事
對於大多數老闆而言,出現員工跳槽或離職的情況似乎都不是什麼好事,出於亡羊補牢的心理,他們中的大部分人都會竭力挽留那些他們認為對企業有用處的員工。或者從不想使自己多一個競爭對手的立場出發,也不願意看到那些掌握著...
01-11
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企業戰略管理理論的發展
摘要:從企業戰略管理理論的發展歷史及演變過程出發,將企業戰略管理理論的產生與發展分為早期戰略思想、傳統戰略理論、競爭戰略理論及動態競爭戰略理論等四個階段,並分析了每個階段的理論基礎及特點,指出這一過程...
01-12
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人力資源開發和尊重人才
我們都知道,人才和人力資源開發,是指通過一定的手段,充分挖掘勞動者的潛力,提高勞動者的智力,改變勞動力的結構,改善勞動力的組織和管理,使勞動者與生產資料的結合處於最佳狀態,從而使企業取得最大的經濟效益。開發人力資源和...
01-12
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來自一代商聖范蠡的啟示
前言范蠡何許人也?司馬遷所撰的《史記.貨殖列傳》說:昔者越王句踐困於會稽之上,乃用范蠡、計然。修之十年,國富,厚賂戰士,士赴矢石,如渴得飲,遂報強吳,觀兵中國,稱號「五霸」。歷史上的范蠡,不但是春秋時越國政治家卓越的政治家,...
01-12
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管理故事:左手和右手
一隻蚊子小心翼翼地飛到某人的左手上,環顧四周,確信沒有危險了,於是就咬了下去。左手感覺到強烈的疼痛和奇癢,難以忍受,於是對右手說:“兄弟,看在我們是鄰居的份兒上,你幫幫我,把叮在我身上的蚊子打死吧。”右手漫不經心地朝左...
01-11
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思想文明是管理永恆的靈魂
一、為什麼要用思想來統帥管理?現實生活中每個人需求的無限性和可能被滿足的有限性是人心靈最大的痛苦,並在這種痛苦的煎熬中歷經掙扎,在這種掙扎中有的人沉淪、有人奮進,有的人認命、有的人覺悟,有的人叛逆、有人潛心修志...
03-05
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招聘人才要重“才”
記者到某高校瞭解今年畢業生就業情況時,該校畢業生分配辦公室負責人介紹:有些單位到學校招聘,招聘要求苛刻,對學生的性別、出生地、身份、身高、外貌甚至是否擁有自己的住房都作出了嚴格的界定,而且有此不合理要求的單位為...
03-05
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忠誠的員工是公司發展的脊樑
任何一個組織﹐都會有一批忠誠的人﹐之所以很多組織能繼續存在和發展﹐就是因為有一批忠誠的群體跟隨她﹐奉獻於她。同樣﹐一個公司的發展壯大﹐也需要一批忠誠的“衛士”。忠誠的員工是公司發展的脊樑。忠誠的員工﹐具有明顯的特質...
01-11
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淺析塑造優秀的企業文化
企業文化亦稱公司文化,我國有時稱企業精神,一般指企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規範的總稱,是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和。企業文化的核心是一個企業的領...
01-11
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企業中的狼與羊
從前,羊被狼害得很慘,整天被追殺。後來事情鬧的太嚴重了,以致動物界的統治者不得不加以重視。於是,國王召集了一披動物界的高階官員來開會,其中包括了獅子、老虎、狗熊,另外還有幾匹德高望重的老狼。會議是在高度民主的氣氛...
01-12
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企業在進行管理總結時,往往以這樣的話作收場:“管理不是...
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很多企業都認識到了企業文化的重要性,這是一件好事。企...
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